ယင်းသုံးလတစ်ကြိမ်ပရီမီယံကဘာလဲ?

အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းမှငွေသားမက်လုံးဆပ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ပရီမီယံကဘာလဲ? အများဆုံးကိစ္စများတွင်၎င်း၏အမျိုးအစားနှင့်အရွယ်အစား, အလုပ်ရှင်၏ရက်ရောမှုအပေါ်သာမူတည်သည်။ ငွေကြေးဆိုင်ရာအားပေးမှုအသုံးအများဆုံးအမျိုးအစားရှည်လျားခဲ့များနှင့်ယနေ့သုံးလပတ်ပရီမီယံဖြစ်နေဆဲဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အဲဒါကိုရဖို့ခက်ခဲပါသနည်း ကျနော်တို့နောက်ပိုင်းတွင်ဤဆောင်းပါး၌လေ့လာပါ။

သုံးလတစ်ကြိမ်ချီးမြှ: destination သည် features

အပိုဆောင်းအမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းများပါဝင်ပေမယ့်အကျော်ကြားဆုံးတဦးတည်းနောက်ထပ်ငွေကြေးဆိုင်ရာမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်ဆုကြေးငွေဖြစ်ပါတယ်စေခြင်းငှါအလုပျသမားတိုက်တွန်းပါသည်။

အဆိုပါလုပ်ခအဓိကပရောဂျက်ပြီးစီးပြီးနောက်သို့မဟုတ်အောင်မြင်စွာကျင်းပအရေးကြီးသောအစည်းအဝေးများကိုပြီးနောက်အချိန်တစ်အချို့သောကာလများအတွက်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ရလဒ်များကိုများအတွက်အလုပ်ရှင်များကခွင့်ပြုခဲ့။ အဲဒါကိုသုံးလတစ်ကြိမ်ဆုကြေးငွေမှကြွလာသောအခါ, ဝန်ထမ်းအပိုဆောင်းမြှင့်တင်ရေးအရမိမိတို့ကိုယ်ကိုသက်သေပြရမယ်အရာများအတွက်ကာလသုံးလဖြစ်ရလိမ့်မည်။

အပိုဆောင်းလုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှုအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုတည်းကိုသာအလုပ်ရှင်အားဖြင့်လက်ခံရရှိ, ဆိုလိုသည်မှာ။ အီးတစ်ဦးကကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်လုပ်ငန်းရှင်သူတို့၏န်ထမ်းဆုကြေးငွေပေးဆောင်မညျ့တာဝနျရှိမဟုတ်ပါဘူး။ ဤသည် အလုပ်ရှင်၏ညာဘက် သူအလိုတော်မှာအသုံးပွုနိုငျသော။

ဆုလာဘ်၏တွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများ၏စည်းကမ်းများအထူးသဖြင့်အပိုဒ်ခွဲ№191အတွက်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးခြင်းဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ အလုပ်သမား Code ကိုအပြင်, ငွေပေးချေမှုနှင့်ပြည်တွင်းထိုကဲ့သို့သောစည်းမျဉ်းကဲ့သို့စာရွက်စာတမ်းများ, အဖြစ်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူစာချုပ်များ၏အမိန့်ကိုထိန်းညှိ။ အလုပ်ရှင်သည်ဤစာရွက်စာတမ်းများကိုလိုက်နာမှသူတို့နှင့်အတူအညီပြုမူဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤအချက်ကိုချိုးဖောက်လျှင်, ဝန်ထမ်းအမြဲတမ်းအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးသို့မဟုတ်တရားရုံးများနှင့်အတူတိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းငွေပေးချေမှုအားပေးဖို့ဝင်ငွေခွန်၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်အကောင့်သို့လက်ခံရရှိပြီးခေါ်ဆောင်သွားဝင်ငွေအဖြစ်မှတ်တမ်းတင်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။ ငွေကြေးဆိုင်ရာအားပေးမှု (နှင့်လုပ်ခလစာ) နဲ့ပင်စင်နှင့်အခြားရန်ပုံငွေများစိတ်ဝင်စားပေးဆောင်ရပါမည်။ စာရင်းစစ်တဲ့အခါမှာကုမ္ပဏီစစ်ဆေးမှုများယေဘုယျအားဖြင့်အတော်လေးနီးနီးကပ်ကပ်အမျိုးမျိုးသောဆုနှင့်၎င်းတို့၏ငွေပေးချေမှုနှင့်အတူအချိန်မီ၏ငွေပေးချေမှု၏အမိန့်ကိုလေ့လာနေကြသည်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ပြည်တွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းများဖြေရှင်းနိုင်စေရန်ကူညီပေးသည်ဖြစ်သောရန်တွေ့ခြင်း၏ကွဲပြားခြားနားသောအချက်များနှင့်ဆက်စပ်ပရီမီယံ၏ငွေပေးချေမှု, အတူ။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်၌ဤအနေအထားကိုလုပ်ရပ်များအတွက်အလုပ်သမား Code ကိုဆန့်ကျင်ဖြစ်သင့်ပါဘူး။

ပရီမီယံ၏ငွေပေးချေမှု၏စည်းမျဉ်းများ

အလုပ်ရှင်အတွက်သတ်မှတ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ် စာချုပ်အခြေအနေများ ငွေပေးချေမှုများအတွက် (ကဲ့သို့ non-ငွေပေးချေ၏အခွအေန) န်ထမ်းများ၏လုပ်ခ။ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းဤပြဌာန်းချက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအဓိကစာရွက်စာတမ်းတွေနဲ့ဆန့်ကျင်မနေသင့် အတွက်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး အတွက်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြား, ဆိုလိုသည်မှာ။ အီးရုရှားအလုပ်သမားရေးရာ Code ကို။

ဒါဟာအောက်ပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုစောငျ့ရှောကျဖို့အရေးကြီးတယ်:

1. မှတ်တမ်းများရရှိနိုင်သောအချိန်ကာလသည်လေးပုံတစ်ပုံ (3) လဖြစ်ပြီး, အခါနီးပါးရှိပါသည်အကျိုးစီးပွားပေါ်ပေါက်ပါတယ်။
2. အလုပ်သမားသဘောတူစာချုပ်အားဖြင့်သာတည်စည်းကမ်းချက်များခုနှစ်တွင်ငွေသားလစာသို့မဟုတ်ကြိုတင်နှင့်အတူဝန်ထမ်းပြောင်းရွှေ့နေသည်။
3. စာချုပ်သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများအလုပ်သမား Code ကိုဆန့်ကျင်နေကြသည်မဟုတ်လျှင်, အားသွင်းသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်မှာထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။

ဒါဟာအလုပ်ရှင်စာချုပ်ထဲမှာအထူးအခွအေနသတ်မှတ်ပါတယ်ကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းဂရုတစိုက်လက်မှတ်ထိုးရန်နှင့်အသေးစားပုံနှိပ်အတွက်ရိုက်နှိပ်စာသားအထူးအာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်သမျှစာတမ်းများ, ဖတ်ရှုဖို့မဖြစ်မနေဖြစ်သင့်သည်။ သဘောတူညီချက်ထဲမှာအသုံးအများဆုံးပစ္စည်းများဖြစ်ကြသည်:

• တိကျသောအလုပ်များကိုအချိန်မီစွမ်းဆောင်ရည်;
• (အချို့အဆင့်မှာ) ကွပ်မျက်ခြင်းသို့မဟုတ်အစီအစဉ်၏ပွညျ့စုံ;
• အလုပ်၏တိကျသောမျိုးကိုထောက်ပံ့သောအခြားအသုံးအနှုန်းများနှင့်အခြေအနေများ, ။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, ကိုယ်နှိုက်ကသုံးလတစ်ကြိမ်ပရီမီယံပေးဆောင်သက်ဆိုင်ရာအလိုဆန္ဒများခေါင်းဆောင်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အလုပျသမားစာချုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ပမာဏအားဖြင့်သတ်မှတ်လုပ်ငန်းများကိုဖြည့်ဆည်းမပါဘူးဆိုရင်, အလုပ်ရှင်အတွက်အခကြေးငွေပေးဆောင်ဖို့မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

တစ်ခုချင်းစီကိုအမှု၌, အလုပ်ရှင်, လက်ရှိဥပဒေပြုအဆိုအရသေချာပေါက်၎င်း၏ငွေပေးချေသို့မဟုတ် Non-ငွေပေးချေ၏သုံးလပတ်ပရီမီယံသို့မဟုတ်စွန့်ပစ်ခြင်းအတွက်အမိန့်ဖြစ်ပါတယ်။

အဘယ်သူသည်ဆုချလို့ယူဆတယ်မဟုတ်ကြသလော

မူအရအတွက်ငွေသားဆုလာဘ်စွဲချက်တင်ကြသည်မဟုတ်သူတွေကို၏အမျိုးအစားရှိပါတယ်။ ဒီအကောင့်ကိုထဲသို့ LC RF ၏အချိန်ကြာပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်များ၏စက်ဝိုင်းများပါဝင်သည်:

ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်လေးပုံတစ်ပုံတစ်လျှောက်လုံးအတွက် 1. အမျိုးသမီးများနေ့ (အားလပ်ရက်ပြန်လည်တွက်ချက်သည်လေးပုံတစ်ပုံ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ်ကျရောက်လျှင်) ။

ဒီအစီရင်ခံကာလအတွင်းဒဏ်ငွေ, ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားနှင့်စည်းကမ်းလုပ်ဆောင်ချက်ကအခြားအမျိုးအစားများကိုလက်ခံရရှိကြသူ 2. Persons ။

အလုပ်ရှင်များအတွက်န်ထမ်းများ၏အားလုံးသို့မဟုတ်တဦးတည်း၏လုပ်ခမဆုံးရှုံးဖို့, လက်ျာဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။

တရားဝင် entity သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီလုပ်ငန်းရှင်ကိုယ်စားပြုခေါင်းဆောင်များ, နှင့်ဝန်ထမ်းအဖြစ်စနစ်တကျပြင်ဆင်သဘောတူညီချက်နှင့်ဆက်စပ်စာရွက်စာတမ်းများကိုဖတ်ရှုနိုင်ပါလိမ့်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအလုပျသမားတစ်ဦးလပတ်ဆုကြေးငွေခွင့်ကြောင်းကိုဖော်ပြထားရမည်, သို့သော်ရှေ့သို့သူမ၏ထောင်ဒဏ်၏နောက်ထပ်အခြေအနေများထားပါဘူး, အလုပ်ရှင်မသက်ဆိုင်ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်များ၏အရည်အသွေးသည်ငွေကြေးမက်လုံးပေးချေရန်မှုများလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ အကယ်. တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားများ၏အသုံးအနှုန်းနှင့်အတူသဘောတူညီချက်အောက်မှာလျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ဖို့ငြင်းဆန်သောအခါ, လုံခြုံစွာစစ်ဆေးရေးအလောင်းကောင်မှလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

သုံးလတစ်ကြိမ်ဆုကြေးငွေတွက်ချက်

သုံးလတစ်ကြိမ်ဆုကြေးငွေတစ်ဦးချင်း၏ taxable ဝင်ငွေဖြစ်ပါသည်။ လစဉ်လုပ်အားခပရီမီယံပေါင်းများစွာရှုထောင့်မှာရှိတဲ့မတူ:

• ဆုလာဘ်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်သာတည်နေကြတယ်သောစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းများတွင်ရရှိသောနိုင်ပါသည်;

• တိုးပွားလာသောပုံစံကိုမြှင့်တင်တစ်ဦးတည်းအလုပ်ရှင်ကရွေးချယ်ထားသည်။

အပိုဆောင်းလုပ်ခ (တွက်ချက်သုံးလတစ်ကြိမ်ဆုကြေးငွေ) တွက်ချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမိမိအပေါ်အလုပ်ရှင်များကဆုံးဖြတ်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခုကောင်းမွန်စွာသတ်မှတ်ငွေပမာဏကိုပေးဆောင်, ဒါပေမယ့်လူတယောက်အချိန်သတ်မှတ်ထားသောတန်ဖိုးအားအပြည့်အဝ-စုံတဲ့ပရီမီယံထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်သေးငယ်လွန်းဖြစ်လာပြီးနောက်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးရှည်လျားသောကာလတစ်အနေအထားကိုယူထားသောလျှင်။ လစာတစ်ရာခိုင်နှုန်း၏ငွေပေးချေမှု - မကြာခဏတိုးပွားလာသောသုံးလတစ်ကြိမ်ပရီမီယံလစာ၏အခြားနိယာမအသုံးပြုသောအဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။

ရာခိုင်နှုန်းကိုပြဌာန်းခွင့်ကိုသင်အလို့ငှာတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်သီးခြားလုပ်သောအခါအများကြီးပိုအဆင်ပြေစာချုပ်ကဆုံးဖြတ်ပမာဏကိုပေးဆောင်ထက်သောအမိန့်ကြောင့်အခကြေးငွေကိုအားသွင်းဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ သုံးလတစ်ကြိမ်ဆုကြေးငွေလစာကနောက်ဆုံးသုံးလများအတွက်န်ထမ်း '' လစာတစ်ရာခိုင်နှုန်း၏ငွေပေးချေမှုယူဆတယ်။ ပရီမီယံတို့နှင့်လည်းပြည်နယ်ဘတ်ဂျက်၏ 13% ၏မသင်မနေရနှုတ်ယူခြင်းဖြစ်ပါတယ်။

လူထုအခြေပြုအစေခံကျွန်၏မြှင့်တင်ရေး

အစိုးရအလုပျသမားမြားအတှကျ LC RF လည်းဘဏ္ဍာရေးမက်လုံးပေးရယူများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေပေးပါသည်။ ငွေပေးချေမှု၏အမိန့်နှစ်ခုလုံးဥပဒေပြုအပြုအမူများနှင့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူစာချုပ်အားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ ထိုကဲ့သို့သောစစ်တပ်ကိုအဖြစ်လုပ်သားများအချို့အမျိုးအစားအဘို့, ပညတ္တိကျမ်းမက်လုံးပေး၏တိုးပွားလာသောအဘို့ကိုအထူးအခွအေနပေးပါသည်။

ထုတ်ပယ်ဘို့ဆုချီးမြှင့်

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူ့ကိုယ်ပိုင်မေတ္တာရပ်ခံချက်ပယ်ချလျှင်နာရီအရေအတွက်ကများနှင့်အညီလုပ်ပရီမီယံနှင့်လုပ်ခ၏တွက်ချက်မှုထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲအပေါ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ မဟုတ်ရင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အားဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးရာအရပ်, ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သုံးလတစ်ကြိမ်အပိုဆုကြေးငွေနေဆဲ paid, ဒါပေမယ့်ကိုသာအချိန်များအတွက်တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ အလုပျသမားမြား၏အပြည့်အဝတွက်ချက်မှုထုတ်ပယ်၏နေ့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။

အဲဒီမှာတစ် moot အချက်သည်ဤ၌တည်ရှိ၏, ပင်တရားရုံးအတွင်းကွဲပြားခြားနားသောပါတီများ၏မျက်နှာသာအတွက်ဆုံးဖြတ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူဆုချလို့ယူဆတယ်သောအောက်ရှိစာချုပ်အပေါငျးတို့သအသုံးအနှုန်းများမပြည့်စုံသော်လည်း, မလေးပုံတပုံရဲ့အဆုံးမှာပယ်ချပြီဆိုရင်သူကအမိန့်ထုတ်ပြန်ပေးဖို့ဖြစ်နိုင်သည့်အခါ - သူကတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အမိန့်၏ထိုအချိန်ကအဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးလွန်ပါစေကတည်းကသူမူကား, လျော်ကြေးမပေးဘဲထွက်ခွာမည်ဖြစ်ကြောင်းဖွယ်ရှိသည်။

ဒါဟာထုတ်ပယ်ခံရသည်အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဖြစ်ပေါ်စေလျှင်, ဝန်ထမ်းစည်းကမ်းချိုးဖောက်မှုကြောင့်ဥပမာအားဖြင့်မြှင့်တင်ရေး paid မဟုတ်ကြောင်းကိုအောက်မေ့ရပါမည်။

သုံးလတစ်ကြိမ်ဆုကြေးငွေဥပမာတွက်ချက်

အတော်များများကအလုပျသမားကသူတို့သုံးလတစ်ကြိမ်ဆုကြေးငွေဖြစ်လတံ့သောအရာကို၏မေးခွန်းကစိတ်မပျက်နေကြသည်။ လျော်ကြေးပမာဏကိုတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? လစာ၏ရာခိုင်နှုန်းဒါမှမဟုတ် fixed ငွေပမာဏ: အလုပ်ရှင်အမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းများအားဖြင့်ငွေကြေးဆိုင်ရာအားပေးမှုတွက်ချက်၏နည်းလမ်းကိုဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်အဖြစ် formulas ကွဲပြားခြားနားကြသည်။

ပရီမီယံမှုနှုန်းမှာတစ်လလျှင်အလုပ်မလုပ်ကာလ၏လိုအပ်သောအရေအတွက်အားဖြင့်ကွဲပြားအောက်ပါအတိုင်းယေဘုယျခုနှစ်, တွက်ချက်မှု၏စံနမူနာဖြစ်နိုင်သည်။ ထို့နောက်ရလဒ်ကိန်းဂဏန်းအလုပ်လုပ်ခဲ့အမှန်တကယ်နာရီအားဖြင့်များပြားစေခြင်းဖြစ်သည်။ ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်း 50 000 ရူဘယ်တစ်ဦးလစာရှိပါတယ်။ ယင်းစာချုပ်ထဲမှာသုံးလတစ်ကြိမ်ဆုကြေးငွေပမာဏလစာ၏ 65% ကြောင်းဖော်ပြထားသည်နေစဉ်။ အဆိုပါသုံးလပတ်အလုပ်သမားများအတွက်ပြုပြင်အချိန်ဇယားအရအမှန်တကယ်ဤကိစ္စတွင်အလုပ်ခွင် 48 မှာသုံးစွဲထားတဲ့၏ 50 ရက်အတွင်း, အောက်ပါအတိုင်းအထက်ပါပုံသေနည်းကို အသုံးပြု. တွက်ချက်တဲ့အခါမှာတစ်ဦးအခကြေးငွေအလုပ်လုပ်ရတယ်:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 ရူဘယ်။

အခွန် (13%) ကနေရရှိခဲ့ပမာဏအဖြစ်ပင်စင်နှင့်အခြားရန်ပုံငွေပမာဏကိုအားလုံးကိုလိုအပ်သောငွေပေးချေမှုနုတ်ဖို့မေ့လျော့ကြပါဘူး - ဒါကွောငျ့ကမည်သည့်ဝန်ထမ်း၏ပရီမီယံပေမယ့်အဓိကအရာတွက်ချက်ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အနှစ်ချုပ်ရန်

သုံးလတစ်ကြိမ်ဆုကြေးငွေ - သှေးအချိန်အပိုင်းအခြားအချို့ကာလ (လေးပုံတပုံ) အဘို့မိမိတို့လုပ်ငန်းတာဝန်များဆောင်ရွက်ဝန်ထမ်းအားပေးမယ့်ငွေသားမြှင့်တင်ရေး။ ထို့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောဆုအဖြစ်န်ထမ်းများ၏ဘဏ္ဍာရေးမက်လုံးပေး၏အခြားအမျိုးအစားများ, ရှိပါတယ်:

• လစဉ်,
• နှစ်စဉ်;
• အလုပ်အတွက်အောင်မြင်မှုများသည် ဖြစ်. ,
• ရေရှည်အလုပျအတှကျ;
• task ကိုဖျော်ဖြေတာဝန်ရှိသည်;
• အားလပ်ရက်နှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတွက်ချက်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနဲ့မကိုက်ညီပါကအစဉ်အမြဲရှေ့နေသို့မဟုတ်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးနှင့်အတူဖွင့်တိုင်ကြားချက်ထံမှအကူအညီကိုရှာပေးနိုင်သည်။