လူမှုရေး system အဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်း

ကျွန်တော်တစ်ဦးလူမှုရေး system အဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားပါကယင်း၏မထိရန်လိုအပ်သောပထမဦးဆုံးဖြစ်ပါတယ် ဖွဲ့စည်းပုံမှာ။ လူ့အဖွဲ့အစည်း တစ်ခုလူမှုရေး system အဖြစ်အမျိုးမျိုးသော system component များကိုနှင့်သူတို့စပ်ကြားဆက်ဆံရေးပါဝင်သည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဒြပ်စင်လူမှုရေးအုပ်စုများ (အသေးစားနှင့်အကြီးစား), ဖြစ်ကြသည် လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ နှင့်တစ်ဦးချင်းစီအဖြစ်စသည်တို့ကိုတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အုပ်စုများအကြားတစ်ဦးချင်းစီ, အုပ်စုများအကြားဆက်သွယ်ရေး တစ်ဦးကိုခေါ်ပါကတစ်ဦးချင်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြစ်ရှိမရှိ, Place ဒါမှမဟုတ်လူမှုရေးဒြပ်စင်ကသိမ်းပိုက်အနေအထား လူမှုရေးအခြေအနေ။ လူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍကိုခေါ်လူမှုဗေဒအတွက်လူမှုရေးဒြပ်စင်လုပ်ဆောင်ပေးသော function ။

လူမှုရေး လူထုဆက်ဆံရေး လူမှုစနစ်၏ဒြပ်စင်အကြားလူမှုရေးဆက်ဆံရေး၏အခန်းကဏ္ဍကိုကစား။ လူမှုဆက်သွယ်ရေး - ဆိုရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်အခြို့သောဆင်တူရိုးမှားအတွက်တစ်ဦးချင်းစီ၏အွန်လိုင်းလုပ်ဆောင်မှုကိုဆုံးဖြတ်ရန်ကြောင်းအချက်အလက်များအစုတခုဖြစ်ပါတယ်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းလူမှုစနစ်ကအကြီးအကျယ်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့နိုင်ငံရေး, စီးပွားရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှုဝိသေသလက္ခဏာကိုရောင်ပြန်ဟပ်ကြောင်းလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းခေါက်နှင့်ဆက်သွယ်ရေးနေဖြင့်ဆုံးဖြတ်အဖြစ်။

လူမှုရေး interaction ကအဆက်မပြတ်သူတို့၏ပြင်းထန်မှုနှင့်အတူပွားကြသောအခါတည်ငြိမ်သောလူမှုဆက်ဆံရေးသည်အလွန်အမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ တိုက်ရိုက်အဆက်အသွယ်မဖွစျနိုငျပေမယ့်ဥပမာ, ငယ်ရွယ်သူတစ်ဦး (ယောက်ျားလေးသို့မဟုတ်မိန်းကလေးတစ်ဦး) သူမ၏မိဘများ '' အိမ်မှာအရွက်ပြီးနောက်သူတို့ကိုအကြားလူမှုရေးဆက်သွယ်မှုများနှင့်ဆက်ဆံရေးကို, ကိုရပ်တန့်ကြပါဘူး။ သို့သျောလညျး, မိသားစုဆက်ဆံရေးကို, မှတ်ဉာဏ်, ကျွန်တော်တို့ကသူတို့ကိုအကြားလူမှုရေးဆက်သွယ်မှုများနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုဆက်လက်ပြောခွင့်ပြုရာထိုလုလင်၏စိတ်တွင်၎င်းတို့၏ရုပ်ပုံများရှိနေခြင်းရှိပါတယ်။

ယူနီဖောင်းတစ်ကြိမ်နှင့်အလုံးစုံတို့အဘို့လူမှုရေးအပြန်အလှန်၏ဥပဒေများပေးထား, သင်တန်း, မတည်ရှိပါဘူး။ လူမှုရေး system အဖြစ် Society ကအကြီးအကျယ်အုပ်စုနှစ်စုအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည့်များစွာသောအချက်တွေအပေါ်မူတည်သည့်ထိုကဲ့သို့သော interaction က၏သဘောသဘာဝ, ဆုံးဖြတ်သည်: ပထမဦးဆုံးကျွန်တော်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ရည်မှန်းချက်ဥပမာ, လူမှုယဉ်ကျေးမှုတိကျတဲ့, ဒုတိယ assign - ထိုပုဂ္ဂလဒိဋ္, ပုဂ္ဂိုလ်ရေး features တွေပါဝင်သော တစ်ဦးချင်းစီ (သဘောတရား, တန်ဖိုးများ, စိတ်နေသဘောထား, ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးတိမ်းညွတ်, etc) ။

အခြားလူများနှင့်အတူစဉ်ဆက်မပြတ်အပြန်အလှန်အတွက်တစ်ဦးချင်းပြုမူ။ သို့သော်လူမှုရေး system အဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းကသူတို့ကိုအားပေးအားမြှောက်သို့မဟုတ်အပြစ်ပေး, ၎င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုများကိုထိန်းညှိခြင်း, အပြန်အလှန်တစ်ဦးချင်းစီအပေါ်ကြီးမားတဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ ထို့အပြင်လူပေါင်းသူတို့ကိုယ်သူတို့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားအပေါ်အမြဲတမ်းသြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိသည်။ တစ်ဦးချင်းစီမှာလည်းသိသိသာသာထိုကဲ့သို့သောကွန်ကရစ်လုပ်ဆောင်ချက်ဥပမာတစ်ခု setting အဖြစ်၎င်း၏ကြွလာလျက်နှင့်မဟာအလွန်လူမှုရေးပတ်ဝန်းကျင်သြဇာလွှမ်းမိုးလိမ့်မည်။ ငါတို့သည်ဤကဲ့သို့သောမျက်နှာစာ, Multi-အားနည်းချက်ကိုနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ထိတွေ့ထည့်သွင်းစဉ်းစားလူမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင်နေရာတိုင်းပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်သောလျှင်, ငါတို့သည်သီးခြားစီက၎င်း၏ဒြပ်စင်၏တစုံတယောက်သောသူသည်ဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာကြသည်မဟုတ်သောအရည်အသွေးတွေရှိပါတယ်တဲ့စနစ်အကြောင်းပြောဆိုနိုင်ပါတယ်။

အရေးပါသောလူမှုရေး system အဖြစ် Society က၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ဥပဒေများရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, တည်ငြိမ်မှု, အရှိန်အဟုန်နှင့်ပွင့်လင်းခြင်း, Synergy ပေါ်ပေါက်ရေး, Self-ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးမှုစွမ်းရည်။

လူမှုရေး system အဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းဖြေရှင်းရန်သီအိုရီချဉ်းကပ်မှုအပေါငျးတို့သမျိုးစုံနှင့်အတူလူ့ဘောင်အဖွဲ့အစည်းသုံးခုသီအိုရီမော်ဒယ်များရှိပါတယ်။

ပထမဦးဆုံးမော်ဒယ်ကသူတို့ရဲ့ပူးတွဲလှုပ်ရှားမှုများ (Emile Durkheim, Talcott Parsons) ၏ရလဒ်အဖြစ်သရုပ်ဆောင်တစ်ဦးချင်းစီ၏တစ်ဦးစုဆောင်းမှုအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းသတ်မှတ်ထားသည်။ ဒုတိယလူ့အဖွဲ့အစည်း, တစ်ဦးချင်းစီဦးစားပေးကြသည်မဟုတ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးမော်ဒယ်နှင့်၎င်းတို့၏အသင်းအဖွဲ့များ, သမဂ္ဂများ (မာ့က်စ, R. Darendorf) ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့, တတိယမော်ဒယ်စဉ်းစားတဲ့အခါမှာခြားနားခြင်းနည်းလမ်း၏လျှောက်လွှာကနေလူမှုရေးသောအရာကိုတစ်ဦးအချို့သောအဆုံးမရှိတဲ့နားလည်မှုနှင့်ဆက်စပ်သည် လူမှုရေးလုပ်ငန်းစဉ်များ နှင့်ဖြစ်ရပ် (Schyuts အေ, ဂျေ .. Mead, Luhmann, Bourdieu) ။