ဝန်ထမ်းအများအပြား၏နောက်ဆုံးတွက်ချက်မှု

မိမိအထုတ်ပယ်အတွက်ဝန်ထမ်းမှဗိုလ်လုပွဲငွေပေးချေမှုသည်သူ၏အလုပ်အကိုင်အများ၏ကြာချိန်ဘို့ကြာရှည်မှုကြောင့်ဖြစ်သော, ငွေသားတစ်ဦးငွေပေးချေမှုဆိုလို။ ဒါဟာအကောင့်သို့ရပ်စဲ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံယူရန်လိုအပ်ပေသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, နိုင်ငံသားနှင့်အခြားလိုအပ်သောငွေပေးချေ၏လစာကဒီမြေပေါ်မှာမူတည်ပါလိမ့်မယ်။ ဤအခြေအနေ၌, ဦးခေါင်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပယ်ချဖို့အပြည့်အဝပေးချေမှုအဆိုပါဝန်ထမ်းနောက်ဆုံးအဖွဲ့အစည်းအတွက်၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်လာသောအခါနေ့၌လုပ်ရမည်ဖြစ်ပါတယ်ကြောင်းကိုမေ့လျော့မပေးသင့်ပါဘူး။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ဦးစီးချုပ်ရိုးရှင်းစွာဥပဒေနှင့်အပြဿနာများကိုရှောင်ရှားရန်။

ခိုင်ခိုင်လုံလုံ

ပြင်းထန်၏နောက်ဆုံးတွက်ချက်မှုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲ၌ရှိသမျှသောကိစ္စများတွင်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ကိုသာဝန်ထမ်းနှင့်သူ၏သာလွန်မှတ်တိုင်များကြားဆက်ဆံရေးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနောက်ဆုံးမှာရလိမ့်မည်ဟုရန်ပုံငွေပမာဏပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်အရာအပေါ်ခိုင်ခိုင်လုံလုံပေါ်မှာ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 140th အပိုဒ်၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ, မန်နေဂျာအလုပ်၏သူ့ရဲ့နောက်ဆုံးနေ့၌နိုင်ငံသားရန်အကြွေးအားလုံးပိုက်ဆံပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့်လာမယ့်နေ့ကထိုသို့ပြုမှ, တစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောအချိန်မှာဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းထွက်သယ်ဆောင်ရန်မဖြစ်နိုင်လျှင်, ဝန်ထမ်းကအတူတွက်ချက်မှုပေါ်တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုတင်သွင်းခဲ့သည်။ လူတစ်ဦးဝင်းထဲမှာချိုးဖောက်အခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်သက်ဆိုင်လျှင်ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်စီမံခန့်ခွဲမှုကြီးမားသောဒုက္ခဖြစ်နိုင်သည်။

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ် အဖြစ်ကြောင့်သူတို့ရဲ့ထိန်းချုပ်မှုကျော်လွန်အခြေအနေများ, နှစ်ဦးစလုံးအလုပ်ရှင်၏မေတ္တာရပ်ခံချက်နှင့်နိုင်ငံသားများ၏အစပျိုးမှုအပေါ်ရပ်စဲနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်အလုပ်သမားသဘောတူညီချက်ရပ်ဆိုင်းရန်အလိုဆန္ဒမကြာခဏအပြန်အလှန်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆုံးစွန်သောအမှု၌ယင်းစာချုပ်အောက်မှာနောက်ဆုံးငွေပေးချေမှုမျက်နှာကို၏နောက်ဆုံးသောကာလ၌, ဒါပေမယ့်ကြောင်းအချက်အပြီးမသာထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။

ငွေပေးချေမှု၏ပုံစံများ

မည်သို့ပင်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ကနောက်ဆုံးငွေပေးချေမှုစေရန်လိုအပ်ပါသည်။ မသင်မနေရငွေပေးချေမှုပါဝင်သည်:

• ဝန်ထမ်းလုပ်ခ;
• အသုံးပြုသောရသေးသည့်ခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ;
• အရေးဆိုရန်နှင့်အညီစာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုကြသောပါတီများအကြားဆက်ဆံရေးများရပ်စဲမှာပြင်းထန်။ 2 နာရီ။ အဆိုပါ 1 st ။ 81 LC RF ။

ငွေကြေးထောက်ပံ့မှု၏အပိုဆောင်းအမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်: redundancy နှစ်ဖက်စလုံး၏သဘောတူညီချက်အောက်မှာလစာအဖြစ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အားဖြင့်သာတည်ဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေး၏အခြားအမျိုးအစားများ။

ထုတ်ပေးရန်နှင့်ဆက်ပြီးများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

ဒါဟာကြောင့်လူအပေါင်းတို့သည်ရန်ပုံငွေများကိုအလုပျသမားမှပေးဆောင်ရမည့်ကြောင်းရှင်းပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ထိုသူအချို့တို့သည်တစ်ခါတစ်ရံဆီးအတားနိုင်ပါတယ်။ တိကျသောအမှု၌သာထိုသူတို့သည်အသုံးပြုခဲ့ကြပါပြီတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်ဝန်ထမ်းထှကျသှားစပွေီးသည့်အခါရောင်းအကြောင်းပြောနေတာနေကြတယ်, ဒါပေမယ့်အလုပ်အကိုင်အများ၏ကာလအပြည့်အဝထုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ရသေး, နှင့်နိုင်ငံသားတိုင်းသည်ဤအဖှဲ့အစညျးနှငျ့ဆကျဆံရေးရပ်ဆိုင်းဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်နှင့်နှုတ်ထွက်စာများစာတစ်စောင်ရေးသားခဲ့သည်သိရသည်။

သို့သော်တဦးတည်းအရေးကြီးသောအတွက်အသိပေးချက်ရှိသေး၏။ အားလပ်ရက်များအတွက်အသုံးပြုပိုက်ဆံအလုပျမှသူ၏ထွက်ခွာအဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်းလျှော့ချရေးသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းမှုနှင့် ဆက်စပ်. ထွက်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မည်သာဆိုပါကမိမိအထုတ်ပယ်ခံရမှာလစာဟာလူတစ်ဦးကနေအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထိန်းသိမ်းထားမည်မဟုတ်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားနှစျလအဘို့နှင့်သူအလုပ်ရခဲ့တယ်မဟုတ်လျှင်, တတိယတစ်လပျမ်းမျှဝင်ငွေပမာဏကိုအတွက်လစာ severance ဖို့လည်းခွင့်ရှိသည်ပါလိမ့်မည်။ အလုပ်၏သူ့ရဲ့နောက်ဆုံးနေ့၌သွားပြင်းထန်နိုင်ငံသား၏နောက်ဆုံးတွက်ချက်မှု။ ထိုမင်းသည် paid: လုပ်ခ, unutilized ခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ, ပြင်းထန်လစာ, ကလိုအပ်လျှင်။

အားလပ်ရက်၏တွက်ချက်မှု

သူ့ကိုအလုပ်အကိုင်တစ်ခုလုံးကိုကာလအတွက်အသုံးမခဲ့သောအားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ရန်ပျက်ကွက်ခြင်းမရှိဘဲလုပ်သားပယ်ချသောအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီ။ လူတစ်ဦးအသီးသီးအထဲတွင်နှစ်အနည်းငယ်ခဲ့မရှိသေးပေရှိရာအမှုနှင့်ထိုကာလအတွင်းမှာလုပ်ငွေပေးချေ၏ပမာဏပါ။ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏ကာလနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးရပ်စဲတဲ့နိုင်ငံသားဆိုရင်သူတို့ကလုံးဝအားလပ်ရက်များအတွက်အသုံးပြုသည်သူ၏လစာဖြတ်တောက်ခြင်းများကိုမှဤအမှု၌, ကိုလက်စသတ်မထားပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စာရင်းကိုင်ရက်ပေါင်းသို့မဟုတ်အလုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လအရေအတွက်အတိအကျကိုတွက်ချက်ရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်။

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းပြင်းထန်တွက်ချက်ရောင်းငွေပမာဏ:

1. ဥပမာလေးအဘို့, လဟာ operating ကာလအတွင်းသုံးစွဲများ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေတစ်နှစ်အတွက်လအရေအတွက်အားဖြင့်အပိုင်းပိုင်းခွဲအဲဒီနောကျဥပမာ 28. အဘို့, နှစ်စဉ်ပေးဆောင်ခွင့်ယူရက်ပေါင်းအရေအတွက်, t ကို။ 12. မှာအီးထိုအခါရရှိလာတဲ့အရေအတွက်က (2.33) ။
2. 2.33 4 နဲ့မြှောက်လျှင် 9,32 အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းရယူသည်။ ထို့နောက်ဒီနံပါတ်ကိုထိုကဲ့သို့သော 900 ရူဘယ်အတိုင်းနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု, မြှောက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာ 8388 ရူဘယ်ထဲကအလှည့်။ ဒါကအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေအတွက်လူတစ်ဦးကိုတင်သောငွေဖြစ်ပါတယ်။ 13% - ပမာဏအတူတူပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်နုတ်ယူလိမ့်မည်အတူ။

အလုပျသမားမြားနှငျ့ဗိုလ်လုပွဲအခြေချအကြီးအကဲထိန်းသိမ်းခံမရသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာမသက်ဆိုင်အလုပ်သမား Code ကိုနိုင်ငံသားအနားယူအတွက်ညွှန်ပြခြေစွပ်များရာ၏အချိန်ထုတ်လုပ်ရန်ရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲ၏တွက်ချက်မှုအဘို့အစည်းကမ်းများ

ဝန်ထမ်းမှီခိုအားလုံးငွေပေးချေမှု, အဆုံးစွန်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်မိမိအလုပ်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုခံယူရမည်ဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်ဟာသတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန်အတွင်းအပြီးသတ်ငွေပေးချေမှုကိုဖန်ဆင်းမမူလျှင်ထိုကိစ္စတွင်, ကအုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်ယူမှုကိုခံရပါလိမ့်မယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, နိုင်ငံသားအစားထိုးငွေပေးချေမှု, ဒါပေမယ့်လည်းအလုပ်အတွက်မဆိုလစာသာရယူရမည်ဖြစ်သည်။

ဦးခေါင်းမှငွေပေးချေမှုအတွက်နှောင့်နှေး၏တစ်ဦးချင်းစီသည်နေ့ရက်သည်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဗဟိုဘဏျ၏ refinancing မှုနှုန်း၏ 1/300 ၏ပမာဏအတွက်ဒဏ်ငွေပေးဆောင်ရလိမ့်မည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အကယ်. ပြင်းထန်လစာနှင့်အတူနောက်ဆုံးအခြေချပမာဏကိုဖြစ်လျှင်ဤပိုက်ဆံစရိတ် 13% ၏တစ်ဦးနှုန်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်မှပေးဆောင်ရပါမည်, အလုပျသမားမြား၏ဝင်ငွေရရှိမှုထက်ပိုသုံးကြိမ်ပမာဏဖြစ်လိမ့်မည်။ အဆိုပါအခွန်လည်းအားလပ်ရက်လစာပေးဆောင်တှငျကငျြးပခဲ့သည်။

သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ဂရုမစိုက်

သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အညီ၏ထုတ်ပယ်၏နောက်ဆုံးတွက်ချက်မှုများပါဝင်သည်တော်မူသောအလုပ်အကိုင်အတာဝန်များကို၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်လူတစ်ဦးနှင့်အတူလုပ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်:

• အားလုံးအချိန်များအတွက်လုပ်ခ,
• အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှစ်ပေါင်းများစွာနှစ်စဉ်အားလပ်ရက်မပါဘဲအလုပ်လုပ်ခဲ့မူလျှင်။

ဤတွင်ကျွန်တော်အရေးပါသောတကယ်တော့မှတ်သားသင့်တယ်။ အားလပ်ရက်ပြီးခဲ့သည့်အလုပ်ရှင်တွေရဲ့မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာစာချုပ်ရပ်ဆိုင်းရန်, အသီးသီးအသုံးပြုသောနိုင်ငံသားခဲ့ပေမယ့်အလုပ်၏ကာလအပြည့်အဝပြီးစီးမခံခဲ့ရလျှင်ယခင်ကရန်ပုံငွေပေးဆောင်ပိုက်ဆံထဲကနေနုတ်ခွင့်ရှိသည်။

သငျသညျခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်များအတွက်ဖြတ်တောက်စေမနိုင်သည့်အခါ

အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်သောအချို့ကိစ္စ၌ခွဲခြာအပေါ်သို့ခွင့်များခုနှိမ်ဖျော်ဖြေမပေးပါ။ ဤကဏ္ဍတွင်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများလည်းပါဝင်သည်:

1. အလုပ်ရှင်ရဲ့အဖှဲ့အစညျး၏ဖျက်သိမ်းရေး။
2. Downsizing ။
3. နာမကျန်းမှုကြောင့်တစ်ဦးနိုင်ငံသားတိုင်းသည်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်လို့မရပါဘူးသည့်အခါတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲ။
4. စစ်မှုထမ်း။
5. ဟောင်းတဦးအလုပ်အကိုင်ကျွမ်းကျင်မှု၏ပြီးပြည့်စုံသောဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူ။
6. တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ်တူညီတဲ့ရာထူးအတွက်ပြန်လည်နာလန်ထူ။
7. အဆိုပါပါတီများအပေါ်မူတည်မခွအေနမြေား၏ဖြစ်ပျက်မှုအပျေါမှာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲခြင်း။

အထက်ပါအမှုများကိုမဆိုလျှင်, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ပစ်ခတ်လူတစ်ဦးအလုပ်ကသူ၏နောက်ဆုံးသောနေ့၌ထိုသူနှင့်အတူနောက်ဆုံးအခြေချစေနှင့်ဥပဒေအရကြောင့်အားလုံး Moni ပေးဆောင်ရပါမည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်လူတစ်ဦးအစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်းနှင့်တရားစီရင်ရေးမှာသူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွားခုခံကာကွယ်ဖို့တိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ပြင်းထန်လစာ: ယင်း၏တွက်ချက်မှုများနှင့်အရွယ်အစား

အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏ကနဦးအလုပ်ရှင်ပြုမူသောအခါအခွအေန, နိုင်ငံသားများလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုလက်ခံရရှိရန်အချို့သောကိစ္စများတွင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါဟာအစတနင်္ဂနွေဟုခေါ်သည်။ ငွေပေးချေမှုပမာဏကို Two-တပတ်သို့မဟုတ်လစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုပမာဏအတွက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ နှစ်ပတ်အတွင်းများအတွက်ဝန်ထမ်း၏လစာပမာဏကိုအတွက်ထောက်ပံ့ကြေးအောက်ပါကိစ္စများတွင်ဖြစ်နိုင်သည်

1. ကနျြးမာရေး၏ပြည်နယ်သူ့ကိုအဖွဲ့အစည်း၌သူ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုဆက်လက်ခွင့်ပြုမထားဘူးပါ။ သို့မဟုတ်သူသည်အခြားအနေအထားပြောင်းရွှေ့ဖို့ငြင်းဆန်ခြင်း, ဦးခေါင်းသူ့ကိုပူဇော်ဖို့ပိုအဘယ်အရာကိုမျှရှိပါတယ်။ လာသောအခါ
2. နိုင်ငံသားများ၏အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်း၏ပြီးပြည့်စုံသောဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူ။
3. သင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏အခြေအနေများပြောင်းလဲသွားလျှင်။
4. ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးစစ်ရေးသို့မဟုတ်အခြားရွေးချယ်စရာဝန်ဆောင်မှုတက်သည်ဟုခေါ်သည်အခါ။

လစဉ်ဝင်ငွေအကျိုးကျေးဇူးပမာဏကိုပေးချေသည်:

• လျှော့ချကြောင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲအပေါ်သို့;
• အဖွဲ့အစည်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၏အမှု၌။

ဒါ့အပြင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက် ထိုကဲ့သို့သောစရိတ်အလုပျသမားထုတ်ပေးသောအခါခွအေနမြေားကို install နှင့်အခြားနိုင်ပါသည်။ သို့သော်အစားထိုးစရိတ်အပါအဝင်အများအပြား၏နောက်ဆုံးတွက်ချက်မှု၏ငွေပေးချေမှု, အလုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်ကျင်းပရပါမည်။ ပိုက်ဆံစရိတ်ပမာဏအလုပျသမားကိုသုံးကြိမ်လစာထက်ကျော်လွန်လျှင်အပြင်, လျော်ကြေး၏ဤအမျိုးအစားများ၏တွက်ချက်မှု, အကောင့်သို့အခွန်အခများများ၏ငွေပေးချေမှုယူရမည်ဖြစ်သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်ပေးဆောင်ခြင်းမရှိပါ။

ဥပမာအားနောက်ဆုံးအခြေချ

တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အဖွဲ့အစည်းကိုနဲ့သူ့ရဲ့အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်တဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းခြေရင်းခွင့်ပြုချက်များ၏ထုတ်ပယ်လျှင်ဝင်ငွေရရှိမှုနှင့်အခြားလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အောက်ပါဥပမာကိုသုံးသပ်ပါ။

Ivanov လုပ်သားမိမိတောင်းဆိုချက်ကိုမှာကုမ္ပဏီကနေအနားယူလိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။ သဘာဝကျကျသူဤကိစ္စတွင်အတွက်ပြင်းထန်လစာနှင့်ကြိုတင်အလုပ်အကိုင်အများ၏ယနေ့အထိတတိယတစ်လပျမ်းမျှအားဝင်ငွေများများထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရမထားဘူး။ ဒါပေမယ့်သူကလူအပေါင်းတို့သည်အချိန်နှင့်အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေများအတွက်ရရှိခဲ့ပိုက်ဆံပေးချေမှုခွင့်ရှိသည်။ ဤအခြေအနေ၌အလုပျသမား၏နောက်ဆုံးတွက်ချက်မှုသည် T-61 ၏ပုံစံကိုထုတ်လုပ်ပါလိမ့်မည်။ ဒါဟာမှတ်စုတွက်ချက်မှုသည်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးများရပ်စဲမှာပြည့်စုံသည်ဖြစ်ပါတယ်။

Ivanov ဧပြီလကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်နှင့် 19 ရက်နေ့တွင်နှုတ်ထွက်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်သူက 1 ကနေ 18 အားလုံးပါဝင်နိုင်ဖို့ရေတွက်ခြင်းနှင့်လုပ်ခခွင့်ပြုရပါမည်။ 909.09 ရူဘယ် - ကြောင့်ရက်ပေါင်းအလုပ်လုပ် 20 000/22 ၏ပျမ်းမျှလစာ (ဧပြီလသူတို့ထဲကအတော်များများ), အဆုံး၌တစ်နေ့လျှင်ပမာဏကိုထွက်လာသည်ဆိုပါက။ ပမာဏကို 16363.22 ဝင်တစ်ဦးရလဒ်အဖြစ် 18 - - ဒါဟာထုတ်ပယ်၏လ၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေဖြစ်ပါတယ်လစာ Ivanova ဧပြီ။ ထို့အပြင်အဖွဲ့အစည်းကပထမဦးဆုံးငွေနှင့်အခွန်ပေးဆောင်, ပြီးတော့နောက်ဆုံးအခြေချစာရင်းကိုင်နိုင်ငံသားပေးပါ။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဧပြီလပယ်ချခဲ့သည်နှင့်ဇွန်လအတွက်အချိန်ဇယားပေါ်မှာစွန့်ခွာလျှင်, သူကမသုံးခဲ့ဘူးသည်ကိုကတည်းကကလျော်ကြေးများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုတွင်အောက်ပါနိုင်ရန်အတွက်ရာအရပ်ကိုကြာ:

Ivanov ယခုနှစ် 3 လနဲ့ 18 ရက်ပတ်လုံးအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ သို့သော်အရေအတွက်အပြည့်အဝ 4 အဘို့အသွားပါလိမ့်မယ်။ အနီးဆုံးဒသမနှင့်ရာစေ့သောစိတျအပိုငျးမှရှာနိုင်ပါတယ် = 2,33 ရက်ပတ်လုံးမဟုတ်ပါ, ဒါကြောင့်ပေါင်းလဒ်တစ်နှစ်လျှင် 28 အားလပ်ရက်ရက် / 12 လ၏တွက်ချက်သည်။ ထိုအခါ (လလောက်) * 4 2,33 9,32 ရက်ပေါင်း = ။ သာထို့နောက် 9.32 * 909.9 (နေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု) = 8480.26 (အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ) ။

ထို့ကြောင့်နောက်ဆုံးတွက်ချက်မှုအားလုံးပမာဏ၏အလုပျသမားမြား၏အခွအေနနဲ့လုပ်ထားတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ဤအမှု၌သာလစာနှင့်အားလပ်ရက်များအတွက်စရိတ်, Ivanov သူ့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးလို့ပဲ။ သူကြောင့်ဖျက်သိမ်းမှုလျှော့ချသို့မဟုတ်ပယ်ချခဲ့လျှင်, (အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 140 ၏အပျေါအခွခေံ) အတွက်ငွေသားအားလုံးကိုလည်းပေးဆောင်သော, ပိုမိုနှင့်ပြင်းထန်သောလစာရတယ်ကွလိမျ့မညျ။

ဥပဒေသိပ္ပံ

လောလောဆယ်များစွာသောဟောင်းတဦးဝန်ထမ်းသူတို့ကထုတ်ပယ်၏ခေါင်းအားဖြင့်ချိုးဖောက်ခဲ့ကြယုံကြည်ထားတဲ့သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေး, ကာကွယ်ပေးရန်တရားရုံးအသွားပါ။ အဲဒါကိုအချိန်မီနှင့်လက်ျာငွေပမာဏတစ်ရပ်ဝန်ထမ်းပေးအပ်တာဖြစ်ပါတယ်ထဲမှာမခံခဲ့ဘူးကြောင်းကိုငွေသားပေးချေမှုများကိုစိုးရိမ်အထူးသဖြင့်ပါ။ လက်တွေ့တွင်အလုပ်ရှင်များက, အမှာနိုင်ငံသားများ၏တွက်ချက်မှုသဘောပေါက်ဘယ်မှာပင်ဖြစ်ပွားမှုရှိပါတယ် န်ထမ်းများ၏လျှော့ချရေး, ယခင်ကအသုံးပြုခဲ့သည့်အားလပ်ရက်များအတွက်မိမိအင်ငွေထုတ်ယူဆင်ခြင်ခြင်းကနေဖန်ဆင်းတော်။ ဤရွေ့ကား, နောက်ဆုံးမှာတရားနှင့်တိုင်ကြားမှုများမှဦးဆောင်ခဲ့သည်။

ဒီမှာအလေ့အကျင့်တစ်ခုရောင်စုံဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းရဲ့ဝန်ထမ်းလျှော့ချရေးမှသည်ပယ်ချခံခဲ့ရသည်။ လုံးဝချွတ်ပေးဆောင်သူ့ကိုခေါင်း, ဒါပေမယ့်ပြီးသားဇွန်လအတွက်နိုင်ငံသားကိုအသုံးပြုထားပြီးတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်ငွေသားထုတ်ပေး retention ကိုပေးဆောင်။ ထို့အပြင်ထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသူရှိနိုင်ပါအလုပ်အကိုင်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းမပူဇော်ခဲ့ကြရာ၏စည်းကမ်းချက်များ၌အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ချိုးဖောက်ခဲ့သလျှော့ချရန်။ ဒါပေမဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာသူကထိုကဲ့သို့မြေပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်၏ဖြစ်ရပ်များစဉ်အတွင်းလုပ်ဖို့တားမြစ်ထားကြောင်း, အခြားသူများအခမဲ့ရာထူးအပေါ်တာဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ဝင်ငွေရရှိမှုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်အလုပ်သမားဥပဒေချိုးဖောက်မှုများတွေ့ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းကသူ့သူဌေး၏အမှားမှတဆင့်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ထားတဲ့ပြဌာန်းပျင်းရိခြင်း၏ reinstatement နှင့်ငွေပေးချေမှုများအတွက်လျှောက်လွှာနှင့်အတူတစ်တရားစီရင်ရေးအခွင့်အာဏာမှမေတ္တာရပ်ခံ။

အမှုအပေါငျးတို့သပစ္စည်းများထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီးမှ, တရားရုံးအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးနှင့်ကိုက်ညီမှုမရှိဘဲလျှော့ချရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကျင်းပကြောင်းနိဂုံးသို့ရောက်ကြ၏။ ထို့အပြင်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းလုံးဝမှားယွင်းတဲ့တွက်ချက်မှုတွေနဲ့ဖန်ဆင်းတော်မူပြီ။ ပြင်းထန်၏နောက်ဆုံးနှစ်အခြေချ (2016), သူကရိုးရှင်းစွာဖြစ်ပျက်ခဲ့ပါဘူး။ သူကလုံးဝအဆိုပါနိုင်ငံသားသည်သူ၏အလုပ်အတွက်ပြန်လည်ရုတ်သိမ်းခဲ့သောနှင့် ဆက်စပ်. , အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများ၏စံချိန်စံညွှန်းကိုချိုးဖောက်နှင့်အလုပ်ရှင် paid သူ့ကို Non-pecuniary ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုနှင့်လျော်ကြေး ယခင်ကတရားမဝင်ကျင်းပခဲ့သောအသုံးပြုသောအားလပ်ရက်များအတွက်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်အတူတွက်ချက်မှုများ၏ခေါင်းဆောင်များအထူးသဖြင့်သတိထားပါမိမိလက်နှင့်ချိုးဖောက်မှုများတားဆီးဖို့လိုအပ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်သင်တရားရုံးများတွင်သူတို့၏အမှုသက်သေပြကြဘူးဒါကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။