အခြိနျပိုငျးအလုပျလုပျခမှတ်တမ်းများ။ တစ်ပြိုင်နက်တည်းစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်နမူနာ entries တွေကို

လောလောဆယ်တစ်ဦးအမြဲတမ်းအလုပ်ရှိခြင်း, အလုပ်အခြိနျပိုငျးအများအပြား။ ဝင်ငွေတစ်ခုအပိုဆောင်းအရင်းအမြစ်လက်ခံရရှိရန်အခွင့်အလမ်းလည်းမရှိသည့်အခါသဘာဝ, အားလုံးစဉ်းစားနေကြသည်, ဒုတိယအလုပ်တခါအလုပ်သမားအတွက်အဘို့မှတ်ရှိမရှိမဟုတ်ပါ။ မည်သို့ပင်ဆိုစေဤပြဿနာကိုသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ပါတယ်။ ကတူအဘယ်အရာကိုစဉ်းစားကြည့်ပါ ပုစာအုပ်ပုံနှိပ်အခြိနျပိုငျးအတွက်နမူနာ များနှင့်အမြားအလုပျ၏အခြေခံတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံဘာတွေလုပ်နေလဲ။

အဘယ်အရာကိုပညတ္တိကျမ်းကပြောပါတယ်

အလုပ်အကိုင်ပုံစံနိုင်ငံသားများ၏အလုပ်အားလုံးတရားဝင်နေရာများအကြောင်းအချက်အလက်တွေအားလုံးကိုပါရှိသည်နှင့်အဆင့်မြင့်၏တွက်ချက်မှုအတွက်အရေးပါတဲ့စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ, သဘာဝပုဂ္ဂိုလ်များအလုပ်အကိုင်အခြားသောအရပ်ရှိပါတယ်လျှင်, အဓိကအပြင်, ဒီအချက်အလက်များကိုလုပ်သားအင်အားစေလို့မရပါဘူး။ သို့သော်လက်တွေ့တွင်, သင်အတော်ကြာအခြေအနေများနှင့်တွေ့ဆုံရန်နိုင်သည်

1. နိုင်ငံသားသူမျှမပြဿနာတွေနဲ့အတူလက်တွဲပြီးမှတ်တမ်းတင်နိုင်မည့်အခြေခံအလုပ် (ပြည်တွင်းရေးဗဟုဝါဒ) ၏ပေါင်းစပ်အပေါ်ကြာပါသည်။ သင်လိုအပ်သမျှယင်းပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၌တည်ရှိ၏, မည်သည့်အပိုဆောင်းစာရွက်စာတမ်းများတင်ပြရန်မလိုအပ်ပါဘူး။
2. တစ်ဦးကနိုင်ငံသားအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအချိန် Third-party ကိုရှာဖွေတဲ့အလိုဆန္ဒရှိပါကြောင်း (ပြင်ပဗဟုဝါဒ) ။ ပထမဦးဆုံးအလုပ်၏ဦးခေါငျးကိုဆန့်ကျင်နိုင်ပါတယ်အဖြစ်စံချိန်နှင့်အတူပြဿနာများရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။

ထိုဥပဒေပြင်ပမှာပေါင်းစပ်၏ entry ပေါ်မှာစာရေးသားထုတ်ပြန်ချက်များကိုတက်ဆွဲများအတွက်တိကျသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုထိန်းညှိမထားဘူး။ တနည်းအားဖြင့်အလုပျသမားကသူတို့အလိုဆန္ဒထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့အရေးအသားနှင့်နှုတ်အားဖြင့်နှစ်ဦးစလုံးနိုင်ပါတယ်။

သို့သော်အလေ့အကျင့်၏အခြေခံပေါ်မှာအများကြီးရှေ့နေများကတစ်စက္ကန့်အလုပ်အပေါ်အလုပ်သမား၏ပုံစံအတွက်မှတ်ပုံတင်များအတွက်ရေးသားထားသောတောင်းဆိုချက်ကိုစေရန်လက်ထက်နိုင်အကြံပြုသည်။

အောက်တွင်အခြိနျပိုငျးအလုပျ၏အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများနမူနာဖြစ်ပါတယ်။

အချိန်ကန့်သတ်

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအမြားဖြစ်သွားလျှင်သူသည်ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့ထပ်ဆောင်းအရာရှိတဦးကဝင်ငွေရရှိမှုများအတွက်အချိန်ကန့်သတ်မှုအဘို့ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းသိရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါဟာ podrabotok RF TC ၏နံပါတ်ကန့်သတ်မပေးကြောင်းထွက်လှည့်, ဒါပေမယ့်အချိန်ကန့်သတ်ရှိပါတယ်။

ဒါဟာတစ်ပတ်ကို 16 နာရီအရာ, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအရသိရသည်အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားတစ်နေ့လျှင်ထက်ပိုလေးနာရီအလုပ်မနိုင်မထုတ်ပြန်သွားလေ၏။ ဒါကအခြေခံအလုပ်မှတပါး, ထိုနိုင်ငံသားအချိန်သတ်မှတ်ထားသောငွေပမာဏကို (- သင်သည်တတ်နိုင်ပေမယ့်ပိုပြီး - အဘယ်သူမျှမနည်း) အလုပ်လုပ်နိုင်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်အများဆုံးအရေအတွက်က podrabotok နှစ်ခုထက်မပိုနိုင်ပါ။

ဒါဟာအလုပ်အကိုင်စံချိန်များ၏အဆာအခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်နေချိန်တွင်ဤမျှအရေးကြီးသောမဟုတ်ကြောင်းထွက်လှည့်, အချိန်ကို mode ကိုအတူလိုက်နာမှုကိုပိုအရေးကြီးသောဖြစ်စဉ်းစားသည်။

အခြိနျပိုငျးမှာရှိတဲ့ခငြ့်အရေး

အဘယ်သူမျှမနေတဲ့လူတစ်ယောက်အလုပ်လုပ်တယ်သောအရာကိုအနေအထားမှာကိစ္စနှင့်အလုပ်အကိုင်အ moonlighting သို့မဟုတ်အဓိကဖြစ်စေ, ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်မရသင့်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်အနေဖြင့်အမှုတော်တို့ကိုအသီးအသီးစောင့်နေကြသည်။ ဤလူမှုရေးအထုပ်အဖြစ်ပိုင်ခွင့်များပါဝင်သည်:

• မှာ တွင်နေ့လည်စာ ;
• နေမကောင်းလစာ;
• နှစ်စဉ်ခွင့်;
• အခမဲ့သင်တန်း,
• အကျိုးခံစားခွင့်။

တနည်းအားဖြင့်ဗဟုဝါဒသည်လူ့အခွင့်အရေးနှင့်စပ်လျဉ်းအဖြစ်အလုပ်၏ပထမဦးဆုံးဌာန၌နားလည်သဘောပေါက်ထားရပါမည်။ ချွင်းချက် - အလွတ်သဘောအလုပ်။ ဒါကတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်မဟုတ်ပါဘူးနှင့်အညီမျှ entries တွေကိုလုပ်အား၏ပုံစံကိုဖန်ဆင်းနေကြသည်။

အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောတင်ပြတရားဝင်အလုပ်အကိုင်နှင့်အတူပေါင်းစပ်အတွက်အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်နမူနာ entries တွေကို။

အဘယ်ကြောင့်စံချိန်တင်အောင်

ပညတ္တိကျမ်းအများအပြားန်ထမ်းအခြိနျပိုငျးအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်အောင်အပေါ်အပြင်းအထန်တောင်းဆိုသောအပိုဆောင်းအလုပ်အရာရှိတဦးကမှတ်တမ်းများလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုဘယ်မှာရှိသနည်း

ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်သည်နှင့်၎င်း၏ရှေ့မှောက်တွင်အနာဂတျမှာပင်စင်လစာ၏တွက်ချက်မှုအပေါ်သက်ရောက်မှု - ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, လူတိုင်းကိုမဆိုစံချိန်သိတယ်။ ဒုတိယအထွက်သယ်ဆောင်အလုပ်၏အပိုဆောင်းမှတ်တမ်းတင်သည်အလွန်အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်အတွက်ကူညီနိုင်သည်။ အခြိနျပိုငျး၏စံချိန်န်ထမ်းများ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အချင်းကိုတစ်ဦးကတိုက်ရိုက်သက်သေဖြစ်ရလိမ့်မည်။

အဲဒီမှာလုပ်အားသို့ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ entries တွေကိုဆန့်ကျင်အမျိုးအစားရှိရာအဖှဲ့အစညျး၏ခေါင်းဆောင်မှုအခြေအနေများဖြစ်ကြောင်း, ဒါကြောင့်န်ထမ်းတစ်ဦးသက်ဆိုင်တဲ့အမှတ်အသားလုပ်သူတို့၏အလိုဆန္ဒအခိုင်အမာမှရပါလိမ့်မယ်။

မှတ်ပုံတင်

သင်အခြိနျပိုငျးအလုပျ၏လုပျငနျးတှငျအမှတ်စုယူမီ, သငျသညျစနစ်တကျလုပ်ကိုင်ဖို့ထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ မှတ်ပုံတင်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းပုံမှန်အတိုင်းထံမှအများကြီးကွဲပြားခြားနားသောမဟုတ်ဘူး။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်း compatibilizer ရယူ၏လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပါသည်:

1. အင်တာဗျူးဆောင်ရွက်ခြင်း။
2. ပေါင်းစပ်ဖို့ဝန်ခံချက်များအတွက်လျှောက်ထားရေးသားခြင်း။
3. ရင်းနှီးကျွမ်းများအတွက်လျှောက်ထားသူစံစာရွက်စာတမ်းများ၏တင်ပြချက်။
4. ရေးဆွဲရေးနှင့်အလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များလက်မှတ်ရေးထိုးပွဲ (ပုံမှန်စာချုပ်ထဲကနေဒီမှာအဓိကခြားနားချက် - သင်ကဝန်ထမ်းအခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်လိမ့်မည်ဟုသတ်မှတ်ရပါမည်) ။
5. ပေါင်းစပ်တိုင်မှဝန်ခံချက်အဘို့အမိန့်များ၏ထုတ်ဝေ။
6. ဖြည့်စွက်အလုပ်သမား (နမူနာတစ်ပြိုင်နက်တည်းစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်ကွက်လပ်ဖြည့်ရှေ့တော်၌ထိုဝန်ထမ်းကကိုယ်စားပြုစေခြင်းငှါ) ။
7. ဝန်ထမ်းပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်မှတ်ပုံတင်ခြင်း။

အလုပ်ရှင်အသစ်ကဝန်ထမ်းတစ်ဦးအမြားအဖြစ်ဝန်ထမ်းယူဖို့အတွက်အကြောင်းပြချက်ဖြစ်သောသူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးအလုပ်ခန့်မယ့်လက်မှတ်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အလုပ်အကိုင်ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်၏ခေါင်းပေါ်။

လက်မှတ်ပေးအပ်နေသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်, သင်ပေါင်းစပ်အလုပ်လုပ်သောအခါအလုပ်စာအုပ်နှင့်ပြည့်စုံလေ၏အကြောင်းပြောဆိုနိုင်ပါတယ်။ အင်္ဂါရပ်များကြောင့်နောက်ထပ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖြည့်ပါ။

အခြိနျပိုငျး၏အသံဖမ်းအလုပ်၏အဓိကအရပ်ပေါ်မှာအလုပ်ဖြည့်ထံမှအဘယ်သူမျှမကွဲပြားခြားနားသည်။ အလုပျသမားလရောင်ဖြည့်ထားရပါမည်ကိုလက်ခံရရှိသည့်အပေါ်အခြေခံပြီးအညွှန်းကိန်းအရေအတွက်, အလုပ်ဝန်ခံချက်၏ရက်စွဲ, စာရွက်စာတမ်း ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းအချက်အလက်များ၏အပြည့်အဝအမည်နှင့်ရာထူးညွှန်ပြအားလုံးသည်ဂရပ်များ။

သာပေါင်းစပ်အမျိုးအစားများအတွက်စာရွက်စာတမ်းဖြည့်အတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောခြားနားချက်။ ဘယ်အချိန်မှာအနေနဲ့ပြည်တွင်းရေးပေါင်းစပ်အနေအထားတစ်ခုဝန်ထမ်းကြာသည့်အဖွဲ့အစည်းကညွှန်ပြမထားဘူး, ထိုသို့ပြင်ပ၌ညွှန်ပြလျှင်။

သငျသညျဒုတိယအနေအထားများစံချိန်တင်အောင်မပြုမီ, အလုပျသမားအလုပျသမား HR ဌာနသို့မဟုတ်မည်သည့်လုပ်ပိုင်ခွင့်လူတစ်ဦးခြင်းဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးစေမည်အကြောင်း, ပေါင်းစပ်ခြင်းအတွက်အလုပ်စာအုပ်အတွက်နမူနာ entry ကိုတွေ့နိုင်ပါသည်။

ပြင်ပလရောင်

ပြင်ပလရောင်အခြားအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအရာရှိတဦးကအလုပ်အကိုင်အနားလည်ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်အပိုအဓိကအချက်များ, အပြင်, ဆံ့သငျ့သညျ။ သူတို့ဟာပေါင်းစပ်ပြီးနှင့်တာဝန်များကို၏သေဒဏ်စီရင်၏အချိန်ကိုက်၏အချက်နှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များတင်ပြ။

အစောပိုင်းကဖော်ပြခဲ့တဲ့အတိုင်းအချိန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ပတ်သက်. , ထို့နောက်, အလုပျသမားအလုပ်ထက်ပိုလေးနာရီအတွက်အလုပ်လုပ်မပြုရပါ။ သို့သော်ဤပြဌာန်းချက်အရပ်ဘက်အမှုထမ်းဖြစ်ကြ၏, ဒါပေမယ့်ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပတ်သက်. မရှိတင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများကြိုဆိုမဟုတ်အပြောင်းအလဲနဲ့သော်လည်းရှိ၏။ နိုင်ငံသား 40 ကျော်နာရီတစ်ပတ်အလုပ်လုပ်သင့်ပါဘူး။

ဒါ့အပြင် moonlighting အခြေခံအလုပ်ထက်ပိုပြီးအချိန်မယူသင့်ပါတယ်။

ဘယ်လိုအလုပ်ပေးဆောင်ရမည်သင့်သလဲ အလုပ်ရှင်သည်ကိုယ်တော်တိုင်အားဖြင့်သာတည်ငွေပေးချေ။ သူသည်အလုပ်၏ပမာဏ၏တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီငွေပေးချေမှုကနေခြုံငုံစွမ်းဆောင်ရည် လာ. , ဒါပေါ်မှာ။ N. ၎င်း, တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ရာထူးသတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန်ပြည့်, တည်ထောင်ရန်နိုင်ပါတယ်ကြပေမည်။ ဤအခြေအနေများမဆိုယင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာထင်ဟပ်ရပါမည်။

အဆိုပါနိုင်ငံသားတစ်ဦးပုဂ္ဂလိကကိစ္စ - ပြင်ပအခြိနျပိုငျးသို့မဟုတ်မပေါ်တွင်စာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက် entry ကိုအောင်ရှိမရှိ။ မူလတန်း site ကိုအလုပ်ရှင်ကန့်ကွက်မပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများကို process မှဒုတိယစစ်ဆင်ရေးကနေအချက်အလက်တွေအားလုံးကိုပေးနိုင်ပါသည်။

ပြည်တွင်းရေးလရောင်

internal လရောင်အဓိကအလုပ်ပြုမိသည်အဘယ်မှာရှိတူအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအပိုဆောင်းအနေအထားဆိုလို။ (မဆိုဖွင့်လှစ်နေရာလွတ်ကုမ္ပဏီလျှင်) အပိုဆောင်းစာရွက်စာတမ်းများကိုတင်ပြရန်မလိုအပ်အခြား post ကိုအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့တစ်ဦးအလိုဆန္ဒထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့လုံလောက်တဲ့ရှိပါသည်။

ဥပမာအတွက်အလုပ်စာအုပ်တွေဖြည့်စွက်စဉ်းစားပါ။ ထပ်အတွင်းစိတ်နဲ့အပြင်ဘက်ပုံစံသာမှတ်တမ်းများကွဲပြားပါလိမ့်မယ် Moonlighting, ဒါပေမယ့်အလုပ်အကိုင်မဆိုအမျိုးအစားကိုဖြည့်များအတွက်မဟုတ်ရင်စံပုံစံ။

ဝန်ထမ်းများအတွက် - အမြား၏

အစိတ်အပိုင်းကိုအချိန်လုပ်သားအဓိကအလုပ်အရွက်များနှင့်တစ်စက္ကန့်အလုပ်အပေါ်ပြည်နယ်အတွင်းရှိပုံသဏ္ဍာန်ယူစလေိုကွောငျးဒါကြောင့်တွေ့ကြုံတတ်၏။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဖြည့်စွက်သဘောတူညီချက်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏အပြောင်းအလဲများအပေါ်ကိုဖန်ဆင်းသည်။ စာရွက်စာတမ်းများတွင်အောက်ပါအချက်အလက်များကိုပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ပါသည်:

• အလုပ် mode ကို;
• လစာပြောင်းလဲမှုများ;
• အလုပ်တာဝန်။

အဓိကအလုပ်ဟာနိုင်ငံသားအလုပ်သမားအင်အားစုတစ်ခု entry ကိုကဲ့သို့, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်စွန့်ခွာရပေမည်။ ထိုသို့ဤအချက်မှတက်ဖြစ်ခဲ့သည်ကလရောင်အလှဆင်ဖြစ်ပါတယ်ရာအရပ်တွင် - အမြဲတမ်းအခြေခံပေါ်မှာအလုပ်အကိုင်ဖြည့်စွက်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ရေးထိုးသည်။ အလုပ်သမားနှင့်တစ်ဦးသင့်လျော်သော entry ကိုပါ။

အမြားအပေါ်ကစာသားထဲမှာအမြဲတမ်းအခြေခံပေါ်မှာအလုပ်ဘာသာပြန်ဆိုအခါစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်ပုံစံ။