အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ပုံကိုသိခငျြသူမြားအတှကျလမျးညှနျ

ဘဏ္ဍာရေးသိပ္ပံကပထမတစ်ချက်မှာပုံရသည်သကဲ့သို့ခက်ခဲသည်မဟုတ်။ ဒါဟာကျိန်းသေမဆိုတွက်ချက်မှုမှစတင်သိရန်လိုအပ်ကြောင်းတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအများကြီးရှိပါတယ်။ ပင်အရှိဆုံးရိုးရှင်းသောတွက်ချက်မှုလုပ်နိုင်ရန်အတွက်ကြောင့်စနစ်တကျနဲ့ဖြည်းဖြည်းချင်းစာရွက်စာတမ်းများ၏အမှိုက်ပုံဆက်ဆံဖို့လိုအပ်ပေသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်စာရင်းကိုင်အတွက်အစွမ်းကုန်အာရုံစိုက်မှုနှင့်လုံ့လဝီရိယလိုအပ်သည်။

ကြံစည်မှု လုပ်ခလစာ အများဆုံးပြဿနာဟုယူဆနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာတိုက်ရိုက်တစ်ဦးချင်းစီတိုင်းဝန်ထမ်းစိုးရိမ်, ဤအချက်ကိုအခြို့သောတာဝန်များကိုစာရင်းကိုင်ချမှတ်ထားတဲ့။ သင်တို့သည်အလျှင်းမကိုမေ့လျော့သို့မဟုတ်သတိမမူကြောင်းဒါကြောင့်အလွန်သတိထားရန်ရှိသည်။ ဥပမာအားကို ယူ. ထွက်သွားကြပါသည်။ လမ်းပေါ်မှာပဲရိုးရှင်းတဲ့လူကိုအစာရှောင်ခြင်းနှင့်အလုံလောက်အောင်ရိုးရှင်းတဲ့သူ့ရဲ့တွက်ချက်မှုတဲ့ကိစ္စထင်ရပေမည်။ တကယ်တော့ကျနော်တို့အရောင်းရဆုံးတွက်ချက်ပုံကိုနားလည်ရန်, သင်အပေါင်းတို့သည်မိမိတို့ဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်အပြောင်းအလဲများနှင့်အတူသက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများစေ့စေ့စပ်စပ်အသိပညာလိုအပ်ပါတယ်။ အလုပ်ဂရုတစိုက်အပေါငျးတို့သကုန်ကြမ်းဒေတာကုသ, ခြေလှမ်းတို့ကခြေလှမ်းအမှုကိုပြုရပါမည်။ တောင်မှသင်ကကျနော်တို့အချို့သောကိစ္စများတွင်အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ပုံကိုနားလည်သဘောပေါက်ကိုကူညီအထူးနည်းစနစ်တီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးလေးခုအဓိကအဆင့်သို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။

ပထမအဆင့်အတွက်ကြောင့်တွက်ချက်မှုကာလဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည်။ အလုပ်သမားအပေါ်ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းဖို့အဆိုအရတွက်ချက်မှုအဘို့အ အားလပ်ရက် Pay အထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းစစ်ဆင်ရေး၏နောက်ဆုံးတဆယ်နှစ်လုံးကိုလကြာသည်သူ၏လစာကြာပါသည်။ သင်အရမ်းသတိထားဖြစ်ရရှိပါသည်။ အကောင့်ထဲသို့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်စာချုပ်အားဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးသည်ဟုသူတို့သာငွေပေးချေမှုယူနေကြသည်။ ပစ္စည်းအကူအညီများဖယ်ရှားပစ်ရန်လိုအပ်သောတွက်ချက်ပမာဏ, ဖျားနာခွင့်, အချိန်ပိုလုပ်ခများနှင့်အမျိုးမျိုးသောတဦးတည်းအချိန်ပရီမီယံ၏။ အဆိုပါကျန်ရှိနေသောငွေပမာဏကိုလကျကိုစှနျ့ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ ထို့ကြောင့်သင်တစ်ခုလုံးကိုယခင်တစ်နှစ်နီးပါးရှိပါသည်တဲ့လစာ, get ။ ကျနော်တို့အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ပုံကို သိ. တစ်ခုစာရင်းကိုင်ရုံလစဉ်မှတ်တမ်းနှင့်ကောက်နှုတ်ချက်ကြာပါသည်။ ဒီနေရာတွင်လည်းသေးငယ်တဲ့ပျော့ပြောင်းလည်းမရှိ။ ပညတ်တရားအားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကတပြင်လုံးကိုတစ်နှစ်အလုပ်မလုပ်ဘူးလျှင်ပင်တစ်ခုဝန်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်ပေးနိုင်ပါသည်။ ပြီးသားအလုပ်၏ 6 လအကြာခေါင်းဆောင်များ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်ဖြင့်သင်သည်လာမည့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီနိုင်ပါတယ် အလုပ်သမားအားလပ်ရက်။ ဤတွင်အဆိုပါစာရင်းကိုင်နှစ်ဆတာဝန်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်: အကာလအတွက်ရလဒ်နှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်အတူတူပင်နံပါတ်များကိုသုံးစွဲပေမယ့်မြေတပြင်လုံးတနှစ်အဘို့ရန်။ အလုပျသမား option ကိုများအတွက်အများဆုံးကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲရွေးချယ်ပါ။ ကာလနှင့်စပ်လျဉ်းအားလုံးသည်ပရိယာယ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပေါ်တွင်စာရွက်စာတမ်းများတွင်ဖော်ပြထားရမည်ဖြစ်သည် ခွင့်များပေးအပ်။

ဒုတိယခြေလှမ်းငွေတောင်းခံကာလအားလုံးအတှကျန်ထမ်းလစာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဤအချိန်ကာလအတွင်းကုမ္ပဏီတစ်ခုတိုးလုပ်ခလစာနှင့်လစာဖျော်ဖြေလျှင်ဤအချက်ကိုကျိန်းသေထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။

တတိယခြေလှမ်းပျမ်းမျှတနေ့များအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, လအရေအတွက်အားဖြင့်အပိုင်းပိုင်းခွဲယခုနှစ်များအတွက်ပြုပြင်စုစုပေါင်းတိုးပွားလာသော (ထိုနှစ်အတွက်ပြီးပြည့်စုံအားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည် - 12) ။ ထို့နောက်ရလဒ်တန်ဖိုးက 29.4 (ထိုလ၌ကာလ၏ပျှမ်းမျှနံပါတ်) များကထပ်မံခွဲခြားရန်ဖြစ်ပါသည်။

စတုတ္ထအဆင့်တွင်သာအားလပ်ရက်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်၎င်းရရှိသောတန်ဖိုးကိုများပြားနိုင်ပြီး, ပြည့်စုံတွက်ချက်မှုစဉ်းစားနိုင်ပါတယ်။

အထက်ပေးထားအားလုံးရှင်းလင်းချက်တစ်သင်္ချာညီမျှခြင်းလျှော့ချနိုင်ပါတယ်, သင်အားလပ်ရက်တွက်ချက်များအတွက်ပုံသေနည်းအရ:

အားလပ်ရက် = ZPrasch ၏ပမာဏ။ / 12 / 29.4 x ကို: D,

ဘယ်မှာ:

ZPrasch ။ - ငွေတောင်းခံကာလအတွက်လစာ;

12 - တစ်နှစ်အတွက်လအရေအတွက်;

29.4 - ကာလ၏ပျှမ်းမျှအရေအတွက်က;

: D - ခွင့်ကာလအရေအတွက်။

ဒါဟာပုံသေနည်းသာပဏာမတွက်ချက်မှု painstaking ပြီးနောက်လွယ်ကူသောပါလိမ့်မယ်။ သို့သော်ဤနေရာတွင်လည်း "ထောငျခြော" ရှိပါတယ်။ ဥပမာ, ရောဂါအလိုအလျှောက်တွက်ချက်ယူကာလ၏နံပါတ်တစ်ခုမှဖယ်ထုတ်လိုက်ခြင်းဖြစ်သည်စဉ်အခါ, ငွေတောင်းခံကာလအတွင်းအလုပ်သမားနေမကောင်းလျှင်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပုံသေနည်းဤကဲ့သို့သောကြည့်ရှုမည်ဟု:

အားလပ်ရက် = ZPrasch ၏ပမာဏ။ / (29.4 x ကို Mrasch.p ။ Drasch.n + ။ ) X ကို: D,

ဘယ်မှာ Mrasch.p ။ - စွန့်ပစ်မှု၏ပမာဏကိုလုံးဝလအတွင်းဖြစ်ပါတယ်။

အလှည့်၌, Drasch.n ။ = 29.4 / A × (က - H ကို), ဘယ်မှာ:

Drasch.n ။ - မပြည့်စုံသောလတစ်လအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကာလ၏အရေအတွက်ကို;

နှင့် - ပေးထားသောလတွင်ရက်ပေါင်း၏နံပါတ် (ပြက္ခဒိန်);

N ကို - တည်းကကုသမှုမရှိဘူးရက်ပေါင်းအရေအတွက်။

ဒီတော့မသက်ဆိုင်ပိုင်ဆိုင်မှု, ထိုတွက်ချက်မှုမဆိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအပေါ်ဖန်ဆင်းထားသည်ထားခဲ့ပါ။ ဒါဟာအတော်လေးအချိန်-စားသုံးဖြစ်စဉ်ကိုကြောင်းကိုတွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်ခြေလှမ်းတို့ကခြေလှမ်း, ဂရုတစိုက်ပြုလုပ်ဆောင်ရွက်မည်သူများအတွက်ကြီးမားသောပြဿနာများဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ကိုယ့်ဒါကြောင့်သင်ကျနော်တို့အားလပ်ရက်လစာတွက်ချက်ပုံကိုနားလည်သဘောပေါက်နိုင်ပြီး, အမှားလုပ်မကြောက်ပါဘူး။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုမစတင်မီစေ့စေ့နားထောင်အထူးကုဂရုတစိုက်လိုအပ်သောအချက်အလက်များ၏ရွေးချယ်ရေးဖျော်ဖြေဖို့, ပြီးတော့ရိုးရှင်းတဲ့သင်္ချာတွက်ချက်မှုမှအရာအားလုံးကိုလျှော့ချဖို့, ရှိသမျှမူရင်းစာရွက်စာတမ်းများဆနျးစစျသငျ့သညျ။