အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာခွင့်၎င်း၏ features တွေ

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိပေးသောအခြေခံဥပဒေပြုအပြုအမူသည်, ကပြောသည်နိုင်ငံ၏အလုပ်သမားကျင့်ထုံးဖြစ်ပါတယ်။ ဤစာရွက်စာတမ်းပုဒ်မ 107 နှင့်အညီ၌၎င်း, တိုင်းနိုင်ကြ-body အလုပ်လုပ်လူတစ်ငြိမ်ဝပ်စွာနေပိုင်ခွင့်, တစ်အားလပ်ရက်ဖြစ်စဉ်းစားသောအမျိုးအစားရှိပါတယ် - အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအခြို့သောကာလဝန်ထမ်း၎င်းတို့၏တာဝန်များထမ်းဆောင်ခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်သောကာလအတွင်း။ ဥပဒေပြုအားလပ်ရက်၏အောက်ပါခွဲခြားများအတွက်ထောက်ပံ့:

• မူလတန်းနှင့်အလယ်တန်း။
• paid နှစ်ပတ်လည်နှင့်မရတဲ့ခွင့်။
• (ထိုတက္ကသိုလ်စာပေးစာယူနေဖြင့်ဥပမာအားဖြင့်,) အလုပျသမားမြား၏လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဆက်စပ်. ထောက်ပံ့သောသားဖွား, ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး, ဒါမှမဟုတ်အားလပ်ရက်။
• က Short-term, တိုးချဲ့။

အလုပ်အကိုင်အများ၏သင်တန်းတွင်သင်အုပ်ချုပ်ရေးခွင့်အဖြစ်မမြင်နိုင်တဲ့ဥပဒေပြဌာန်းထိုကဲ့သို့သောအယူအဆကိုကြုံတွေ့ရလိမ့်မည်။ ဤဝေါဟာရကိုပိုမိုရည်ညွှန်း ပြောဆိုမိန့်ခွန်းစတိုင်။ အုပ်ချုပ်ရေးမကျန်ဖို့တရားဥပဒေဆိုင်ရာညာဘက်နှင့်အညီ - လစာမပါဘဲတစ်ဦးအားလပ်ရက်ကြောင်းလုံးဝမရတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ "သူ၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာ" ဤသို့သောအားလပ်ရက်အချို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံနှင့်ပိုင်ထိုက်သောရှိပါတယ်။

ဒါကြောင့်အဘယျသို့အမှုများအတွက်အလုပ်ရှင်အုပ်ချုပ်ရေးခွင့်ပေးသနားတော်မူနိုင်သလဲ ဥပမာအားဖြင့်, ကောင်းသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်သို့မဟုတ်မိသားစုအကြောင်းရင်းများ (ကမင်္ဂလာဆောင်နှစ်ပတ်လည်တစ်ခုအသုဘဒါမှမဟုတ်ကဲ့သို့) သည်။ အလုပ်ရှင်သူ၏တာဝန်မဟုတ်ပါဘူးကတည်းကအဆိုပါဝန်ထမ်းတို့အားဤသို့သောအခွင့်ပေးသနားတော်မူဖို့ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သငျသညျအလုပျသမားနဲ့သူ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအကြားဥပဒေပြုအကြောင်းပြောဆိုပေမယ့်အစားလူတွေအကြားဆက်ဆံရေးနှင့် ပတ်သက်. သင့်ပါဘူး။

ယင်း၏ပေးအပ်သို့မဟုတ်ငြင်းဆန်အပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်သူ့ကိုအားဖြင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်အဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ဦးခေါင်းထံသို့တိုက်ရိုက်တိုက်ကျွေးသောအောက်တွင်အုပ်ချုပ်ရေးခွင့်အပေါ်ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်။ ဒီငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောကြာချိန်အခါသမယပေါ် မူတည်. တစ်ဦးချင်းညှိနှိုင်းနေပါတယ်။

အကောင်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်မရတဲ့ခွင့်ပေးရန်ငြင်းဆန်၏အမှု၌, ဝန်ထမ်းတရားရုံးကိုအယူခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထိုသို့သောဖြစ်ရပ်များ "မိတာ" အကြောင်းပြချက်ကိုယ်တိုင်ကအလုပ်ရှင်ချီးကျူးခဲသကဲ့သို့, ဥပဒေပြုထိုကဲ့သို့သောအကြောင်းရင်းပင်ညွှန်ပြစာရင်းဝင်စားပါဘူး, စည်းကမ်းအဖြစ်ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်အလုပ်ခွင်မှာပေါ်လာဖို့မစီမံခန့်ခွဲမှု၏ဆုံးဖြတ်ချက်မှစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာအလုပျသမားမှခွင့်နှင့်ဆန့်ကျင်ပေးသနားတော်မူရန်ငြင်းဆန်သောဖြစ်ရပ်အတွက်, မိမိလုပ်ဆောင်ချက်ဟာချိုးဖောက်မှုအဖြစ်စဉ်းစားသည် အလုပ်သမားစည်းကမ်း နှင့်အခြို့သောအကျိုးဆက်များပါဝငျ။ ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးစည်းကမ်းအရေးယူမှုမှဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်အုပ်ချုပ်ရေးပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် ခွင့်ဝန်ထမ်း တဦးတည်းသောဖြစ်ရပ်အတွက်အဖွဲ့အစည်း၏:

• (ဒီအမှု၌အရွယ်အစား tempering 1 ရက်မှ 14 ရက်ဖို့နေကြပါတယ်) အနားယူခဲ့သည်။
• မယား (ခင်ပွန်း) သို့မဟုတ်စစ်တပ်မိဘအသတ်ခံမိမိတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏သေဒဏ်စီရင် (တစ်နှစ်လျှင် 14 ရက်) ၏ရလဒ်အဖြစ် (ဒဏ်ရာရ, မသန်စွမ်းဖြစ်လာခဲ့သည်) ။
• မသန်မစွမ်းနှင့်အတူပြည်သူ့ (တစ်နှစ်လျှင်ရက်ပေါင်း 60) ။

တိုင်းအလုပ်သမားသည့်ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားခြင်း၏အမှု၌အုပ်ချုပ်ရေးခွင့်အပေါ်ငါးရက်သို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. ခွင့်, သေခြင်းရှိပါတယ် အနီးကပ်ဆွေမျိုး၏, မိမိအိမ်ထောင်ကို။ အများအပြားအလုပ်ရှင်များကိုပိုပြီးအလွယ်တကူဥပဒေကပေးအပ်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ထက်ကပေးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူကအားလပ်ရက်ကောင်းလှ၏။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူ၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာအားလပ်ရက်ယူရန်ဆုံးဖြတ်သည်သူဝန်ထမ်းတစ်ဦးစိုးမိုးရေးအဖြစ်အမြန်ဆုံးဆက်စပ်ကိစ္စရပ်များအဖြစ်အဆုံးသတ်နှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များများ၏စွမ်းဆောင်ရည်သို့ပြန်လာလေ့ရှိတယ်။ အုပ်ချုပ်ရေးခွင့်ရက်သယ်ဆောင်မပွု
paid ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အကျိုးကျေးဇူးများရရှိနိုင်မရှိကြပေ။