ငါဘယ်လိုအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏အပြောင်းအလဲနဲ့ပေးဆောင်သလဲ? အချိန်ပိုအလုပ်: အလုပ်သမား Code ကို

အဘယ်သို့ငါရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏အပြောင်းအလဲနဲ့ပေးဆောင်သလဲ? ဤမေးခွန်းကိုဖြေဆိုရန်, ကြောင့်ထိုကဲ့သို့သောအပြောင်းအလဲနဲ့နားလည်ရန်အရေးကြီးပါသည်။

ဂျော့ဘ်: နာရီပေါ်မှစံကားအဘယ်သို့

အလုပ်သမားဥပဒေအရအလုပ်သမားတဦးချင်းသူသည်မိမိလုပ်ငန်းတာဝန်များဆောင်ရွက်ရပါမည်သည့်ကာလအတွင်းအလုပ်ချိန်သတ်မှတ်ရပါမည်။ အဆိုပါစံ 40 နာရီတပတ်ဖြစ်စဉ်းစားသည်။ အလုပျသမားအခြို့အမျိုးအစားထိုသို့ပင်လျော့နည်းသည်။ သို့သော်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်အပေါ်နေဖို့နိုငျသညျ့အခွအေနရှိပါတယ်။ ဒါဟာသင်ငွေပေးချေမှုအပြောင်းအလဲနဲ့ချင်ရာဘို့ (ထိုအလုပ်အကိုင်အစာချုပ်ထဲမှာ fixed) နေ့နှင့်အလုပ်အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ကိုင် nenormirovannosti, အကြောင်းပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အပြောင်းအလဲနဲ့အပေါ်ချမှတ်ထားအချိန်ပေါ်ညျ့စုံတာဝန်ဝတ္တရားများအလုပ်ခွင်အတွက်နှောင့်နှေးလက်ခံခဲ့သည်မပေးပါ။ လုပ်ခအပြောင်းအလဲနဲ့၏ကမ်းလှမ်းမှုကိုသာအလုပ်ရှင်ထံမှလာနိုင်ပါတယ်။

(အချိန်ပိုခေါ်) ထုတ်ယူခြင်း

နေ့ညဉ့် - - ပြောင်းကုန်ပြီအလုပ်ရှင်၏ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးအလုပ်လုပ်ရန်သတ်မှတ်အချိန်ကာလပြင်ပတွင်အလုပ်လုပ်ဆောင်ဖို့ဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့၏ပဏာမခြေလှမ်းကိုယူပြီးလျှင်သူသည်အိပ်ဇောရဲ့အဆုံးမှာအချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ဖို့သူ့ကိုဆွဲဆောင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ အပြောင်းအလဲနဲ့လည်းအပေါ်အလုပ်မလုပ်တဲ့သူန်ထမ်းများအတွက်ထက်နည်း 8 နာရီတစ်ရက်အလုပ်မလုပ်ဖို့စဉ်းစားလိမ့်မည် အလုပ်လုပ်တစ်နေ့တာလျှော့ချရေး, ကသူတို့အဘို့စံကိုကျော်လွန်နေပါသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ပြန်လည်, ထုတ်ပြန်ချက်များ၏ပေးပို့ပစ္စည်းများများ၏ပို့ဆောင်မှုအတွက်အထူးသဖြင့်သက်ဆိုင်, ပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းသည်။ တရားစီရင်ရေးအပါအဝင်အလေ့အကျင့်, ကအတင်းအကျပ်အတိုင်းအတာ၏ကြင်နာမယ့်, အအပြောင်းအလဲနဲ့ကြိုတင်စီစဉ်ထားမရနိုင်ကြောင်းဖော်ပြသည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်၏ကွပ်မျက်အရေးအသားအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့သဘောတူခွင့်ပြုချက်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ အဘယ်သူအားမျှ ၏ဒေသခံလုပ်ရပ် အလုပ်ရှင်၏ကိုယ်စားလှယ်အလုပျသမားမြား၏ရသောအခါသက်ဆိုင်ရာခွအေနမြေားအချိန်ပိုသဘောတူရမယ်လို့ပြဋ္ဌာန်းချက်မပါဝင်နိုင်ပါ။

အဘယ်အရာကိုကုသမှု၏ကြာချိန်ဖြစ်ပါတယ်ဖြစ်နိုင်သောပါသလဲ

အဆိုပါအပြောင်းအလဲနဲ့တစ်ဦးအပိုဆောင်းကြိုးစားအားထုတ်မှုအားဖြင့်ဆိုလိုတယ်ကတည်းကကမှတျတမျးတငျထားနှင့် paid တရားဝင်သင့်လျော်စွာစောင့်ကြည့်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းအပေါ်ခြေရာခံတိကျအချိန်ပေးသင့်ပါတယ်။ ယင်းကပ်စာတစ်စောင် ( "ကို C") သို့မဟုတ်ဒစ်ဂျစ်တယ် ( "04") code ကပြန်လည်အသုံးပြုမိနစ်အချိန်ကိုတက်ညွှန်ပြသော, တစ်ဦးစုစည်းစာရင်းကိုင်စားပွဲပေါ်မှာဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ တစ်နှစ် - နှစ်ရက်နှင့် 120 နာရီကြာများအတွက် 4-နာရီကျော်လွန်ရှောင်ရှားရန်လိုအပ်ကြောင်းပိုလျှံအတွက်အလုပ်၏ကြာချိန်ကိုပြုပြင်တာတွေ။ ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအခြိနျပိုငျး၏လေးစားမှုအတွက်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဒါကြောင့်လေယာဉ်ဖြည့်စွက်သို့မဟုတ် changer စောင့်ဆိုင်းဖို့လိုအပ်သောအခါကနာရီအလုပ်လုပ်အကောင့်အကျဉ်းချုပ်ခံရသောအဘို့ကိုကားဒရိုင်ဘာသည်အလုပ်အချိန်ဇယား + အချိန်ပိုအခြေအနေများတွင် မှလွဲ. 12 ကျော်နာရီမဖြစ်နိုင်ပါ။

အဘယ်သူသည်အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ဖို့ကိုခေါ်မရနိုင်သလဲ

အလုပ်၏ processing, လုပ်ခ လိုအပ်သောအဘို့, အလုပျသမားမြား၏နံပါတ်မဖုံးနိုင်။ ဘယ်သူမှကိုယ်ဝန်ဆောင်နှစ်အောက်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏အပြောင်းအလဲနဲ့ပါဝင်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ မှီခိုသူအမျိုးသမီးများသည်သားသမီးသုံးဦး၏အသက်အရွယ်ကိုမမှီကြနေကြတယ်, မသန်စွမ်းလူဦးရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ပေးခြင်းအားဖြင့်နှင့် (သင့်လျော်သောဆရာဝန်များက '' နှင့်အတူ) ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက် contraindications ၏မရှိခြင်းအတွက်အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ကျရှုံးခြင်း၏ဖြစ်နိုင်ခြေသူတို့နှင့်အတူရင်းနှီးကျွမ်းဝင်လက်ဖြင့်မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်ပါတယ်။ အလားတူအာမခံချက်က၎င်း၏ဒုတိယထက်ဝက်မရှိဘဲမိဘမွေးမြူရေးတိုးချဲ့, ငါးနှစ်ကလေးတွေအောက်မှာမသန်စွမ်းကလေးများနှင့်ဆေးပညာအစီရင်ခံစာ၏ရှေ့တော်၌၎င်းတို့၏မိသားစုများ၏နေမကောင်းအဖွဲ့ဝင်များအတွက်ဂရုမစိုက်သောသူတို့နှင့်အတူအလုပျသမားဖြစ်ကြ၏။

အလုပျသမားရဲ့လိုအပ်သော၏အပြောင်းအလဲနဲ့ဖို့ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ရရှိရန်ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ?

အကယ်. အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ငွေပေးချေမှုရမည့်အပြောင်းအလဲနဲ့, အလုပျသမားရဲ့သဘောတူညီခကျြ၏မဖြစ်မနေရှိနေခြင်းနှင့်အတူထွက်သယ်ဆောင်သင့်ပါတယ်:

- နည်းပညာဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များအတွက်, ထုတ်လုပ်မှုအတွက်နှောင့်နှေးခြင်း, အလုပ်သမားမပြည့်စုံပါသို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်အတွင်းအချိန်ပေါ်တွင်အလုပ်ပြီးစီးလျက်, ရပ်တန့်အသက်နှင့်လူမျိုး၏ကျန်းမာရေးကိုခြိမ်းခြောက်နိုင်ပါတယ်မရှိသေးပေမှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုသို့မဟုတ်ပိုင်ဆိုင်မှုဆုံးရှုံးစေရှိ၏
- ထိုယန္တယား, အဆောက်အဦများ, များစွာသောအလုပျသမားမြားအတှကျရပ်နားလုပ်ငန်းအသွားအလာဖြစ်ပေါ်စေခြင်းအလိုငှါပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုမရှိခြင်းအတွက်အမှားသည်ရှိ၏,
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြင့်အစားထိုးအလုပ်တက်သည်ကိုပြခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်လက်မခံနိုင်ဖြစ်ပါတယ်ရပ်တန့်မထားဘူး, ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအစားထိုးရန်အားလုံးလိုအပ်သောခြေလှမ်းများကိုယူရမညျ။

ဤအခြေအနေများ (ကငြင်းဆန်ဖြစ်နိုင်သည်) ကိုအပြောင်းအလဲနဲ့သဘောတူဖို့ဝန်ထမ်းမလိုအပ်ပါဘူး။ ငြင်းဆန်အလုပ်မှာစည်းကမ်းတစ်ခုချိုးဖောက်အဖြစ်မှတ်မရသင့်ပါတယ်။

အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်ခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်ပါသနည်း

ငွေပေးချေမှုရမည့်အပြောင်းအလဲနဲ့တဲ့အခါမှာအချိန်ပိုပေးဖို့ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်မပါဘဲလုပ်လိမ့်မည်:

- သဘာဝဘေးအန္တရာယ်, စက်မှုဇုန်မတော်တဆမှုနှင့်၎င်းတို့၏အကျိုးဆက်များလျှော့ချရေး၏ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးပေါ်တွင်အလုပ်ဘို့လိုအပ်ကြောင်း,
- ဗဟိုမှသဘာဝဓာတ်ငွေ့, အပူ, ပူရေအေးထောက်ပံ့ရေး, ရေနုတ်မြောင်း, ဆက်သွယ်ရေး, အလင်းရောင်, သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၏အောင်မြင်မှုများ addressing ကိုရည်ရွယ်လှုပ်ရှားမှုများအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်လိုအပ်ကြောင်း,
- လူဦးရေ (စစ်သို့မဟုတ်အရေးပေါ်အခြေအနေ, သဘာဝဘေးအန္တရာယ်) ၏ဘဝခြိမ်းခြောက်ကြောင်းကိစ္စများတွင်အလုပ်ဘို့လိုအပ်ကြောင်း။

ဤအခြေအနေများအောက်၌ဝန်ထမ်း၏ငြင်းဆန်ခွင့်မပြုတာဖြစ်ပါတယ်။

ပြစ်ဒဏ်များ

အဆိုပါအချိန်ပိုအလုပ်ဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်တဲ့ခွင့်ပြုချက်၏မရှိခြင်းအဖြစ်စာရင်းကိုင်အပြောင်းအလဲနဲ့အချိန်အဝိဇ္ဇာအုပ်ချုပ်ရေးပြစ်ဒဏ်များ (ဒဏ်ငွေ, အဖွဲ့အစည်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများရပ်ဆိုင်းမှု) မှဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်သည်
- အရာရှိများအဘို့ - 1000-5000 ရူဘယ်။
- 30 000-50 000 ပွတ် - ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများသည်။ သို့မဟုတ်အထိရက်ပေါင်း 90 ကာလများအတွက်အဖွဲ့အစည်းရပ်ဆိုင်းမှု။

အချိန်ပိုမှတ်တမ်းတင်

အလုပ်ချိန်နာရီအပြောင်းအလဲနဲ့, ထိုသို့ပေးဆောင်စနစ်တကျပြင်ဆင်ရမယ်။ တခါတရံသင်သည်မှတ်စုတိုရေးသားခြင်းထားတဲ့အတွက်မတော်တဆထိခိုက်မှု၏အခွအေနနှင့်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်သတ်မှတ်ထားသောခံရဖို့လိုအပ်ကြောင်းပိုလျှံအတွက်အလုပ်လုပ်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းဦးခေါင်းမှကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်လိုအပ်ပေမည်။ လိုအပ်ခဲ့လျှင်ထိုအခါန်ထမ်း, လက်အားဖြင့်မှတ်စုတိုသူ့ကိုရေးသားထားသောအသိပေးစာသို့မဟုတ်ရည်ညွှန်းပေးပို့ခြင်းအားဖြင့်အပြောင်းအလဲနဲ့၏လိုအပ်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီးအသိပေးရပါမည် - သဘောတူညီချက်ရရှိရန်, ထို့နောက်ငွေပေးချေမှုအပြောင်းအလဲနဲ့အဘို့အမိန့်ထုတ်ပြန်။ အုပ်ချုပ်ရေးစာရွက်စာတမ်း၏ unified ပုံစံမတည်ရှိပါဘူး။ ဒါဟာအပြောင်းအလဲနဲ့၏မဖြစ်မနေအကြောင်းအရာဘယ်သူကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်နှင့်မည်သို့ရှည်လျားအလုပ်လုပ်ဆောင်ကြဉ်းရပါထံမှကျပန်းမှာရေးဆွဲနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါအမိန့်အသီးအသီးအမှုအပြောင်းအလဲနဲ့အတွက်ထုတ်ပေးသည်။ တစ်ခြို့သောကာလအတွက်ကြိုတင် (လနှစ်) , ကန်ထမ်းမဖွစျနိုငျကိုပြင်ဆင်လျက်ရှိသည်ကိုညွှန်း။

ငါအလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏အပြောင်းအလဲနဲ့ဘယ်လိုပေးဆောင်ကြဘူး

အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအလုပ်ရှင်စည်းမျဉ်းများပိုလျှံအတွက်နာရီအလုပ်သမားစနစ်တကျလျော်ကြေးငွေသင့်ကြောင်းပေးပါသည်။ ကျနော်တို့ညဥ့်အခါ, တနင်္ဂနွေ, အများပြည်သူအားလပ်ရက်အပေါ်အချိန်ပိုအလုပ်နှင့်အလုပ်အကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ အဆိုပါမေးခွန်းအတွက်အဖြေ: "ငါဘယ်လိုရုရှားအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏အပြောင်းအလဲနဲ့ပေးဆောင်ကြဘူး" - နှစ်ဆလစာ - လာမယ့်နာရီ, ပထမဦးဆုံးနှစ်နာရီများအတွက်အလုပ်ရှင်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲပေးရန်လိုအပ်ကြောင်းပြောသောအရာလုပ်အားပညတ်တရား၏တူရိယာ၏အပိုဒ် 152 ဖုံးလွှမ်းနေသည်။ ဒီလုပ်ငန်းတွေသို့မဟုတ်စုပေါင်းလုပ်အားသဘောတူညီချက်များ၏ဒေသဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းမူဘောင်တွင်ထင်ဟပ်လျှင်, မြင့်မားသောနှုန်းထားရှိကောင်းရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါ့အပြင်သုံးစွဲအချိန်အပြောင်းအလဲနဲ့နာရီကြာ၏ကျန်ထက်ညီမျှသို့မဟုတ် သာ. ကြီးမြတ်ဖြင့်အစားထိုးနိုင်ပါသည်။ လျော်ကြေး၏နည်းလမ်းရဲ့ရွေးချယ်မှု - ထိုအလုပျသမားမြား၏ prerogative မအလုပ်ရှင်က။ အလေ့အကျင့်၌, သင်မကြာခဏအလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်ဘယ်လောက်ပေးဆောင်အပြောင်းအလဲနဲ့အပေါ်မေးခွန်းနံပါတ်ရင်ဆိုင်ရနိုင်ပါသည်အပြောင်းအလဲနဲ့တနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ညမှာကျရောက်ဘယ်မှာဥပမာ, အခြေအနေများကိုရည်မှတ်အနက်ကြသည်မဟုတ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အပြောင်းအလဲနဲ့၏အမှု၌, ညဉ့်များ၏နာရီ paid (အနည်းဆုံး 20%) နှင့်သီးခြားစီအချိန်ပိုအဘို့အရမည်ဖြစ်သည်ထိုညဉ့်တွင်ကျရောက်ပါတယ်။ တစ်ဦးတနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်များတွင်ပြန်လည်တစ်ခုတည်းကိုသာသက်ဆိုင်ရာနှစ်ဆငွေပေးချေမှုနှင့်အတူတနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်ပေါ်တွင်အလုပ်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ ငွေပေးချေမှုရမည့်အပြောင်းအလဲနဲ့တစ်ခုစာရင်းကိုင်များအတွက်အလုပ်ချိန်များ၏စံချိန်စံညွှန်းများအတိုင်းထက်အလွန်ကနေတွက်ချက်ဇယားပြောင်းလဲနေတဲ့သောအခါအ များ၏မှတ်တမ်းတင်အချိန်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အခါကာလ။ နေရာတိုင်းကကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေနဲ့တွက်ချက်ပေမယ့်ဥပဒေသိပ္ပံအဆိုပါစာရင်းကိုင်ကာလအတွင်းအပြောင်းအလဲနဲ့၏နာရီစုစုပေါင်းအရေအတွက်၏ပထမဦးဆုံး 2 နာရီအချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲ, ရှိသမျှအရာကြွင်းလေပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည့်အတွက်ချဉ်းကပ်မှုအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်ဖြစ်ပါတယ် - နှစ်ဆနှုန်းမှာ။ အစပိုင်းမှာအလုပ်ရှင်ဆိုလိုသည်မှာအချိန်ပို၏ငွေပေးချေမှု၏အမိန့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်။ အီး။ အချက်များပြုစုပျိုးထောင်၏လျှောက်လွှာများအတွက်အခြေခံအကောင့် (ရှင်းလင်းသောလစာ (လုပ်အားခနှုန်းမှာ) သို့မဟုတ်လစာ + ဆုကြေးငွေ) သို့ခေါ်ဆောင်သွားပါလိမ့်မည်အဘယ်အရာကို။ အချိန်ပိုအဘို့အဆပ်ဖို့အသေးစိတ်ဘဏ္ဍာရေးကြေညာချက်-တွက်ချက်မှုပြင်ဆင်ထားရန် သာ. ကောင်း၏။ အများဆုံးခွင့်ပြုသည့်စံန်ထမ်းများ၏ပိုလျှံအတွက်နာရီ processing ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အပြည့်အဝလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရပါမည်။