ဥပဒ, ပြည်နယ်နှင့်ဥပဒေ

ငွေပေးချေမှုရမည့်အားလပ်ရက်။ တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များ။ တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအဘို့ငွေပေးချေမှုရမည့်

အားလုံးအလုပ်လှုပ်ရှားမှုများ - ထိုစာချုပ်များ၏နိဂုံးချုပ်, လုပ်ခ, ခွင့်ပေးအပ် သည့်ဝန်ထမ်းနှင့်အခြားသူများမှ - ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုမှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြသည်။ ဒါကအခြေခံစာရွက်စာတမ်းကြားဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားဆက်ဆံရေးအလုပ်လုပ်; ဒါ့အပြင်ပထမဦးဆုံးဆန့်ကျင်ဖို့နဲ့အခြားစာရွက်စာတမ်းများဖြစ်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်း၏, စည်းမျဉ်းများ, အထုံးအဖွဲ့တို့ကို, စည်းမျဉ်းများ, အမိန့်, ညွှန်ကြားချက်နှင့်ဒါပေါ်မှာ။ N.

ဤဆောင်းပါးသည်ငွေပေးချေမှုအားလပ်ရက်အဖြစ်အားလုံးအလုပျသမားအဘို့ဤအရေးပေါ်ခေါင်းစဉ်၏အသေးစိတ်ရှင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, ထိုသို့အလုပ်သမားငွေပေးချေမှုကြောင်းမှတ်သားရပါမည် အချိန်ပို စားကျက်များနှင့် Non-အစားထိုးလည်ပတ်မှု mode ကိုများအတွက်အနီရောင်ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းသို့မဟုတ်ကြွင်းသောအရာနေ့ရက်ကာလ၌ကွဲပြားခြားနားသည်။ ဤမေးခွန်းကိုအနုပညာအားဖြင့်အုပ်ချုပ်သည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 153 ။

န်ထမ်းများအတွက်လုပ်ငန်းအသွားအလာအတွက်အရေးအပါဆုံးနှင့်စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အချက်ပစ္စည်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဟုအမည်ရသည့်လစာသည်။ အတော်များများကမန်နေဂျာတစ်ဦးတနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အလုပ်အပေါ်ကိုသွားမေးတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ မေးခွန်းစိတ်ဝင်စားနှင့်အညီ, အတော်လေးသဘာဝ, ရှိသမျှ: "အဘယျနညျးငါခံယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်သောအဘို့ဖြစ်၏"

ငွေပေးချေမှု၏စည်းမျဉ်း

အများပြည်သူအားလပ်ရက်ပေါ်တွင်အလုပ်နှင့် Non-အလုပ်လုပ်အားလပ်ရက်များအတွက်ငွေပေးချေကတိုးမြှင့်နိုင်သည့်အညီ, စည်းမျဉ်းသို့မဟုတ်စုပေါင်းလုပ်အားစာချုပ်ကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်။ တိုက်ရိုက်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုဆက်နွယ်နေကြောင်းနှင့်အသီးသီးသူ့ကိုဆန့်ကျင်လို့မရဘူးဘာပဲဖြစ်ဖြစ်အပေါငျးတို့သအဖွဲ့အစည်းများ (စာရင်းကိုင်အိုကေ), အချိန်ပိုနှစ်ဆနှုန်းနှင့်လျော့နည်းဘာမျှမမှာပေးချေသည်။

တစ်ကြွင်းသောအရာနေ့ရက်ကိုပေး: အခြေအနေများ

အလုပျသမားတွေနဲ့သဘောတူညီချက်မှာတော့အစားအချိန်များအတွက်ငွေပေးချေမှုငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောတစ်ရက်ခွင့်ပြုစေခြင်းငှါတနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ဤအခြေအနေ၌, ငွေပေးချေမှုအလုပ်ဝင်ရောက်ခွင့်အဘို့တစ်ခုတည်းမှုနှုန်းအတွက်ဖန်ဆင်းထားသည်, နေ့ကြွင်းသောအရာများအတွက်ပေးဆောင်ခြင်းမရှိပါ။

န်ထမ်းများ၏လျော်ကြေးငွေ ပြုပြင်လုပ်ငန်းစဉ်၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်နှင့်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်ရောင်ပြန်ဟပ်ထားရမည် စုပေါင်းသဘောတူညီချက် အလုပျသမား။

ဆောင်းပါးအတွက်အသုံးပြုကြသည်သောအခြေခံသဘောတရားများ

နေ့ကိုချွတ်။ တိုင်းအလုပ်သမားအနားယူခွင့်ရှိသည်။ မည်သို့ပင်အချိန်ဇယား၏တစ်ဦးဝန်ထမ်းငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောရက်ပေါင်းခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
အားလပ်ရက်။ ဤသည်ဒါခေါ်အနီရောင်ပြက္ခဒိန်ရက်။
ပြောင်းလဲဂရပ်ဖစ် - လျှော mode ကို။ ဥပမာအားဖြင့်, ဒါပေါ်မှာ 8 နာရီ, 5x2, စာလုံးမျက်နှာ 3X3 12 နဲ့ 12 နာရီ, များအတွက် 2x2 ။
non-အစားထိုး mode ကို - အလုပ်လုပ်နာရီ, ထုတ်လုပ်မှုပြက္ခဒိန်မှကိုက်ညီသောရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအစိုးရကအတည်ပြုခဲ့သည်။
အပိုင်းအစအလုပ် - လုပ်အားခဟာမျိုးဆက်အပေါ်မူတည်ကြောင်းကွပ်မျက်ခံရခံရဖို့အလုပ်ပါပဲ။ 50 ဒါ - on တစ်ခုဝန်ထမ်း 5 ရူဘယ်တစ်ဦးချင်းစီ၏ 5 ကိုအပိုင်းပိုင်းဖန်ဆင်းတော်မူပြီဆိုပါက 10 5 ရူဘယ်လျှင်၎င်း၏ဝင်ငွေရရှိမှု, 25 ရူဘယ်ဖြစ်လိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။
အဆိုပါအလုပ်ချိန်နာရီနှင့်နေ့စဉ်အခွန်နှုန်းကိုအပေါ်အလုပ် - ဤကိစ္စတွင်အတွက်ငွေပေးချေမှုအလုပ်လုပ်ခဲ့အခြိနျပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သူကသူတို့သာနာရီလက်ခံရရှိမည်လစာ - ဥပမာ, ဝန်ထမ်း 164 နာရီတစ်လအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
လစာအပေါ်အလုပ်မလုပ် - ကအတည်ငြိမ်ဆုံးလုပ်ခဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာမဟုတျဘဲအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအားဖြင့်ဖျော်ဖြေအလုပ်အပေါ်မူတည်မထားဘူး။ ဒါကပုံသေနှုန်းမှာဖြစ်ပါတယ်။

တနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဖြစ်ပေါ်စေရန်တားမြစ်ထားသောနိုင်ငံသားများ၏ကဏ္ဍ

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အညီ, အလုပ်ရှင်ဟာတနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအတွင်းပါဝင်ပတ်သက်ခွင့်မရှိသောအောက်ပါဝန်ထမ်းများရှိပါတယ်:

•အသက် 18 နှစ်အောက်လူပုဂ္ဂိုလ်များ။ ခြွင်းချက်ဖန်တီးမှုရာထူးနှင့်ဝန်ခံန်ထမ်း (အနုပညာ။ 248 LC) ဖြစ်ကြသည်။
•ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေ (အပိုဒ် 259, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများအပိုင်း 1) ။

စီမံခန့်ခွဲမှုတစ်ဦးတနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်တစ်အားလပ်ရက်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့ပါလျှင်နိုင်ငံသားများ၏ကျန်သည်, သူသည်ကြိုတင်ကအကြောင်းကြားနှင့်တစ်ခုအမိန့်သို့မဟုတ်ညွှန်ကြားချက်ထွက်ဆွဲရမည်ဖြစ်သည်။

ငွေပေးချေမှုရမည့်အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေဖန်တီးမှုအသက်မွေးဝမ်း (မီဒီယာ, ရုပ်မြင်သံကြားနှင့်ဗီဒီယိုအော်ပရေတာ, ရုပ်ရှင်ရုံ, ပြဇာတ်ရုံများနှင့်ဖျော်ဖြေပွဲအဖွဲ့အစည်းများနှင့်လူထုအတွက်ဖျော်ဖြေပွဲနှင့်ဆက်စပ်အခြားအုပ်စုများ) စံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်များ, အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အားဖြင့်သတ်မှတ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းဆွဲဆောင်ဖို့ပုံမှန်အခြေအနေများနှင့်အခြေအနေများ

အထူးအမျိုးအစားများ၏နိုင်ငံသားများဖြစ်ကြသည်:

မသန်စွမ်းပြည်သူ့။
3 နှစ်အောက်ကလေးတွေကိုပြုစုပျိုးထောင်နေသောပုဂ္ဂိုလ်များ:

မိန်းမတို့,
လူပျိုသည်ဘိုးဘေးတို့;
အုပ်ထိန်းသူများသို့မဟုတ် Trustees ။

ဒါကြောင့်တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များပြင်ပန်ထမ်းများကိုဆွဲဆောင်ရန်လိုအပ်သောအရာများတွင်အခြေအနေများ	န်ထမ်းများ၏အမျိုးအစား	ဆွဲဆောင်၏စည်းမျဉ်းများ
အရေးပေါ် (ကသဘာဝဘေးအန္တရာယ်သို့မဟုတ်မတော်တဆထိခိုက်မှုများထုတ်လုပ်နိုင်ရေးအတွက်ဥပမာပျက်ကွက်)	အထူးအမျိုးအစား	1. သူ Work ဆေးဘက် contraindications ရှိသည်မဟုတ်သငျ့သညျ။ 2. န်ထမ်းတနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်ထွက်ပေါက်ကနေဆုတ်ခွာ၏ညာဘက်သတိထားဖြစ်ရမည်။ 3. အဆိုပါအလုပ်ရှင်လုပ်ကိုင်ဖို့အလုပျသမားရဲ့ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ကိုတောင်းရပေမည်။
	အခြားအလုပျသမားမြား	အလုပျသမားရဲ့သဘောတူခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်ပါ။
ယာဉ်မတော်တဆမှု, ပြည်နယ်မှဒဏ်ရာ, စည်ပင်သာယာပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ်အလုပ်ရှင်ရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုကိုကာကွယ်တားဆီးဖို့လိုအပ်မယ်ဆိုရင်။	အထူးအမျိုးအစား	1. ဒီအလုပ် (တဦးတည်းအိတ်ကပ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာထင်မြင်ချက်ရှိရမည်) ကနျြးမာရေးကသူ့ပြည်နယ်အညီဝန်ထမ်းမှငြင်းပယ်မရသင့်ပါတယ်။ 2. သူဆုတ်ခွာ၏လက်ျာနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ကြောင်းစာရင်းတစ်ခုနှင့်အတူတစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းဝန်ထမ်းရှိပါသည်။ 3. non-အလုပ်လုပ်တစ်ရက်သို့မဟုတ်တစ်ဦးအားလပ်ရက်တစ် output ကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းထံမှစာဖြင့်ရေးသားထုတ်ပြန်ကြေညာချက်ရှိသည်ဖို့သေချာပါစေ။
	အခြားအလုပျသမားမြား	အလုပျသမားမြား၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်ပါ။
အရေးပေါ်အကျင့်ကိုကျင့်လိုအပ်သည့်အရေးပေါ်သို့မဟုတ်စစ်အုပ်ချုပ်ရေး၏နိဒါန်းနှင့်အဖြစ်မည်သည့်ဘေးအန္တရာယ်သို့မဟုတ် သိ. ခြိမ်းခြောက်မှုများ၏ဖြစ်ရပ်ပါ။ ယင်းအမှုများပါဝင်သည်: မီးလောင်မှု, ရောဂါ, မြေကြီးလှုပ်ခြင်း, ရေကြီးမှုသို့မဟုတ်လူဦးရေ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းခြိမ်းခြောက်သောအခြားအခြေအနေများ။	အထူးအမျိုးအစား	1. Output ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဆေးဘက် contraindications ၏မရှိခြင်းအတွက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ 2. ငြင်းဆန်၏ညာဘက်အပေါ်လက်မှတ်ဆန့်ကျင်ဝန်ထမ်းရင်းနှီးကျွမ်းဝင်စေရန်ရှိပါသည်။ 3. န်ထမ်းတစ်ဦးရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ရှိပါသည်။
	အခြားအလုပျသမားမြား	သဘောတူညီခကျြမလိုအပ်ပါ။
လူတန်းစားအတွက်တစ်ဖွဲ့လုံးကအဖှဲ့အစညျးတနှင့်၎င်း၏တည်ဆောက်ပုံကွဲပြားမှုများ၏လုပ်ဆောင်မှုများကိုထိခိုက်သောအရေးပေါ်မမြင်နိုင်တဲ့အလုပ်အကောင်အထည်ဖော်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။	အထူးအမျိုးအစား	1. ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမြေပြင်ပေါ်တွင်အဘယ်သူမျှမတားမြစ်ချက်မရှိပါ။ 2. အဆိုပါဝန်ထမ်း (လက်ဖြင့်) ရုပ်သိမ်းရေး၏ညာဘက်နှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်သည်။ 3. န်ထမ်းတစ်ဦးရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ရှိပါသည်။
	အခြားအလုပျသမားမြား	အလုပ်ရှင်ထံ၌ခွင့်ပြုချက်ရယူစရာမလိုဘဲအလုပျသမားစေရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
အခြားဖြစ်ရပ်များ	အထူးအမျိုးအစား	1. အဆိုပါအလုပ်ရှင်မူလတန်းကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂ၏ရွေးကောက်တင်မြှောက်ကိုယ်ခန္ဓာ၏အမြင်များကိုနားထောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ 2. အဆိုပါဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်မ contraindications ရှိပါတယ်။ 3. န်ထမ်းတွေနဲ့ဆုတ်ခွာ၏ညာဘက်ပုရင်းနှီးကျွမ်းအတည်ပြုတဲ့စာရွက်စာတမ်းရှိပါသည်။ 4. န်ထမ်းတစ်ဦးရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်။
အခြားဖြစ်ရပ်များ	အခြားအလုပျသမားမြား	1. အလုပ်လာရန်တစ်ဦးရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ရှိပါသည်။ 2. အကောင့်သို့ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ၏အမြင်ခေါ်ဆောင်။

စားကျက်ဘို့တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအဘို့ငွေပေးချေ (ဖြုတ်) စစ်ဆင်ရေး

မိမိအအားလပ်ရက်သို့မဟုတ်အနီရောင်ပြက္ခဒိန်ကာလ၏လက်ထက်ကာလ၌လုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းကိုဆွဲဆောင်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းလည်းမရှိဆိုပါကတစ်ဦးအလုပ်ရှင်အလုပျသမားကိုအသိပေးခြင်းအားဖြင့်အဲဒီလိုနှင့်သူ့ထံမှရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ရယူနိုငျသညျ။ အဆုံးစွန်သောသောဖြစ်ရပ်အတွက် တိမ်းယိမ်း အားလပ်ရက်၏ငွေပေးချေမှုနှစ်ဆနှုန်းမှာထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်, ဒါပေမယ့်အနည်းငယ်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။

ဆိုင်း၏အချိန်ဇယားပေါ် မူတည်. အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုဝင်ငွေ

ငွေပေးချေမှုရမည့်တိုက်ရိုက်အလုပ်သမားလုပ်ငန်းစဉ်၏အချိန်ဇယားဆက်နွယ်နေကြောင်းသည်:

1. အနီရောင်စာတစ်စောင်နေ့ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ငန်းပြောင်းကုန်ပြီအပေါ်ကျရောက်လျှင်, အညီ, သုံးစွဲအချိန်ဝန်ထမ်းနှုန်းသို့မဟုတ်လစာ၏ပိုလျှံအတွက်အနည်းဆုံးတစ်ခုတည်းငွေပမာဏကိုဖန်ဆင်းသည်ဤအမှု၌, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရသိရသည်ငွေပေးချေမှုအားလပ်ရက်ပုံမှန်နာရီအောက်မှာကျရောက်နှင့်။ သို့မဟုတ်နာရီတစ်နာရီခြားတစ်ခါဒါမှမဟုတ်နေ့စဉ်အကောက်အခွန်အရွယ်အစားအပေါ်ပေးဆောင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
ဥပမာ, ဝန်ထမ်းအချိန်ဇယားကိုပြောင်းကုန်ပြီလုပ်သားများအပေါ်နေသော, ဇန်နဝါရီလ 2 တစ်ရက်အားလပ်ရက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ တစ်လမှကန့်သတ်အနှစ်ချုပ်အချိန်နှင့်တက်ရောက်သူ။
20. အမှန်တကယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် - - 20 အချိန်ဇယားပြောင်းကုန်ပြီအညီလ၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ရက်ပေါင်းအရေအတွက်။
အလုပျသမားမြား၏လစဉ်လစာ 20 000 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။
အခွန်နှုန်း (တစ်နေ့လျှင်) 20 000 (စုစုပေါင်းလစာ) / 20 (တစ်လလျှင်အလုပ်လုပ်ကာလ၏နံပါတ်) = 1000 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။
ထို့ကြောင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းတထောရူဘယ်တစ်အားလပ်ရက်ဖြည့်စွက်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ နေ့စဉ်အခွန်နှုန်းကိုဖြည့်စွက်ပေးကတည်းကဒီလအတွက်လုပ်ခအလုပျသမားဝင်ငွေခွန်၏နှုတ်ယူခြင်းမရှိဘဲ, 22 000 ရူဘယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းယနေ့တိုင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသောအဖြစ်အပျက် 2 အချိန်ဇယား output ကိုအရသိရသည်ထို့နောက်ငွေပေးချေမှုရုရှားဥပဒေနှင့်အညီ, နှစ်ဆနှုန်းမှာလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။
တစ်လ 20 22 အတွင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ရက်ပေါင်းတကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုပါစို့။
အလုပျသမားမြား၏လစဉ်လစာ - 20 တထောင်ရူဘယ်။
နေ့စဉ်နှုန်းမှာ 20 000 (စုစုပေါင်းလစာ) / 20 (တစ်လလျှင်အလုပ်လုပ်ကာလ၏နံပါတ်) = 1000 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။
နောက်ပိုင်းအချိန်ဇယားပေါ်တွင်အားလပ်ရက်အလုပျသမားအထွက်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အလုပ်ရှင်ကလုပ်ကိုင်ဖို့ကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်, ထို့နောက်တစ်ဦးချင်းစီသည်နေ့ရက်သည်လူတစ်ဦး 2000 ရူဘယ်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ အကျိုးဆက်ကသူ့လစာ 24,000 ရူဘယ်ဖြစ်ခဲ့သည်။
ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းငွေသားပေးချေမှု၏အစားထိုးအလုပျသမားတွေနဲ့တိုင်ပင်ဆွေးနွေးအတွက်ကြွင်းသောအရာတစ်နေ့အဘို့ပေးပါသည်။

အားလပ်ရက်အတွင်းညငွေပေးချေမှုရမည့်

အစားထိုးအချိန်ဇယားကိုတစ်နေ့တာအတွင်းဒါပေမယ့်လည်းညအချိန်တွင်သာအလုပ်ပါဝင်သည်။
ညဥ့် - 22:00 ထံမှ 6:00 ဖို့ကာလဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့သောအလုပ်ချိန်အနည်းဆုံး 20% ပရီမီယံ paid ဖြစ်ပါတယ်။

အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းလုပ်ခ: ညဉ့်ကိုပြောင်းကုန်ပြီ

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အခွအေနမြေား:

တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်အားလပ်ရက်ထိုက်သည်ဆိုပါက 1, ကညဥ့်နာရီများအတွက်တိုးမြှင့်လစာပေးရန်တစ်ခုတည်းမှုနှုန်းအတွက်အားသွင်းဖို့ဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ခုတည်းအရွယ်အစားညဥ့် + ဖြည့်စွက်အဘို့အခွန်နေ့စဉ်မှုနှုန်း + ပရီမီယံ: ဒါကဝန်ထမ်းလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဖြစ်ပါသည်။

လုပ်ဒီအခြေအနေကို၌တည်ရှိ၏ထိုညဉ့်နာရီက x 2. များအတွက်အခွန်နေ့စဉ်မှုနှုန်း + ဝန်ပို, ငွေပေးချေမှုအားလပ်ရက်: အကာဝန်ထမ်းအချိန်ဇယားအပေါ်တစ်ဦးအားလပ်ရက်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောတစ်နေ့စာရင်း, သူသည်အမှုကိုဆွဲဆောင်နေသည်အောက်ပါအတိုင်းသကဲ့သို့, ငွေပေးချေမှုဖြစ်လိမ့်မည်ဟုဖြစ်ရပ်မှာတော့ 2. နှစ်ဆပမာဏ။

ငွေပေးချေမှုရမည့်အားလပ်ရက်ကာလအခါ, Non-အစားထိုးအလုပ်လုပ် mode ကို

non-အစားထိုးလည်ပတ်မှု mode ကိုအလုပျသမားစနေနေ့, တနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်အနားယူတနင်္လာနေ့ကနေသောကြာနေ့မှအလုပ်မှာဖြစ်ပြီး, ထုတ်လုပ်မှုပြက္ခဒိန်တွင်ပြုပြင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပဲ့ထိန်းကြောင်းဆိုလိုသည်။

ဒီစစ်ဆင်ရေးကာလအတွင်းအများပြည်သူအားလပ်ရက်နဲ့တနင်္ဂနွေများအတွက်ငွေပေးချေမှုရမည့်လုပ်သားများကိုအောက်ပါအုပ်စုများ၏ပမာဏကိုနှစ်ကြိမ်ထက်မနည်းထွက်ယူသွားတတ်၏:

• pieceworkers ။
•တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီသို့မဟုတ်နေ့စဉ်လုပ်အားခနှုန်းမှာအလုပ်လုပ်သူကိုဝန်ထမ်းများ။
•အခြိနျပိုငျး။
•အဘယ်သူ၏လစာဝန်ထမ်းများ။

အလုပျသမားငွေပေးချေ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာတနင်္ဂနွေတစ်ပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြင့်အစားထိုးနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်များကအမိန့်များနှင့်ငွေပေးချေ၏ပမာဏ၏ရောင်ပြန်ဟပ်မှု

အလုပ်ရှင်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၏စည်းကမ်းချက်များကိုယင်းစည်းမျဉ်းများနှင့်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအနီပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းနှင့်နေ့ရက်ကာလ၌လုပ်ခ၏အရွယ်အစား၏နိုင်ရန်အတွက်ရောင်ပြန်ဟပ်ရပါမည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုရဲ့အာရုံစူးစိုက်မှုကိုထိုက်သောအဓိက parameters များကို:

•အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေနာရီအတွင်းပြင်ပစွန့်ပစ်ပမာဏကိုများအတွက်ငွေပေးချေ၏ပမာဏအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှုဆုံးဖြတ်ပါ။
•အလုပျသမားရဲ့လစာနှင့်အထူးသဖြင့်လစီစဉ်ထားအလုပ်လုပ်အချိန်လစာ၏လက်ရှိလသို့မဟုတ်နေ့ရက်ကာလ၌အလုပ်လုပ်ကိုင်ကာလ၏ပျှမ်းမျှအရေအတွက်ပေါ်မှာအခြေခံပြီးတွက်ချက်ထားတဲ့ပျမ်းမျှနေ့စဉ်မှုနှုန်းသို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီ, သုံးပါ။
•သင်အခွန်နှုန်း (လစာ) သို့မဟုတ်တည်ငြိမ်ပရီမီယံခြင်းနှင့်ဝန်ပိုပါဝင်သောဝင်ငွေပမာဏကို၏အကောင့်ဖွစျလိမျ့မညျရှိမရှိဆုံးဖြတ်ပါ။

အချိန်ပိုပေးချေမှု

အများဆုံးအဖွဲ့အစည်းများအတွက်, အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီစုစုပေါင်းစာရင်းကိုင်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အချိန်ပိုနာရီဝန်ထမ်းစံအချိန်စာရင်းကိုင်ကာလပိုလျှံအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သောဖြစ်ကြသည်။ paid အချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲ၏နေ့စဉ်ပမာဏပိုလျှံအတွင်းပထမဆုံးနှစ်နာရီ, ရှိသမျှကျန်ရှိနေသေးသောနာရီနှစ်ဆအခွန်အောက်မှာလျော်ကြေးငွေဖြစ်ကြသည်။

ရလဒ်များကို

ဤဆောင်းပါး၌, အလုပ်ရှင်ငွေပေးချေခြင်းဖြင့်တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များ၏တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံထုတ်ဖော်ခဲ့ကြသည်ကိုလည်းပုံမှန်အခြေအနေများတွင်အလုပျသမားမြား၏အထူးအမျိုးအစားကိုဆွဲဆောင်ဖို့အခွအေနခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။ အထူးသဖြင့်အာရုံကိုငွေပေးချေမှုပြက္ခဒိန်အနီရောင်ရက်ပေးထားသောနှင့်စားကျက်များနှင့် Non-ဖြုတ်သည် Modes များအတွက်ရက်ပေါင်းငြိမ်ဝပ်စွာနေခြင်းဖြစ်သည်။ ဒါဟာအချိန်ပိုလျော်ကြေးအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များပေးပါသည်။ အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေအတွက်ငွေပေးချေမှုရမည့်တစ်ဦးဖြည့်စွက်သည်သို့မဟုတ်ပမာဏ, သို့မဟုတ်ပြဋ္ဌာန်းချက်နှစ်ဆ - ထိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူသဘောတူညီချက်အားဖြင့် - ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအခြားသောနေ့ရက်ကိုအစားသုံးစွဲခဲ့သည်။ ငွေပေးချေမှုအားလပ်ရက်များနှင့်ညအချိန်နာရီ: 6:00 မှ 22:00 ကနေအလုပ်လုပ်နေသည့်အခါနှစ်ဦးကိုအာမခံချက်၏ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးအတွက်လုံလောက်။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာဥပဒေပြဌာန်းအလုပ်လုပ်အခြေအနေများများ၏ထုတ်လုပ်မှုပြက္ခဒိန်သည်ပုံမှန် (စံ) ကနေသွေဖည်များအတွက်လျော်ကြေးငွေအဘို့ပေးပါသည်။ ငွေပေးချေမှုလုပ်ငန်းစဉ်များအုပ်ချုပ်ယင်း၏စည်းမျဉ်းများနှင့်အတူမည်သည့်အဖွဲ့အစည်းကိုဥပဒအပျေါအခွခေံရမည်ဖြစ်သည်နဲ့သူ့ကိုဆန့်ကျင်ဖို့မဟုတ်ပါဘူး။

ဥပဒ, ပြည်နယ်နှင့်ဥပဒေ

ငွေပေးချေမှု၏စည်းမျဉ်း

တစ်ကြွင်းသောအရာနေ့ရက်ကိုပေး: အခြေအနေများ

ဆောင်းပါးအတွက်အသုံးပြုကြသည်သောအခြေခံသဘောတရားများ

ဝန်ထမ်းဆွဲဆောင်ဖို့ပုံမှန်အခြေအနေများနှင့်အခြေအနေများ

စားကျက်ဘို့တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအဘို့ငွေပေးချေ (ဖြုတ်) စစ်ဆင်ရေး

ဆိုင်း၏အချိန်ဇယားပေါ် မူတည်. အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုဝင်ငွေ

အားလပ်ရက်အတွင်းညငွေပေးချေမှုရမည့်

အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းလုပ်ခ: ညဉ့်ကိုပြောင်းကုန်ပြီ

ငွေပေးချေမှုရမည့်အားလပ်ရက်ကာလအခါ, Non-အစားထိုးအလုပ်လုပ် mode ကို

အလုပ်ရှင်များကအမိန့်များနှင့်ငွေပေးချေ၏ပမာဏ၏ရောင်ပြန်ဟပ်မှု

အချိန်ပိုပေးချေမှု

ရလဒ်များကို

Similar articles

ဥပဒ

ဥပဒ

ဥပဒ

ဥပဒ

ဥပဒ

ဥပဒ

Trending Now

ခရီးသွားလာ

ဖွဲ့စည်းခြင်း

Homeliness

မူလစာမျက်နှာနှင့်မိသားစု

Homeliness

ကျန်းမာခြင်း

Newest

ပုံ

ပုံ

စီးပွားရေးလုပ်ငန်း

အစားအစာနှင့်အဖျော်ယမကာ

Homeliness

ဉာဏဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်း