စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစံချိန်။ စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးပညာဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံအတွက်စရိတ်

စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးပညာဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံကဘာလဲ? သူကတရားစွဲဆိုကြောင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားတွေရဲ့အလုပ်သမားအစိတ်အပိုင်းအတွက်သဘာဝကျပါတယ်ရှိမရှိသလဲ? ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဆေးဝါးအားမိမိအသက်တာကိုအပ်နှံသွားသည့်အခါဤအရာအလုံးစုံမေးခွန်းများကို, စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းဖြစ်ကြသည်။ အလုပ်၏ဤဧရိယာအလွန်တာဝန်ရှိသည်နှင့်အလေးနက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ဖော်ပြခဲ့တဲ့ features တွေအဘို့အသငျသညျအခြို့သောစရိတ်များနှင့်အပိုဆုကြေးငွေကိုမျှော်လင့်နိုင်ပါတယ်။ ရုရှားတွင်ရေးရာဘယ်လိုဒီပြည်နယ်? အဘယ်အရာကိုတိုင်းပြည်အတွက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းကိုမျှော်လင့်နိုင်မလဲ?

အဓိပ်ပါယျ

ကံမကောင်းစွာပဲ, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံအယူအဆ၏ဆက်လက်အမြဲနိုင်ငံသားများမှရှင်းရှင်းလင်းလင်းမသိရပါဘူး။ ထိုမျှမကအားလုံးကိစ္စများတွင်ပါကမှန်ကန်စွာကြာချိန်တွက်ချက်ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ - ဤသည်၌သာတရားဝင်ပိတ်ဆို့ခေတ္တနားရှိခြင်းနေစဉ်ဝန်ထမ်း, ဆေးပညာ၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သောအချိန်ဖြစ်ပါသည် အလုပ်။ ဥပမာအားဖြင့်, နှစ်ပတ်လည်ခွင့်။

ဆေးပညာ၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်အတွေ့အကြုံ၏ဆက်လက်အများအပြားများအတွက်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်သည်။ အားလုံးပြီးနောက်, ဒီအညွှန်းကိန်းလစာပြဌာန်းခွင့်အချို့ဖြည့်စွက်လက်ခံရရှိရန်ကူညီပေးသည်။ ထိုသို့ပရီမီယံအကြောင်းကိုမဟုတ်ပါဘူး။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံကိုဆက်လက်စရာတွေကဘာလဲ features တွေရှိပါသလဲ ကျွန်မအာရုံကိုအဘယျသို့ပေးဆောင်ရမလဲ? အဘယ်ဖြည့်စွက်အချို့အခြေအနေတွေအောက်မှာန်ထမ်းထား?

တွက်ချက်မှုများထူးခြားချက်များ

ရဲ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ Interrupt ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ပါရသောအခြေအနေကိုရှင်းလင်းကြကုန်အံ့။ ဤအချက်သည်အလွန်အရေးကြီးပါသည်ဆိုတဲ့အချက်ကို။ သင်တို့ရှိသမျှသည်ဆုကြေးငွေများနှင့်စရိတ်ပျောက်ကွယ်သွား၏စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသင်တန်း, နှင့်ဝန်ထမ်းကိုချိုးဖျက်လိုက်တဲ့အခါဝန်ပိုမပါဘဲနေဖို့ရန်အန္တရာယ်လည်းမရှိ။

လောလောဆယ်ရုရှားနိုင်ငံ, ဆက်လက်ဆေးဝါးကုသမှုအတွေ့အကြုံကိုတစ်လထက်ပိုပြီးရေရှည်အလုပ်လက်မဲ့ကာလမရှိဘဲအလုပ်အကိုင်၏အခြေအနေအောက်တွင်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ သို့သော်ဤအမှု၌ကလှုပ်ရှားမှုများ၏နယ်ပယ်ကိုပြောင်းလဲဖို့မအရေးကြီးပါသည်။ ဒါကန်ထမ်းအလုပ်၏အရပျကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ကလြှငျ, လုပျနိုငျဖြစ်ပါတယ်။ သို့သျောလညျး, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံဆက်လက်သေချာစေရန်ဆေးဝါး၏လယ်ပြင်တွင်အရာရှိတဦးကတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုဆက်လက်လိုအပ်ပေသည်။

ထဲမှာရေတွက်ကာလအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်ပါသောအရာကိုအာရုံစိုက် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ :

• သားဖွားစောင့်ရှောက်မှု,
• ကိုယ်ဝန်နှင့်အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်လာမည့်မွေးဖွား၏ "အားလပ်ရက်";
• အရေးပေါ်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအပေါ်စစ်မှုထမ်း;
• အဆိုပါဝန်ဆောင်မှုကိုစာချုပ်၏ကျမ်းပိုဒ်;
• အခြားရွေးချယ်စရာဝန်ဆောင်မှု ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏လက်နက်ကိုင်တပ်များကိုပြခြင်း,
• 80 နှစ်ကအသက်ရောက်ရှိကြသူမသန်စွမ်းများနှင့်သက်ကြီးရွယ်အိုများအဘို့အစောင့်ရှောက်မှု၏ကာလ။

ဒေတာကာလအတွက်တာဝန်ရှိသူတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်များရပ်စဲအလုပ်၏အကငျြ့တစ်ချိုးစဉ်းစားမရကြလိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်အားလုံးစရိတ်နှင့်အပိုဆုကြေးငွေန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်လိမ့်မည်ဖြစ်သည်။

ထုတ်ပယ်မှာ

မရအလုပ်အကိုင်အများ၏ဆက်လက်တစ်ဝါကျ - ဒါဟာထုတ်ပယ်ပြောသည်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပုံမှန်ပါပဲ။ အားလုံးန်ထမ်းအချို့အချိန်ဟာအလုပ်သစ်ရှာပါနှင့်, အရှင်အဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုစုပြုံနိုင်စေဖို့ခွင့်ပြုပါ။ သို့သော်ဆေးပညာလယ်ပြင်၌အလုပ်အကိုင်အတွက်ဖြစ်ဖို့ဘယ်လို? အလုပ်၏နေရာအသစ်အဘို့အရှာဖွေရေးဖို့အချိန်ဘယ်လောက်ပေးသနည်း

ရိနာစွဲပြီးနောက်စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးပညာဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံကလလောက်ဆက်ရှိနေသေး။ ဤအချိန်ကာလအတွင်းနိုင်ငံသားများနောက်တဖန်ဆေးပညာ၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်ပို့ချစတင်ရမည်ဖြစ်သည်။ မဟုတ်သေချာပေါက်တစ်ချိန်တည်းမှာဆရာဝန်တစ်ဦးအဖြစ်အလုပ်လုပ်နေသောသို့မဟုတ်မြင့်သောအရပ်များတွင်အလုပ်အကိုင်ရှာ။ အဓိကအရာအလုပ်လုပ်ရန်နှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းအဖြစ်မှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့်အားလုံးစရိတ်ဆက်လက်တည်ရှိဦးမည် - ကစိုးရိမ်ပူပန်ရန်မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဒါပေမဲ့သူတို့ရဲ့အရွယ်အစားပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ဝင်ငွေဆုကြေးငွေ၏အရွယ်အစားအပေါ်သက်ရောက်မှုတစ်ခုအလွန်အရေးကြီးသောအချက်တစ်ချက်ရှိပါတယ်။ သူ့ကိုအကြောင်းအနည်းငယ်အကြာတွင်။ ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းအလုပ်အကိုင်အများ၏ဆက်လက်စောင့်ရှောက်ဖို့ဘယ်လိုထွက်တွက်ဆဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

လျှော့ချရေးနှင့်ဖျက်သိမ်းရေး

တခါတရံလူတမှု၏ဝန်ထမ်းလျှော့ချရေး, ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏ဖျက်သိမ်းမှုကသူ့အလုပ်ရှုံးထွက်လှည့်။ ထို့နောက်ဖြစ်ဘယ်လိုနေသလဲ? အချိန်ဘယ်လောက်သင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာနိုင်မလဲ?

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏လျှော့ချရေးသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းရေးပြီးနောက်စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးပညာဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံကအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲသည့် နေ့မှစ. 3 လကြာရှည်ခံသည်။ အလုပ်အကိုင်နိုင်ငံသားတစ်ဦးနေရာအသစ်တွေ့ရှိရန်ရက်ပေါင်း 90 ရှိပါတယ်။ နောက်တဖန်ကဆေးဘက်ဆိုင်ရာလယ်၌, ဒါမှမဟုတ်ရိုးရိုးဆက်လက်မအလုပ်အကိုင်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

မိမိအထုတ်ပယ်ဆုံးရှုံးခဲ့ရပြီးနောက်ဒါဟာဆေးပညာဆိုင်ရာလယ်ပြင်၌အစဉ်အမြဲအဆက်မပြတ်မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုနိဂုံးချုပ်နိုင်ပါသည်။ ဒါကြောင့်မျှော်လင့်အချို့သောအခြေအနေများအောက်, ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်ပေးစရိတ်နှင့်အပိုဆုကြေးငွေသည်။

သူတို့ရဲ့အတိအကျကိုရှုထောင့်, ကံမကောင်းပါကတွက်ချက်ရန်ခက်ခဲသည်။ အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်တိုးလာသို့မဟုတ်ကျဆင်းခြင်းရဲ့နောက်ငွေပေးချေပြီးနောက်ကြောင့်အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ ဒါပေမဲ့သူတို့ကမပြောင်းလဲရှိနေဆဲဖွယ်မရှိပေ။

ဘယ်မှာအလုပ်လုပ်

အများအပြားစိတ်ဝင်စားသောနောက်မေးခွန်းတစ်ခု, - သစ်ကိုအတွက်အလုပ်အကိုင်အတစ်ခုဖြစ်သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဆောက်အ။ အမှန်မှာယခုအနည်းငယ်အစိတ်အပိုင်းများအပေါငျးတို့သလှုပ်ရှားမှုများကိုဝေရန်ဖြစ်နိုင်ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဌာနများနှင့်ပုဂ္ဂလိကခွဲဝေချထားပေးရန်။ ထိုစရိတ်အပေါ်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အရပ်ဌာန၌အလုပ်နှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုပါသလား

မရအစဉ်အမြဲ။ မကြာခဏငွေပေးချေမှုတွင် - ဟုတ်ကဲ့, ဒါပေမယ့်အတွေ့အကြုံပေါ် - မပါ။ တစ်နည်း, ပစ်ခတ်ပြီးနောက်စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးပညာဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံ, ဥပမာ, ပုဂ္ဂလိကဆေးရုံများတွင်အများပြည်သူဆေးခန်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်ဆက်လက်။ နှင့်အပြန်အလှန်။ အဓိကအရာဥပဒေပြုအဆင့်မှာရုရှားကသတ်မှတ်အချိန်ကိုသတ်အတွင်းစောင့်ရှောက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

ငါပေးဆပ်ရန်ရှိသည်အားလုံး

တချို့ကန်ထမ်းဆေးပညာ၏လယ်ပြင်တွင်စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်အတွက်ငွေသားပေးချေမှုများကိုထားအတိအကျဘယ်လောက်အံ့သြနေကြသည်။ အပိုပိုက်ဆံ charging များအတွက်အနေအထား၏အခန်းကဏ္ဍကိုပါသလား

မေးခွန်းခက်ခဲသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် features တွေအများကြီးတစ်ဦးစဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစံချိန်ရှိပါတယ်။ ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းသည့်မြတ်များငွေပေးချေ၏တွက်ချက်မှုအတွက်အခန်းကဏ္ဍကစားခြင်း၏အနေအထားကြောင့်သတ်မှတ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့အဲဒီမှာတစ်စုံတစ်ဦးကိုထောက်ပံ့ကြေးထားမထိုကဲ့သို့သောဖြစ်ပါတယ်, အချို့မကျင့်။ တဦးတည်းဒီဂရီသို့မဟုတ်အခြားအတွက်, ဆေးပညာ၏လယ်ပြင်တွင်ကြာမြင့်စွာနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်လုပ်အချိန်ရှိသည်သောသူအပေါင်းတို့န်ထမ်းဆုခခြဲ့ပါလိမ့်မည်။

အလုပျသမားမြား၏အနေအထားအပေါ်သက်ရောက်မှုသောတစ်ခုတည်းသောအရာ - နီးပါးရှိပါသည်ရန်ပုံငွေ၏အရွယ်အစား။ နှင့်ပိုပြီးဘာမျှမ။ ဆရာဝန်သူနာပြုများ၏ကဏ္ဍတစ်ရပ်ဝန်ထမ်း၏ status လွန်ပြီမဟုတ်လျှင်ဒီတော့နောက်ထပ်စွဲချက်၏ဆုံးရှုံးမှုကိုစိုးရိမ်ကြပါဘူး။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံကိုဆက်လက်များအတွက်ဆုကြေးငွေအားလုံးပါပြဋ္ဌာန်းချက်များနေတုန်းပဲဆက်ရှိနေပါလိမ့်မယ်။

ဘယ်ငွေပေးချေ၏ပမာဏအပေါ်သက်ရောက်မှု

ဒါဟာနားလည်ကြောင့်ဆေးပညာအလုပ်များအတွက်ငွေပေးချေမှုထိခိုက်စေသောရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါဟာတဦးတည်းဒီဂရီသို့မဟုတ်အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်များမှပေးဆောင်ထားကြ၏မျှရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်ပမာဏလည်းမရှိကပြောသည်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ဆေးပညာဖြည့်စွက်တဲ့စဉ်ဆက်မပြတ်အရှည်၏အဘယ်သို့ဆုံးမည်ကကိုထိခိုက်ကြောင်းအချက်များစွာရှိပါတယ်။ သူတို့ဟာနေသောခေါင်းစဉ်:

• အလုပျသမားမြား၏အလုပ်အကိုင်အရာ;
• ရုံး;
• ဆေးပညာ၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်လုပ်နေစဉ်;
• လစာ။

အရေးအပါဆုံးအချက်ကနောက်ဆုံးတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ လူအပေါင်းတို့သည်လည်းအခြားသူများကို - ကန်ထမ်းများကလက်ခံရရှိသောဝင်ငွေများ၏အဆင့်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်သာသေးငယ်တဲ့အချက်များဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်အချို့ကိစ္စများတွင်, ထိုညွှန်းကိန်းများအားလုံးတူညီအခန်းကဏ္ဍ။

ဒါကြောင့်မြင့်မားတဲ့လစာ - ပိုမိုလာသည့်ငွေပေးချေမှုဖြစ်လိမ့်မည်။ နှင့်မှန်ကန်စွာဒါ။ လူအပေါင်းတို့သည်တွက်ချက်မှုရယူနိုင်သောင်ငွေတစ်ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ထွက်သယ်ဆောင်နေကြပြီးနောက်။ ဤသည်စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးပညာဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံအတွက်စရိတ်ပိုက်ဆံ၏တူညီသောငွေပမာဏကိုမဖွစျစခွေငျးငှါကိုဆိုလိုသည်။ နေရာတိုင်းသင့်ရဲ့လစာ။ ထိုသို့ထံမှအလွန် Co-ငွေပေးချေမှုပေါ်တွင်မူတည်သည်။

ဒါ့အပြင်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍစဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးပညာဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံ၏ကြာချိန်ပါဝင်သည်။ ဒါဟာကြာကြာအလုပျသမားအလုပ်ဖြစ်တယ်ကြောင်းခန့်မှန်းဖို့ပိုမိုမြင့်မားဝန်ပိုခက်ခဲသည်မဟုတ်။ ထို့ကြောင့်, လက်ရှိတွင်လည်းစျြလြူမရှုသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာပယ်ချန်ထမ်းများ၏နောက်ထပ်အလုပ်အကိုင်အပေါ်ဆုံးဖြတ်ခြင်းတဲ့အခါမှာအဓိကဖြစ်လာဒီအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ စရိတ်လည်းဆုံးရှုံးဖို့မလိုချင်!

အင်္ဂါရပ်များစွဲချက်

လိုအပ်သောအပိုဆောင်းကုန်ကျစားရိတ်ကိုအားသွင်းဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ကွဲပြားခြားနားသောအရွယ်အစား၌ထားရန်အခြိနျပိုငျးနှင့်အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်း၏စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးပညာဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံအတွက်ဝန်ပို။ သူတို့ရဲ့အရွယ်အစားကိုဆုံးဖြတ်ရန်ဘယ်လိုနေသလဲ?

ဒါဟာတိုးပွားလာသောတိုက်ရိုက်လစာမူတည်ပါလိမ့်မယ်သူကပြောပါတယ်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ တလမ်းတည်းတွင်သို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်ကနေငွေပေးချေ၏အနေအထားအရွယ်အစားကိုရောင်ပြန်ဟပ်လိမ့်မည်ဟုပိုက်ဆံတစ်အချို့သောရာခိုင်နှုန်းယူပါ။ ယခင်ကခွဲဝေစရိတ်, ပရီမီယံနှင့် Co-ငွေပေးချေမှုဖယ်ထုတ်ပြီး - ဒါဟာကျနော်တို့ဒါခေါ်အသားတင်လစာအကြောင်းပြောနေတာဖြစ်ကြောင်းသိထားရန်အရေးကြီးပါသည်။

ဤသည်ယခုအချိန်တွင်မကြာခဏန်ထမ်းများကအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်မဟုတ်။ ထိုသူတို့ကစဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစံချိန်များအတွက်သေးငယ်လွန်းအတိအကျတွေးမိ။ ဝန်ပိုအကောင့်သို့မှသာ "ရှင်းလင်းသော" လစာယူပြီးတွက်ချက်သည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်များအားဖြင့်ပေးဆောင်ပိုများသောမျှအပိုဆောင်း Moni အဆိုပါစွဲချက်အတွက်အခြေခံအဖြစ်အစေခံနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

phthisiatry

အဘယ်အရာကို features တွေပါသေးအာရုံစိုက်သင့်သလဲ အခုတော့ဆက်လက်ဆေးဝါးကုသမှုအသက်ကြီးမှုနှင့် ပတ်သက်. အားလုံးအခြေခံသတင်းအချက်အလက်နှင့်အပိုဆောင်းအကျိုးအမြတ်တိုးပွားလာသော features ကဘယ်သူကိုနှင့်ထားစရိတ်ပမာဏသည်ဘာသင်ယူဖို့ဖြစ်နိုင်, လူသိများကြသည်။

ဥပမာအားဖြင့်, သူတို့တီဘီအဆောက်အဦမှာအလုပ်မလုပ်တဲ့သူဝန်ထမ်းအပေါ်ရေတွက်နိုင်ပြီးတီဘီ၏လယ်ပြင်တွင်စေ့စပ်။ ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်များအဘို့, ငွေပေးချေ၏တိုးပွားလာသောအဘို့ကိုအထူးအခွအေနရှိပါတယ်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးဘက်အခြိနျပိုငျး၏အတွေ့အကြုံ, ဒုတိယ-rate ကိုဝန်ထမ်းအဖြစ်အဓိကတီဘီ၏ရောဂါနှင့်ထိန်းချုပ်မှုများအတွက်ရည်ရွယ်တည်ထောင်အတွက်လုပ်သားများအဖြစ် phthisiology အောက်ပါပမာဏအတွက်ထားဘို့ဝန်ပို:

• လစာ၏ 30% အလုပ်၏ပထမ 3 နှစ်အဘို့ကိုလက်ခံရရှိ;
• 45% - 5 နှစ်အတွင်း;
• 60% - ဆေးပညာ၏လယ်ပြင်တွင်စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်အတွေ့အကြုံ၏ 7 သို့မဟုတ်ထို့ထက် ပို. နှစ်ပေါင်း။

Antileprosy နဲ့ anti-ဘေးဥပဒ်အဖွဲ့အစည်းများ

နောက်ထပ်အာရုံကိုဘေးဥပဒ်ကိုစစ်တိုက်ခြင်းမှဖန်တီးခဲ့ကြကြောင်း antileprosy ဌာနများနှင့်အေဂျင်စီများပေးဆောင်ရပါမည်။ ဤအမှုကိစ္စများတွင်အပေါငျးတို့သန်ထမ်းဆေးပညာ၏လယ်ပြင်တွင်စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်အတွက်အချို့သောစရိတ်ထားတော်မူ၏။

ကိုသာပထမဦးဆုံးအမှု၌, အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုလစာ၏ 80% ထက်မကျော်လွန်နိုင်ပြီးဒုတိယအကြိမ်အတွက် 100% တစ်ကန့်သတ်ရှိပါတယ်။ ဤသည်သာကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများအဘို့ဖြစ်၏။ အားလုံးကတခြားဝန်ထမ်းအသီးသီး 50 ကျော်နှင့် 80 ရာခိုင်နှုန်းအထိ add တံ့သောအပိုဆုကြေးငွေ, မခံမယူနိုငျသညျ။

ဒါကြောင့်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အမှု၌လိုအပ်သောပုဂ္ဂိုလ်များမည်မျှရှိသနည်း သူတို့ဟာအခြိနျပိုငျးစဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်ထောက်ပံ့ကြေးအဖြစ်ကိုအခြားပုဂ္ဂိုလ်များအလုပ်၏နှစ်စဉ်အဘို့အ Ramer အတွက် 10% ထားတော်မူ၏။ ထို့ကြောင့်ငွေပေးချေ၏အတိအကျအရွယ်အစားကိုသာအမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်လစာအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်အထဲကရှာတွေ့ပြီးနောက်လူသိများလိမ့်မည်။

အခြား

အချို့ကိစ္စများတွင်ကဆေးဘက်ဆိုင်ရာလယ်ပြင်၌အလုပ်လုပ်ရန်လုပ်အား၏အသီးအသီးအပိုဆောင်း 2 နှစ် 3 နှစ်များအတွက်လစာ၏ 30% ၏ငွေပေးချေမှုအဖြစ် 15% ၏တိုးပွားလာသောအဘို့မျှော်လင့်နေသည်။ သို့သော်ဤအပိုဆောင်းတာဝန်ခံ "စင်ကြယ်သော" ဝင်ငွေရရှိမှု၏ 60% ထက်မကျော်လွန်နိုင်ပါ။ သငျသညျစဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးပညာဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံအတွက်ထိုကဲ့သို့သောစရိတ်ထားသည့်အခါ? ပင်စင်စားသူတို့စွဲချက်တင်သို့မဟုတ်ကြသည်မဟုတ် - ဒါအရေးကြီးသောမဟုတ်ပါဘူး။ အဓိကအရာထိုကဲ့သို့သောဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုကအောက်ပါကိစ္စများတွင်ပေါ်လာဖြစ်ပါသည်:

• ကျေးလက်နှင့်ဘော်ဒါအတွက်အလုပ်မှာ;
• အလုပျသမားပျမ်းမျှပုဂ္ဂိုလ်များသားဖွါးစင်တာများကိုရည်ညွှန်းလျှင်,
• ကလေးအထူးကုများနှင့်ဆေးခန်းများတွင်ပြည်တွင်းရေးဆေးပညာဌာန၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်လုပ်သူကိုဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်ထောက်;
• အိမ်မှာစောင့်ရှောက်မှု၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်လုပ်ကျန်းမာရေးပညာရှင်များ;
• ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကော်မရှင်အပေါငျးတို့သဥက္ကဌနှင့်ဆရာဝန်များ။

စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ - ဤလှုပ်ရှားမှု၏ဤနယ်ပယ်အများအပြားန်ထမ်းရှာသောအရာတစ်ခုခုသည်။ နှင့်ကောင်းမွန်သောအကြောင်းပြချက်များအတွက်။ အားလုံးပြီးနောက်အချို့သောအရွယ်အစားတချို့ဝန်ပိုအတွက်တရားစွဲဆိုနေတဲ့စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်ပုဂ္ဂိုလ်များသည်။

အဘယ်အရာကိုဆေးပညာလယ်ပြင်၌အလုပ်လုပ်သောသူမဆိုန်ထမ်းများမျှော်လင့်ထားနိုင်သလဲ ပိုများသောအထူးသ, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအဆောက်အဦနှင့်လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု၏တည်ရာအရပ်ရှိသမျှတို့န်ထမ်း? ဒါဟာဤကိစ္စတွင်အတွက်ပုဂ္ဂလိကဆေးခန်းများတွင်စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးပညာဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံကအရေးပါသို့မဟုတ်ပြည်နယ်အတွင်းရှိဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ အဓိကအရာ - အထံတော်နှင့်ကြာချိန်။ (စုစုပေါင်းပေမယ့်ထက်မပိုသော 30%) အားလုံးကျန်းမာရေးနှင့်လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအတွက်အလုပ်မလုပ်တဲ့သူဝန်ထမ်းများ, အလုပ်၏အသီးအသီးနောက်ဆက်တွဲ 24 လကြာအလုပ်၏ပထမ 26 လအတွင်းအဘို့အပေးဆောင်လစာ၏ 20% နှင့် 10% တဲ့ဆုကြေးငွေလက်ခံရရှိသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ - အဆက်မပြတ်ဆေးဘက်လယ်ပြင်၌အလုပ်လုပ်ရန်စီစဉ်သောသူတို့အဘို့အရေးပါတဲ့အချက်။ ယခင်ကမည်သည့်အလုပ်သမားများ၏ဆက်လက်အဘို့အခြို့သောအပိုဆုကြေးငွေအားကိုး, ဒါပေမဲ့သူတို့ကယနေ့ရုရှား၌မတည်ရှိပါဘူး။ ဆေးပညာထဲမှာမယ့်အမြဲတမ်းအလုပ်စီစဉ်ထားလျှင်ထိုကြောင့်သင်သည်, ဒီ component တစ်ခုဘို့သိပ်စိတ်ပူစရာမသငျ့သညျ။