ထုတ်ပယ်ဘာသာပြန်ချက်

ထုတ်ပယ်မကြာခဏမသိနိုင်ပါဘူး။ လူတိုင်းအတွက်သဘာဝအလိုဆန္ဒ - ပဲမနက်ဖြန်သူတစ်ဦးအလုပ်မပါဘဲကျန်ရစ်ပါလိမ့်မည်ဖြစ်ကြောင်းကိုသိရကြ, ပြီးတော့သင်ကအာမခံထားတချို့လမ်းလိုအပ်ပါတယ်။

ဆိုလိုသည်မှာထုတ်ပယ်ဘာသာပြန်ချက်မကြာခဏအချက်ကိုခိုင်လုံမှု ရပ်စဲ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏သင့်လျော်သောဒီဇိုင်းသစ်တစ်ခုအလုပ်သူ့အဘို့စောင့်ဆိုင်းနေကြောင်းသေချာပင်ဖြစ်သည်နှင့်အတူအခြားအဘယ်သူမျှမကလက်ခံခဲ့သည်မည်မဟုတ်ပါ။ ပဿဒ္ဓိအားလုံးန်ထမ်း (ဒီဘာသာပြန်ချက်) ရေးသားခြင်းအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်ဖိတ်ခေါ်နေကြသည်အသစ်တစ်ခုသဘောတူညီချက်ကောက်ချက်ချဖို့ငြင်းဆန်ခံမယူနိုငျသောအရသိရသည် TK ၏ 64-ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါးအာမခံ။ အဲဒီသစ်ကိုအလုပ်ရှင်အလုပ်အကိုင်အငြင်းပယ်ပါလိမ့်မည်လျှင်, ဦးခေါင်းအရည်အချင်းမပြည့်မှီ၏မေးခွန်းကိုနှင့်ကြီးမားသောဒဏ်ငွေမြှင့်သောအာမခံချက်သည်အဘယ်အရာသည်။ သို့သော်ဤနေရာတွင်ညွှန်ပြခြင်းနှင့်ရက်စွဲများ: ထုတ်ပယ်ခံရသည့် နေ့မှစ. ရက်သုံးဆယ်ပတ်လုံး။ ဆေးရုံစာရွက်များ ဤကာလအတွင်းတိုးချဲ့များအတွက်အကြောင်းပြချက်မဟုတ်ပါ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ကနေပစ်ခတ်လွှတ်ပေးရန်လွှဲပြောင်း စမ်း။ ဤသတင်းဆောင်းပါးကို 70 ပိုအကြိုးခံစားခှငျ့ထုတ်ပယ်ဘာသာပြန်ချက်မ, အလုပ်သမား Code ကိုအပေါ်အခြေခံသည်။ ဒါပေမဲ့အားနည်းချက်တွေရှိပါတယ်။

ယခင်စစ်ဆင်ရေး၏အချိန်ကိုက်ပေးထားတစ်ဦးဝန်ထမ်းထားခဲ့ဖို့တောင်းဆိုလို့မရပါဘူးပယ်ချ။ အားလပ်ရက်အသစ်တစ်ခုတည်နေရာအတွက် (စဉ်ဆက်မပြတ်) အလုပ်၏ခြောက်လပြီးနောက်, ပညတ္တိကျမ်းနှင့်အညီခန့်အပ်တာဝန်ပေးသင့်သည်။ မဟုတ်လျှင်, သင်တန်း, သစ်ကိုအလုပ်ရှင်အစောပိုင်းအားလပ်ရက်တွေ့ဆုံရန်နှင့်ပေးရန်သဘောတူမထားဘူး။

သင်သည်သင်၏စိတ်ကိုပြောင်းလဲစေကာလျှောက်လွှာကိုတက်ကောက်ဖို့ရုတ်တရက်ပြောင်းရွှေ့ခံရဖို့ဆုံးဖြတ်မယ်ဆိုရင်လည်း, သင်တို့ကိုပြီးသားဒါမလုပျနိုငျသညျ။

အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. သူ (ငွေကြေးဖြစ်သော) ဂရုမစိုက်ပါဘူးအလုပ်သမားပယ်ချရန်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ခုတည်းသောခြားနားချက်အမျိုးမျိုးသောဆက်စပ်စာရွက်စာတမ်းများ၏ဒီဇိုင်းမှာတည်ရှိသည်။

နောက်ထပ်အရာ, ကုမ္ပဏီ, ဥပမာ, အလုပ်သို့မဟုတ် Self-ဖျက်ဆီးခြင်း၏ဧရိယာရှုံးလျှင်။ ရှိနှင့်ပြီးသားပြိုးနပွေီဖြစ်ပါတယ် downsizing ။ နှင့်ဤဖြစ်ပါသည် - အလုပ်ရှင်တွေအတွက်သိသိသာသာအရှုံး, အပယ်ချခဲ့သည်န်ထမ်းနှစ်ဦးကို (သို့မဟုတ်ပင်သုံး) လစာပေးချေရန်ရှိသည်လိမ့်မယ်အဖြစ်။ သဘာဝကျကျ, အထုတ်ပယ်ခံရသည်ဤအမှု၌တစ်ဦးသည်ရှောလမုန်ဖြေရှင်းချက်လွှဲပြောင်းမည်ဖြစ်သည်။

အခုတော့ဒီဇိုင်းအကြောင်းကို။ နှစ်ဖက်စလုံး၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်လိုအပ်သည်။ ဒါကဖြစ်ကောင်းအရေးကြီးဆုံးအခွအေနေဖြစ်ပါတယ်။ ရှင်းလင်းရေးစာရွက်စာတမ်းများအဆိုပါဝန်ထမ်းကကုမ္ပဏီအရွက်အရာများအတွက်အကြောင်းပြချက်အပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်မေတ္တာရပ်ခံ (သက်ဆိုင်ရာကြေညာချက်တှငျမှတျတမျးတငျထားအဖြစ်ဝန်ထမ်းကိုယ်တော်တိုင်အခြားအလုပ်ရှင်အနေနဲ့ဖိတ်ကြားချက်ကို၏အခြေခံပေါ်တွင်အလုပ်ရှင်၏အပြောင်းအရွှေ့ကိုတောငျး) သို့မဟုတ်သဘောတူညီခကျြ (မြားကိုလညျးသဘောတူညီချက်ထဲမှာပေမယ့်ဝန်ထမ်း၏ပဏာမခြေလှမ်းဘဲ, သို့သော်၎င်း၏ binding သဘောတူညီချက်နှင့်အတူ) နိုင်ပါတယ်။ အဆုံးစွန်သောအမှု၌, ဘာသာပြန်ချက်, အလုပျသမားမြား၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲမဖြစ်နိုင်ဘူး။

အလုပ်ရှင်လျှောက်လွှာထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလုပ်ရမည်။ သဘောတူညီခကျြ၏ဦးခေါင်းကိုထမ်းအရာရှိတစ်ဦးအမိန့် (ဘာသာပြန်ချက်၏ထုတ်ပယ်ခံရ) ပြင်ဆင်ထားတဲ့ပြီးနောက်ဗီဇာလျှောက်လွှာတွင်အတည်ပြုပြောကြားခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင်အလုပျသမားမြား၏ပဏာမခြေလှမ်းကိုထောကျပံ့မပါဘူးဆိုရင်, အပြုသဘောဆုံးဖြတ်ချက်အပေါ်ဝန်ထမ်းကိုယ်တော်တိုင်သြဇာလွှမ်းမိုးမှု (အင်အား) ကိုနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်။ သူကနုတ်ထွက်ဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်ထိုကဲ့သို့သောပေးလိမ့်မည်ဟုသောအကာအကွယ်မပါဘဲ, ဘာသာပြန်ချက်ပေါ်ပေမယ့်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်မဟုတ်ပါဘူး။

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဌာနကတွက်ချက်မှုအတွက်အမိန့်လက်မှတ်ထိုးပြီးနောက်အကောင့်အတွက်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

ကျနော်တို့န်ထမ်းကိုချွတ် တင်. ရန်, အလုပ်မလုပ်ဖို့အစပျိုးမှုမပါဘဲဘာသာပြန်ချက်၏ထုတ်ပယ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါလျှင်သဘောတူရမည်ဖြစ်သည်။ အခြားအလုပ်ရှင်အားမိမိအလိုတော်အကူးအပြောင်းဆန့်ကျင်မဖြစ်နိုင်ပါကြောင်း, ဒါကြောင့်အရည်အချင်းပြည့်မီမဟုတ်ပါစေ။

လွှဲပြောင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအစဉ်အမြဲရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်အတည်ပြုသောနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်နှင့်အတူစတင်ရမည်ဖြစ်သည်။ သာကြောင်းပြီးနောက်ဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်တို့ကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ခံရဖို့ကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်။ သာစံမှတ်ပုံတင်ရေးစာရွက်စာတမ်းများဖို့ပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိရရှိသောသောနောက်။

အဆိုပါ ထုတ်ပယ်ခံရ၏အမိန့် အလုပျသမားမြား၏ပူးတွဲကြေညာချက်က c သဘောတူညီချက်များ၏အသေးစိတ်ကိုပေးထားရပါမည်။