ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာရေးသားဖို့ကိုဘယ်လို

စာရင်းများအရလူပေါင်းသော 2.6 နှစ်ပေါင်းဆိုလိုတာကသည် 2.6 နှစ်ကပျမ်းမျှအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပြောင်းလဲထုတ်ပယ်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်။ ထိုမျှမကအမြဲတမ်းဝန်ထမ်းကယ့်ကိုမိမိအထိုင်ခုံထဲကတတ်၏။ မကြာခဏဆိုသလို စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်း, ၎င်း၏အမည်ကိုပြောင်းလဲမှုများနှင့်အတူအားလုံးန်ထမ်း၏ဦးခေါင်းကိုပြောင်းလဲနေတဲ့နေစဉ်မဖြစ်မနေရေးသားဖို့ကိုမေးမြန်းနေကြသည် မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy များအတွက်လျှောက်လွှာ။ သူတို့ကထိုနေ့တွင်ပင်ပေါ်ထို့နောက်ဖြစ်ကြောင်းကို "အသစ်က" ကုမ္ပဏီအတွက်ပြီးသားငှားရမ်းထားနေကြသည်။

နမူနာ: များ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာ

စာမျက်နှာ၏အပေါ်ပိုင်းညာဘက်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမှာတော့ဥပမာအဖွဲ့အစည်း၏အမည်နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့နာမတျော၏ဦးခေါင်းနှင့်ဆိုက်ရောက်ရာပြကမ္မကာရကအမှု၌ညွှန်ပြ:

"ခေတ္တညွှန်ကြားရေးမှူး" LZHT Siberian Val "OOO Shapkina ခလရ အဆိုပါ Mitrokhin ရောင်းအား KR "၏မန်နေဂျာမှ။ စာရွက်ကြီးမားသောအက္ခရာများအတွက်ရေး, "ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်" နှင့်ကြေညာချက်ပြီးတော့စာသားကို၏ဗဟိုမှာတော့: (ရက်စွဲနှစ်ခု-တပတ်ထုတ်လုပ်ဆောင်နေ၏အမြင်၌ထားခြင်းဖြစ်သည်) "14.12.2010 ကနေသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အညီငါ့ကိုပစ်ခတ် ကျေးဇူးပြု. " ။ အောက်တွင်ပါကလက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနှင့် decrypt, လျှောက်လွှာရေးသားခြင်း၏တစ်ရက်, တစ်လနှင့်တစ်နှစ်လျှင်ထားတော်မူ၏။

ဤတွင်, မူအရ, အရာအားလုံးထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာကိုလက်မှတ်ထိုးရန်နှင့်ယူဖို့မသင့်ရဲ့မန်နေဂျာမှတင်သွင်းနိုင်ပါသည်ဖြစ်ပါသည်, သူမျှမပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သငျသညျထွက်ခွာဘို့ပိုပြီးအကြောင်းပြချက်ကိုသတ်မှတ်နိုင်ပါသည်, သို့သော်ဤအချက်အလက်ကနဲ့ကြီးမားတဲ့မလိုအပ်ပါသည်။

များအတွက်လျှောက်လွှာတခုရဲ့ဥပမာ ပါတီများ၏ထုတ်ပယ်သဘောတူညီချက် မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy များအတွက်လျှောက်လွှာနှင့်မတူဘဲမဟုတ်ပါဘူး။ အလားတူပင်အထက်ညာဘက်မှာရှိတဲ့အဘယ်သူကိုမှညွှန်ပြခြင်းနှင့်အဘယ်သူကိုကနေတိကျမ်းစာ၌လာသည်ကား, ရုံအကြီးစားအက္ခရာများအတွက်အလယ်တန်းအတွက်ခေါင်းစဉ်ရေးပါ။ စာသားသူ့ဟာသူ၏ကွဲပြားခြားနားသောအက္ခရာများ: "ဟာအဆုံးသတ်ခြင်း ကျေးဇူးပြု. , အလုပ်အကိုင်စာချုပ် အလုပ်သမား Code ကို 29.12.2009 ပုဒ်မ 77, အပိုဒ် 1, နှင့်အညီပါတီများ၏သဘောတူညီချက်အောက်, အကျဉ်းသား 20.09.2008, အရေအတွက်က 111 ။ " လက်မှတ်အားဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်နဲ့လျှောက်လွှာရေးသားခြင်း၏အမည်, ရက်စွဲနှင့်တစ်လအပြည့်အဝ။

အဆိုပါပါတီများ၏သဘောတူညီချက်အားဖြင့်စာချုပ်ရပ်စဲသည့်အလုပ်သမား, ဒါပေမယ့်လည်းသူ့အလုပ်ရှင်မသာအစပျိုးနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကအလုပ်ရှင်တစ်ဦးကကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်သည်နှင့်အတွင်းရေးမှူးမှတဆင့်သို့မဟုတ်လက်ဖြင့်ဖြတ်သန်းပါတယ်။

ကြေညာချက်၏သာဓကစာသားကို: "ပုဒ်မ 77, အပိုဒ်ပထမဦးဆုံး TC နှင့်အညီ, ထိုပါတီများ၏သဘောတူညီချက်ဖြင့် 31.10.1998 နေဖြင့်နိဂုံးချုပ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းပေးပါ။ ထုတ်ပယ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်ရပ်စဲ၏နေ့စွဲအဖြစ်အခြားအခြေအနေများလူတစ်ဦးအတွက်ဆွေးနွေးရန်တင်ပြသည်။ " နောက်တစ်ခု - အရေအတွက်ကများနှင့်လက်မှတ်။

အလုပျသမားကအနည်းဆုံး 14 ရက်ထွက်ခွာသွား၏ရည်ရွယ်သည့်ရက်စွဲမတိုင်မီပေးရမည်ကသူ့တောင်းဆိုချက်ကို၏ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာမှန်လျှင်, အမှုအတွက်ပါတီများ၏ထုတ်ပယ်သဘောတူညီချက်အပေါ်မျှထိုကဲ့သို့သောကန့်သတ်ရှိပါတယ်။ အရာအားလုံးနှစ်ဖက်စလုံး၏သဘောတူညီချက်အပေါ်မူတည်သည် - သည်အခြားတစ်ရက်သို့မဟုတ် 3 ပတ်ကန်ထမ်း၏လုပျငနျးကိုသွားပါလိမ့်မယ်။ ဒုတိယအဓိကခြားနားချက်အလိုတော်အလုပ်ရှင်မှာပယ်ချဖို့တောင်းဆိုချက်သည်လူတစ်ဦးကိုသူတကယ်အလုပ်မှာကုန်းပတ်ပေါ်မှာရှိသမျှတို့သည်လက်လိုအပ်ပါတယ်ရင်တောင်မငွငျးနိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သို့သော်တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်သဘောတူညီချက်ညှိနှိုင်းရန်ရပါလိမ့်မယ်။ သူကအဓိကပရောဂျက်ပေးပို့၏အကြိုအပေါ်အာဏာပိုင်များ၏ခွင့်ပြုချက်, နှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာတစ်ခုသို့မဟုတ်အကြီးစားစာရင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာလို့မရပါဘူး။

တတိယကွာခြားချက် - အလုပ်ရှင်၏သဘောတူညီမှုအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်များ၏စဲမှာပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်နေစဉ်ဝန်ထမ်းမဆိုလျော်ကြေးငွေအပေါ်ရေတွက်ရန်အလိုတော်မှာပစ်ခတ်မရနိုင် အနေနဲ့လျော်ကြေး နှစ်လ '' လုပ်အားခညီမျှ။ မကြာခဏလည်းနောက်ဆုံးမိနစ်မှာဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်သောထွက်ခွာနှင့်အတူအနည်းငယ်စိတ်လှုပ်ရှားတယ် (သို့မဟုတ်အခါအသစ်က post ကိုဖြစ်ပျက်ခဲ့ရပါဘူး) သဘောပေါက်, ဟောင်းနေရာတွင်နေထိုင်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်ဘယ်မှာအမှုပေါင်းဖြစ်ကြသည်။ အလုပျသမားဆန္ဒအလျောက် redundancy များအတွက်လျှောက်လွှာရေးသားခဲ့သည်ဆိုပါကဒီကြေငြာခြင်းနှင့်ဦးခေါင်းရုပ်သိမ်းပေးရန်, စာဖြင့်ရေးသားနိုင်ပါတယ် (သူမကျန်မခံစဖူး, သူ၏နေရာအရပ်သေးတရားဝင်အခြားဝန်ထမ်းထံသို့လာမပါလျှင်ပေမဲ့) ရုံးထဲမှာ restore ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။ သဘောတူညီချက်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်လက်မှတ်ရေးထိုးထားပြီးလျှင်, ဝန်ထမ်းကသူ့အလုပ်ရှင်၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူသာပြန်လည်ရယူနိုင်ပါတယ်။