မည်သည့်အားလပ်ရက်အားလပ်ရက်များမှာ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ပြောင်းရွှေ့နေကြသနည်း

အဆိုပါအားလပ်ရက်ရုံးပိတ်ရက်တွင်ထည့်သွင်းလျှင်စစ်ဆေးရေးအလောင်းစစ်ဆေးသည့်အခါအားလပ်ရက်တစ်ခုမမှန်ကန်ကြောင်းတွက်ချက်မှုပြဿနာများထုတ်ဖေါ်စခွေငျးငှါအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ထိုသို့ဝန်ထမ်းများနှင့်လူ့အရင်းအမြစ်များနှင့်စာရင်းကိုင်ဦးဆောင်လမ်းပြသောသူတို့အဘို့အရေးကြီးပါတယ်, နားလည်ပါသည်။ ကျွန်တော်တို့ကိုဤမေးခွန်းကိုဆန်းစစ်ကြပါစို့။

အားလပ်ရက်အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းမပါဝင်ပါ

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး (အပိုင်းတစ်ဦးက) ၏အပိုဒ် 120 ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်အရ, အားလပ်ရက်မျှလမ်းအတွက်အားလပ်ရက်များ၏ကြာချိန်ထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

ဖြစ်ရပ်များများ၏စာရင်းကိုအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 112 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါး၌ပြသလျက်ရှိသည်နှင့်ကောင်းစွာအားလုံးပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိများမှလူသိများကြသည်နှင့်ဝန်ထမ်းများအရာကြွင်းသမျှတို့လက်ထက်၌နွေရာသီနှင့်ဆောင်းဦးရာသီအတွက်နှစ်သစ်ကူးအားလပ်ရက်များနှင့်ခရစ်စမတ်, အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးရဲ့ရက်, မေလတနင်္ဂနွေနှင့်အားလပ်ရက်များတနေ့ခြင်းငှါလာကြရပါမည်ကိုငါသိ၏။

ခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာရေးသားဖို့ကိုဘယ်လို

ဝန်ထမ်းမကြာခဏလျှောက်လွှာရေးသားဖို့ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်အားလပ်ရက်နှင့်စီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအတွက်အားလပ်ရက်, ကာလ၏အရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်ပုံကိုသိမထားဘူးပါဝင်သည်ရှိမရှိအံ့ဘွယ်သောအမှု။ ဒါဟာနားလည်သဘောပေါက်ရပါမည်: အားလပ်ရက်စုစုပေါင်းအရှည်နှစ်စဉ်အားလပ်ရက် "ဖမ်းယူ" ရာအများပြည်သူအားလပ်ရက်များ၏အရေအတွက်တခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းသာမရှိခြင်းသည်နောက်ဆုံးမှတိုးချဲ့ပါလိမ့်မည်။

ရဲ့ဥပမာတစ်ခုနှင့်အတူရှင်းပြဖို့ကြိုးစားကြပါစို့။ အဆိုပါဝန်ထမ်းထားခဲ့ဖို့စာတစ်စောင်ရေးသားခဲ့သည်မေလ၏ပထမဦးဆုံးအနေဖြင့် 14 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းအရာကြွင်းလေကမေးတယ်။ မေးခွန်း: အားလပ်ရက်အပေါ်မည်သည့်ပွဲလမ်းသဘင်မေလရက်ပေါင်းရှိပါသလား အဖြေမရှိ, သည်, မဝင်နိုင်ပါဘူး။ သို့သော်ဝန်ထမ်းဒီဒီဇိုင်းကိုမေလ 16 နှင့်မ 14 ပါလိမ့်မည်အားလပ်ရက်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုဥပဒေပြဋ္ဌာန်း၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပါလိမ့်မယ်များနှင့်စစ်ဆေးရေးအလောင်းများတွင်ပြဿနာများဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

အတော်များများကန်ထမ်းလွှတ်ပေးရန်အနေအထား၏ရက်ပေါင်းဆုံးရှုံးမပါဘဲသူ့ဟာသူအားဖြင့်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောပေး, 9 ခုနှစ်ဇန်နဝါရီလကနေ, ဥပမာ, 7 ပြက္ခဒိန်ရက်ဒီအားသာချက်ကိုယူပြီးကြေညာချက်ရေးပါ။ ဤအခြေအနေသည်အလုပ်ရှင်များ၏မကျေနပ်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်ပေမယ့်ဝန်ထမ်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များဥပဒေဖြင့်တားမြစ်ထားသောကြသည်မဟုတ်, သူဝန်ထမ်းထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုချက်ကိုငြင်းဆန်ဘယ်ကြောင့်ဦးခေါင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းနွေရာသီန်ထမ်းများကိုသာ 2 ပတ်ပေါ်ပြုလေ၏အထူးသဖြင့်လျှင်, အတည်ပြုရန်လို့မရပါဘူး။

အားလပ်ရက်စာရွက်စာတမ်းများ၏ဒီဇိုင်းအကြောင်း

အတော်လေးမကြာခဏဖိုရမ်များ၌သငျသောမေးခွန်းများကိုတွေ့နိုင်ပါသည် အားလပ်ရက်ပေါ်တွင်အားလပ်ရက်ရှိမရှိပါဝင်သည်။ ရှင်းလင်းဖို့ကြိုးစားနေပါကအရာအားလုံးနှင့်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်၏ algorithm ကိုဒီဇိုင်းအကြောင်းကိုပြောဆိုရန်လိုအပ်ပေသည်။

ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်နှစ်ပတ်ပြက္ခဒိန်နှစ်ကုန်မတိုင်မီပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနအထူးကုအကောင့်သို့န်ထမ်းများ၏ဆန္ဒကိုယူပြီး, အားလပ်ရက်များ၏အချိန်ဇယားကိုတက်စေပါ။ လက်တွေ့တွင်ကုမ္ပဏီအပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနမှသတင်းအချက်အလက်များထုတ်လွှင့်ပြီးတော့, စာရင်းများအောင်လုပ်သားတွေရဲ့ဦးစားပေးဖေါ်ပြခြင်းနှင့်ဌာနဆိုင်ရာ, အကြီးတန်းကျွမ်းကျင်သူများ, လက်သမားစျေးဆိုင်၏ကြီးမားသော, အကြီးအကဲများပါလျှင်။ စာရေးဂရုတစိုက် (အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ထိုသို့ကြွေးမြီစုပြုံဖို့မအရေးကြီးပါတယ်ဒါပေမယ့်န်ထမ်း "ရှေ့သို့" မသွားမလာသင့်ပါတယ်) ကိုအားလပ်ရက်များ၏အကြွင်းအကျန်တွေနဲ့သူတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်တစ်ဦးဂရပ်ထဲမှာဒေတာစတင်သည်။ Next ကိုအားလပ်ရက်အချိန်ဇယားကိုလက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနှင့်ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်၏အမိန့်ကအတည်ပြုရလိမ့်မည်။

ရေတွင်း-ထိုက်တန်တဲ့အရာကြွင်းသမျှအလုပ်သမားမတိုင်မီ (နောက်ဆုံးပေါ်မှာ) 2 ပတ်သတိပေးရပါမည်။ သူကစွန့်ခွာသင့်ကြောင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားတံ့သောမိမိအပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိများ၏။ သူသည်အားလပ်ရက်ပေါ်မှာရွှေ့ဖို့စာဖြင့်ရေးသားတောင်းဆိုမှုများကိုသွားချင်ပါဘူးလျှင်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်သို့မဟုတ်။ အရာအားလုံးအတော်လေးခက်ခဲကြည့်, ဒါပေမယ့်အပြောင်းအရွှေ့၏ KDP အကြောင်းကြားစာနှင့်ကြေငြာ၏အမူအကျင့်၏စည်းမျဉ်းများအားဖြင့်ဖြစ်ရပါမည်။

ဒါ့အပြင် 2 ပတ်အဘို့အမိန့်တစ်ခုနှစ်စဉ်အားလပ်ရက်အပေါ်ကိုဖန်ဆင်းသည်။ သူဝန်ထမ်းပေါ်မှာရင်းနှီးကျွမ်း၏လက်မှတ်ကိုထည့်လေ့မရှိသည့်နောက်, အထွေထွေညွှန်ကြားရေးမှူးကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းမှတ်ပုံတင်များ၏အမိန့်ခွင့်ကာလတစ်အားလပ်ရက် get သို့မဟုတ်မည်မဟုတ်ရှိမရှိဖြစ်ပါတယ်။

ကြွင်းသောအရာ၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုဆုံးဖြတ်နိုင်ရန်မည်သို့

Beginners လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သတင်းအချက်အလက်နားလည်ရန်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ သငျသညျပြီးသားအားလပ်ရက်အားလပ်ရက်ထည့်သွင်းရန်ရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုအဖြေရှိပါကသင်သည်ငွေပေးချေမှု၏အချက်တိုက်ရိုက်သွားနိုင်ပါတယ်။ သင်ပုဂ္ဂိုလ်များစာရွက်စာတမ်းများ၏မှတ်ပုံတင်ရေးအတွက်စေ့စပ်လျှင်မည်သို့ပင်ဆို, သင်တို့ကိုအောက်ပါစည်းမျဉ်းတန်ဖိုးထားစေခြင်းငှါ: တစ်ဦးချင်းစီအားလပ်ရက်တနေ့လွှတ်ပေးရန်နေ့စွဲတွန်း။ ဒါဟာသတိရနှင့်အလေ့အကျင့်အတွက်လျှောက်ထားရန်အလွန်လွယ်ကူသည်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်သက်တမ်းတိုးရေး, အားလပ်ရက်များတွင်အားလပ်ရက်လွှဲပြောင်းဖြစ်ကြောင်းထွက်လှည့်။

ငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်.

အလွန်မကြာခဏ, အလုပ်စတင်နိုင်နှင့်ပထမဦးဆုံးလွတ်မြောက်ရေးအတွက်ယူဖို့ပြင်ဆင်နေသူကိုဝန်ထမ်း, နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်အားလပ်ရက်ဖမ်းယူလျှင်, အားလပ်ရက်ပိုက်ဆံပိုပြီးရလိမ့်မယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအကြောင်းကိုထင်ယောင်ထင်မှားရှိသေး၏။ ဒါကလုံးဝမမှန်ကန်ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာပုဒ်မ 120 TKRF အောက်မှာအားလပ်ရက်, အားလပ်ရက်ကာလတွင်ထည့်သွင်းမရနိုငျမသာပေမယ့်ငွေပေးချေမှုမှဘာသာရပ်မအောကျမေ့ရမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်တော်ကြိုက်ခဲ့သည်မယ်လို့အဖြစ်ထို့ကြောင့်, ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်အဘယ်သူမျှမပိုဆောင်းငွေကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ လျှောက်လွှာ 14 ရက်အတွင်းဖန်ဆင်းလျှင်အဘယ်သူမျှမကိစ္စဟာအားလပ်ရက်ရုံးပိတ်ရက်တွင်ထည့်သွင်းခြင်းရှိမရှိ, ငါတို့သည်ကြောင့်ဤအားလပ်ရက်ကာလ၏ပိုက်ဆံရပါလိမ့်မယ်။

သို့ရာတွင်ထိုသို့အားလပ်ရက်တစ်ပြက္ခဒိန်တစ်လအတွက်ပို, ပိုစျေးကြီးအလုပ်လုပ်တစ်နေ့ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုမှတ်ချက်ပြုရပါမည်။ ဒါဟာအားလပ်ရက်တစ်သိသိသာသာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ရက်ကျရောက်လျှင်, ပိုက်ဆံကအမြတ်အစွန်းမကျမည်အကြောင်းအထဲကပြန်သွားလေ၏။

အားလပ်ရက်အတွင်းအားလပ်ရက်ထားရှိခြင်း, အခြားတစ်ဖက်တွင်, သငျသညျမည်သို့ပင်ဖြစ်စေတစ်ကြွင်းသောအရာရှိနိုင်တယ်လို့ရက်ပေါင်းဆုံးရှုံးအနည်းငယ်ရရှိနိုငျသညျ။

သင်၏အဖွဲ့အစည်းစနစ်ကအရမ်းတင်းကျပ်သည်နှင့်အားလပ်ရက်များ၏အချိန်ဇယားနှင့်အတူလိုက်နာမှုမလိုအပ်ပါဘူးဆိုရင်ဒါကြောင့်, လုပ်ခလစာအပေါ်စာရင်းကိုင်နှင့်အတူဖော်ရွေသောဆက်ဆံရေးထူထောင်နိုင်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်ပိုက်ဆံဆုံးရှုံးဖို့သင်နိမ့်ဆုံးမှအားလပ်ရက်အပေါ်ပါဝင်သည်ချင်မည်မျှအားလပ်ရက် "ခန့်မှန်းချက်" ကိုဖြစ်နိုင် ။

တစ်အားလပ်ရက်အားလပ်ရက်နှင့်အတူ Start

ဤတွင်တခါမှာထိုကဲ့သို့သောလုပ်ဆောင်ချက်၏ညျသငျ့လျြောအကြောင်းကိုပြောနေကျိုးနပ်သည်။ အများပြည်သူအားလပ်ရက်တစ်ကြေညာချက်ရေးထားပညတ်တရားအားဖြင့်တားမြစ်ထားပါသည်, သို့သော်ဤအတွက်အသိ, အလုပျသမားနေဆဲထိုနေ့၌ငြိမ်ဝပ်စွာနေလျှင်, သူအားလပ်ရက်မတိုင်မီသုံးရက်ပတ်လုံးခံရကြလတံ့သောငွေပမာဏကိုရမည်ဖြစ်သည်အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်မအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိလာမည်ကိုမရ။

အထက်တွင်ဖော်ပြထားသကဲ့သို့အားလပ်ရက်များတွင်အားလပ်ရက်တူညီမူအရအပေါ်လွှဲပြောင်းနေကြသည်: ခွင့်စုစုပေါင်းအရှည်, ထိုကဲ့သို့သော 14 ရက်အဖြစ်, တနေ့ဆက်ပြောသည်လိမ့်မည်။ ဤနည်းဥပဒေမှာလည်းဤကိစ္စတွင်သက်ဆိုင်သည်။

အဆိုပါအားလပ်ရက်အချိန်ဇယားအားလပ်ရက်၏အစအဘို့အရက်စွဲတစ်ခုကိုညွှန်ပြပါလျှင် - ဇန်နဝါရီလ 1, ဝန်ထမ်းထိုရက်စွဲတခုတခုအပေါ်မှာလျှောက်လွှာတင်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ သူက 14 ရက်များအတွက်အားလပ်ရက်အပေါ်သွားကြဖို့ဆန္ဒရှိလျှင်ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ၎င်း၏လွှတ်ပေးရန်၏နေ့စွဲ 23 ဇန်နဝါရီပျေါမှာရှိပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီအများစုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့်အတူစီမံခန့်ခွဲမှုစွန့်ခွာရန်သတိပြုရကျိုးနပ်သည်: အလုပျသမားမြား၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်တရားဝင်လွှဲပြောင်းနိုင်ပါသည်။

"မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာ" ပွဲတော်နေ့

အားလပ်ရက်အားလပ်ရက်များ၏စရိတ်တွင်ထည့်သွင်းလျှင်, အကယ်စင်စစ်တစ်စုံတစ်ဦးကအစဉ်အဆက် "အကြောင်းအရာမရှိဘဲ" အံ့ဩခဲ့သလဲ ဒါကြောင့်ဒီဇိုင်းရန်လိုအပ်ကြောင်းမကြာခဏဝန်ထမ်းပုံပေါ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်မည်သည့်အိမ်ရာကိစ္စရပ်များကိုဖြေရှင်းနိုင်ဖို့လိုအပ်တဲ့အခြေအနေမှာ။ ဤတွင်အဆိုပါကြေညာချက်နည်းလမ်းနှစ်ခုဖွဲ့စည်းနိုင်ပါသည်။

ဥပမာ, ကျနော်တို့ 22 ကနေ 26 ဖေဖော်ဝါရီလမှအလုပ်ပျက်ကွက်ဖြစ်စီစဉ်မယ်ဆိုရင်ပထမဦးဆုံးအမှု၌, ဒါကြောင့်ရိုးရိုးလစာမပါဘဲငါးရက် '' ခွင့်များအတွက် application ဖြစ်ပါတယ်။ " ဤအမှု၌အဘယ်သူမျှမလွှဲပြောင်းသည့်ဝန်ထမ်းများ၏ 27 ရက်နေ့တွင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေတာဝန်ဘူတာရုံမှာပေါ်လာရကြမည်။

စိစစ်အတည်ပြုနေစဉ်အတွင်းစိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများကိုရှောင်ကြဉ်ရန်ဒုတိယအမှု၌အလုပျသမားရက်ပေါ်တွင်မရှိခြင်းကိုယ်စားကြေညာချက်စေဟုမေး၏။

မည်သည့်အားလပ်ရက်လေ့လာမှုခွင့်ရှိကြ၏

အလုပ်နှင့်လေ့လာမှုပေါင်းစပ်သူများသည်န်ထမ်း, အပိုကြွင်းသောအရာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ဟာတရားဝင်အလုပ်၏အဓိကနေရာတွင်လေ့လာမှုခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာရေးပါ။ ကအလုပ်သမား / စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ထဲကစာလုံးမပေါင်းလျှင်ဝန်ထမ်းအခြိနျပိုငျးအလုပ်ဖြစ်တယ်ဘယ်မှာအဖွဲ့အစည်း, အပန်းဖြေဒီလိုမျိုးပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းကြသည်မဟုတ်။

အားလပ်ရက်ဒီအမျိုးအစားလည်းပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလ၌တွက်ချက်ပေမယ့်အားလပ်ရက်က၎င်း၏ကြာချိန်တွင်ထည့်သွင်းနှင့်ကောင်းတဲ့, ငွေပေးချေမှုမှဘာသာရပ်နေကြသည်။ ခွင့်ဒီအမျိုးအစားကတော့ဝန်ထမ်းနေမကောင်းခွင့်ယူလျှင်ပင်တိုးချဲ့မည်မဟုတ်ပါ။ အနာရောဂါအကျိုးအတွက်အဆိုပါဝန်ထမ်းကျောင်းအားလပ်ရက်များပြီးစီးပြီးနောက်နေဆဲနေမကောင်းဖြစ်ပြီးမှသာလြှငျတွက်ချက်သည်။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းနှင့်ဘယ်လာရုစ်သမ္မတနိုင်ငံအတွက်အားလပ်ရက်တွင်

အခုရုရှားဒေသများတွင်အားလပ်ရက်အားလပ်ရက်ထည့်သွင်းရန်ရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုကိုကြည့်ကြကုန်အံ့။ ဒါဟာနောက်ထပ် Non-အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းသတ်မှတ်သည့်ဒေသများအတွက်အာဏာပိုင်များကစည်းမျဉ်းများပေါ်တွင်အခြေခံကြောင်းလူသိများသည်။ ရုရှားနိုင်ငံရဲ့ဒေသများအတွက်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 125 ပုဒ်မ 4 အပိုဒ် 7 ၏အခြေခံတွင် Non-အလုပ်လုပ်ဘာသာရေးအားလပ်ရက်ကြေညာစေခြင်းငှါ, အလုပ်ရှင်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေနှင့်ဒေသဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များ၏စည်းမျဉ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကိုနှစ်ဦးစလုံးနှင့်အတူလိုက်လျောဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာစာရင်းထဲတွင်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ 112, နှင့်အညီတာစတန်နှင့် Bashkortostan ကဲ့သို့သောသမ္မတနိုင်ငံအများပြည်သူအားလပ်ရက်သတ်မှတ်ထားကြသည်မဟုတ်, သည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ကျိုးနပ်သည်။

အခုတော့သီးခြားစီရုစ်သမ္မတနိုင်ငံအကြောင်းကိုအားလပ်ရက်အပေါ်အားလပ်ရက်ရှိမရှိပါဝင်သည်။ RB အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို (အပိုဒ် 151 နှင့် 171) မဟုတ်ရင်ဖော်ပြသည်။ အားလပ်ရက်အပန်းဖြေလစာအတွက်မပါဝင်ဖြစ်ကြသည်မဟုတ်။ ကြွင်းသောအရာများ၏အလွန်အရှည်ကိုလည်းတိုးချဲ့လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ အခြေအနေကပြောင်းလဲမှုများများအတွက်သာအခွအေနေစုပေါင်းသဘောတူညီချက် (အနုပညာ။ 171) တွင်ပစ္စည်းများ၏နိဒါန်းဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော်လည်းစည်းမျဉ်းများအပိုဆောင်း Non-အလုပ်လုပ်နေ့ရက်ကာလ၌သတ်မှတ်တွေကို RF ဘာသာရပ်၏ပိုင်နက်ထဲကသယ်ဆောင်ကြောင်းအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအပေါ်တစ်ခုဝန်ထမ်းများအတွက်ဖြန့်ချိသည့်ရက်စွဲသတ်မှတ်ခြင်း, တနေ့ခွင့်မှလွှဲပြောင်းဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် "ဟုအဆိုပါလွှတ်ပေးရန်ယနေ့အထိပေါင်းတနေ့။ " အကြောင်း, အလုပျသမားညမှာတိုးပွါးငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောကာလဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအားလပ်ရက်ကာလ၏ပမာဏကိုအတွက်ထိခိုက်နှင့်လည်းအားလပ်ရက်ငွေသားပမာဏကိုတိုးပွါးမဟုတ်ကြောင်းမှတ်မိဖို့ကအရေးကြီးတယ်။ ဒီအနေအထား Rostrud စက်တင်ဘာလ 12, 2013 ခုနှစ် 697-6-1 №ဒုတိယအပိုဒ်စာတစ်စောင်လုံခြုံသည် 697-6-1 №။ ဤကိစ္စကိုရုရှားဒေသများအတွက်လွှဲပြောင်းအားလပ်ရက်ထားခဲ့ဖို့ရှိမရှိ၏မေးခွန်းကိုအဖြေဖြစ်ပါတယ်။

အထက်ပါအပေါ်အခြေခံပြီးကျနော်တို့ကအောက်ပါကောက်ချက်များဆွဲနိုင်သည်

1. အားလပ်ရက်အများပြည်သူအားလပ်ရက်အပေါ်ကျရောက်ပါကကြာချိန်နှင့်အားလပ်ရက်လစာပမာဏကိုထိခိုက်စေပါဘူး။
2. ကျိန်းသေအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းစွန့်ခွာယူဖို့ဘယ်လိုအမြတ်အစွန်းဆိုသညျကား, သင်သာတိကျတဲ့အမှုကိုကြည့်နိုင်ပါတယ်။

အားလပ်ရက်ကိုစတငျဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ယူခြင်း, ကစာရင်းကိုင်အတွက်ပဏာမညှိနှိုင်းတိုင်ပင်ရဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။