မည်သို့၏တာဝန်ခံရောင်းချနေတာဖြစ်ပါတယ်

paid ခွင့်အပေါ်မှီခိုအားထားပိုင်ခွင့်ရှိသည်တဲ့သူအလုပ်လုပ်တယ်လူတိုင်း, အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားလေ၏။ နိမ့်ဆုံးအရှည်က 28 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းဖြစ်ပါသည်, သို့သော်အထူးသဖြင့်စစ်ဆင်ရေးပေါ် မူတည်. က (အများဆုံးကိစ္စများတွင်ပါက 56 ရက်အတွင်းဖြစ်ပါသည်, ဥပမာအားဖြင့်ဆရာ ()) ကွဲပြားလိမ့်မည်။ သာကအနည်းဆုံးခြောက်လပေါ်မှာအလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းများ၏အားလပ်ရက်န်ထမ်း, ရနိုင်သည်။

သငျသညျအရာကြွင်းသမျှတစ်အလုပ်သမားစေလွှတ်မည်မီ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စာရင်းကိုင်အများအပြားဆက်တိုက်ခြေလှမ်းများအောင်ဖို့လိုအပ်: အဝန်ထမ်းလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဟုပျမ်းမျှလစာ, ကတွက်ချက်သောအဘို့ကာလနှင့်ပမာဏကိုဆုံးဖြတ်ရန်။ သို့သော်သီအိုရီအတွက်ရိုးရှင်းတဲ့, အလေ့အကျင့်အတွက်အားလပ်ရက်များတိုးပွားလာသောအချို့သောအခက်အခဲများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။

ငွေတောင်းခံကာလ - ပထမခြေလှမ်းကဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာသတ်မှတ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒါကိုရဖို့, သငျသညျ 2 မှတ်တမ်းတင်ဖို့လိုအပ်: စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဟာခွင့်ခွင့်ပြုထားတဲ့အပေါ်အခြေခံများနှင့်အမိန့်၏ဦးခေါင်းကို (ထိုကဲ့သို့သောရရှိနိုင်လျှင်မဟုတ်ရင်ကြောင့်အခြားစည်းမျဉ်းကြာ) ။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်အခြေချကာလ - ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောရှေ့ 12 လအတွင်း၏ပြဌာန်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အားလပ်ရက်ဒီဇင်ဘာလ 15, 2012 တွင်အတူစတင်သည်လျှင်ဒီတော့ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှုအဘို့ယူ 30 ရက်နိုဝင်ဘာလမှယခင်ဒီဇင်ဘာလစဉ်အတွင်းလိုအပ်ပေသည်။

သို့သျောလညျး အခြိနျကာလ အားလပ်ရက်များတိုးပွားလာသောလုပျထားတဲ့အတှကျကျနော်တို့ကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်လုပ်သားတွေရဲ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မထားရပါ, ကွဲပြားလိမ့်မည်။ ဤအချက်များအပေါငျးတို့သသည်အဓိကအရာ၏အဖှဲ့အစညျး၏စံတန်ဖိုးဥပဒေရေးရာအပြုအမူအတွက်ရောင်ပြန်ဟပ်ထားရမည် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်။

ပျမ်းမျှလုပ်အားခကဒီလမ်းအတွက်ပြဋ္ဌာန်းခဲ့ပြီ။ (ဥပမာ, ငွေကြေးအကူအညီများ) လူမှုရေးငွေပေးချေမှုနှင့်ဆုကြေးငွေ၏ချွင်းချက်နှင့်တကွ, ဝန်ထမ်းမှနီးပါးရှိပါသည်အဆိုပါပမာဏကဆက်ပြောသည်နေကြသည်။ ရရှိလာတဲ့အရေအတွက်လ၌ကာလ၏ပျှမ်းမျှအရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်သော 29.4 ချ. ဝေဖန်နှင့် 12 ရက် (လအရေအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့) ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါရလဒ်အားလပ်ရက်လစာ၏တွက်ချက်မှုထိခိုက်စေပါလိမ့်မယ်။

အဆိုပါတွက်ချက်မှုယခုနှစ်ကွာမလျှင်, 12 မှတ်ဖြစ်ကြောင်းလအရေအတွက်ဖြင့်အစားထိုးနေသည်, ထို algorithm ကို၏ကျန်တူညီနေဆဲဖြစ်သည်။ အဲဒီမှာအပြည့်အဝ 29.4 အထဲတွင်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်အပိုင်းပိုင်းခွဲ, ပြီးတော့အချိန်ဖြုန်းတီးဘို့အကောင့်ရာပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားလအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်မဟုတ်ရှိရာကိစ္စတွင်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်သမားနှုန်းမှာဖျော်ဖြေစဉ်အားလပ်ရက်ရရှိရန်, သူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်အချိန်အပြည့်အဝအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်ထိုသို့ပေးဆောင်ထားပြီးဘယ်မှာအခြေအနေများတွင်, ဒီအချက်မှာသတ်မှတ်ထားနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်မနည်းရပါရမည်ဖြစ်သည်။

ပေါင်းလဒ်သည်မိမိအအားလပ်ရက်ရဲ့ start မတိုင်မီသုံးရက် (သို့မဟုတ်အဆိုပါနှစ်ထက်လည်းစောသော) များအတွက်ဝန်ထမ်းအားပေးပြီးမှဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်အဖြစ်ကတခြားအကျိုးခံစားခွင့်, taxable, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်နှင့်စုစည်းလူမှုရေးအခွန်။

ထို့ကြောင့်တွက်ချက်မှုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတရားမျှတစွာရိုးရှင်းသောအားလပ်ရက်ဖြစ်ကြသည်။ ပျမ်းမျှလုပ်အားခန်ထမ်းငြိမ်ဝပ်စွာနေပါလိမ့်မယ်မည်မျှ, ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေခြင်းဖြစ်သည်။

ထိုသို့မှတ်ချက်ပြုရပါမည် ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု အတွက်တွက်ချက်မှုကာလ, သို့မဟုတ်တရားဝင်အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းတိုးမြှင့်လစာခဲ့မိလျှင်, ရည်ညွှန်းနိုင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးမှာဝန်ထမ်းပေးထားမည်ဖြစ်ကြောင်းပမာဏကိုထိခိုက်စေလတံ့သောဤကဲ့သို့သောအမှုများမှာတွက်ချက်အချိုးတိုး။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အညီတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသူ့ကိုငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေမှစွန့်ခွာထားကြ၏ကိုအစားထိုးခွင့်ရှိသည်။ ဒါဟာအားလပ်ရက်လစာ၏တွက်ချက်မှုကဲ့သို့တူညီသောထုံးစံ၌တွက်ချက်ပါလိမ့်မည်။

ဆေးရုံမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါသည်လျှင်, ငါသည်ကြောင့်အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အကြီးဖြစ်စေ၏ထိန်းချုပ်မှုထက်ကျော်လွန်ပါသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအနေဖြင့်အကြောင်းပြချက်၏အမှားမှ၎င်းတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ခဲ့ပါဘူး, ငွေတောင်းခံကာလအတွက်ရက်ပေါင်း (နှင့်အရှင်အချိန်တွင်နီးပါးရှိပါသည်များ၏ငွေပေးချေမှု) မပါဝင်ပါနဲ့။ ဒါ့အပြင်တဦးတည်းကလက်ရှိအလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏အခြေခံပေါ်တွင်အလုပ် (နဲ့အတူသို့မဟုတ်လစာ၏ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်မပါဘဲ) မှလွတ်မြောက်သောအခါကာလများမှာပါဝင်သည်။

ဒါကြောင့်အားလပ်ရက်အပေါ်သွားသည့်ဝန်ထမ်းသူငြိမ်ဝပ်စွာနေလိမ့်မည်ဟုပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းအားဖြင့်များပြားစေသည်သူ၏ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု, ညီမျှပါလိမ့်မည်သည့်အကျိုးအမြတ်ကိုရရှိရမညျဖွစျသညျ။ ထိုမင်းသည်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ပေါင်းလဒ် paid ဘယ်လောက်တရားဝင်သိရန်အလွန်အရေးကြီးပါသည်အများအပြားရှိပါတယ်။