ဆန္ဒသို့မဟုတ်မည်သည့်ဝန်ထမ်းယနေ့သင်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ်နေရပ်တန့်ရန်လိုအပ်ကြောင်းများအတွက်အကြောင်းပြချက်အစုလိုက်အပြုံလိုက်ရှိနိုင်ပါသည်။ သို့သျောလညျးအလုပျသမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းရေးသားခြင်းပြီးနောက်၏မဖြစ်မနေစမ်းသပ်ပေး ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာ။ ဒီအခွအေနေထွက်သယ်ဆောင်ရန်ဖြစ်နိုင်သမျှသည်နှင့်ရှိမရှိ ဘယ်လိုနှုတ်ထွက်ဖို့, 2 ပတ်လေ့ကျင့်သည်မဟုတ်လော
န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား
ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုမဆိုအလုပ်သမားကအနည်းဆုံးနှစ်ပတ် (14 ရက်) ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပေးရန်ကသူ၏ရည်ရွယ်ချက်ကို၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရမည်ဟုမိန့်တော်မူ၏။ ဤသည်မခွဲခြားဘဲမိမိတို့၏အလုပ်ဆိုင်းအတွက်အရေအတွက်, ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းအကောင့်သို့ကြာပါသည်။ သတ်မှတ်ထားသောကာလဦးခေါင်းမှလျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်းနှင့်သူ၏အသိအကျွမ်းအောက်ပါ နေ့မှစ. ရေတွက်သည်။ န်ထမ်းအချို့ကိုအမျိုးအစားများအတွက်မေးခွန်း: လုံးဝသက်ဆိုင်ရာမဟုတ် "ဟုသတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းဖြည့်ဆည်းခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာဖို့ကိုဘယ်လို" ။ ကျနော်တို့ probationary ကာလအကြောင်းပြောနေတာများနှင့်ယာယီ / ရာသီအလိုက်စာချုပ်များ, မပို 2 ထက်လယေဘုယျအသုံးအနှုန်းအပေါ်အထူးကု, အလုပ်သမားနေကြသည်။ အလုပျသမား၏ဤအမျိုးအစားများ၏ကိုယ်စားလှယ်များသုံးရက်အမှန်တကယ်ထုတ်ပယ်ရှေ့တော်၌ထိုအလုပ်အကိုင်အစာချုပ်ရပ်ဆိုင်းဖို့ရည်ရွယ်ချက်နဲ့သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
တောင်းဆိုချက်များ၏ခေါင်းဆောင်မှု, သို့မဟုတ်ဥပဒေနှင့်ညှိနှိုင်းရန်?
အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲမိမိအတောင်းဆိုမှုကိုမှာမဆိုအလုပ်သမားပယ်ချပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ဤသည်ကသူ၏အထက်အရာရှိများကသူနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်စွမ်းရှိသည်သောအသေးစားကုမ္ပဏီတွေရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးကိုမှန်ကန်ခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အလွတ်သဘောသူတို့ရဲ့တောငျးဆိုခကျြကိုဖော်ပြခြင်းငှါ၎င်း, စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်တွေ့ဆုံရန်ပါလိမ့်မယ်လျှင်, အလုပ်ခွင်အဆိုပါကြေငြာ၏လက်မှတ်ရေးထိုးပွဲအပြီးတွင်ပင်နေ့၌ရှိသည်နိုင်ထားခဲ့ပါကလောက်။ ဘယ်လိုအလွန်လိုအပ်ပါက 2 ပတ်ပြည့်စုံခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာရန်နှင့်ဦးခေါင်းအနေအထားအတွက်ဝန်ထမ်းလာချင်ဘဲနေရသနည်း အထူးအခြေအနေမျိုးမှာကြောင့်အစစ်အမှန်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အကြောင်းမရှိမှတ်တမ်းတင်ဖို့ကြေညာချက်ထဲမှာညွှန်ပြရန်ရှိသည်အဖြစ် (စီမံခန့်ခွဲမှု၏မေတ္တာရပ်ခံချက်) ဦးမည်ဆိုတာသတိရပါ။ တစ်ဦးတည်းလျှောက်ထားသူများကသတ်မှတ်ထားသောအသိပေးစာ၏ကာလ။ ယင်းလိုအပ်ချက်အတွက်ကြေငြာထွက်သတ်မှတ်ထားပါကကျေနပ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ, ထိုဝန်ထမ်းတရားစွဲဆိုပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။
လျင်မြန်သောပစ်ခတ်ရန်အထူးအခွအေန
သူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုရပ်တန့်သည့်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းအတွက်စာရင်းသွင်းကျောင်းသားများကိုခွင့်ရှိသည်။ ဤအချက်ကိုအတည်ပြုခြင်းများအတွက်တက္ကသိုလ်ကနေသက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်လိုပါတယ်။ ပင်စင်စားပုံမှန်အငြိမ်းစားနေ့စွဲတစ်ခုသို့ရောက်ရှိအပေါ်သို့အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲအနားယူ။ တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်စွန့်ခွာရန်အအလုပ်ရှင်ကမတရားပြုမူသို့မဟုတ်အခြားနည်းလမ်းတွေထဲမှာအလုပ်သမားဥပဒေများကိုချိုးဖောက်ရန်သူ၏အခွင့်အာဏာထက်ကျော်လွန်လျှင်မူကား, ဖြစ်နိုင်သမျှနှင့်အမှု၌တည်ရှိ၏။ ဒီကိစ္စကိုအပေါ်ပစ်ခတ်လိုက်တဲ့အခါချိုးဖောက်မှုများသက်သေအထောက်အထားများရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ ဤသုံးပါးအကြောင်းပြချက်ကတော့ LC RF ၏ဆောင်းပါးအရေအတွက်က 80 စာရင်းဝင်ဖြစ်ကြောင်း, တူညီတဲ့ဆောင်းပါးသည်အခြားမိတာဖြစ်အခြေအနေအရလိုအပ်သောဝန်ထမ်း၏စည်းကမ်းချက်များ၌ထုတ်ပယ်၏ဖြစ်နိုင်ခြေများအတွက်ခွင့်ပြုပါတယ်။ အဆိုပါဆိုင်ရာနည်းဥပဒေမှပဲ့ထိန်းခံရဖို့အလုပ်သမား Code ကိုအခြားအကြောင်းပြချက်မပေး, တစ်အသေးစိတ်စာရင်း။
အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲထုတ်ပယ်အခြားအကြောင်းရင်းများ
ဒီဆုံးဖြတ်ချက်၏အကြောင်းရင်းများမိသားစုသို့မဟုတ် privacy ကိုအရာရှိများ၏နယ်ပယ်နှင့်ပတ်သက်သောလျှင်ငါအလုပ်လုပ်ခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာနိုင်ပါသလား? ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပြည်နယ်ဥပဒေထိုကဲ့သို့သောဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုခွင့်ပြုပေမယ့်ဝန်ထမ်းအလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်သတ်မှတ်ထားသည့်အဓိကအကြောင်းရင်းများ၏ဖြစ်ရပ်၌ရှိသကဲ့သို့, ထုတ်ပယ်အတည်ပြုဖို့အရေးတကြီးလိုအပ်နေဘို့လိုအပ်ကြောင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုအဘို့ပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့အခိုင်ခိုင်လုံလုံအမြဲတမ်းနေထိုင်ရာဒေသတွင်း၌ပြောင်းလဲသွားတယ်အဖြစ်ရေရှည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်အခြားနိုင်ငံ / ဒေသအတွက်အိမ်ထောင်ဖက်, တပြင်လုံးကိုမိသားစု, နေမကောင်းကျန်းမာရေး, ကမဖြစ်နိုင်ဘူးဒေသတွင်း၌ဆက်နေရန်အောင်, ဒါမှမဟုတ်ရုံး၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များများ၏စွမ်းဆောင်ရည်နေဖို့နေရာများကိုပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာဖို့ဘယ်လိုမသိသောသူများသည်မိမိတို့သားသမီးများကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ မည်သည့်အချိန်တွင်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူစာချုပ်အဆုံးသတ်ခြင်းမှ 14 နှစ်ထက်ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမသို့မဟုတ်အငယ်ကလေးတစ်ဦး၏မိခင်တစ်ဦးနိုင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်မည်သည့်မိဘကကြီးမားတဲ့မိသားစု (ကလေးသုံးယောက်) ပါလျှင်ကျင့်သုံးခြင်းမရှိဘဲနုတ်ထွက်နိုင်ပါသည်, အပေါငျးတို့ကလေးတွေ 16, သို့မဟုတ်အသက် 18 နှစ်တွင်ရောက်ရှိပြီ, အဆုံးစွန်သောကျောင်းသားများကိုသို့မဟုတ်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ကျောင်းသားများအတွက်ဖြစ်ကြောင်းပေးခဲ့သည်။ ထုတ်ပယ်များအတွက်ခိုင်ခိုင်လုံလုံအစာရှောင်ခြင်းနှင့်ဖျားနာမိသားစုဝင်များအတွက်ဂရုစိုက်ရန်လိုအပ်ကြောင်း (ဒီသင့်လျော်တဲ့ဆေးဝါးကုသမှုဆေးညွှန်းလိုအပ်ပါတယ်) သို့မဟုတ်ပထမဦးဆုံးအုပ်စုသည်မှားနေပါသည်။
ငါအနားယူလိုပါသနည်း ဒါဟာနေမကောင်းရရန်အချိန်ပဲ!
ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအလုပ်သမားဥပဒေပြုခုနှစ်တွင်အကြောင်းသတိပေးအပြီးအဘယ်အရာကိုမှအဖြစ်မဖော်ပြထားရှိ ထားတဲ့အလုပ်သမားများ၏ထုတ်ပယ် အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအရာသည်အလွန်ဖြစ်ပြီး, အရေးအကြီးဆုံးကတော့, ကလုံးဝဥပဒေရေးရာကွက်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျပြီးသား 2 ပတ်လေ့ကျင့်ဘဲ, နုတ်ထွက်ဖို့ဘယ်လိုထွက်နေသေးတယ်င်? နေမကောင်းခွင့်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ပါကဖွင့်လှစ်အပြီးထွက်ခွာခြင်းမပြုမီတစ်ရက်လမ်းပြသူတို့ရဲ့ရည်ရွယ်ချက်ကိုအကြောင်းကြားဖို့လုံလောက်တဲ့ - ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့ပါပဲ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်း, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်နှင့်အာဏာပိုင်များထံကပေးပို့ပါ။ အဲဒီနောကျကစက်ရုံမှ access လုပ်ပါတယ်နှင့်ဖျားနာခွင့်ပြင်ဆင်ကြရသည်။ ထို့ကြောင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနာမကျန်း၏လက်မှတ်အတွက်သတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန်အတွင်းမှာကြောင့်နာမကျန်းမှအလုပ်ပျက်ကွက်ခြင်းကိုခွင့်ရှိသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လျှောက်လွှာရေးသားပြီးနောက်အတိအကျနှစ်ပတ်အတွင်းတွက်ချက်မှုလိုအပ်နိုင်ပါတယ်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနအတွက်စံချိန်အလုပ်လုပ်ကြသည်။
တစ်အားလပ်ရက်ထုတ်ပေးနေဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?
အဆိုပါအရံထားခဲ့ဖို့ရှိသည်သောသူန်ထမ်း, ထုတ်ပယ်ခံရမှာဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးတောင်းဆိုဖို့ဒါမှမဟုတ်အထဲကအလုပ်လုပ်၏ကျန်ရှိသောနှစ်ပတ်အတွင်းများအတွက်အားလပ်ရက်စီစဉ်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဖြစ်နိုင်လျှင်၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်၏စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူကြိုတင်သဘောတူညီခဲ့ရပါမည်။ ဒါပေမယ့်ပင်အာဏာပိုင်များ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်မပါဘဲအဘယ်သူမျှမညာန်ထမ်းကိုလွှတ်ဖို့မရှိပါတယ် အားလပ်ရက် paid , ဒါမှမဟုတ်ချက်ချင်းအားလပ်ရက်အပြီးထုတ်ပယ်ငြင်းဆိုသည်။ ဒါဟာအရေးပေါ်မဟုတ်ပါဘူးနှင့်ဆန္ဒမရှိခြင်းကိုလုပ်ကိုင်ဖို့ဆိုပါက output ကိုအများကြီးကနေထုတ်ပယ်ဘို့ရွေးဖို့လိုအပ်ပေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, စမ်းပေါ်နေသောသူတို့ကို, သင်တစ်နေ့တာသုံးခုရာထူးအတွက်အလုပ်လုပ်ခြင်းမရှိဘဲစွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ (အချိန်ဇယား 5/2 နှင့်အတူ) ကသောကြာနေ့တွင်ကြေညာချက်ရေးသားဖို့လုံလောက်ပါတယ်။ နှင့်တနင်္လာနေ့, စံ output ကိုအပြီးကအမှန်တကယ်ထုတ်ပယ်တောင်းဆိုရန်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
နမူနာလျှောက်လွှာ
မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy များအတွက်လျှောက်လွှာမဆိုပုံသဏ္ဍာန်၏နိုင်ပါတယ်။ သူ၏ "ဦးထုပ်" ၌တစ်ဦးဦးတည်ရာညွှန်ပြ - CEO ဖြစ်သူနှင့်အဖှဲ့အစညျး၏အပြည့်အဝအမည်ဖြစ်တယ်။ ကျင်းပခဲ့သောအနေအထားနှင့်အမည်အားညွှန်ပြရန် "ဦးထုပ်" ၏အောက်ဆုံးလိုင်းပေါ်တွင်မေ့လျော့မနေပါနဲ့။ အဆိုပါကြေညာချက်တွင်မိမိတို့၏အလိုဆန္ဒ ( "မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy") ညွှန်ပြ။ အထူးအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်ဆိုရင်သူတို့ကလည်းအတူတူထုတ်ပယ်၏တပ်မက်လိုချင်သောအရက်စွဲနှင့်အတူညွှန်ပြသင့်ပါတယ်။ လက်ရှိအခွအေန၏အရေးပါမှုကိုအတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းများ, ကလျှောက်ထားရန်လိုအပ်သောဖြစ်ပြီး, လျှောက်လွှာ၏အောက်ဆုံးမှာစာရင်းလုပ်။ sotrudik ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်လုပ်မရှိဘဲသင်၏အလုပ်ထွက်သွားလျှင်, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများထံမှလက်မှတ်လျှောက်ထားသည်။ အဆိုပါသတ်မှတ်ချက်ထဲမှာဒါဟုခေါ်တွင်စေရမည်ဖြစ်သည်။ အခြို့သောစာရွက်စာတမ်းများအဘို့ဥပမာ, ၏အလုံအလောက်မိတ္တူ, လျှောက်ထား၏ခင်ပွန်းအလုပ်လုပ်တယ်သောအဖွဲ့အစည်း၏လျှင်ပြည်တွင်းရေးအမိန့်အခြားဒေသအားမိမိလွှဲပြောင်းရလိမ့်မည်။ လျှောက်လွှာ၏နောက်ဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု - က၎င်း၏တင်သွင်းခဲ့တဲ့နှင့်လက်မှတ်နှင့်လျှောက်ထားသူနိုင်ငံကူးလက်မှတ်အချက်အလက်များ၏အပြည့်အဝနာမတျော၏နေ့စွဲ။
တရားစွဲဆိုသို့မဟုတ် accept?
တစ်ဦးဝန်ထမ်း, နုတ်ထွက်ဖို့ဘယ်လိုသိတယ် 2 ပတ်လေ့ကျင့်မရနှင့်တရားဝင် TC တစ်ဦးသင့်လျော် option ကိုတွေ့နှင့်အလုပ်ရှင်ထွက်အလုပ်လုပ်အပေါ်အလေးအနက်ဆိုသည်လျှင်ငါသည်အဘယ်သို့ပြုရပါမည်နည်း ဒါဟာပထမဦးဆုံးအလုံးကိုကောင်းစွာပြုစာရွက်စာတမ်းများကိုတက်ဆွဲပေးမှန်, အလုပ်သမားဥပဒေများကိုချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်သူ၏အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ခဲ့ကြမှန်ကန်သောဆုံးဖြတ်ချက်ဝန်ထမ်း, တရားရုံးမှအယူခံမည်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်အလျှင်အမြန်တရားစွဲဆိုမှုအပေါ်ရေတွက်ကြားနာခြင်းနှင့်လေ့လာမှုပစ္စည်းများလအနည်းငယ်ယူပါလိမ့်မယ်, ဖြစ်ကောင်း, မရှိကြပါဘူး။ ဒါကြောင့်ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်, တကယ်အာဏာပိုင်များနှင့်အတူငြိမ်းချမ်းရေးကိုဆွေးနွေးညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်ရိတ်က္ခာအချိန်ထွက်အလုပ်လုပ်, ဒါမှမဟုတ်အကောင်းတစ်ဦးကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အတူ၎င်းတို့၏ရာအရပျအထူးကုဖို့အကြံပြုဖို့ရန်ကြိုးစားမှပိုကောင်းပါသလဲ စွန့်ခွာရန်နည်းလမ်းများအမှန်တကယ်လျင်မြန်စွာအနည်းငယ်ရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူကကြိုတင်ငွေ၌သင်တို့၏အသက်တာ၌ထိုကဲ့သို့သောအဓိကပြောင်းလဲမှုစီစဉ်ခြင်းနှင့်အနားယူ, ယေဘုယျစည်းကမ်းချက်များကိုအပေါ်အများကြီးပိုလွယ်သည်။