မန်နေဂျာအသက်မွေးဝမ်းဘာတွေလဲ?

မန်နေဂျာဘာတွေလဲ? ဤမေးခွန်းကို ပို. ပို. များပြားရောင်စုံစာအုပ်ငယ်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအကြားရွေးချယ်ရာတွင်, အဆင့်မြင့်ပညာရေးဆယ်ကျော်သက်ရိုက်ထည့်ဖို့တောင်းနေသည်။

ဤရွေ့ကား ရက်ပေါင်းမန်နေဂျာ နီးပါးတိုင်းအထူးကုခေါ်တော်မူဘွဲ့ရရှိခဲ့သည်။ ဒါဟာတကယ့်မန်နေဂျာဟုခေါ်တွင်စေနိုငျသောအထဲကရှာတွေ့ဖို့အချိန်မယ့် ... စင်္ကြံထဲမှာလိင်စုတ်နဲ့အလင်းမီးသီးများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုမှကြွလာ? မန်နေဂျာ၏အထူးဘာတွေလဲ? တိုင်း Manager ကဘာတွေသိထားသငျ့သလော

မန်နေဂျာဘယ်သူလဲ?

အကြီးဆုံးအွန်လိုင်းစာကြည့်တိုက်များ၏တဦးတည်းအတွက်မန်နေဂျာအဖြစ်မန်နေဂျာအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်: ""? ကြောင့်အလုပ်အကိုင် Is "- သင်" မကယ့်ကို။ "မေးပါလိမ့်မယ် - ငါထူးမည်" ။ ။

ကိုဝေါဟာရများဆန်းစစ်ကြပါစို့။ ဒီလိုလုပ်ဖို့ကို All-ရုရှားခြေစစ်ပွဲမှာကြည့်ပါ။ ဤစာရွက်စာတမ်းအရ, အလုပ်အကိုင်ကိုသာအလုပျသမားအဘို့ဖြစ်၏နှင့်မန်နေဂျာ - အလုပ်လုပ်ဘူး။ န်ထမ်းတစ်ဦးမန်နေဂျာတဦးတည်းသော, ရေးသားချက်များအပေါ်ဖြန့်ဝေနေကြသည်။ ဒီ post အမျိုးအစားခေါင်းဆောင်များ, ထိုကဲ့သို့သောကဲ့သို့၎င်း, မာစတာကပိုင်ဆိုင်သည်။

အထက်ပါနှင့် ဆက်စပ်. မှာတော့မေးခွန်းက "မန်နေဂျာအသက်မွေးဝမ်းဘာတွေလဲ?" အနည်းငယ်ချို့ယွင်းချက်စှဲပေမယ့်အတော်လေးသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ပါတယ်။

ဒီတော့မန်နေဂျာ - အလုပျသမားမြားအတှကျခေါင်းဆောင်ပိုင်းရာထူးများထဲမှ။

မန်နေဂျာတာဝန်များ

အဓိက မန်နေဂျာတာဝန် ဒေသတွင်းနှင့်အရာမှာဝန်ထမ်းအဆင့်အပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းများအတွက်လုပ်ရပ်များ၏အကွာအဝေးပါဝင်သည်။ ဤတွင်ကျနော်တို့အနေနဲ့ unspoken ဌာနခွဲမန်နေဂျာ 3 အဆင့်ဆင့်သို့ရှိကွောငျးဖျောပွသငျ့သညျ:

• ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှု - ကုမ္ပဏီ၏အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှု။
• နှစ်လယ်ပိုင်းတွင်-Level မန်နေဂျာ - ဌာနများနှင့်ရုံးများ၏အကြီးအကဲများ, ဌာနဆိုင်ရာအကြီးအကဲများ။
• lower-level ကိုမန်နေဂျာ - အမှန်တကယ်ပြစ်မှုကျူးလွန်သူ, အလုပ်သမားများ, အတတ်ပညာရှင်များနေသောလက်အောက်ခံများ၏အကြီးအကဲများ, ပါဝင်သည်သောကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှု၏စုစုပေါင်းအသံအတိုးအကျယ်အတွက်အများဆုံးကျယ်ပြန့်ဝေစု။

အဓိကကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးမန်နေဂျာ

မည်သည့်ခေါင်းဆောင်၏အဓိကပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရည်အသွေးတွေနေသောခေါင်းစဉ်:

1. ခေါင်းဆောင်မှု။ လူတွေကိုသူတို့ရဲ့ပူးတွဲအလုပ်၏မှန်ကန်မှုနှင့်အောင်မြင်မှုအတွက်စုပေါင်းယုံကြည်ချက်လာအောင်နှိုးဆွပေးနိုင်မယ့်သြဇာနှင့်ယုံကြည်မှုအချင်းလူသား, တတ်နိုင်သမျှစီမံခန့်ခွဲရန်။
2. လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှု။ ဝေဖန်နှင့်ခိုငျသက်သေပြဖို့, လှုံ့ဆျော, ခြီးမှမျးဖို့, လူတွေနှငျ့ဆကျသှယျဖို့စွမ်းရည်ကို - မည်သည့်အဆင့်၏ဦးခေါင်းကိုအဘို့မရှိမဖြစ်ပါပဲ။
3. စိတ်ဖိစီးမှုကိုင်တွယ်ရန်စွမ်းရည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားကနျြးမာရေးမန်နေဂျာလည်းယင်း၏အကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအလုပျအတှကျတစ်ဦးလိုအပ်သောအခြေအနေဖြစ်ပါသည်။

အဆိုပါစာရင်းတစ်ခု "စံပြ" ခေါင်းဆောင်တခြားသတ်မှတ်ချက်အပေါ်သွားသည်ကား, မိမိကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအားလုံးကိုအနာဂတ်လိုအပ်ချက်, လုပ်ဆောင်ချက်၏သင်တန်းအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါကြောင့်မန်နေဂျာဘာတွေလုပ်နေလဲ?

သင်တန်းဒေသများ

မန်နေဂျာ၏ညွှန်ကြားမှုအောက်တွင်အကြောင်း, သူဦးစီးခေါ်ဘာကုမ္ပဏီ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်, လှုပ်ရှားမှု၏ရှုထောင့်နားလည်သဘောပေါက်ပါသည်။ လမ်းညွန်အလွန်ကွဲပြားခြားနားနေသောခေါင်းစဉ်: ဘဏ္ဍာရေးနှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကနေထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့်ဝယ်ယူရေးရန်။ ဒါဟာလေ့ကျင့်ရေး profile များကို (အထူး) ၏ဦးတည်ချက်နှင့်အတူရောထွေးခံရဖို့မဟုတ်ပါဘူး။ ပထမဦးစွာစည်းကမ်းအဖြစ်, တက္ကသိုလ်များဝင်ကြောငျးသားမြား၏မကြာခဏမေးခွန်းတွေရဲ့အဖြေ: အဆိုပါအဆုံးစွန်သောမန်နေဂျာအထူးပြုထားတဲ့အတွက်ကဏ္ဍဆုံးဖြတ်ရန် "ဟုမန်နေဂျာ၏အဘယျသို့သောဖြစ်ကြသည်" (ဒါမှအပေါ်ခရီးသွားလုပ်ငန်း, ဆောက်လုပ်ရေး, သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်။ ) ။

လေ့ကျင့်ရေးမန်နေဂျာအချို့ဒေသများစဉ်းစားပါ။

marketing Manager

စျေးကွက်အပေါ်ကုန်စည်စျေးကွက်သို့မဟုတ်မြှင့်တင်ရေးကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးဦးတည်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဝန်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်သော။ မကြာသေးမီကပြင်ပစနစ်များမှတဆင့်ဒီဧရိယာ၌အဖွဲ့အစည်းများန်ဆောင်မှုများကိုအထူးအေဂျင်စီများရှိပါသည်။ အကျိုးဆက်အဖြစ်, marekting မန်နေဂျာများအတွက်ဝယ်လိုအားသိသိသာသာတိုးပွားလာခဲ့သည်။

အဆိုပါစျေးကွက်ရှာဖွေရေးမန်နေဂျာများကဘာတွေလဲ?

ထုတ်ကုန် / ဝန်ဆောင်မှုကိုရောက်စေဖို့လိုအပ်သောစျေးကွက်၏ကောင်းတစ်ဦးအသိပညာ, require မန်နေဂျာအဖြစ်သူတို့ကများသောအားဖြင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများကကွဲကွာနေကြသည်။ ဘက်စုံလက်တွေ့ကျကျသုညဖြစ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်အဆိုပါဌာနခွဲမန်နေဂျာ function ကိုအားဖြင့်ရာအရပ်ကိုကြာ:

• Marketing ကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။
• စျေးကွက်ကြိုတင်ခန့်မှန်း။
• Marketing ကိုဘတ်ဂျက်။
• PR စနစ်-မန်နေဂျာနှင့်အခြားသူများ။

ဒါဟာစျေးကွက်မဟာဗျူဟာမြောက်အတွက်စေ့စပ်ဖြစ်ကြောင်းသတိပြုရကျိုးနပ်သည် , စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်အထိ တစ်ဖွဲ့လုံးကဤအသေးအဖွဲပြဿနာများအရေးပေါ်အခြေအနေများနှင့်ကွန်ကရစ်ဖြေရှင်းချက်အားဖြင့်ပြုပြင်ဘဲ, အလှုပ်ရှားမှု၏သင်တန်းသတ်မှတ်သကဲ့သို့ဖြစ်ပါသည်။

အရောင်းမန်နေဂျာများ

ဒါဟာကျနော်တို့လာမယ့်စျေးကွက်ဖို့ "salespeople" ၏ပစ္စည်းကိုစီစဉ်ပေးခဲ့ကြခြင်းမရှိတိုက်ဆိုင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ များစွာသောအရိုအသေအတွက်သူတို့ရဲ့အလုပ်ထပ်တူ၏သင်တန်း၏, ဦးတည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့ထုတ်လုပ်မှုမန်နေဂျာ၏မရှိမဖြစ်အင်္ဂါရပ်များကိုသတိပြုရကျိုးနပ်သည်။

ဒါကြောင့်အရောင်းဝန်ထမ်းဘာတွေလုပ်နေလဲ?

ရလဒ်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဆန္ဒရှိ - ဤလူအပေါင်းတို့ထုတ်ကုန်မန်နေဂျာများအတွက်အခြေခံလိုအပ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အင်တာနက်ကနေတဆင့်သို့မဟုတ်အခြားနည်းလမ်းဖြင့်, ဖုန်းအသုံးပြုပုံလူတစ်ဦးအတွက်ထုတ်ကုန်များကိုရောင်းချအရောင်းမန်နေဂျာ၏အဓိကအလုပ်ပါပဲ။ ခေါ်ရန်ရောင်းသူခေါင်းဆောင်များကအနောက်နိုင်ငံများတွင်စတင်ခဲ့သည်။ နောက်ပိုင်းတွင်, ဒီဖက်ရှင်ကျွန်တော်တို့ကိုရောက်လေပြီ။ သို့သျောလညျးကြှနျုပျတို့သညျဤဧရိယာထဲမှာအမှန်တကယ်ခေါင်းဆောင်များကဲ့သို့သောအရေးကြီးသောလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ပတ်သက်. အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ဆောင်ချက်များကိုဖျော်ဖြေအဲဒီမှာဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြထားခြင်းသငျ့သညျ:

• Search ကိုဖောက်သည်။
• အလားအလာရှိသောအရောင်းအခွင့်အလမ်းများ identification ။
• ၏ပီပီ မြှင့်တင်ရန်မဟာဗျူဟာ ထုတ်ကုန်။

ပထမတစ်ချက်မှာဤလုပ်ဆောင်ချက်များကိုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့်အတူကော်ပီပွားယူနေကြတယ်, ဒါပေမယ့်လက်တွေ့ဘဝထဲမှာမဟုတ်ပါဘူး။ အရောင်းမန်နေဂျာချက်ချင်းပြဿနာများ, အရေးပေါ်ပြဿနာတွေနဲ့လိမ်းပြဿနာများကိုဖြေရှင်းခြင်း, နည်းဗျူဟာအဆင့်မှာအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ဆက်သွယ်ရေး, စိတ်ဖိစီးမှု (အလွန်အမင်း) RESOURCE: ထိုသို့သောဝန်ထမ်းများကိုအထူးရညျအသှေးရှိရမည်။

HR-မန်နေဂျာ

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု - ဖြစ်ကောင်းအများဆုံးရှေးခေတ်အာရုံစိုက်မန်နေဂျာ။ အဆိုပါန်ထမ်း - သူတို့ကုမ္ပဏီက၎င်း၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုန်ဆောင်မှုများဟာအလွန်ကျယ်ပြန့်လုပ်ဆောင်။

အဆိုပါ HR ၏မန်နေဂျာများကဘာတွေလဲ?

အလွန်ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်၏ဒေသများ:

• ်ထမ်းခေါ်ယူမှု (ရှာဖွေရေးပုဂ္ဂိုလ်များ, အဖွဲ့ကအသစ်န်ထမ်းများ၏နိဒါန်း) ။
• ကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်း (ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များ, အဖွဲ့အစည်းထောက်ခံမှု) ၏လေ့ကျင့်ရေး။
• frame ကို (အားလပ်ရက်များမှတ်ပုံတင်ခြင်း, အနာရောဂါ, ခရီးသွားလာ) တွင်စာရွက်စာတမ်း။
• ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု (စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်သွယ်ရေး၏ဒီဇိုင်းကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်လိုအပ်ချက်များကိုသေဒဏ်စီရင်၏ထိန်းချုပ်မှု) ၏ပေးခြင်း။
• ပိုပြီးအသင်းအတွက်ပဋိပက္ခအခြေအနေများ၏ကာကွယ်တားဆီးရေးနှင့် resolution ကို။

နိဂုံးချုပ်မှာ, ကံမကောင်း, ယနေ့အထိများစွာသောလျှောက်ထားမရှိနားလည်မှုလည်းမရှိ, သတိပြုရကျိုးနပ်သည် အဘယ်အရာကိုစီမံခန့်ခွဲမှု, ပုအလုပ်အကိုင်သည်နှင့်အဘယ်အရာကိုရာထူးဒီပလိုမာ "မန်နေဂျာ" နဲ့အထူးကုယူစေခြင်းငှါအဘယျသို့များ၏မန်နေဂျာဘာတွေလုပ်နေလဲ။

ကျနော်တို့သာသူတို့ရဲ့ဆန္ဒကိုပိုပြီးစေ့စေ့နားထောင်ဖြစ်နှင့် "စင်ကြယ်သော" နှင့်စီးပွားရေးအထူးကဏ္ဍတွင်အသိပညာ၏အဓိကထားဘို့လိုအပ်ကြောင်းမန်နေဂျာ၏ကျယ်ပြန့်လေ့ကျင့်ရေးများအကြားတစ်ဦး "အလယ်တန်းမြေပြင်" ကိုရှာဖွေနိုင်ဖို့ကြိုးစားအရေးပါသောရွေးချယ်မှုတံခါးခုံပေါ်အလားအလာကျောင်းသားများကိုအကြံပေးနိုင်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သင်သည်အဘယ်သို့နားလည်ကြဘူးခက်ခဲပေမယ့်လည်းဆင်းရဲသားကိုရလဒ်များကိုမှသာဖြစ်ပါသည်ထိန်းချုပ်ထားသည်။