မြူနီစီပယ်ဝန်ဆောင်မှုရာထူး: မှတ်ပုံတင်ရန်အရည်အချင်းများ

အလုပ်သမားဥပဒ လူအပေါင်းတို့ကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအပေါငျးတို့သန်ထမ်းသက်ဆိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, န်ထမ်းအချို့အမျိုးအစားလေးစားမှုအတွက်, အထူးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤရွေ့ကားအဓိကအားစည်ပင်သာယာဝန်ဆောင်မှု၏ရာထူး၎င်းပြင်ပုဂ္ဂိုလ်များပါဝင်သည်။ သူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှုတွေဟာ TC အပြင်၌ရှိကြ၏ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 25 နှင့်အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းစည်းမျဉ်း№ထိန်းညှိ။ ကျနော်တို့လာမယ့်မြူနီစီပယ်ဝန်ဆောင်မှု၏ရာထူးရှိသည်သော features တွေစဉ်းစားပါ။

အထွေထွေဝိသေသလက္ခဏာများ

ဖက်ဒရယ်, ဒေသတွင်းနှင့်ဒေသခံအာဏာပိုင်များ, ရွေးကောက်ပွဲကော်မရှင်အတွက်အများပြည်သူနှင့်စည်ပင်သာယာဝန်ဆောင်မှုပြဌာန်းချက်၏ရုံး။ ဤရွေ့ကားအဆောက်အဦများကာကွယ်ရေးစည်းမျဉ်းဝန်ကြီးဌာန၏ပြဋ္ဌာန်းချက်သည် RF ဘာသာရပ်များ၏ဥပဒေများ၏အခြေခံပေါ်မှာဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ အခြို့သောတာဝန်များကို၏စွမ်းဆောင်ရည်အဘို့အထူထောင်စည်ပင်သာယာဝန်ဆောင်မှု၏ရာထူး။ သူတို့ကအာဏာပိုင်များနှင့်၎င်းတို့၏အာဏာရွေးကောက်ပွဲကော်မရှင်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုသေချာချိတ်ဆက်နေကြသည်။ မြူနီစီပယ်ဝန်ဆောင်မှု၏ရေးသားချက်များတစ်ဦးမှတ်ပုံတင်အဖြစ် post ကိုပြုမူသောအမှုကိုမိတ်ဆက်များအတွက်အခြေခံ။ ၎င်းတို့၏အမည်များကိုအချိန်ပြည့်အချိန်ဇယား၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအတွက်အသုံးပြုကြသည်။

တိကျတဲ့

qualification လိုအပ်ချက်များကို ဒေသခံအစိုးရ၏စံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်များကဆုံးဖြတ်သည့်တာဝန်များကိုဖျော်ဖြေဖို့လိုအပ်သောစည်ပင်သာယာဝန်ဆောင်မှု၏တိုင်ဖို့, အလုပ်အတွေ့အကြုံ, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှု။ ရာထူးတာဝန်ပေးန်ထမ်းများ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင်တန်းအဆင့်ပေါ် မူတည်. ။ ၎င်းတို့၏အမည်များကိုဒေသဆိုင်ရာဥပဒေများကအတည်ပြုကြသည်။ အဖွဲ့များအနုပညာအတွက်သတ်မှတ်ကြပါတယ်စည်ပင်သာယာဝန်ဆောင်မှုရေးသားချက်များ။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№25၏ 8 ။

အမြိုးခှဲခွားခွငျး

မြူနီစီပယ်ဝန်ဆောင်မှု၏ရေးသားချက်များ၏စာရင်းထဲတွင်ပါဝင်သည်:

1. ခေါင်းဆောင်များ။ သူတို့ဟာထိပ်တန်းကြေးဝါကဲ့သို့၎င်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖွဲ့စည်းရန်။ ဒါဟာတိုက်ရိုက်အဖွဲ့၏ခေါင်းဆောင်များ, အစိုးရများနှင့်အခြားအာဏာပိုင်များအဖြစ်မိမိတို့၏လက်ထောက်ပါဝင်သည်။
2. အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ် (ကူမသောသူ) ။ ဤရွေ့ကားပို့စ်များကို မြူနီစီပယ်ဝန်ထမ်း၏ တိကျတဲ့အချိန်ဘောင်မှာတည်လိမ့်မည်။ သူတို့ကအရာလက်ထောက်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအလုပ်အတွက်စေ့စပ်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်မှုတစ်ခုကာလနှင့်တိုက်ဆိုင်။
3. အထူးကု။ ဤရွေ့ကားပို့စ်များကိုမှတ်တမ်းရုပ်ရှင်, သတင်းအချက်အလက်, အဖွဲ့အစည်း, စီးပွားရေး, ဘဏ္ဍာရေးနှင့်စီးပွားရေး, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များနှင့်အခြားအထောက်အကူပြုလှုပ်ရှားမှုများ Self-အစိုးရနှင့်ရွေးကောက်ပွဲကော်မရှင်များအတွက်မြူနီစီပယ်ဝန်ထမ်းအားဖြင့်သာတည်နေကြတယ်။ ကျွမ်းကျင်သူများကတစ်ဦးအသတ်မရှိကာလအတွက်ခန့်အပ်ထားသောနေကြသည်။ မြူနီစီပယ်ဝန်ဆောင်မှုပို့စ်မှတ်ပုံတင်မည်အကြီးတန်း, အငယ်တန်းနှင့်ဦးဆောင်မှာသူတို့ရဲ့ဌာနခွဲပါဝင်သည်။

အမျိုးအစားဖော်ပြချက်

မြူနီစီပယ်ဝန်ဆောင်မှု၏အကြီးတန်းရာထူးအောက်ပါအမျိုးအစားခွဲခြားထားပါသည်:

1. ဦးဆောင်။ ဤရွေ့ကားကော်မတီများ, ဌာနဆိုင်ရာအကြီးအကဲများနှင့်ကာကွယ်ရေးဌာနများ၏ဒုဥက္ကဌတို့ပါဝင်သည်။ ဦးဆောင်ရာထူးကိုလည်းဌာနများ, ကဏ္ဍအကြီးအကဲများဖြစ်ကြသည်။
2. ဗိုလ်မှူး။ ဤရွေ့ကားအုပ်ချုပ်ရေး, ကာကွယ်ရေးရေးရာမန်နေဂျာအစိုးရများ၏အကြီးအကဲများ, ထိန်းချုပ်မှုနှင့်စာရင်းစစ်အဆောက်အဦများ၏သမ္မတအဖြစ်ဌာနဆိုင်ရာအကြီးအကဲများနှင့်၎င်းတို့၏လက်ထောက်၏ပထမလက်ထောက်အကြီးအကဲများ, အကြီးအကဲများပါဝင်သည်။
3. အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှု MO ကိုအနေအထား။

ညွှန်ပြအထက်တွင်အဖြစ်ကျွမ်းကျင်သူများ, ဖြစ်နိုင်သည်

1. ဦးဆောင်။ ဒါဟာအတိုင်ပင်ခံ။
2. အကြီးတန်း။ သူတို့ကအဓိကနှင့်ဦးဆောင်ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ကြသည်။
3. အငယ်။ သူတို့က 1st, 2nd အမျိုးအစားအဖြစ်တစ်ဦးအမျိုးအစားရှိခြင်းမဟုတ်၏ကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်ကြသည်။

နိုင်ငံသားတစ်ဦးအထူးကုအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်နှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာအကြီးစာရင်းကိုင်၏လုပ်ဆောင်ချက်များကိုသို့မဟုတ်သူ၏လက်ထောက်လုပ်ဆောင်ပြီဆိုရင်, စာတိုက်၏နှစ်ဆ name ကိုခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။

မြူနီစီပယ်ဝန်ဆောင်မှုများ၏ရေးသားချက်များများအတွက် qualification လိုအပ်ချက်များကို

ပြည်နယ်အတွက်စာရင်းသွင်းထားသူဝန်ထမ်းသင့်လျော်သောရှိသင့်:

1. ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပညာရေးအဆင့်, အထူးပြု။
2. အတွေ့အကြုံနှင့်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ။
3. ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များ, ဒေသဆိုင်ရာနှင့်အခြားဥပဒေရေးရာပြုမူသောအမှုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပါအဝင်ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း၏အသိပညာ၏ level ။

ဖွဲ့စည်းခြင်း

မြူနီစီပယ်ဝန်ဆောင်မှု၏လစ်လပ်ပို့စ်များကိုဖြည့်ဆည်းသူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်သည်:

1. ပိုမိုမြင့်မားခြင်းနှင့်ထိပ်တန်းရာထူးများအတွက် - / သက်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုဏ။ "ပြည်နယ်နှင့်စည်ပင်သာယာစီမံခန့်ခွဲမှု" ၏လယ်ပြင်၌ပိုမိုမြင့်မားပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပညာရေးရှိသည်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ အလားတူသို့မဟုတ်ညီမျှပညာရေးအကြီးတန်းနှင့်အဓိကပုဂ္ဂိုလ်များအဘို့အကြံပြုသည်။
2. ပရော်ဖက်ရှင်နယ်က c / o အထူးပြုစည်ပင်သာယာရုံးများသို့မဟုတ်ညီမျှ - အငယ်န်ထမ်းများအတွက်။

ဝန်ထမ်းအပြောင်းအရွှေ့

အနုပညာပါပြဋ္ဌာန်းချက်များအရသိရသည်။ 72,1 LC, ကအမြဲတမ်းသို့မဟုတ်ယာယီနိုင်ပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးအမှု၌, စာဖြင့်ရေးသားတက်ရေးဆွဲဝန်ထမ်း၏သဘောတူညီခကျြ။ လက်ခံရရှိပြီးနောက်ကြောင့်အခြေခံစာချုပ်ရန်သဘောတူညီမှုရှိပါသည်။ ဘာသာပြန်အပေါ်အမိန့်နှင့်အညီ။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းတိုးလာသို့မဟုတ်လျော့နည်းသွားနိုင်ပါသည်။ အဆုံးစွန်သောလက်မှတ်၏အခြေခံပေါ်မှာအထဲကယူသွားတတ်၏။ ဤကိစ္စတွင်လည်းကန်ထမ်းများ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်လိုအပ်သည်။ ကန်ထမ်းကိုမပေးပါဘူးဆိုရင်, အလုပ်ရှင်ရလဒ်များ၏လက်မှတ်၏နေ့စွဲကနေ 1 လအတွင်းမှာသူ့ကိုပယ်ချပိုင်ခွင့်ရှိပါသည်။ ဤကာလပြီးနောက်ဝန်ထမ်းစာချုပ်များ၏ရပ်စဲအဖြစ်သူ့ရုံးခန်းထဲမှာကျဆင်းခြင်းခွင့်ပြုမထားပေ။ ယာယီလွှဲပြောင်းအဆိုပါဝန်ထမ်း၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်ဤအမှု၌, အလုပျသမားမြားအတှကျကြောင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၎င်း၏အနေအထားနှင့်နေရာဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ အဆိုပါအလုပျစာအုပ် entry ကိုဖန်ဆင်းတော်မူ၏, ဒါပေမယ့်တစ်သက်ဆိုင်ရာအမိန့်ထုတ်ပေးမပေးပါ။ ခွင့်ပြုချက်များအတွက်သင့်လျော်သောခြေစွပ်ယာယီလွှဲပြောင်း၏လိုအပ်ချက်အတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းများ protrude ။

ပျော့ပြောင်း

ဝန်ထမ်း၏ယာယီလွှဲပြောင်းအမြဲတမ်းဖြစ်လာခဲ့သည်ရှိလျှင်, သင့်လျော်တဲ့အမိန့်ထုတ်ပြန်။ ယင်း၏အခြေခံအလုပ်အကိုင်သို့တစ်ဦး entry ပေါ်မှာ။ တူညီသည့်ရက်စွဲမှာယာယီလွှဲပြောင်းခဲ့သောကဖော်ပြသည်။ အတော်လေးမကြာခဏအလေ့အကျင့်အတွက်မေးခွန်းပေါ်ပေါက်: က, ထိုကဲ့သို့သောအနေအထားတစ်ခုစည်ပင်သာယာဝန်ထမ်းမဟုတ်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းရန်သေချာသောကာလအဘို့အခွင့်ရှိပါသလား? ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဥပဒေပြုများ၏စံချိန်စံညွှန်းကိုကိုးကားပါ။ အနုပညာအတွက်။ 72,2 TC နှင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 25, သော့ချက်ပုဂ္ဂိုလ်များမရှိခြင်းအတွက်စည်ပင်သာယာဝန်ဆောင်မှုရာထူး၏အစားထိုးဘို့အဘယ်သူမျှမကန့်သတ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့အချို့သောအခြေအနေများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ရမည်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့်, သူကအကောင့်ထဲသို့ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးစည်ပင်သာယာဝန်ဆောင်မှု၏ post ကိုများအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုယူရန်လိုအပ်ပေသည်။

ယူနစ်

အဆိုပါအသားအရောင်ခွဲခြားဖွဲ့စည်းပုံမှာမြူနီစီပယ်ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့ဖွဲ့စည်းများ၏ဖြစ်စဉ်ကိုဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်း MO ကိုအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ မြူနီစီပယ်ဝန်ထမ်း employ ရာ self-အစိုးရအလောင်းသည်, ဒေသတွင်းနှင့်မြို့အုပ်ချုပ်ရေးဖြစ်ကြသည်။ အဆုံးစွန်သောဖွဲ့စည်းပုံအတော်လေးရှုပ်ထွေးသည်နှင့် features တွေများစွာရှိပါတယ်။ အတူတကွအုပ်ချုပ်ရေးဦးခေါင်းနှင့်သူ၏လက်ထောက်နှင့်အတူကြောင့်လည်းပါဝင်သည်:

1. ကဏ္ဍများနှင့်ဌာနဆိုင်ရာ။
2. စက်မှုဝန်ကြီးဌာနအလောင်းများကို။ ဤရွေ့ကားဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာယူနစ်တစ်ခုဥပဒေရေးရာ entity ၏ status နှင့်ပြည့်စုံနေကြတယ်, ကိုယ်ပိုင်ချိန်ခွင်လျှာ, ပတ်ပတ်လည်တံဆိပျမြားနှငျ့ဘဏ်အကောင့်ရှိပါတယ်။ အထူးပြုအလောင်းတွေအားဖြင့်အမျိုးမျိုးသောဌာနများ, ကော်မတီများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ပါဝင်သည်။
3. ဒေသခံအဆောက်အဦများ။ ဤရွေ့ကားမြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေးဖြစ်ကြသည်။ ဤရွေ့ကားအဆောက်အဦများကိုလည်းဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများအဖြစ်ဆောင်ရွက်ရန်။ သူတို့ကမြူနီစီပယ်အုပ်ချုပ်ရေးကအတည်ပြုတရားတို့ကိုနှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီလုပ်ကိုင်ရန်။

နယ်မြေနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းအလောင်းတွေကိုလည်း၎င်းတို့၏ယူနစ်ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပညာရေးဌာန၏အတွက်ဒါအပေါ်အရွယ်မရောက်သေးသူတွေရဲ့အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်ပေးရန်, ဥပဒေရေးရာနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များထောက်ခံမှုများအတွက်ပစ္စုပ္ပန်ဌာနများဖြစ်နှင့်လိမ့်မည်။ ဦးစီးဌာန၏ဦးခေါင်းကို (စီမံခန့်ခွဲမှု) ၏အထူးပြုခန္ဓာကိုယ်ညွှန်ကြားနေသည်။ သူကအုပ်ချုပ်ရေး၏ဦးခေါင်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကခန့်အပ်ခြင်းနှင့်ပယ်ချထားသည်။ ယင်းယူနစ်အနေအထား, ဝန်ထမ်းများ၏ညွှန်ကြားချက်အတိုင်းတစ်ရမ်းမပါဘဲဦးစီးဌာန (စီမံခန့်ခွဲမှု) ၏အကျိုးစီးပွားကိုယ်စားပြုအထူးပြုကိုယ်ခန္ဓာ၏ဦးခေါင်း, စုဆောင်းရေးန်ထမ်းများနှင့်သူတို့ကိုပယ်ချ။ အဆိုပါပညတ်တော်အတိုင်းဒီဝန်ထမ်းအခြားတာဝန်ဝတ္တရားများအတွက်ပေးပါသည်။ ဒေသဆိုင်ရာအုပ်ချုပ်ရေးအလုပ်၏စီမံခန့်ခွဲမှု command ကို၏စည်းလုံးညီညွတ်မှု၏အခြေခံမူအပေါ်ထွက်သယ်ဆောင်။ ခေါင်းဆောင်များမိမိတို့ခေါင်းပေါ်အစေခံအဖြစ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူတို့လက်ထောက်အကြီးတန်းများမှာ ၏တာဝန်ရှိသူတဦးက မြို့တော်ကိုအုပ်ချုပ်ရေးပိုင်း။ ထို့ကြောင့်အဆုံးစွန်သောသူတို့၏ရာထူး၏ဦးခေါင်းကိုခနျ့အပျရလိမ့်မည်။

အခြားဌာနခွဲမှဘာသာပြန်စာပေန်ထမ်း

အကောင့်ထဲသို့မြို့အုပ်ချုပ်ရေး၏ဖွဲ့စည်းပုံကိုယူပြီးကျနော်တို့ကိုအောက်ပါနိဂုံးချုပ်ရေးဆွဲနိုင်ပါတယ်။ တစ်ခုတည်းစက်မှုလုပ်ငန်းခန္ဓာကိုယ်ရဲ့သဘောတူခွင့်ပြုချက်အတွင်းတူညီအနေအထားမှာတယောက်ကိုတယောက်ဦးစီးဌာနအနေဖြင့်တစ်ဦးစည်ပင်သာယာဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းတဲ့အခါမှာမေတ္တာရပ်ခံသည်မဟုတ်။ သင့်လျော်တဲ့နိုင်ရန်အတွက်တင်ပြအဖြစ်ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်သမားတစ်ဦးလှုပ်ရှားမှုလည်းမရှိ။ ဘာသာပြန်အခက်ဖွဲ့စည်းပုံမှာမှအခြားစေလျှင်, စာချုပ်များ၏ရပ်စဲအတူတူအလုပ်ရှင်နှင့်အတူထွက်သယ်ဆောင်အသစ်တစ်ခုတဦးတည်းအတူကကောက်ချက်ချသည်။ ဤသည်ကွဲပြားခြားနားသောအလောင်းကောင်သီးခြားဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများအဖြစ်ဆောင်ရွက်ရန်ဟူသောအချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။ အနုပညာထို့ကြောင့်ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များ။ 2 TC ၏ 72,1 အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည်။ ဒီအမျိုးအစားဘာသာပြန်ချက်များတိကျမ်းစာ၌လာသည်သဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း၏တောင်းဆိုမှုကိုအားဖြင့်ထုတ်လုပ်ထားသည်။

အထူးအမှုပေါင်း

အဆိုပါ TC အနေနဲ့အလုပ်ရှင်အခြားအနေအထားဖို့စည်ပင်သာယာဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသောအောကျခွအေနမြေားပေးစွမ်းသည်။ ပထမဦးဆုံးအခြေစိုက်စခန်းအဖြစ်အလုပ်သမားကျန်းမာရေးအခြေအနေကိုဆိုလိုတာပါ။ အနုပညာအရသိရသည်။ အလုပ်ရှင်သူ၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်အခြားအလုပ်သို့ပြောင်းရွှေ့သင့်ပါတယ်အတွက် 73 TC န်ထမ်း, ဆေးအစီရင်ခံစာနှင့် ပတ်သက်. ကွဲပြားခြားနားသောအနေအထားမှဘာသာပြန်ထားရန်လိုအပ်ပါသည်, က contraindicated မပေးပါ။ ဒီနေရာတွင်ကအသိပေးချက်စဉ်းစားရန်လိုအပ်ပေသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်း (2-4 လကာလအတွက်) ယာယီလွှဲပြောင်းရန်လိုအပ်သည်ဆိုပါကသူသည်အဘယ်သူမျှမသက်ဆိုင်တဲ့အနေအထားပုံမှန်အချိန်တွင်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်မှာအခြားအလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခံရဖို့ငြင်းဆန်, အလုပ်ရှင်သည်သူ၏ရပ်တည်ချက်ကိုထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ဖို့လှုပ်ရှားမှုကနေသူ့ကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်, အခြို့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာထင်မြင်ချက်, တစ်ခုလုံးကာလအဘို့လိုအပ်ပါသည် ။

နောက်ထပ်အကြောင်းရင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်အပြောင်းအလဲသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအလုပ်လုပ်အခြေအနေများဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့စတင်ရှေ့မှာဤန်ထမ်းအကြောင်း 2 လထက်မနည်းအကြောင်းကြားထားပါသည်။ တူရှိနေဆဲယင်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခဲ့လျှင်သို့မဟုတ်အခြားအကြောင်းပြချက်များအဘို့, ပါတီများအားဖြင့်အထဲကသတ်မှတ်အခြေအနေများ, သူတို့ကအလုပ်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာကိုပြောင်းလဲခွင့်ပြုထားပါသည်မည်မဟုတ်ပါ။ န်ထမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်အလုပ်ဆောင်ချက်များကို၏ညှိနှိုင်းမှုခွင့်ပြုမထားပေ။ န်ထမ်းအသစ်ကအခြေအနေများနှင့်အတူသဘောမတူဖော်ပြနိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်သူတို့ကိုဘာသာပြန်ချက်ပူဇော်ရပါမည်။

Next ကိုမြေပြင်ယခင်ကကြောင့်၎င်းပြင်လူတစ်ဦး၏ပြန်လည်နာလန်ထူဖို့ကပြောပြတယ်။ ဒါဟာအလုပ်သမားသို့မဟုတ်တရားရုံးများအတွက်ပြည်နယ်စစ်ဆေးရေး၏ဆုံးဖြတ်ချက်အားဖြင့်အထဲကယူသွားတတ်၏။ ထို့ကြောင့်အဆိုပါဘာသာရပ်၏အနေအထားကိုအစားထိုးသောဝန်ထမ်း, တစ်ဘာသာပြန်ချက်ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်ရပါမည်။

TC သို့မဟုတ်အခြားဖက်ဒရယ်ပညတ်တိကထောက်ပံ့ပေးချို့ယွင်းန့်အသတ်နှင့်အတူစာချုပ်နိဂုံးချုပ်စကားပြောနောက်ထပ်အကြောင်းရင်း။ ကန်ထမ်းများ၏အမှားဝန်ခံလျှင်, အလုပ်ရှင်သူ့ကိုအခြားအနေအထားမပူဇော်ရကြမည်။

အုပ်ချုပ်ရေးပြစ်ဒဏ်

အဆိုပါဥပဒေစည်းမျဉ်းများ၏လိုအပ်ချက်များဖောက်ဖျက်သူကိုဝန်ထမ်းများအတွက်တာဝန်ယူမှုအဘို့ပေးပါသည်။ ပြစ်ဒဏ်များ၏အချို့အမျိုးအစားများကို၎င်းတို့၏ယခင်လှုပ်ရှားမှုများ၏န်ထမ်းများ၏အဆက်ထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါ။ ဒါဟာနာရီအတွက်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ။ ဇန်နဝါရီလ 19 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါးတွင်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးများရပ်စဲဘို့တိကျတဲ့ခိုင်ခိုင်လုံလုံထောက်ပံ့ 25 №သည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ကျိုးနပ်သည်။ သူတို့ကအရည်အချင်းမပြည့်မှီဝန်ထမ်းမျက်နှာသာ။ အဆိုပါအက်ဥပဒေဒီပြစ်ဒဏ်ကသူ့ကိုခန့်အပ်၌အခြားသောအလုပ်အကိုင်အဖို့လွှဲပြောင်းအဆိုပါဝန်ထမ်းများအတွက်မပေးပါဘူး။ ဒီအစည်းမျဉ်းပြဿနာပြေလည်သည်မဟုတ်။ အလုပျသမားကိုဆိုင်းငံ့ထားလျှင်ဤကိစ်စတှငျကျွမ်းကျင်သူများကဆိုသညျကား, အလုပ်ရှင်သူ့ကိုအခြားအနေအထားပူဇော်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်ဒါပေမယ့်စည်ပင်သာယာဝန်ဆောင်မှုနှင့်ဆက်စပ်ဘူး။ အခြားရွေးချယ်စရာအဆိုပါအဖွဲ့အစည်းအတွက်နိုင်ငံသားများပါဝင်ပတ်သက်နေပါလျှင်ပျောက်နေသို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောလွှဲပြောင်းခြင်း, စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းပိုင်ခွင့်၏ဦးခေါင်းနှင့်အတူသဘောတူမထားဘူး။

စာရွက်စာတမ်း execution

လွှဲပြောင်းနိုင်ရန်စုစည်းထားသောပုံစံကို T-5 (5a) ထောက်ပံ့ပေးသည်။ အခွားသောမှတ်တမ်းမှတ်ရာများ - အကြောင်းကြားစာနှင့်သဘောတူညီချက် - ဆို form မှာတရားဝငျမှတျပုံတငျ။ ဤအကောင့်ထဲသို့တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဒေသတွင်း၌ဖွံ့ဖြိုးမှတ်တမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှုစည်းမျဉ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကိုယူနှင့်အာဏာများ၏ဘာသာရပ်များ၏အရည်အချင်းအာဏာပိုင်များကအတည်ပြုသင့်တယ်။

ဒါ့အပြင်

ပညတ္တိကျမ်း 25-FZ မွေးစားပြိုင်ပွဲ၏ရလဒ်များကိုအပေါ်အခြေခံပြီးဆက်စပ်ပို့စ်များ၏အစားထိုးများအတွက်မြူနီစီပယ်ဝန်ဆောင်မှုနိုင်ငံသားများခွင့်ပြု№။ ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းများကဆုံးဖြတ်ခံရဖို့အခြေအနေများ။ ဝန်ခံချက်လိုအပ်ချက်များကိုရေးသားချက်များ၏လှုပ်ရှားမှုများ, အမျိုးအစားနှင့်အုပ်စုများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုနှင့်အညီသတ်မှတ်နေကြသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ဒေသခံအဆင့်မှာအများအပြားစည်းမျဉ်းများအတွက်ကန့်သတ်ဘို့ပေးပါသည်။ တခြားအလုပ်န်ထမ်းလွှဲပြောင်းတဲ့အခါမှာဖျက်သိမ်းသို့မဟုတ်ဖယ်ရှားပစ် Self-အစိုးရအလောင်းတွေ, န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချဖို့စည်းရုံးရေးနှင့်ဝန်ထမ်းများအစီအမံထွက်တင်ဆောင်လာသောနှင့်အတူချိတ်ဆက်သောအရာတည်တတ်၏အထူးသဖြင့်, ဝန်ထမ်းများသို့မဟုတ်ဖွဲ့စည်းပုံတွင်သို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးနှင့် ဆက်စပ်. အပြောင်းအလဲယှဉ်ပြိုင်ကျင်းပမခံခဲ့ရပါဘူး။