မှတ်ချက်များနှင့်အတူရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 153

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 ခုနှစ်တွင်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 153 မဆိုပြောင်းလဲမှုများကိုခံမထားပါဘူး။ ပုံမှန်အားဖြင့်တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအပေါ် s ကို / n န်ထမ်းများ၏တွက်ချက်မှုအဘို့လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ . ကျွန်တော်တို့ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို 2016 ခုနှစ်တွင်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 153 အားဖြင့်သာတည်ဘယ်အရာကိုထပ်မံထည့်သွင်းစဉ်းစားကြပါစို့။

တွက်ချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 153 တစ်အားလပ်ရက်ပေါ်တွင်အလုပ်နှင့်တစ်ရက်ချွတ်နှစ်ကြိမ်ပမာဏကိုထက်မနည်းပေးဆောင်ကြောင်းပေးပါသည်။ အဆိုပါစံန်ထမ်းအချို့အမျိုးအစားများများအတွက်တိကျသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, ငွေပေးချေမှုထွက်ယူသွားတတ်၏:

1. Pieceworkers - နှစ်ဆနှုန်းထားထက်လျော့နည်းမဟုတ်ပါဘူး။
2. ဒုတိယနှုန်းထက်မနည်း - အဘယ်သူ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှု, အလုပ်ချိန်နာရီသို့မဟုတ်နေ့စဉ်စရိတ်များအတွက်ပေးဆောင်န်ထမ်း။
3. လစာရရှိသူဝန်ထမ်း - စနစ်တစ်ခု၏ပိုလျှံနေတဲ့တစ်ခုတည်းသောနှုန်း (တစ်နာရီ / နေ့) ထက်မနည်း။ တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုတစ်လစံအချိန်အတွင်းပွဲလမ်းသဘင်များနှင့် output ကိုထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့သည်ဆိုပါကဤနည်းဥပဒေသက်ဆိုင်ပါသည်။ အလုပ်၏ပိုလျှံထွက်ယူသွားတတ်၏လျှင်, တွက်ချက်မှုလစာ၏ပိုလျှံအတွက်နှစ်ဆနှုန်းမှာထွက်ယူသွားတတ်၏။

တိကျတဲ့တန်ဖိုးများကိုလစာအမြင်များသို့မဟုတ်အလုပ်သမားသမဂ္ဂစာချုပ်စဉ်းစားခြင်းဖြင့်အတည်ပြုခဲ့သော, ဒေသအလိုက်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်လုပ်ရပ်အတွက်ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါသည်။ устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 153 ၏အစိတ်အပိုင်း 3 အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်တနင်္ဂနွေအတွက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဖို့ဝန်ထမ်းရဲ့တောငျးဆိုခကျြ, အကြောင်း, ဒါကြောင့်လာမယ့်နေ့ကကြွင်းသောအရာများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါသည်ဖော်ပြထားသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, S / N တစ်ခုတည်းသောမှုနှုန်းကိုတွက်ချက်မည်။ လစာမပါဘဲအချိန်ကိုချွတ်။

ဒါ့အပြင်

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 153 သီးခြားကဏ္ဍအလုပ်လုပ်တယ်ကွပ်မျက် / ဖန်ဆင်းခြင်းတွင်ပါဝင်ပတ်သက်မီဒီယာအလုပျသမား, ဗွီဒီယိုနဲ့ရုပ်သံလွှင့်တပ်သားဖျော်ဖြေပွဲ, ပြဇာတ်ရုံအဖွဲ့အစည်းများ, ဆပ်ကပ်ပွဲ, ရုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းများ, နှင့်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များစဉ်းစား။ အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေမှာမိမိတို့အလုပ်၏ငွေပေးချေမှုရမည့်ဒေသခံတစ်ဦးလုပ်ရပ်, အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာဆုံးဖြတ်ထားနိုင်ပါသည်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 153 အပေါ်ထင်မြင်ချက်များ

အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေဥပဒေပြဌာန်းအပေါ် Professional ကလှုပ်ရှားမှုများပုံမှန်ကနေသွေဖည်ကြောင်းအခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်ပြောပြတယ်။ အထွေထွေစည်းမျဉ်းအဖြစ်, ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးခွင့်ပြုမထားပေ။ လိုအပ်ခဲ့လျှင်စာဖြင့်ရေးသားတင်ပြခဲ့သည်တနင်္ဂနွေပေါ်တွင်လှုပ်ရှားမှုများတွင်နိုင်ငံသားများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့်၎င်းတို့၏သဘောတူညီချက်ဖြင့်ဖျော်ဖြေနေသည်, အကြာတွင်တစ်ခုလုံးသို့မဟုတ်ယင်း၏တစ်ဦးချင်းစီသင်းဖွဲ့အဖြစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ပုံမှန်လုပ်ငန်းဆောင်တာပေါ်မူတည်သည့်ချက်ချင်းအကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၏မမြင်နိုင်တဲ့တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်။ ထိုအချိန်ကာလ၏စံချိန်စံညွှန်းများပိုလျှံအတွက်အချိန်န်ထမ်းခွင့်ပြုအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 153, အကာအကွယ်တစ်ခုအရေအတွက်သူတို့ကိုညှိ။

ခြွင်းချက်

အထက်ကဆိုပါတယ်ခဲ့သည်နှင့်အမျှအချိန်ပိုလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုဟာသူတို့ရဲ့ခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူထွက်သယ်ဆောင်။ ဒါကြောင့်မလိုအပ်သည့်အခါသို့သော်ဥပဒေပြဌာန်းဖြစ်ပွားမှုများအတွက်ပေးပါသည်။ အထူးသဖြင့်, နိုင်ငံသားတွေရဲ့ပါဝင်ပတ်သက်မှုဟာတနင်္ဂနွေတွင်သို့မဟုတ်တစ်အားလပ်ရက်များအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်ခွင့်ပြု:

1. မတော်တဆမှုတစ်ခုကသဘာဝဘေးအန္တရာယ်တစ်ခုစက်မှုဇုန်မတော်တဆမှု၏အကျိုးဆက်များကိုတားဆီးသို့မဟုတ်ဖယ်ရှားပစ်။
2. အလုပ်ရှင်၏ပိုင်ဆိုင်မှုများပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု / ပျက်စီးခြင်းကိုကာကွယ်တားဆီး, စည်ပင်သာယာ / ပြည်နယ်ပိုင်ဆိုင်မှု, မတော်တဆမှု။
3. ကလူသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီ၏ကျန်းမာရေးနှင့်ဘဝများကိုခြိမ်းခြောက်သည်အခြားအခြေအနေများတွင်စစ်တပ်အရေးပေါ်၏နိဒါန်းကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ဖြစ်ပါတယ်အကောင်အထည်ဖော်မှုအရာ၏အကျင့်, အရေးပေါ်အခြေအနေများတွင်အရေးပေါ်အစီအမံများ execution, ။

ရှိသမျှသည်အခြားသောအခြေအနေများမှာတော့ဆွဲဆောင်နိုင်ရန်အတွက်လုပ်သားများသူတို့ရဲ့ခွင့်ပြုချက်ရယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ предусматривает повышенную оплату. အားလပ်ရက်အချိန်နှင့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 153 ဆောင်းပါးပိုမိုမြင့်မားငွေပေးချေမှုများအတွက်ထောက်ပံ့၏အသုံးပြုမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေအဖြစ်။

တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

အများပြည်သူ / Non-အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းကြောင့်ထုတ်လုပ်မှု-နည်းပညာဆိုင်ရာအကြောင်းရင်းစွမ်းဆောင်ရည်ရပ်ဆိုင်းထားရန်မဖြစ်နိုင်သည့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များကို, ဖျော်ဖြေဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ရသည်။ အထူးသဖြင့်, တကစဉ်ဆက်မပြတ်လည်ပတ်ကုမ္ပဏီများအတွက်ပုံမှန်ပါပဲ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အရေးပေါ်ပြင်ဆင်မှုများ, ကိုင်တွယ်ခြင်းနှင့်ဆက်စပ်နေသည့်လူဦးရေမှန်ဆောင်မှုများပေးရန်လိုအပ်ကြောင်းကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့, အလုပ်ခွင့်ပြု။ သုံးနှစ်ကြာမှတက်မှီခိုနှင့်အတူတနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအမြိုးသမီးမြားအပျေါသူတို့ရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့ဆွဲဆောင်မှု, မသန်စွမ်းလူဦးခွင့်ပြုနေကြသည်ကဖက်ဒရယ်ဥပဒေသို့မဟုတ်အခြားအစည်းမျဉ်းများကသတ်မှတ်ထားသည့်ထုံးစံအတွက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများကထုတ်ပြန်ခဲ့သည်သဘောထားနှင့်အညီ contraindicated မဟုတ်ကြောင်းဖြစ်သည်။ ဤရွေ့ကားပုဂ္ဂိုလ်များငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောကာလ၌အလုပ်ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်အောက်တွင်လက်မှတ်နှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်။ တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်လူတွေထိတွေ့ဆက်ဆံသည့်အလုပ်ရှင်၏အမိန့်အပေါ်အထဲကယူသွားတတ်၏။

တွက်ချက်မှုများအသေးစိတ်

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ထူထောင်အနုပညာနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများအတွက်ပိုမိုမြင့်မားငွေပေးချေမှုများအတွက်ပေးနိုငျသညျ။ 153. အလုပ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဟာအချိန်ပိုနာရီတွင်ထည့်သွင်းကြောင်းတည်းသောနာရီအားဖြင့်ထေတစ်အားလပ်ရက်အပေါ်ထွက်ယူသွားတတ်၏ပါ။ ထိုဥပဒေအစားထိုးပယ်တစ်နေ့၌ငွေပေးချေမှုများအတွက်ခွင့်ပြုပါတယ်။

ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်သမား့ / n တိုးတက်ရမထားဘူး။ တစ်ချိန်တည်းချွတ်မှာသူ paid မည်မဟုတ်ပါ။

ကောက်ချက်

စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ပုံမှန်သင်တန်းမှာတော့အမျိုးမျိုးသောဖြစ်နိုင်သည် မမြင်နိုင်တဲ့အခွအေန, အလုပျသမားကိုဆွဲဆောင်ဖို့အချိန်ပိုလိုအပ်နိုင်ပါသည်ရာ။ အလုပ်ရှင်သက်ဆိုင်သောဥပဒေများကိုလိုက်နာရမည်။ အထူးသဖြင့်, နိုင်ငံသားများ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်ရရှိရန်လိုအပ်ကြောင်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် (ရေးသားထား) အချိန်ပို။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဝန်ထမ်းငွေသားပေးချေမှုများကိုအားဖြင့်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအသုံးမပြုတဲ့နာရီ / နေ့ရက်ကာလအဘို့လျော်ကြေးငွေရပါမည်။ ပညတ်တရားကို double အရွယ်အစားအတွက်တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ s ကို / n ၏တွက်ချက်မှုအထဲကသယ်ဆောင်ရန်ပြဌာန်းထားပြီးဖြစ်ပါသည်။ ထိုသို့သောပြောဆိုချက်ကိုသူတို့ရဲ့အလုပ်အတွက်လျောက်ပတ်သောလစာပေးရန်နိုင်ငံသားများ '' အခွင့်အရေးသဘောပေါက်ရန်ညွှန်ကြားထားသည်။ အနုပညာ။ 153 ကြွင်းသောအရာတစ်နေ့အဘို့ပြန်လျော်ကြေးငွေအရှုံးမပေးဖို့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအခွင့်အလမ်းပေး, သဘောထားဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်နိုင်ငံသားသူတို့ရဲ့လုပ်ရပ်များ၏အကျိုးဆက်များကိုနားလည်ရပေမည်။ ကြွင်းသောအရာ၏တစ်ရက်ရယူခြင်း, သူက output သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်ထွက်သယ်ဆောင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်၏တိုးမြှင့်ပေးချေမှုဆုံးရှုံးနေပါတယ်။