"ရွှေလေထီး" - ကဘာလဲ? "ရွှေလေထီး" ၏အကြီးမားဆုံးအရွယ်အစားကဘာလဲ?

"ရွှေလေထီး" - ကဘာလဲ? မိမိအအကြောင်းရင်းသူ့ဟာသူကျော်လွန်ကုမ္ပဏီ၏ရပ်စဲ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေထိပ်တန်းမန်နေဂျာများ၏ငွေပေးချေမှုပြုရန်တွန်းအားပေးရုရှားနည်းလမ်းများများအတွက်တစ်ဦးကအတော်လေးသစ်ကို concept ကို။ လောလောဆယ်အနည်းငယ်ဒေသခံခေါင်းဆောင်များန်ထမ်းတွေနဲ့ဆုတ်၏စာတတ်မြောက်ကျွမ်းကျင်မှုဝါကြွား။ ဒါကြောင့်ယခုအချိန်အထိအနည်းကုမ္ပဏီများသည်ငါတို့၏စိတ်မှဂြိုလ်သားဖြစ်ပါသည်စဉ်းစား, ဒီအလေ့အကျင့်ကိုအသုံးပြုပါ။

ထုတ်ပယ် "တံဆိပ်ခေါင်း"

"ရွှေလေထီး" - ကဘာလဲ? ဘဏ္ဍာရေးအဘိဓါန် "Finam" အဖြစ်၎င်း၏ကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်းအတွက်ကုမ္ပဏီ၏အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှနီးပါးရှိပါသည်လျော်ကြေးပေးဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်တစ်ဦးရန်လိုအာဏာသိမ်းမှုကိုတားဆီးနိုင်ရန်အတွက်ထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်၏ပစ္စည်းကိုဆုလာဘ်သုံးနိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏စစ်ဆင်ရေးအုပ်ချုပ်ခွင့်တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများအတွက်, စီမံခန့်ခွဲမှုအသစ်ကပိုင်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာရပ်စဲ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အစိုင်အခဲလျော်ကြေး, ကြီးမားပြင်းထန်ငွေပေးချေမှုနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ N. အားလက်ခံတွေ့ဆုံအဆိုအရအရာမှတစ်ဦးခြားနားချက်, ပါစေ။

ရိုးရှင်းစွာအထား, "ရွှေလေထီး" အတော်ကြာ - ကန်ထရိုက်အချို့အခြေအနေများအောက်တွင်ငွေအမြောက်အမြား၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်များကိုကုမ္ပဏီ၏ထိပ်တန်းမန်နေဂျာနှင့်အတူနိဂုံးချုပ်လိုက်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လျော်ကြေးတစ်စိမ်းပေါင်းလဒ်တွင်သို့မဟုတ်တစ်ဦးသည်လစဉ်အခြေခံပေါ်မှာပေးဆောင်စေခြင်းငှါ လုပ်ခ၏ပုံစံကို ပင်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲပြီးနောက်။ အခြားရွေးချယ်စရာ - ထိုသို့သောအစုရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ်ပင်စင်ငွေပေးချေမှုအဖြစ်အချို့သောအကျိုးကျေးဇူးများကို၏ပြဋ္ဌာန်းချက်။

ဤဖြစ်စဉ်ရုရှားနိုင်ငံသည်၎င်း၏နို့စို့အရွယ်၌တည်ရှိ၏။ ငါးသို့မဟုတ်ခုနစ်နှစ်အကြာဆိုလျော်ကြေးနှင့်မိန့်ခွန်းများမဟုတ်ခဲ့ပေ။ မကြာခဏဆုကြေးငွေငွေပေးချေမှုမပြုမီအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအခွအေနေကိုထည့်လေ့မရှိ, ဥပမာ, တစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောကာလအတွက်ယှဉ်ပြိုင်သည့်ကုမ္ပဏီများမှန်ဆောင်မှုမရွှေ့ပါဘူး။

ဒါကြောင့်အဘယ်သို့ပြုရပါသနည်း?

အဆိုပါအစားထိုးအတိုင်းအတာထိပ်တန်းမန်နေဂျာများပယ်ချဖို့မကျေနပ်မှုကိုချွတ်ဆပ်ဖို့အဓိကအားဖြစ်ပါတယ်ဆင်ခြင်၏။ ထို့အပွငျကအစိုင်အခဲမက်လုံးပေးငွေပေးချေမှုကျော်ထိုကဲ့သို့သောပိုင်ဆိုင်မှုများရုပ်သိမ်းရေးသည်အတိုင်း, ကုမ္ပဏီအတွင်းလိမ်လည်မှုတားဆီးကြောင်းယုံကြည်ရသည်။ နောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့အချက်: "လေထီး" ဟုဥပဒေရေးရာ entity ရဲ့စုပ်ယူနိုင်စွမ်းကိုအခြားဘက်များအတွက်အနုတ်လက္ခဏာအကျိုးဆက်များကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်များနှင့်ဝန်ထမ်းချွတ် lay ဖို့ထိုးနှက် softens ။

အနောက်တိုင်းနိုင်ငံများရှိတစ်ဦးမျှမျှတတဘုံအလေ့အကျင့်အလုပ်အကိုင်အစောပိုင်းရပ်စဲ၏အမှု၌လျော်ကြေးအပေါ်ကို item ထည့်သွင်းရန်။ ဒါဟာအမေရိကန်နှင့်ဥရောပအလုပ်ရှင်များပေးမှတ်သားဖွယ်ဖြစ်ပါတယ် ပြင်းထန်လစာ ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုဒါပေမယ့်လည်းအလယ်တန်းအဆင့်မန်နေဂျာများသာ။

အမြိုးခှဲခွားခွငျး

အလုပျသမားမြား၏အဆငျ့နှင့်ငွေပေးချေ၏အရွယ်အစားများမှာပုံမှန် "ရွှေ", "ငွေအ" နှင့် "ဖြူ" "လေထီး" ပေါ်တွင် မူတည်. ။ အလယ်တန်းမန်နေဂျာနှင့်အခြားသူများအဘို့ - - ဦးဆောင်ကျွမ်းကျင်သူများနှင့်အငယ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှပထမဦးစွာမန်နေဂျာများအတွက်ဒုတိယဒီဇိုင်းလုပ်ခဲ့တာပါ။

ထိပ်တန်းမန်နေဂျာများအတွက် "ရွှေလေထီး" ၏အရွယ်အစားအားလုံးဘောငျရှောက်သွားနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာအားလုံးကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်လှုပ်ရှားမှုများအပေါ်မူတည်ပါသည်။ ဒါကြောင့်အကြီးမားဆုံး "လေထီး" "ဘဏ္ဍာရေးနှင့်ဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်တွေအတွက်" ထုတ်ဖော်။ ဥပမာအားဖြင့်, United States မှာ (ထိုအယူအဆတူမွေးဖွားခဲ့သည်ဘယ်မှာဖြစ်ပါတယ်) နာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြား 2008 crashing ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဘဏ်များအတွက်ထူထောင်တာဝန်ဝတ္တရားထံမှငြင်းဆန်ဒါပင်လျော်ကြေးငွေဒေါ်လာဘီလီယံပေါင်းများစွာသူတို့၏ထိပ်တန်းမန်နေဂျာများပေးဆပ်ရန် bankrupts နိုင်ဘူး။

အလွန်ကြီးမားသောဘဏ်ဆုံးရှုံးမှုအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးချေမှုနှင့်အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုလစာ၏အဆင့်ကိုတစ်ဦးပြည့်စုံတည်းဖြတ်မူကန့်သတ်ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်မဲပေးဖို့အမေရိကန်ကွန်ဂရက်သတိပေးခံရပါပြီ။

ထိုသို့ငါတို့သည်?

ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့က "လေထီး" အလေ့အကျင့်ဟာအလွန်မတည်မငြိမ်စီးပွားရေးအခြေအနေများအတွက်ဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်။ သာသြဂုတ်လ 2009 ခုနှစ်က "Joint Stock ကုမ္ပဏီများတွင်" တရားပြင်ဆင်ချက်ကြပြီ ဘဏ္ဍာရေးစျေးကွက်များများအတွက်ဖက်ဒရယ်ဝန်ဆောင်မှုဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ရလဒ်အဖြစ်သံမဏိရှေ့ဆက်၏ဆပ်ထားတဲ့စီအီးအိုများနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များမှလျော်ကြေးငွေခွင့်ပြုခဲ့ သည့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး။ ယနေ့ဒီလေးစားမှုအတွက်စံပြပညတ္တိကျမ်းနှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုရန်စောလွန်းကြောင်းရှင်းပါတယ်။ ပြဿနာများ၏နံပါတ်နေဆဲရှိပါတယ်ဒါကြောင့်ဖွင့်, အဖွဲ့အစည်းများကရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်ထိပ်တန်း-မန်နေဂျာတစ်ဦး "ရွှေလေထီး" ကိုထုတ်ပြန်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ရုရှားဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်ကျောထောက်နောက်ခံပြု, ငါတို့ပစ္စုပ္ပန်အချိန်က "ရွှေလေထီး" ဟုအဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားတစ်ဦးဖြည့်စွက်သဘောတူညီချက်ပုံစံကိုထုတ်လုပ်သောအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးများအတွက်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်ကြောင်းသတိပြုပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လျော်ကြေးကိုအောက်ပါကိစ္စများတွင်ပေးဆောင်သည်:

- အလုပ်အကိုင်အများ၏စာချုပ် (။ အဆိုပါ LC RF ၏အပိုဒ် 78) လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သူပါတီများ၏ထုတ်ပယ်သဘောတူညီချက်;

- ကြောင့်မှပစ်ခတ် redundancy (း 81, ဎ 2 LC RF .. );

- ကုမ္ပဏီ၏ဖျက်သိမ်းရေး (အပိုဒ် 81, အပိုဒ် 1 .. );

- တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ် မိမိတောင်းဆိုချက်ကို (။ အနုပညာ 80) ရက်,

- ကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများ၏ပြောင်းလဲမှုကို (လည်းအကြီးစာရင်းကိုင်, မန်နေဂျာနဲ့သူ့အစားထိုး၏သူတို့အားသက်ဆိုင်; အပိုဒ် 81, အပိုဒ် 4 .. ) ။

အဖြစ်မှန်မှာတော့ရုရှားနိုင်ငံဒါခေါ်လျော်ကြေးငွေများ၏ဤသို့တရားအလွန်မကြာခဏဖြစ်ပေါ်မထားဘူး။ ဤသည်အဓိကအားဖြင့်ပြည်ပမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်၏အတွေ့အကြုံနှင့်အတူနိုင်ငံခြားသို့မဟုတ်ပြည်တွင်းထိပ်တန်းအဆင့်အတန်းကျွမ်းကျင်သူန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ခံရသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စံရုရှားပြဿနာဒါခေါ်မီးခိုးရောင်အစီအစဉ်များ၏လုပ်ခလစာများအတွက်ပစ္စည်းလျော်ကြေးငွေပေးအပ်များ၏အခက်အခဲဖြစ်ပါတယ်။

ပိုပြီးအရေးကြီးတာကပိုက်ဆံသို့မဟုတ်ကျေးဇူးတင်ကြောင်းကဘာလဲ?

မကြာခဏဆိုသလိုတဦးတည်းကိုအောက်ပါအခွအေနေစောငျ့ရှောကျနိုင်သည်ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုသူအပိတ်ခံရဖို့ညှနျကွားခကြီးကြပ်အဖြစ်သူတို့မရှိတော့တစ်အချို့ထိပ်တန်းမန်နေဂျာ၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုလိုအပျကွောငျးဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ တစ်ဦးကမပေးပိုက်ဆံရဖို့ သာ. အရေးကြီးသောနှင့်အတူလူတဦး, ဒါပေမယ့်အလုပ်ရှင်များအတွက်လေးစားမှု, သူသညျမိမိအတွေ့အကြုံနှင့်အဖိုးတန်သူတစ်ဦးစဉ်းစားလို့ပဲ။ ထိုကဲ့သို့သောပြဿနာတစ်ခုနှင့်အတူ 2008 ခုနှစ်များ၏အကျပ်အတည်းကာလအတွင်းရုရှားကုမ္ပဏီအများအပြားန်ထမ်းရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ အထူးသဖြင့်အနေဖြင့်အိမ်ခြံမြေနှင့်အာမခံအတွက်ပါဝင်ပတ်သက်လူတွေထိခိုက်ဒဏ်ရာရ။

အဆိုပါပယ်ချများ၏သစ္စာရှိမှုသေချာစေရန်ဘယ်လိုနေသလဲ?

"ရွှေလေထီး" - ကဘာလဲ? ထည့်သွင်းစဉ်းစားအစားထိုးအတိုင်းအတာအချို့ကိုသင်အကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်သမားသဘောတူညီချက်တစ်ခုချိုးရှိခဲ့သော်လည်းကုမ္ပဏီ၏ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းရှိသည်ဖို့ကောင်းတစ်ဦးသဘောထားကစောင့်ရှောက်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, မကျေနပ်မှုများအကြောင်းတရားများတစ်ခုနှံ့နှံ့စပ်စပ်ဆန်းစစ်ဖျော်ဖြေဖို့ဝန်ထမ်းများအပေါ်ကျွမ်းကျင်သူများကပယ်ချခံခဲ့ရသည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ် HR-အမှတ်တံဆိပ်မဆိုကိုယ့်ကိုယ်ကိုလေးစားမှုအဖှဲ့အစညျး၏အလုပျ၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ သောထွက်ခွာဝန်ထမ်းနောက်ဆုံးအင်တာဗျူးကောက်ယူဘယ်ကြောင့်အရာ၏ရလဒ်များကိုလက်ရှိအလုပ်အကိုင်အခြေအနေများ, လုပ်ခ, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, အလုပ်ရှင်အားမိမိသဘောထားကိုထုတ်ဖော်ပြသသည်။

"လေထီး" ငွေညှစ်

ဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးများ၏အလေ့အကျင့်များအတွက်အမှန်တကယ်အကြောင်းပြချက်ကဘာတွေလဲရုရှားတွင်ကျယ်ပြန့်သည်မဟုတ်လော အနည်းငယ်ကဤမေးခွန်းကိုတုံ့ပြန်ချက်။ စိတျထဲမှာကိုထမ်းဖို့ပထမဦးဆုံးအရာဟာပိုင်ရှင်များ၏ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်ပြည်တွင်းကုမ္ပဏီအများစုနှင့် "ရွှေလေထီး" ဟုအဆိုပါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များထံမှမှီခိုထိပ်တန်းမန်နေဂျာ minimize လုပ်ပါ။ တစ်ဦးကိုငှားရမ်းမန်နေဂျာ၏လက်၌မိမိအမှုပေးကြောင်းလွတ်လပ်သောနှင့်ငွေရေးကြေးရေးမဲ့ဖြစ်စေသည်နှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသက်မသာဖြစ်စေ။

ထို့အပြင်စုပ်ယူမှာ "ရွှေလေထီး" ၏အလေ့အကျင့်ဟာဝန်ထမ်းအာမခံထားဖို့ပစ္စည်းကိုမကြာခဏမိမိတို့၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက်လျှော့ချရေးဦးတည်ရာ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ, ဆုံးရှုံးမကြောက်ဘဲရှိပါတယ်အဖြစ်ရှယ်ယာရှင်တန်ဖိုးကို၏တိုက်စားမှု, တကျိပ်နှစ်ပါးသောရာခိုင်နှုန်းကိုထက်လျော့နည်းမဟုတ်ပါဘူးဖြစ်ပေါ်စေသည်တစ်ခုထင်မြင်ချက်ရှိသေး၏။

တတိယအကြောင်းပြချက်: သူတို့လစာန်ထမ်းများ၏စောင့်ကြည့်မှုများနှင့်ထိန်းချုပ်ရေးအတွက်ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ယန္တရားထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီမဟုတ်ပါလျှင်အကြီးတန်းဝန်ထမ်း၏လျော်ကြေးအထုပ်များနှင့်ရှယ်ယာရှင်များ၏ပိုင်ရှင်များဖို့စဉ်းစားပစ္စည်းငွေပေးချေ၏ထို့အပြင်နှင့်အတူ "လေထီး" ငွေညှစ်မှုအန္တရာယ်ကိုတိုးပွားစေ။

"ရွှေလေထီး" - ကဘာလဲ? အဆိုပါပါတီများရိုးသားဖို့ကစားနေတယ်ဆိုရင်, ဒါကြောင့်အလုပ်၏ထိရောက်မှုကိုတိုးတက်စေရန်တစ်ဦးမက်လုံးပေးဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပိုင်ရှင်ကရောင်းကုမ္ပဏီထားရန်ရည်ရွယ်ထားပေမယ့်ငွေပေးငွေယူ၏သက်ရောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. သေချာမသိ။ အရင်းအနှီး၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ကြောင့်ဝင်ငွေတစ်ခုအာမခံချက်အဖြစ်ပစ္စည်းလျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ဖို့ကတိပေးထားဦးချင်းစီ၏ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့, ရရှိမှုဖြစ်ပါတယ်။

ကလူမကျြနှာကိုမဆုံးရှုံးဘူးများနှင့်တစ်ဦးချင်းစီကတခြား manipulate ဖို့ကြိုးစားပါဘူးရှိရာဖော်ပြထားချဉ်းကပ်အလုပ်လုပ်ပါတယ်။

အလွခု၏

ရစ်ချတ် Fulda များအတွက်အကြီးမားဆုံး "ရွှေလေထီး" "ဖွင့်လှစ်" - အမေရိကန်ဘဏ် Lehman Brothers ဟောင်းစီအီးအို။ မိမိအဆင်းပြီးနောက်သူသုံးရာသန်းဒေါ်လာအားဖြင့်ချမ်းသာဖြစ်လာခဲ့သည်။ ဆုံး "စျေးကြီး" ပြည်တွင်းမန်နေဂျာ - ဗလာဒီမာ Strzhalkovsky - "နော်ရယ်နီကယ်" ၏ဟောင်းစီအီးအို။ မိမိအပိုက်ဆံအိတ်တရာသန်းဒေါ်လာအားဖြင့်စည်ပင်။ ဒုတိယနေရာ "BRICS" က Denis Morozov ၏သမ္မတဟောင်းထံသို့သွားလေ၏။ သူနဲ့ပတ်သက်တဲ့ခုနစ်သန်းဒေါ်လာပေးဆောင်ခဲ့သည်။ အလက်ဇန်းဒါး Provotorov တည်ရှိသောတတိယအဆင့်တွင်။ "Rostelecom" ၏ထွ-ညွှန်ကြားရေးမှူးလျော်ကြေးအဖြစ်နှစ်ရာသန်းရုရှားရူဘယ်ကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။

နိုင်ငံတော်သမ္မတဦးသိန်းစိန်ရဲ့တုံ့ပြန်မှု။ ရွှေလေထီး "" ဟာတွင် "ပညတ္တိကျမ်း

Provorotov ဖြင့်ရရှိသောခဲ့ပြီးသောဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးပမာဏကိုခန့်အငြင်းပွားမှုများ, အချိန်ကြာမြင့်စွာငြိမ်းခဲ့ပါဘူး။ ဒီဘာသာရပ်အပေါ်အငြင်းပွားဖွယ်ရာ၏နောက်ခံဆန့်ကျင်အများအပြားလက်ထောက် "ရွှေ" လေထီး၏န့်အသတ်လက်ရှိစီးပွားရေးအခြေအနေများအတွက်သင့်လျော်သောအတိုင်းအရှည်ဖြစ်လိမ့်မယ်လို့မှတ်ချက်ချသည်။ အဆိုပါပဏာမဗလာဒီမာပူတင်ကအတည်ပြုခဲ့ပါတယ်။ ရလဒ်အဖြစ် 2013 ခုနှစ်မေလထဲတွင်ပြည်နယ် Duma ပြင်းထန်ငွေပေးချေ၏ထိပ်မန်နေဂျာကန့်သတ်မယ့်ဥပဒေကြမ်းမိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ မတ်လ 2014 ခုနှစ်ကဖက်ဒရေးရှင်းကောင်စီကအတည်ပြုခဲ့ပါတယ်။ အရာရှိများက၎င်းတို့၏လစာထက်ပိုသုံးမဖွစျနိုငျယခု "ရွှေလေထီး" ။ ထို့အပြင်အလုပ်သမား Code ကို၎င်းဖော်ပြထားသည့်ပုဒ်မ, ဆက်ပြောသည် လျော်ကြေးငွေ သူတွေကိုစည်းကမ်းလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများ၏အခြေခံပေါ်မှာပယ်ချရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

အရေးကြီးသော

အဆိုပါ TC ဖို့ဥပဒေသစ်နှင့်ပြင်ဆင်ချက်များပါပြဋ္ဌာန်းချက်များပြည်နယ်ပေါင်းတစ်စည်းတည်းကုမ္ပဏီကြီးများနှင့်စည်ပင်သာယာပေါင်းတစ်စည်းတည်းလုပ်ငန်းများအဖြစ်မြှို့နယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်များ၏ပါဝင်မှုနှင့်အတူကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများနှင့်သူတို့၏လက်ထောက်နှင့်အများပြည်သူကုမ္ပဏီများနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏အကြီးအကဲစာရင်းကိုင်ဖို့လျှောက်လွှာတင်ခဲ့တယ်။