ရှည်လျားသောဝန်ဆောင်မှုစစ်သားများအတွက်ရာခိုင်နှုန်းကဝန်ပို။ ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လစာ

လစဉ်လုပ်ခပေးချေရန်ကန်ထရိုက်များ၏မူကြမ်းရေးဆွဲအပေါ်ရုရှားစစ်ဘက်။ ဒီကဏ္ဍအတွက်အလုပ်သမားများမှာတငျနှင့်အပိုဆောင်းငွေပေးချေနေကြသည်။ သူတို့ထဲကတစျခုအတှကျအကျိုးစီးပွားဆုကြေးငွေဖြစ်ပါတယ် ရှည်လျားဝန်ဆောင်မှု စစ်သားတစ်ဦး။ သူတို့ကအစကအခြားဝန်ခံလူများကိုမရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအများကြီးရှိသည်။

ပေးဆောင်ဘာလဲ?

လစာ 2 အစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်။ ရာထူးနှင့်အဆင့်ပေါ်မူတည်သောလစာ၏ပထမဦးဆုံးအစိတျအပိုငျး၌တည်၏။ ပင်သာမန်ထက်နည်း 15 000 ရူဘယ်မခံမယူနိုငျသညျ။ အရာရှိတွေအများကြီးပိုပေးဆောင်ပေမယ့်အားလုံးအလုပ်နှင့်အခြားအချက်များ၏အန္တရာယ်အဆင့်၏အရှည်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။

နောက်ထပ်ငွေပေးချေမှု - စစ်ဘက်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏လစာဒုတိယအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်းတို့၏ပိုင်ထိုက်သောသာအလုပျသမားအခြို့အမျိုးအစားမှပေးဆောင်ကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်သင်အသုံးအနှုန်းများမဆိုလုပ်ဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အပိုဆောင်းငွေပေးချေ၏တွက်ချက်မှုရာခိုင်နှုန်းဖြစ်ပါသည်, သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံကြောင့်လစာအတွက်ပေးဆောင်။

စရိတ်အမျိုးအစားများ

လစာ၏ဒုတိယတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအောက်ပါစရိတ်ရှိရေးနိုင်သည်

• အကျိုးစီးပွားအသက်ကြီးမှုဆုကြေးငွေတပ်များစစ်မှုထမ်းထက်ပိုမို 24 လကြာလျှင်, သူတို့သည်ကြီးထွားအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ, ငွေပေးချေမှုဤအမျိုးအစားများကိုစတင်;
• အရည်အချင်းများများအတွက်: ကျွမ်းကျင်ပိုင်၏အတည်ပြုချက်ကို, ဤစမ်းသပ်မှု၏ကျမ်းပိုဒ်လိုအပ်ပါတယ်;
• ပြည်နယ်လျှို့ဝှက်ချက်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်: က FSB ရဲ့စမ်းသပ်အောင်မြင်ပြီးတဲ့သူအရာရှိတဦးကအခပေးအဖြစ်ဝင်ရောက်ခွင့်များ၏လိုအပ်သောအဆင့်အထိရရှိရန်;
• အထူးဝန်ဆောင်မှု: စစ်တပ်ပုဂ္ဂိုလ်များအပေါ်ဥပဒအပိုဆောင်းငွေပေးချေမှု၌ထားကြ၏နေသောန်ထမ်းများ၏အမျိုးအစားများအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်လည်းပါဝင်သည်;
• အသက်နှင့်ကျန်းမာရေးကိုအန္တရာယ်နဲ့ဆက်စပ်နေတဲ့အန္တရာယ်လှုပ်ရှားမှုများများအတွက်: ရေငုပ်စစ်ဆင်ရေး, လေ့ကျင့်ခန်း, ပေါ်ကလေထီးဖြင့်ခုန်ချ;
• အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအောင်မြင်ရန်: ပရိုဖိုင်းကိုဝန်ကြီးတွေဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေများ, အရွယ်အစားနှင့်ပေးအပ်စရိတ်များအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေသတ်မှတ်ထားသော်လည်း, သူက "ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထောက်ပံ့ကြေး" ၏နာမကိုအမှီရှိပါတယ်;
• အသိစိတ်ဝန်ဆောင်မှု: တစ်နှစ်လျှင် 3 လစာနှင့်ညီမျှ;
• ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီ: လစာအတွက်တစ်နှစ်လျှင်ရရှိနိုင် 1 အချိန်။

အဆိုပါဝေးမြောက်အမေရိကအတွက်ပြင်းထန်ရာသီဥတုတွင်အမှုထမ်းနေစဉ်ဒါ့အပြင်အရာရှိများသည်အခြားနိုင်ငံများရှိ, ပြည်နယ်ဆု၏ပြင်ဆင်မှုအားပေးပေးနေကြသည်။ လစာမှတစ်ခုချင်းစီကိုဆုကြေးငွေကိုထိထိရောက်ရောက်လုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းအားပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

အသက်ကြီးမှု

စစ်ရေးစရိတ်လစာ၏ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်တွက်ချက်ထားတဲ့အနေနဲ့ထောက်ပံ့ကြေး, ပါဝင်သည်။ ၎င်း၏အရွယ်အစားလွှမ်းမိုးမှုကွန်ကရစ်ဖွဲ့စည်းပုံမှာဘဝအဖြစ်၎င်းတို့၏တခုလုံးကို။ ဒီတွင်တစ်ခုလုံးကိုလစာ၏အရွယ်အစားမူတည်ပါသည်။

ထို့ကြောင့်ရာခိုင်နှုန်းလစာမှဆက်ပြောသည်နှင့်တစ်ဦးစုစုပေါင်းပမာဏကိုထည့်သွင်းစေခြင်းငှါ ဒေသဆိုင်ရာကိန်း ထဲမှာဝန်ဆောင်မှုပေးကြောင့်ဥပမာအား RF ဧရိယာ, Far East ဒေသ။ ပရီမီယံပရီမီယံစဉ်းစား, အဲဒီနောက်ဝင်ငွေအခွန်တွက်ချက်သည်။

ပရီမီယံ၏တွက်ချက်မှု

ရှည်လျားသောဝန်ဆောင်မှုစစ်သားများအတွက်ရာခိုင်နှုန်းကဝန်ပိုအဆိုပါ MUP များအတွက်အဖြစ်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်ထိုသို့အရပ်ဘက်ပုဂ္ဂိုလ်များသည်ထံမှကွဲပြားခြားနားသည်။ စစ်ရေးဥပဒေအကြောင်းစရိတ်အရှည်အပေါ်တွက်ချက်ကြောင်းဤသို့ဆို၏

• စစ်ဆင်ရေး 2-5 နှစ်ကဆက်ပြီးလျှင်, 10% ကဆက်ပြောသည်;
• 5-10 နှစ်ပေါင်း - 15%;
• 10-15 နှစ်က - 20%;
• 15-20 နှစ်က - 25%;
• 20-25 နှစ်က - 30%;
• 25 နှစ် - 40% ။

အကျိုးစီးပွားအသက်ကြီးမှုဆုကြေးငွေမြေပြင်အနေအထားဝန်ဆောင်မှု rendering, စစ်တပ်တာဝန်ကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကစမ်းသပ်မှုများအတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူလျှင်သင်္ဘောသားပိုင်အဖွဲ့အစည်းများ, ရဟတ်ယာဉ်များပျံသန်းန်ထမ်းများအတွက်, 1 လကို 2 အဖြစ်မှတ်တော်မူ၏။

အထူးစရိတ်နဲ့အခြားစစ်သားများအားသွင်းနေကြသည်။ အလုပ်လေထီးခုန်ခြင်းနှင့်ဆက်စပ်သောလျှင်ဥပမာ, ပြီးတော့ 1 လ 1.5 ဖြစ်ပါတယ်။ အလားတူတိုက်ပွဲများသင်္ဘောများ, လှေများနှင့်ဆက်စပ်နေသောစစ်တပ်, သက်ဆိုင်သည်။ ယင်းဤဝေါဟာရများ၏အခြေခံများနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်များလစာတွင်တွက်ချက်သည်။

အင်္ဂါရပ်များစစ်တပ်ပင်စင်လစာ

ဝန်ပိုစစ်တပ်, ဒါပေမယ့်လည်းပင်စင်စားမသာလုပ်ကိုင်ဖို့ထားနေကြသည်။ စရိတ်တွက်ချက်တဲ့အခါမှာအကောင့်သို့ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်ကိုယူ, အဖြစ်ဒဏ်ရာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးပင်စင်ခံယူသင့်ပါတယ်ရသောမှာအသက်အရွယ်အားဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်ပညတ်တရား၏အခြေခံတွင်:

• 45 နှစ် - မိန်းမတို့အဘို့,
• 50 - သာမန်ဖွဲ့စည်းပုံ;
• 55 - ဗိုလ်မင်း,
• 60 - ပျှမ်းမျှဗိုလ်ချုပ်ကြီးများ;
• 65 - မြင့် command ကို။

အနားယူစေရန်, သငျသညျအနှစ် 20 လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအကျိုးကျေးဇူးသတ်မှတ်ပါတယ်:

• 25 နှစ်၏ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်လျှင်, လစာ၏ 50% ရှိပါတယ်,
• 25 နှစ်အတွင်းနှစ်စဉ် 3% တရားစွဲဆိုလျက်ရှိ၏
• စုစုပေါင်းငွေပမာဏထက်ပို 85% မဖြစ်နိုင်ပါ။

စစ်ရေးဥပဒအပျေါအခွခေံပင်စင်၏တွက်ချက်မှုသည်အခြားနည်းလမ်းအားဖြင့်သာတည်စေခြင်းငှါ:

• အရပ်ဖက်အတှေ့အကွုံရှိလျှင်, 50%, တနှစ်တွင် 1% ရန်,
• မသန်စွမ်းလစာ၏ 85% တရားစွဲဆိုလျက်ရှိ၏
• အဆိုပါမသန်စွမ်းတစ်ဦးနာမကျန်းမှုကြောင့်သည်ထင်ရှားလျှင်, ပင်စင်လစာ၏ 75% ဖြစ်လိမ့်မည်
• စစ်တပ်မိသားစုများ, သူတို့ကစစ်ရေးအရေးယူသေဆုံးလျှင် - 40% နှင့်အသေခံခြင်းကဤဖြစ်ရပ်များ, 30% နဲ့ဆက်စပ်မရသောအခါ။

အဆိုပါတွက်ချက်မှုအကောင့်သို့နိုင်ငံတော်သမ္မတကအတည်ပြုသောနှစ်စဉ်အညွှန်းကိန်းကြာပါသည်။ ဒါဟာစစ်တပ်ပင်စင်အရပ်သားဝန်ထမ်းများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အတော်လေးမြင့်သောအထွက်ပြန်သွားလေ၏။

စစ်ရေးပုဂ္ဂိုလ်များအခြားအကျိုးခံစားခွင့်

သူတို့အများအပြားထပ်တိုးအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးအဖြစ်ရုရှားစစ်တပ်, နိုင်ငံသားတွေအထူးအမျိုးအစားထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်:

• အိမ်ရာ: အိမ်ရာစစ်မှုထမ်းများ၏ကာလအဘို့အဖြစ်အမြဲတမ်းနေထိုင်ဘို့ထုတ်ပေးလျက်ရှိ၏
• ပညာရေး: စစ်မှုထမ်းများ၏ကာလများတွင်အဖြစ်ကပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ကျောင်းအပ်၏အကျိုးကျေးဇူးများသည်ထင်ရှားပြီးနောက်;
• ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုများကို: စစ်တပ်အဖြစ်မိသားစုဝင်များ Spa မ်ားအတွက်အခမဲ့ကျန်းမာရေးနှင့်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးန်ဆောင်မှုကိုခံစားရန်ဖိတ်ခေါ်လျက်ရှိကြ၏
• အစားအသောက်နှင့်ပစ္စည်းပစ္စယ: ဝန်ထမ်းအချို့အမျိုးအစားများရိက္ခာထုတ်ပေးနှင့်ထည်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုယူနီဖောင်း၏လယ်များထုတ်ပေးရေးကပါဝင်ပတ်သက်;
• အခမဲ့ခရီးသွားလာ: စစ်တပ်ကထိုသို့ပေးဆောင်ခြင်းမရှိဘဲ, နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအားလပ်ရက်အပေါ် go အဖြစ်အလုပ်အသစ်တခုအရပျသို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်နိုင်ပါတယ်;
• ပင်စင်လစာ: 20 နှစ်ပေါင်းအတွေ့အကြုံလည်းမရှိလျှင်အရပ်ဘက်, စစ်ဘက်နဲ့နှိုင်းယှဉ်, 45 နှစ်နှင့်အတူအနားယူနိုငျသညျ
• ဘဝနှင့်ကျန်းမာရေးအာမခံ: သေမင်း၏အမှု၌ 3 သန်းရူဘယ်ထုတ်ပေးစစ်တပ်မိသားစုတွေရဲ့အလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် ..

အလုပျသမားစစ်ဆင်ရေးသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာရမှုအတွက်မသင့်ကိုတွေ့လျှင်ပစ်ခတ်ရန်တွင်,, 2 စက်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ရူဘယ်။ ကျေးဇူးတင်ပါသည်ဤမျှလောက်များစွာသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုများစွာသောစစ်မှုထမ်းဘို့ကရွေးချယ်ဖို့။

စာချုပ်စစ်မှုထမ်းအောက်မှာအလုပ်လုပ်၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကို

ဆန္ဒရှိလျှင်, စစ်သားစုဆောင်းရေးအလုပ်၏ ins နှင့်တနေရာနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်သင့်သည်။ ဒါကညာဘက်ရွေးချယ်မှုစေမည်:

• အလုပ်အကိုင်အဆိုပါမြို့နယ်နှင့်ကျေးရွာများအတွက်ဂုဏ်သတင်းအလုပ်မဟုတ်ပါဘူးအထူးသဖြင့်လျှင်, အကျိုးရှိသောဖြစ်၏
• လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်, မက်လုံးပေး, ငါတို့မှာအားလုံးအလုပ်လုပ်မတည်ငြိမ်လုပ်ခပေး;
• တပ်မတော်နေ့အတွက်ဝန်ဆောင်မှု, ကန့်သတ်အများကြီးရှိသေး၏ရှိရာအရေးပေါ်ကနေဒါကွဲပြားခြားနားသောသာမန်နှိုင်းယှဉ်ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါအားနည်းချက်များပါဝင်သည်:

• ကျန်းမာရေးအန္တရာယ်;
• ပညတ်တရားအတိုင်းဘဝ;
• စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာခက်ခဲအလုပ်;
• ခရီးသွား, လယ်ပြင်၌ရှိသောအသက်တာကို။

အဆိုပါတွက်ချက်မှုကနေမြင်နိုင်ပါသည်သကဲ့သို့, စစ်ရေးမြင့်မားသောဝင်ငွေနှင့်တစ်ဦးပင်စင်ရရှိကြသည်။ အခြားမည်သည့်အလုပ်အကိုင်အများကြီးအခွင့်ထူးအဖြစ်မပေးသောဖြစ်ပါတယ်၌ရှိသကဲ့သို့အဆိုပါအလုပျ, အလားအလာဖြစ်ပါတယ်။