လစာခွင့်မရှိဘဲ

ခေတ်သစ်အခြေအနေများအတွက်အကောင်းတစ်ဦးအလုပ်ရှာတွေ့ရန်လွယ်ကူသည်မဟုတ်။ သငျသညျကံကောင်းဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သငျသညျအကောင်းတစ်ဦးကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေတယ်ဆိုရင်, သငျသညျလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူအချိန်ဖြုန်းဖို့ပျော်ရွှင်သူတို့၏အလုပ်အတွက်တစ်လျောက်ပတ်သောဆုလာဘ်, get, ကသငျသညျကောင်းသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲပျက်ကွက်အောင်မဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။

အတူမကြာခဏဆွေမျိုးသားချင်းသို့မဟုတ်ပြုပြင်၏နာမကျန်းနှင့်ဆက်စပ်သောအမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်အိမ်မှာကျန်ရှိနေဖို့လိုအပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကောင်းတစ်ဦးအလုပ်နှင့်တာဝန်ရှိသဘောထားကိုစျေးမှာတစ်ပြည်နယ်သို့သငျသညျထိုးနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်စိတ်ပျက်အားငယ်လွန်းမကြာမီပါဘူး: ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများအတွက်န်ထမ်းလစာမပါဘဲခွင့်ပေးသနားခံရကြလိမ့်မည်။

အသုံးပြုရန်ရန်သင့်အားလစာမပါဘဲခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာ၏ခေါင်းပေါ်သို့ရေးနှင့်၌သင်တို့ကိုယာယီအလုပ်မရန်ရှိသည်ရတဲ့အကြောင်းရင်းကိုသတ်မှတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ပုံမှန်မရှိဘဲဆက်လက်တည်ရှိရန်မစိုးရိမ် , paid ခွင့် သူတို့တစ်ဦးချင်းစီကတခြားမရှိနှင့်စပ်လျဉ်းရှိသည်။ ဤအကြောင်းကြောင့်မကြာခဏ optional ကိုအဖြစ်ရည်ညွှန်း, လစာမပါဘဲထွက်သွားကြပါသည်။

သင်တစ်ဦးမန်နေဂျာနဲ့တိုင်ကြားချက်မီ, တိုင်းန်ထမ်းလစာမပါဘဲတစ်ဦးအားလပ်ရက်ကုမ္ပဏီများအတွက်အခြေအနေများ၏ရှေ့မှောက်တွင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်ခွင့်ပြုစေခြင်းငှါငါသိ၏သငျ့သညျ။ တနည်းအားဖြင့်သင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီအရေးပေါ် mode မှာအရေးပေါ်အမိန့်များနှင့်အားလုံးအလုပ်လက်ခံရရှိသည်မှန်လျှင်, ဤအခြိနျတှငျမေးဖို့ပိုကြွင်းသောအရာတန်ဖိုးရှိမဟုတ်ပါဘူး, အုပ်ချုပ်ရေးထိုကဲ့သို့သောတောင်းဆိုမှုကိုကျေနပ်ဖို့အလားအလာမရှိပါ။ သို့သော်သင်အမှန်တကယ်တစ်ခုထူးခြားသောအသက်တာကိုအခွအေနရှိခြင်းဖြစ်ကြောင်း, သင်အန္တရာယ်ယူနိုင်မယ်ဆိုရင်။ သင့်ရဲ့သူဌေးသာမန်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကြောင့်မေ့လျော့မနေပါနဲ့, နှင့်သေချာသည်, သငျသညျနားလည်ကူညီနိုင်ပါလိမ့်မည်။ ဒါပေမယ့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာရေးရာစီစဉ်ရန်အားထုတ်မှုအတွက်ကြောင့်မယုံကြည်နိုင်လောက်အောင်ပုံပြင်များတီထွင်လူတိုင်းလှည့်ဖြားဖို့ကြိုးစားနေဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ အနာဂတျမှာကျိန်းသေရဲ့မျက်နှာပြင်မှလာမုသာနှင့်သင့်ထုတ်ပယ်မှုသို့မဟုတ်ပဋိပက္ခဖန်တီးလိမ့်မည်။ မပေးထိုက်တန်အန္တရာယ်ကို: အမှန်တရားဖြစ်သော်လည်း, ယုံကြည်စိတ်ချရသော။

များစွာသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်, အုပ်ချုပ်ရေးအပိုဆောင်းခွင့်ပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းထားတဲ့အတွက်ကိစ္စများတွင်သတ်မှတ်သော စုပေါင်းသဘောတူညီချက်။ ဤရွေ့ကားအသုဘ, ပါဝင်သည် စစ်တပ်ကိုမြင်လျှင်, လက်ထပ်ထိမ်းမြားခြင်းနှင့်ကလေးမွေးဖွား။ တစ်ခါတစ်ရံထိုသို့သောအခွင့်အဘယ်သူ၏သားသမီးများပထမဦးဆုံးတန်းသို့သှားကွ၏မိဘများထံသို့ခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်လစာအုပ်ချုပ်ရေးမရှိဘဲစွန့်ခွာမသက်ဆိုင်သင့်ကုမ္ပဏီအတွက်အခြေအနေပေးအနိုင်အထက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကပြဌာန်းချက်မှပြောပြတယ် အထိသုံးနှစ်မိဘခွင့်၏။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒီအားလပ်ရက်၏အားသာချက်ယူငါ့အမိ, ဒါပေမယ့်လည်းအဘိုးအဘွားအပါအဝင်မိသားစုမဆိုအဖွဲ့ဝင်အဖြစ်, မသာဖြစ်ပါသည်။ ပညတ္တိကျမ်းထိုကဲ့သို့သောခွင့်အစိတ်အပိုင်းများကိုသုံးစွဲဖို့လက်ျာဘက်များအတွက်ပေးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သုံးလကလေးဂရုစိုက်တတ်တဲ့မိခင်ပြီးနောက်, ပြီးတော့သုံးလကဒီပုပ်ရဟန်းမင်းဖြစ်ခဲ့သည်။ သို့သျောလညျးကိုသင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်လစာမပါဘဲခွင့်ယူဖို့အတွက်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုမဆိုဇယားဖန်တီးသူတို့နှင့်အတူအညီပေးနိုင်သည်။

အုပ်ချုပ်ရေးကိုသင်နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအသေးအဖွဲကလေးများနှင့်အတူအားလုံးမိခင်များဖြစ်ကြသည်ကိုငြင်းပယ်ရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်ပေးသောအပိုဆောင်းခွင့်ပိုင်ခွင့်။ သငျသညျအနှစျတကအသုံးမကြလျှင်, သင်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်၎င်း၏နှစ်ပတ်အတွင်းများ၏ကြာချိန်များအတွက်တိုးချဲ့နိုင်ပါတယ်။

အလားတူညာဘက်ဆိုရှယ်လစ်အလုပ်သမားသူရဲကောင်းများနှင့်အစိုးရဆုရှိသည်သောများစွာသောအခြားပုံမှန်လူတွေကိုခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ သို့သော်ယခုအချိန်အထိမြောက်ဘက်၏နေထိုင်သူများ, Sakhalin နှင့် Kamchatka ကြွင်းသောအရာနှင့်နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်၏နေရာတစ်နေရာရနိုင်ရေးအတွက်အပိုဆောင်းခွင့်ရရှိကြသည်။ တခါတရံကအနည်းဆုံးနှစ်ပတ်ကြာပါတယ်။

အဆိုပါကာလအတွင်း မပါဘဲခွင့် , သင်သည်ပယ်ချလို့မရပါဘူးတဲ့အလုပ်သစ်မှလွှဲပြောင်းသို့မဟုတ် demoted လိမ့်မည်။ အဲဒီအကြောင်းမေ့လျော့ခြင်းနှင့်အပန်းဖြေဘို့ပညတ်တရားကိုအခွင့်အလမ်းများအားဖြင့်သင်တို့ကိုမှခွင့်ပြုသုံးစွဲဖို့အခမဲ့ခံစားရမထားပါနဲ့။