လစာမပါဘဲခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာအောင်ဘယ်လိုနေသလဲ?

အဖွဲ့အစည်းတခုအများ၏န်ထမ်းများမကြာခဏသူတို့ကိုပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုမရှိဘဲရက်ပေါင်း၏စုံတွဲတစ်တွဲများအတွက်သွားကြကုန်အံ့ရန်တောင်းဆိုမှုကိုနှင့်အတူဦးခေါင်းမှလှည့်။ အပြင်အကြောင်းပြချက်အများကြီးဖြစ်နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်မည်သည့်ကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်းများကအပေါ်သို့မှီခိုခွအေနမြေား၏အရေးပါမှု၏မေးခွန်းကိုတစ်ခုတည်းကိုသာအလုပ်ရှင်များကဆုံးဖြတ်သည်။ ဤဆောင်းပါး၌ကျွန်ုပ်တို့မှာကြည့်ရှုမည် ခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာရေးသားဖို့ကိုဘယ်လို လစာနှင့်ဤအမျိုးအစား၏ပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသောအခြားအတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံမပါဘဲ "အားလပ်ရက်။ "

အလုပ်သမားရှုံးသလော

အကြောင်းအရာခြင်းမရှိဘဲအလုပ်ကနေငြိမ်ဝပ်စွာနေ - ဤလူမှုရေးအာမခံအမျိုးအစားများတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်ဤသည်နေ့ရက်ကာလအကြီးတန်းတွင်ထည့်သွင်းမည်မဟုတ်ကြောင်းသတိရပါ။ အကြောင်း, တနင်္ဂနွေ၏ကြာချိန် သာ. , အပိုဥပဒေရေးရာများအတွက်စောင့်ဆိုင်းရန်ရှိသည်နေသည် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်။ ခြုံငုံအတွေ့အကြုံအတွက်ကြောင့်ကြားဖြတ်ပါဘူးအားလပ်ရက်ဤအမျိုးအစားအဖြစ်, စိုးရိမ်ပူပန်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။

မရှိခြင်း၏ခွင့်လျှောက်ထားဖို့ကိုဘယ်လို လစာမပါဘဲ?

သငျသညျထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းရေးသားဖို့ဘယ်လိုသိမထားဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်ပေးညွှန်ကြားချက်ဖတ်ကိုအလွယ်တကူဤပြဿနာနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ပါလိမ့်မယ်:

1. ထိပ်တန်းလက်ျာလက်ကိုထောင့်, သင်သည်ခေါင်းကိုများ၏အနေအထားနှင့်နာမကိုအမှီပြီးတော့သူတို့ရဲ့ဒေတာသင့်အဖွဲ့အစည်း၏အမည်ကိုသတ်မှတ်နှင့်ရမည်ဖြစ်သည်။
2. အောက်ကစာရွက်၏ဗဟိုအတွက်စကားလုံးက "ကြေညာချက်" စာလုံးပေါင်းရန်။
3. ထိုအခါသင်သည်အားလပ်ရက်များ၏ကြာချိန်ကိုသတ်မှတ်။ ဤသည်အမှတ်, သင်တန်း, ဒါအဖြစ်မကြာမီကျောင်းအုပ်ကြီးန်ထမ်းလစာမပါဘဲစွန့်ခွာပါစေရန်အခွင့်အာဏာရှိပါတယ်သကဲ့သို့, အာဏာပိုင်များနှင့်အတူသဘောတူညီခဲ့ခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့သူဌေးကိုသင်မသွားပါစေဖို့ကလိုအပ်သောယူဆပါသည်မပါဘူးဆိုရင်, အလုပ်လုပ်ရန်မသွားဘူး, သင်, မဟုတ်ရင်ဤ action စည်းကမ်းတစ်ခုချိုးဖောက်အဖြစ်မှတ်ကြလိမ့်မည်မနိုင်ပင်ထုတ်ပယ်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။
4. အဆိုပါကြေညာချက်တွင်သင်သည်အလုပ်ပျက်ကွက်ရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်သောကွန်နက်ရှင်အတွက်ပေးထားသောအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ရပါမည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, ဦးခေါင်းသည်သင်တို့ထံကသင့်ရဲ့မရှိခြင်းအတည်ပြုတဲ့စာရွက်စာတမ်းမလိုအပ်စေခြင်းငှါစိတ်ကိုထား။
5. အကြောင်းအရာမရှိဘဲအားလပ်ရက်၌သင်တို့၏နေထိုင်စဉ်အတွင်းသင်ပစ်ခတ်နိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

ဘယ်အချိန်မှာန်ထမ်းများ၏အကြီးလွှတ်ခြင်းရှိသနည်း

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုဒါရိုက်တာလစာမပါဘဲခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာကိုလက်မှတ်ထိုးရကြလိမ့်မည်ရှိရာအချို့သောကိစ္စများတွင်အဘို့အထောက်ပံ့:

- တစ်နှစ်အတွက် 14 ရက်ပင်စင်စားအလုပ်လုပ်အချိန်ထဲကယူနိုငျသညျ

- ရက်ပေါင်း 60 မသန်စွမ်းလုပ်သားများယူစေခြင်းငှါ,

- မိဘဒါမှမဟုတ်အိမ်ထောင်ဖက်ဒဏ်ရာရသို့မဟုတ်အသတ်ခံကြသူ (ဇနီး) စစ်သား (14 ရက်အတွင်း);

- မဟာမျိုးချစ်စစ်ပွဲ၏သင်တန်းသားများကို 35 ရက်ပေးထားလျက်ရှိ၏

- 5 ရက်အတွင်းမှတက်, အလုပျသမားဆွေမျိုးနီးစပ်တဲ့ကလေး, မင်္ဂလာဆောင်သို့မဟုတ်သေမင်း၏မွေးအမှု၌စွန့်ခွာယူနိုငျသညျ။

ဒါကြောင့်သင့်အမှု၌, သငျသညျအားလပ်ရက်အပေါ်သွားကြကုန်အံ့ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ကြောင်းဖြစ်နိုင်သောကြောင့်သင်တို့ကို, မိသားစုအကြောင်းပြချက်များအတွက်လျှောက်လွှာကိုရေးမပြုမီအထက်ပါအချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်သေချာစေပါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ go သို့မဟုတ်မပါစေခြင်းငှါ, အချို့သောအခြေအနေများတွင်ဆုံးဖြတ်ရန်ဒါရိုက်တာ။ ထို့အပြင်ကြာချိန် သည်သင်၏အားလပ်ရက်အကောင့် တရားသတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ။ ဥပမာ, တစ်လသို့မဟုတ်နှစ်ပတ်ကြာရှည်နိုင်ပြီး, ဒါပေါ်မှာ။ ဃ

မိမိစရိတ်မှာ "အားလပ်ရက်" ၏အပိုဆောင်းအသုံးအနှုန်းများကိုလည်းစုပေါင်းသဘောတူညီချက်အတွက်ထောက်ပံ့ပေးနိုငျသညျ။ ထို့ကြောင့်, ပထမဦးဆုံးလစာမပါဘဲခွင့်ရရှိရန်သင့်ရဲ့အခွင့်အလမ်းများအားလုံးရှာဖွေပြီးတော့ပဲသင့်ရဲ့မန်နေဂျာများအတွက်လစာမပါဘဲခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာသယ်။