လူမှုအရေးယူပိတ်ဆို့မှုများနှင့်စံချိန်စံညွှန်း

One နဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်း (သို့မဟုတ်အခြားလူမှုရေးယူနစ်) ၏ပုံမှန်လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက်အရေးအပါဆုံးအခွအေနလူများ၏လုပ်ရပ်များ၏ကြိုတင်ခန့်မှန်းသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ကပြီးပြည့်စုံသည်ပျက်စီးခြင်းခြိမ်းခြောက်လျက်ရှိပါသည်။

လိုအပ်သောစံချိန်စံညွှန်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့နိုင်ရန်အတွက် လူမှုရေးအပြုအမူများ, လူ့အဖွဲ့အစည်းလက်ရှိ interaction ကများနှင့်ဆက်ဆံရေးများဆက်လက်သေချာစေရန်အလို့ငှာလူများ၏စိတ်ထဲတွင်အပေါ်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအထူးယန္တရားများအသုံးပြုသည်။

ဤအယန္တရားများတစ်ခုမှာသူ၏ function ကိုလူမှုရေးတည်ငြိမ်မှုများအတွက်အခြေအနေများဖန်တီးရန်ဖြစ်ပါသည်လူမှုထိန်းချုပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။

အထောက်အထားကြောင့်လူပေါင်းပတျဝနျးကငျြဖျော်ဖြေသောလူ့အပြုအမူများ၏ထိန်းချုပ်မှုမှလူ့အဖွဲ့အစည်းမှာရှင်သန်ရန်လမ်းအဖြစ်ဖွဲ့စည်းခဲ့သောအမြင်ရှိပါတယ်။

သူတို့ကဒီလူ့အဖွဲ့အစည်းမှာကိုလက်ခံသောသူသည်အချို့သောစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသင်ပေးတယ်။ တဖြည်းဖြည်းနဲ့ရလဒ်ပွင့်နမူနာသင်ယူခြင်းနှင့်တည်ဆောက်ခြင်း, လူတစ်ဦးကလူတစ်ဦးဖြစ်လာသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သူကသူတို့တစ်ဦးချင်းစီဝိသေသလက္ခဏာများပေါ်အခြေခံပြီးလူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းနှင့်ကိုက်ညီရန်လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသည်။

အသိုင်းအဝိုင်းစံချိန်စံညွှန်းများချိုးဖောက်မှုကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပေါငျးတို့သထူထောင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အတူလိုက်လျောဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအားပေးဖို့နည်းလမ်းများနေသောလူမှုရေးပိတ်ဆို့မှုများ, မျှော်လင့်ထား။ မကြာခဏမဟုတ်အရေးယူပိတ်ဆို့မှုအောက်မှာထက်သေချာသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပြစ်မှားကြပြီသူတွေကိုအားဖြင့်ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်ပြစ်ဒဏ်အချို့ကိုနည်းလမ်းများနားလည်ပါတယ်။

သို့သော်လူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများညာဘက်ငျြ့တူသောဘယ်လိုမြှင့်တင်ရေးသို့မဟုတ်ထောက်ခံမှုကြည့်ရှုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

လူမှုစံချိန်စံညွှန်း များနှင့်ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများကိုအမြဲတမ်းအပြန်အလှန်ဖြစ်ကြတဦးတည်းအခြားမပါဘဲမတည်ရှိပါဘူး။ ပိတ်ဆို့မှုတစ်ဦးကတဖြည်းဖြည်းလျှော့ချစနစ်တစ်ခု၏ပြီးပြည့်စုံသောပျောက်ဆုံးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပါလိမ့်မယ်။

သူတို့နှင့်အတူအလှည့်အတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းလက်ခံခဲ့သည်တန်ဖိုးများကိုစောင့်ရှောက်တော်မူသော, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို၏ပှဲကျော်လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှုထွက်ယူသွားတတ်၏။ ဥပမာအားဖြင့်, မိသားစုကြွယ်ဝချမ်းသာလူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အရေးပါသောတန်ဖိုးကိုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်မိသားစုတစ်စု၏ကောင်းသောကိုအထောက်အကူပြုရန်သောသူအပေါင်းတို့သည်, မိမိတို့ချစ်ရသူကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ယောက်ျားများ၏စွမ်းရည်အပါအဝင်စံအဖြစ်ရှုမြင်သည်။ ထို့ကြောင့်အများပြည်သူအသွင်မြင်လာအောင်သူအားကြီးသောသူဖြစ်ရမည်ကြောင်းဆိုလို။ အားနည်းခြင်းကှကျကှကျကှငျးကှငျးကရုပ်ပြကြောင့်တခြားသူတွေရဲ့မထီမဲ့မြင်နဲ့လှောင်ပြောင်၏ပုံစံအတွက်အရေးယူပိတ်ဆို့မှုများနှင့်အင်အားအားပေးတိုက်တွန်းတာဖြစ်ပါတယ်ထိတွေ့ ရိုးရာလူ့အဖွဲ့အစည်း, ယောက်ျားသည်အစဉ်အမြဲမိသားစု၏ဦးခေါင်းကိုခဲ့လျှင်, သူကအစိုးရပိုင်ရှိရာ။ စံချိန်စံညွှန်းများ "မှုန်ဝါး" ကိုစတင်နေတယ်ဆိုရင်, မတည်ငြိမ်မှုပေါ်ပေါက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းန့်သတ်ချက်, ရှုံးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်ခေါင်းဆောင်နှင့်ကာကွယ်အဖြစ်လူသား၏အခန်းကဏ္ဍဒါသိသာမဟုတ်ပါဘူး။ အသီးသီးမိသားစုများ, အတွင်းဆက်ဆံရေးကို, ရိုးရာယဉ်ကျေးမှုထဲမှာရှိသကဲ့သို့နီးပါးအဖြစ်တည်ငြိမ်မရှိကြပေ။

, အပြုသဘောအနုတ်လက္ခဏာ, အလွတ်သဘောနှင့်တရားဝင်: သင်ပိတ်ဆို့မှု 4 အမျိုးအစားများကိုရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။

အဆုံးစွန်သောအားပေးမှုသို့မဟုတ်တရားဝင်ဖြစ်သောအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်လာမယ့်ပြစ်ဒဏ်ဆိုလို။

informal အပြုသဘောသို့မဟုတ်အပျက်သဘောဆောင်သောအရေးယူပိတ်ဆို့မှုများ - အများပြည်သူခွင့်ပြုချက်သို့မဟုတ်ရှုံ့ချ, မတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကဇာတ်ကောင်များ၏။ ဒါကဖော်ရွေချီးမွမ်း tacit ခွင့်ပြုချက်သို့မဟုတ်, တနည်း, အရေးမစိုက်နှင့်လှောင်ပြောင်နိုင်ပါတယ်။

ပြစ်ဒဏ် - positive လူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများကိုအမြဲမဆိုလှုပ်ရှားမှုမြှင့်တင်ရေးနှင့်အပျက်သဘောဆိုလို။

စည်းကမ်းချိုးဖောက်၏အမှု၌သက်ဆိုင်သည့်ပြစ်ဒဏ်များ၏ပြင်းထန်မှုပေါ်မူတည်ပြီး, သင်လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းအမျိုးအစားများရွေးနိုင်သည်။ ပထမဦးဆုံးဝိသေသလက္ခဏာများမှပြောပြတယ် လူ့အပြုအမူ ပေးထားသောအခြေအနေမှာ။ ဒါဟာအမူအကျင့်များနှင့်လောကဝတ်။ ၏နောက်တစ်နေ့အမျိုးအစားကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပြောင်းလဲမှုများကိုတစ်ဦးပိုမိုနက်ရှိုင်းအဆင့်ကိုဆိုလို။ ဤအစဉ်အလာများနှင့်အကောက်ခွန်အဖြစ်အုပ်စုတစုအလေ့အထပါဝင်သည်။ ဥပဒေများနှင့်မညီကြောင်း - သှဖေများအတွက်ပြင်းထန်သောပြစ်ဒဏ်ခဲ့ရသည်နှင့်တတိယအချက်။

မည်သည့်အသိုင်းအဝိုင်းအချို့အတိုင်းအတာဝိသေသဖို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမနာခံ။ ဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, အစဉ်အလာ, ဒါပေမယ့်လည်းဥပဒေများကိုသာငြင်းပယ်တဲ့သူ, လူတွေအမြဲရှိပါတယ်။ များသောအားဖြင့်သူတို့ကအပြစ်ပေး, ဒါပေမယ့်သူတို့ရဲ့အရပ်ဌာန၌အခြားအလာနေကြပါတယ်။ လူမှုဗေဒပညာရှင်တွေအဆိုအရ, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်သူကိုလူများ၏ရာခိုင်နှုန်း, မည်သည့်ရပ်ရွာထဲတွင်ကိန်းသေပါပဲ။ ဒါဟာအောင်မြင်နှင့်စနစ်၏ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အဖြစ်လူမှုရေးယူနစ်များ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်ဒီလက်ကျန်ငွေကြောင့်ဖြစ်သည်။ ချိုးဖောက်အမြဲသူမ၏ခြိမ်းခြောက်နိုင်သောမြေတပြင်လုံးလူမှုရေးစနစ်နှင့်ပြပွဲများတွင်အားနည်းချက်များထုတ်ဖေါ်။

လူမှုထိန်းချုပ်မှုနှင့်လူမှုရေး ပညာရေး၏သင်တန်းတွင်ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများလူ့စိတျထဲမှာ "fixed" ။ စိတ်ကို၏သတိလစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမထိန်းချုပ် Impulses သတင်းပို့တဲ့ repository ကိုတစ်ခုဖြစ်သည်လျှင်, ဝိညာဏ်တစ်ဦးအဟန့်ပေးထားပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီအစဉ်မပြတ်အမှုမဟုတ်ပါဘူး။ နက်ရှိုင်းအမြစ်လည်းအများပြည်သူပိတ်ပင်မှုကိုလည်းသတိလစ်သို့သွားနှင့်ထိုအရပ်မှလူတစ်ဦး၏အပြုအမူကိုထိန်းချုပ်နိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု။ တားမြစ်ချက်များနှင့်မညီကြောင်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာ စုပေါင်းသတိလစ် ခြင်းနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်စောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုမလိုအပ်ပါဘူး။

အလွန်အကျွံပြင်ပထိန်းချုပ်မှုလူတစ်ဦးဟာသူတို့ရဲ့ဘဝတွေကိုနှင့်လုပ်ရပ်များအတွက်တာဝန်ရှိဖြစ်တာတွေရပ်စဲအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်း degrades ဆိုတဲ့အချက်ကိုစေပါတယ်။ အဆိုပါလူ့အဖွဲ့အစည်းလိုအပ်သောစံချိန်စံညွှန်းဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဘာသာရပ်များ၏ကိုယ်ပိုင်ပြဌာန်းခွင့်အဘို့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏ရပါမည်။ ဒါကသဟဇာတလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အဓိကရည်မှန်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။