အဆိုပါဝန်ထမ်းလစာမပါဘဲခွင့်အဘို့အဘယ်သို့လျှောက်ထားပါလိမ့်မယ်

ရုရှားဥပဒေအရအားလုံးလုပ်သားများငြိမ်ဝပ်စွာနေပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ပေးဆောင်နှစ်ပတ်လည်အပြင်, သင်လစာမပါဘဲမရှိခြင်း၏ခွင့်ရနိုင်သည်။ အလုပ်ကနေထိုကဲ့သို့သောခွင့်ရရှိရန်, သင်ကောင်းသောအကြောင်းပြချက်ရှိရမည်။ အိမ်ထောင်ရေး, ရင်းနှီးသောဆွေမျိုးများ၏နာမကျန်းခြင်း, တိုက်ခန်းအတွက်အရေးတကြီးအရေးပေါ်ပြုပြင်ရေး - ဒါဟာအမျိုးမျိုးသောမိသားစုအကြောင်းပြချက်နိုင်ပါတယ် စစ်တပ်ကိုမြင်လျှင်, စတာတွေ, နွေရာသီအားလပ်ရက်အပေါ်ကလေးများပေးပို့ခြင်း အဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ့အလုပ်စောင့်ရှောက်မည်, သူသည်အလုပ်မှာကွယ်ပျောက်ခဲ့သည့်အခါရက်ပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်။ သင်သိသင့်ပါတယ်အချို့သောအရေးကြီးသောအရာများကိုနေဆဲရှိပါတယ်။ ၏ကြာချိန် အကယ်. လစာမပါဘဲခွင့် အကောင့်နှစ်ပတ်လည်၏ခေါ်ဆောင်သွားသောအခါဤကာလအတွင်းအကြီးတန်းတွင်ထည့်သွင်းကြောင်း 14 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း (ကပြက္ခဒိန်နှစ်အတွက်), ထက်ပိုမ ပေးဆောင်ခွင့်။

အလုပျသမားအခှငျ့အရေးမြား

တစ်ခြို့သောကာလအတွက်အလုပ်မှကင်းလွတ်ခွင့်ရရှိရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းသူဝန်ထမ်း, တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည် ခွင့်များအတွက်လျှောက်လွှာ တရားဝင်အကြောင်းပြချက်ဖျော, အကြောင်းအရာမရှိဘဲ။ အလုပျသမားအဆိုပါကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ်မပေးစေခြင်းငှါ - တစ်ဦးချင်းစီကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဆုံးဖြတ်ချက်စေသည်။ အကြောင်းပြချက်မလေးစားယူဆပါသည်လျှင်ဒီကိုသင်ရနိုင်သည်ဟုဆိုလိုသည်ကို၎င်း, ငြင်းဆန်။ အဆိုပါအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 128 အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအလုပ်ကနေကင်းလွတ်ခွင့်ပေးရန်ငြင်းဆန်ရသောအောက်မှာအကြောင်းရင်းများ, သတ်မှတ်ထားသည့်။ ဒါကြောင့်သင်ကအောက်ပါကိစ္စများတွင်လစာမပါဘဲခွင့်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ကိုလက်မှတ်ရေးထိုးရန်လိုအပ်သည်:

- လက်ထပ်ထိမ်းမြား၏မှတျပုံတငျခွငျး, အသက်ရှင်ဆွေမျိုးများထွက်ခွာကလေး၏မွေးဖွား (တင်ကြ၏ 5 ရက်အထိစွန့်ခွာ);

- အဆင့်မြင့်ပညာရေးရိုက်ထည့်ပါသို့မဟုတ် (15 ရက်အထိ) စာမေးပွဲဖြေဆိုဘို့ထိုသူတို့လေ့ကျင့်ရန်,

- သင်တန်းသားများကို Bob (35 ရက်အတွင်း);

- အငြိမ်းစားအလုပ်လုပ် (14 ရက်အထိ);

- မသန်စွမ်းန်ထမ်း (အထိရက်ပေါင်း 60);

- (30 ရက်အထိ) စစ်ဆင်ရေး၏သင်တန်းသားများကို;

- လူထုအခြေပြုအစေခံကျွန် မိသားစုနှင့် (တစ်နှစ်ထက်နည်း) နဲ့အခြားခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များပေါ်မှာ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးမရတဲ့ခွင့်အားလက်ခံတွေ့ဆုံ, ဒါပေမယ့်တချို့အကြောင်းပြချက်များအတွက်သူ့ကို interrupts နှင့်မတိုင်မှီအလုပ်လုပ်သွားပါကလက်ျာဖြစ်ပါတယ်။ သင်သာယခင်ကလစာမပါဘဲခွင့်များအတွက်သင့်လျှောက်လွှာကိုလက်ခံရရှိသည့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်သက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုကိုအကြောင်းကြားဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

အလုပ်ရှင်ရဲ့ပဏာမအပြစ်ပေးဖြစ်ပါသည်

အလုပ်ရှင်အလုပျသမားမရတဲ့ခွင့်အပေါ်ကိုသွားစေသည်သည့်အခါမကြာခဏဖြစ်ပွားမှုရှိပါတယ်။ အများစုကတော့ဒါကြောင့်အမှားမန်နေဂျာကျချိန်ဖုံးလွှမ်းကြ၏။ ဒါပေမယ့်အတင်းအကျပ်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောနေ့ရက်ကာလကိုအလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရသိရသည်ပေးဆောင်ရပါမည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းပြချက်နှင့်ကျချိန်အဘို့အ Leave - နှစ်ခုလုံးဝကွဲပြားခြားနားသောအမှုအရာ! ဒါဟာလုပ်သားများမိမိတို့၏အခွင့်အရေးများကိုသိသောအရေးပါသည်။ တခါတရံမှာခေါင်းဆောင်များလစာမပါဘဲခွင့်များအတွက်လျှောက်ထားရန်လုပ်သားများအတင်းအကျပ်နေကြတယ်, ငါကအစုလိုက်အပြုံလိုက် layoffs ၏ပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေးသေချာပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့လုပ်ရပ်တွေကိုဒီမျိုးကိုအလုပျသမား '' အခွင့်အရေးကိုတစ်ဦးပြောင်ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ကြသည်။ တရားခွင်၏အမှု၌ရှင်းလင်းစွာထိုကဲ့သို့သောခွင့်ကျချိန်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်ကို၎င်း, ဦးခေါင်းတာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ကျချိန်၏ကာလ၏ငွေပေးချေမှုအပြင်, ကနှောင့်နှေးခြင်းနှင့်လစာများအတွက်ပြစ်ဒဏ်များပေးဆောင်ရပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာအားလုံးမန်နေဂျာမှတ်မိဖို့ကောင်းတဲ့လိမ့်မယ် - အတင်းအဓမ္မအလုပ်သမား Code ကိုတရားမဝင်စဉ်းစားထားခဲ့ပါ။