လုပ်ခ၏အဓိကအမျိုးအစားများ

အနည်းဆုံးအတွက်တတ်နိုင်သမျှကိုဘယ်လိုသွားရမလဲစဉ်းစား, မငှားရမ်းလုပ်ကိုင်လူသား။ ကုမ္ပဏီအလုပ်သမားလျော်ကြေးတိုးမြှင့်စေခြင်းငှါအဘယျသို့များ၏ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ရိုးရှင်းပြီးပွင့်လင်းစံမှတ်တမ်းတင်လတံ့သောအခွအေနေအောက်မှာ - အတော်များများကဒီအပိုအားထုတ်မှုအောင်ပျော်ရွှင်ကြသည်။ အခြို့သောအစီအစဉ်များမှတဆင့်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း '' လုပ်ခလစာတွက်ချက်များအတွက်အခြေခံမူဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်သလဲ ဘယ်လိုကုမ္ပဏီစီမံခန့်ခွဲမှုအရှိဆုံးအကောင်းဆုံးကိုရွေးချယ်သင့်သလဲ,

လုပ်ခ၏ဆုံးဖွတျခ

ရုရှားနှင့်လုပ်ခလောကီသားတို့သည်အလေ့အကျင့်ပုံစံများအတွက်မွေးစားရှာဖွေစူးစမ်းခြင်းမပြုမီ, ကျနော်တို့အယူအဆ၏အနှစ်သာရစူးစမ်း။ ရုရှားသုတေသီများအကြားဘုံကဒီရှုထောင့်မှစပ်လျဉ်းအဓိကသီအိုရီသဘောတရားများ, ဘာတွေလဲ? လူကြိုက်များချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်အညီ, လုပ်အားခအလုပ်ရှင်နှင့်အတူငွေပေးချေမှုအစီအစဉ်များ၏အဓိပ္ပါယ်နှင့်ဆက်စပ်သောဆက်ဆံရေးကိုအလုပျသမားငှားကိုနားလည်အဖြစ်က၎င်း၏တရားဝင်မှုသေချာရပေမည်။ တချို့ကသုတေသီများသတင်းပို့သက်တမ်းလုပ်အားခအကြားခွဲခြား - သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အညီအလုပျအတှကျအလုပျသမားမြား၏လျော်ကြေး, ကုန်သွယ်ရေး၏တာဝန်နှင့်အသုံးအနှုန်းများ၏ရှုပ်ထွေး။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်လုပ်ခအတွက်လုပ်အားခအစိတ်အပိုင်းအဖြစ်နားလည်သဘောပေါက်ထားပါသည်။ ဒါပေမယ့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားအောက်ရှိအသုံးအနှုန်းနှစ်ခုအဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူတဲ့အရေအတွက်ဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။

လုပ်ခ သဘောသဘာဝအတွက်စနစ်တကျရှိရမည် - န်ထမ်းသူကအချိန်အစုတခုကာလအဘို့ဤသို့မဟုတ်အလုပ်၏ငွေပမာဏကိုလုပ်နေသဖြင့်မြျှောလငျ့နိုငျအဘယ်အရာကိုလျော်ကြေးအပေါ်ကိုသိနိုင်အောင်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ပြည်နယ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခတန်ဖိုးများများ၏ဥပဒေပြုသတ်မှတ်နိုင်ပါသည်ဥပမာ - အဘို့, ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းပါ။

အလုပ်ရှင်များကိုကွန်ပျူတာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်လစာန်ထမ်းထိန်းညှိအဆိုပါဥပဒေရေးရာအပြုအမူတစ်ခုကုမ္ပဏီတစ်ခုကသင့်လျော်သောလျော်ကြေးငွေတွက်ချက်ပေးရမည်ဖြစ်သောအားဖြင့်စံနှုန်းများသတ်မှတ်မတိုက်ရိုက်အကြံပြုချက်များလည်းမရှိ။ ထိုကွောငျ့, တစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့အစည်းလုပ်အားခ system ကိုလိုက်နာရမည်ကြောင်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လိုအပ်ချက်များကိုဖွဲ့စည်းပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ လူကြိုက်များနိုင်ငံတကာနှင့်ရုရှားအလေ့အကျင့်အစီအစဉ်များအလုပ်ရှင်များတွက်ချက်မှုများနှင့်ဝန်ထမ်းများ Form များ - အလွန်ကွဲပြားခြားနားတဲ့။ သို့သော်လူကြိုက်အများဆုံးကြားတွင်: အချိန်, piecework နှင့် piecework လုပ်အားခစနစ်။ သူတို့ရဲ့တိကျတဲ့အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုစဉ်းစားပါ။

အချိန်လုပ်ခလစာ

အလုပ်ရှင်များကိုတွက်ချက်မှုနှင့်လစာန်ထမ်းထွက်သယ်ဆောင်စေခြင်းငှါအရာအောက်မှာအချိန်-based အစီအစဉ်သည်လျော်ကြေးငွေပမာဏကိုသူတို့တာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အလုပျသမားမြား၏ကြာချိန်ပေါ်အဖြစ်ကသူ့အခြေစိုက်စခန်းလစာထဲကနေမူတည်လိမ့်မည်ဟုယူဆ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အချိန်အလုပ်လုပ်၏အကောင့်၏ယူနစ်တစ်နာရီ, တစ်ရက်သို့မဟုတ်တစ်လဖြစ်နိုင်သည်။ ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့အသုံးအများဆုံးတတိယ option ကိုဝေးဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော်ကုမ္ပဏီအများအပြားအဖြစ်အလုပ်ချိန်နာရီလေ့ကျင့်ခြင်းနှင့်နေ့စဉ်နှုန်းထားများနေကြသည်။

ငွေပေးချေမှု၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားပုံစံအောက်တွင်ခွဲခြားနိုင်သည့်အပိုဆောင်းစံ၏နံပါတ်ရှိပါသည်။ စာစောင်ငွေပေးချေမှုအမျိုးအစားများ:

- အချိန်-based ၏ရိုးရှင်းသောပုံစံ;

- ဆုကြေးငွေ၏ဒြပ်စင်နှင့်အတူလုပ်အားခ။

ဝင်ငွေရရှိမှု၏ပထမဦးဆုံးအမှု၌အမြှောက်မှုနှုန်းအပေါ်အခြေခံပြီးဆုံးဖြတ် - အလုပ်ချိန်နာရီသို့မဟုတ်နေ့စဉ်, လူတစ်ဦးဟာကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေရသောကာလအတွင်းအချိန်ယူနစ်စုစုပေါင်းအရေအတွက်အားဖြင့်။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပျသမားလအတွက်အလုပ်လုပ်ကာလ၏အပေါငျးတို့သထူထောင်ဥပဒေများအလုပ်လုပ်ခဲ့, လျှင်, ငွေပေးချေမှုကသူ၏ပုံသေလစာနှင့်ညီမျှဖြစ်လိမ့်မည်။ - မရရှိလျှင်သူသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်ရှိနေခြင်း၏ကာလ၏အရေအတွက်အချိုးအစားအတွက်လစာနှင့်ဆက်ဆံရေး၏အခြေခံပေါ်တွင်လစာလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ဒါဟာအလုပ်ကိုမှာလူတစ်ဦး၏မရှိခြင်းကာလအတွင်းအားလပ်ရက်သို့မဟုတ်နေမကောင်း၏တိုးပွားလာသောအားဖြင့်လျော်ကြေးငွေမည်ဖြစ်ကြောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

လုပ်ခ၏အချိန်-based သဏ္ဍာန်ဆုကြေးငွေ၏ဒြပ်စင်ပါဝင်နိုင်သည်။ ဒါဟာအများဆုံးမကြာခဏလစာ၏ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်။ အဆိုပါပရီမီယံများသောအားဖြင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးအနေအထားနှင့်အညီပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ တူညီတဲ့ရာထူးမှာ - ဒါကသူတို့ရဲ့တွက်ချက်မှုများအတွက်စံများသောအားဖြင့်အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်ဖြစ်ပါသည်။ စည်းကမ်းကြောင့်ပစ်မှတ်၏ Over-ပွညျ့စုံ, ပစ္စည်းငွေစု (မရလဒ်များ၏အကြိုးပ), မြင့်မားတဲ့အရည်အသွေးကိုထုတ်ကုန်ဖြစ်ပါတယ်။

အပိုင်းအစလုပ်အားခ

တွက်ချက်မှု၏အခြားအမျိုးအစားများကိုစဉ်းစားကြည့်ပါ လုပ်ခ၏။ အပိုင်းအစ အစီအစဉ်လျော်ကြေးပေးလူ့အလုပ်၏အရေအတွက်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုင်းတာမှုများအပေါ်အခြေခံထုတ်လုပ်ပြီးကြောင်းယူဆတယ်။ ဒါဟာအပိုင်းအစထဲမှာထုတ်ကုန်များ၏တစ်ဦးဖြန့်ချိခြင်းသို့မဟုတ်ဖောက်သည်များ၏အရေအတွက်နှင့် ပတ်သက်. န်ဆောင်မှုများပါပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်လည်းလုပ်ခထိခိုက်ခြင်း, အချို့သောထုတ်လုပ်မှုခွဲတမ်းတည်ထောင်ရန်လိမ့်မည်။

ငွေပေးချေမှုများ၏သက်ဆိုင်ရာပုံစံများများ၏ခွဲခြားများအတွက်အပိုဆောင်းခိုင်ခိုင်လုံလုံ၏နံပါတ်ရှိပါသည်။ piecework အစီအစဉ်များအတွက်လုပ်ခ၏အဓိကအမျိုးအစားများ:

- တိုက်ရိုက်;

- တိုးတက်သော;

- တစ်ဦးပရီမီယံ။

တိုက်ရိုက်အပိုင်းအစ-form ကိုလူကိုကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများ၏ထုတ်လုပ်မှုအရေအတွက်ညွှန်းကိန်းများအမြှောက်အပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးလစာအားလက်ခံတွေ့ဆုံခုနှစ်တွင်သူသည်အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခု set ကိုကာလအဘို့ရောက်ရှိခဲ့ဥပမာ - အဘို့, ပြီးခဲ့သည့်လ - ပိုက်ဆံနှုန်းထားများ၏တန်ဖိုးတစ်အချို့သောကုမ္ပဏီ (ထိုဝန်ထမ်း၏အရည်အချင်းများများ၏အဆင့်တွင်အချို့သောကိစ္စများတွင်မူတည်ပြီး အလုပ်သို့မဟုတ်အရေးတကြီး၏ရှုပ်ထွေး) ။ များသောအားဖြင့်စံတန်ဖိုးကတစ်ရာခိုင်နှုန်း - တိုးတက်ရေးပါတီအစီအစဉ်စနစ်တစ်ခုမှဆွေမျိုးအဆိုပါအရေအတွက်ညွှန်းကိန်းသည်အလွန်များအတွက်အခကြေးငွေပါဝင်သည်။ S က analogue (သို့မဟုတ်ဖြည့်စွတ်စံ) processing ကုမ္ပဏီတစ်ခုဝန်ထမ်းငွေသားသတ်မှတ်ချက်တန်ဖိုးပေးဆောင်ရသောဆုကြေးစနစ်ကရှိနိုင်ပါသည်။

Piecework လစာ

piecework လုပ်အားခအမျိုးအစားများကိုသွယ်ဝိုက်ဒါခေါ်ခြင်းဖြင့်ပြည့်စုံ, ဒါမှမဟုတ်တပယ်ကြသည်ဟုယူဆအချို့သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှာအညွှန်းကိန်းလည်းလျော်ကြေးပမာဏကိုသာသက်ရောက်သည်။ ဒါဟာတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အနေအထားပေါ်မှာ default အနေနဲ့၏လုပ်ဆောင်မှုကိုထွက်တင်ဆောင်လာသောလူတစ်ဦး၏စွမ်းဆောင်မှုများ, အခြားအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ 1-2 နာရီနေ့အဘို့ - ဥပမာအားဖြင့်, outerwear များ၏ထုတ်လုပ်မှုအဘို့အဦးစီးဌာန၏ဦးခေါင်းကိုဂျင်းဘောင်းဘီချုပ်ထားတဲ့အခြားဌာနများမှလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကကူညီမှအချို့သောဝန်ထမ်းများကိုမေးလိမ့်မည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူတို့ရဲ့လစာအထက်အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းများလွှတ်ပေးရန်ဘို့ရာခန့်ထားသောအခွန်အသုံးပြုပုံဒါပေမယ့်လည်း "ဂျင်း" ထုတ်လုပ်မှုညှနျကွားခညွှန်းကိန်းများအသုံးပြုမှုအတွက်သာတွက်ချက်သည်။

အဆက်အသွယ် piecework လုပ်ခအမျိုးအစားများအားလုံးပုံမှန်အားဖြင့်အားဖြင့်ယောက္ခမအတွက် fixed နေကြသည်။ သူတို့ရဲ့အောင်မြင်မှုကိုအတိုင်းအတာ - ဤပြောင်းလဲမှု၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်ပြီးစီး fixed ပစ်မှတ်ဖြစ်သောအမိန့်, ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဒါကဦးခေါင်းကနေလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည့်ပရီမီယံသို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းများ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်အမိန့်, ရှိနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါလက်ထောက် "ဂျင်းဘောင်းဘီ" လိုင်းများစိတျဝငျစားအလုပ်ထုတ်ပေးစေခြင်းငှါအဘို့။

အခွန်စည်းမျဉ်းများ

ငွေပေးချေမှု၏, သင်တန်း, တခြားနည်းလမ်းတွေ (အလုပ်သမားလျော်ကြေး၏အမျိုးအစားများ) ရှိပါတယ်။ အခွန်စည်းမျဉ်းများ - လူကြိုက်များတဲ့များထဲတွင်။ ကြောင့်ရှုပ်ထွေးဖို့အလုပ်ချိန်နာရီ, အပိုင်းအစ-rate နှင့်စိမ်း - ဘာပဲစံအဘို့သူတို့ကျနော်တို့အစီအစဉ်များထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသူတို့အားအလားတူဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအရည်အချင်းများ, ထိုအလုပ်၏ရှုပ်ထွေး, အလုပ်သမားပြင်းထန်မှု, ထုတ်လုပ်မှု၏တည်နေရာ၏ရာသီဥတု features တွေ, အထုတ်လုပ်ကုန်ပစ္စည်းများ၏တိကျသောအဖြစ် - ဤစံချိန်စံညွှန်းများအလုပ်သမားလျော်ကြေး၏တန်ဖိုးအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ရာ၏အခြေခံပေါ်မှာညွှန်းကိန်းအစုတခုရှိပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို။ ဘယ်လိုလုပ်ခ၏အခွန်စနစ်ကမိတ်ဆက်ပေးသောသက်ဆိုင်ရာစံ, ကုမ္ပဏီ, ဆုံးဖြတ်ရန်သင့်သလဲ အလုပ်အမျိုးအစားများ ကုမ္ပဏီမူဝါဒများတွက်ချက်မှုတည်ထောင်ရန်သင့်သောအဘို့အသက်မွေးဝမ်းနှင့်ရာထူး, များသောအားဖြင့်အထူးအခွန်တှငျမှတျတမျးတငျထားသနေကြသည်။ ရုရှားကုမ္ပဏီများသည် '' ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ဘုံအလေ့အကျင့် - အချို့သောကိစ္စများတွင်ထိုသူတို့တွင်ပါရှိသောအကြံပြုချက်များ, သို့ရာတွင်ထိုကဲ့သို့သောသတင်းရင်းမြစ်များအသုံးပြုမှုကိုစညျး, ဒါပေမယ့်ကြသည်မဟုတ်။

ရေပေါ်လစာ

တချို့ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကျွန်တော်လုပ်ခသည်အခြားစံသတ်မှတ်ချက်များနှင့်အလုပျသမားမြားအဘို့အလျော်ကြေးငွေ၏တွက်ချက်မှုမှချဉ်းကပ်မှုအမျိုးအစားများအထက်တွင်ဆွေးနွေးဖြည့်စွတ်။ ထို့ကြောင့်ကုမ္ပဏီများဒါခေါ် floating လစာလေ့ကျင့်နိုင်ပါတယ်။ အစုတခုအချိန်ကာလ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးနဲ့၎င်းတို့၏တိကျတဲ့ - ဥပမာတစ်လ, အလုပျသမားမြားအတှကျတည်ထောင်ခဲ့ပြီးနှုန်းဖို့သက်ဆိုင်ရာတန်ဖိုး, ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်ပါသည်။ လူတစ်ဦးအမြင့်ဆုံးထုတ်လုပ်မှုကိန်းဂဏန်းများရောက်ရှိပြီဆိုရင်, လစာတိုးမြှင့်စေနိုင်သည်။

အရပ်ဘက်ကန်ထရိုက်များ၏လုပ်ခလစာ

အဘယ်အရာကိုစံအရအလုပ်သမားနီးကပ်နေသောလူထုအခြေပြုစာချုပ်များအပေါ်အလုပ်သမားရေးရာငွေပေးချေမှုယူသွားတတ်၏? အရေးအပါဆုံးအချက် - မြို့ပြ Code ကို - ထိုစာချုပ်များနှင့်အတူအပေါင်းတို့သည်မိမိတို့တတ်နိုင်သမျှတူညီများအတွက် TC, သူတို့ကိုစပ်လျဉ်းပညတ်တရား၏အဓိကစည်းမျဉ်းအရင်းအမြစ်များ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့အညီထဲသို့ဝင်လေ၏။ ထို့ကြောင့်, အတွက်ဝေါဟာရကို "လုပ်ခ" တရားဝင်ထိုကဲ့သို့သောစာချုပ်များမှလေးစားမှုနှင့်အတူလျှောက်ထားကြသည်မဟုတ်။

၏သင်တန်း, ကုမ္ပဏီနှင့်ဝန်ထမ်း - ကကန်ထရိုက်တာကိုပဌနာဖို့ပိုမှန်ကန် - သူတို့ရဲ့ဥပဒေရေးရာကြားဆက်ဆံရေးငွေပေးချေမှုန်ဆောင်မှုများသို့မဟုတ်အကျင့်ကိုကျင့်၏အချို့အမျိုးအစားများကိုကငျြ့သုံးမညျဖွစျကွောငျးသဘောတူစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ဒီလိုသဘောတူညီမှုအလုပ်သမားဥပဒေဖြင့်အုပ်ချုပ်မည်မဟုတ်ပါ။ TC စံချိန်စံညွှန်းများအဘို့အပြည့်အဝစာချုပ်များ၏ format နဲ့ - အပြည်နယ် renegotiation မှတရားမဝင်သို့မဟုတ်ဘာသာရပ်တစ်ခုခုကိုဟုခေါ်ဝေါ်ခြင်းကိုခံရလိမ့်မည်။

ကျွန်တော်တို့ဟာပြည်တွင်းစစ်ဥပဒကန်ထရိုက်များ၏အခြေချ၏အကြံပြုပုံစံများအကြောင်းပြောဆိုပါလျှင် - ထိုလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးများပါပြဋ္ဌာန်းချက်များထိုကဲ့သို့သောသဘောတူညီချက်များမှပါတီကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးအချို့သော volume ထဲမှာဖောက်သည်အလုပ်၏ရလဒ်ကိုပြသရပါမည်သည့်အောက်ရှိအခြေအနေများ fix ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ်ငွေပေးချေမှုပြီးစီး၏လက်မှတ်အတွက်အမှန်တကယ်ကိန်းဂဏန်းများနှင့်အညီဖြစ်လိမ့်မည်ဟုဆုံးဖြတ်ရန်။ ထို့ကြောင့်အရပ်ဘက်ဥပဒကန်ထရိုက်အောက်ရှိလျော်ကြေးငွေယေဘုယျအားအပိုင်းအစ-rate ကိုလုပ်ခ၏ပုံစံကိုအောက်မှာကျင့်သုံးလျက်ရှိသောသူတို့ကိုဆင်တူဖြစ်လိမ့်မည်။

ပြည်နယ်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်လစာ

အတော်လေးတိကျတဲ့ ငွေပေးချေမှုနည်းစနစ်များ (လျော်ကြေးအမျိုးအစားများ) အများပြည်သူဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ န်ထမ်းများ၏လစာတွက်ချက်များအတွက်အစီအစဉ်, လုပ်အားခစည်းမျဉ်းများ, လစာ - - ဥပဒေပြဌာန်းများ၏အဆင့်မှာအဓိကအားဖြင့်စိတ်ပိုင်းဖြတ်သက်ဆိုင်ရာစံဆိုတဲ့အချက်ကို။ အဘယ်အရာကိုအမျိုးအစားများနှင့်ရုရှားနိုင်ငံပိုင်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ပျံ့နှံ့နေတဲ့လုပ်ခ၏ပုံစံများ? အများစုကတော့ကပရီမီယံအစိတ်အပိုင်းအားဖြင့်ပြည့်စုံအချိန်-based အစီအစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ အကြောင်း, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးအခြေစိုက်စခန်းလစာပေးဆောင်နှင့်တစ်လသို့မဟုတ်အခြားကာလ၏အဆုံးမှာအလုပျ၏ရလဒ်များကိုပေါ် မူတည်. ဖြစ်ပါတယ် - သက်ဆိုင်ရာနစ်နာကြေးစံချိန်စံညွှန်းများတစ်ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်ပရီမီယံထည့်သွင်းထားသည်။

လုပ်ခ၏အကောင်းဆုံးပုံစံကိုရွေးချယ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ထို့ကြောင့်ကျနော်တို့ရုရှားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအမျိုးမျိုးနှင့်လုပ်ခ၏ပုံစံများအကြားရေပန်းစားဆန်းစစ်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီအကြီးအကဲအဖြစ်အများဆုံးသင့်လျော်သောတဦးတည်းအပေါ်ဆုံးဖြတ်နည်း သင့်အနေဖြင့်အောက်ပါစံသတ်မှတ်ချက်များအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နိုင်ပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့်အတူတူပင်အဝတ်, piecework နီးစပ်သူလုပ်ခ၏ပုံစံများနှင့်စနစ်များအမျိုးမျိုးတို့ကိုအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့် - တစ်ခုခုထုတ်လုပ်သောကုမ္ပဏီပါ။ အဲဒီစက်ရုံတစ်ရုံလိုင်းပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်တဲ့လူကို, သူ့စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်မူတည်ပြီးပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်ဒီအစီအစဉ်အလုပျသမားမြား၏ငွေပေးချေမှုအချို့အာမခံငွေပမာဏအားဖြင့်လိုက်ပါသွားခဲ့နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။ ယင်း၏တန်ဖိုးကိုကန့်သတ်မထားဘူးလျှင်, လူအပေါင်းတို့၏အကောင်းဆုံး , အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ဟာဥပဒေပြုအတွက် fixed, နှင့်အနည်းဆုံးပိုပြီးစုစုပေါင်းဝင်ငွေရရှိမှု၏ထက်ဝက်ထက်ဖြစ်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီ၏န်ဆောင်မှုများနှင့်သူတို့အဘို့ဝယ်လိုအားကိုထောက်ပံ့ပေးမယ်ဆိုရင်အလှည့်တွင်, - floating, ထို့နောက်သူကအချိန်-based အစီအစဉ်ရွေးချယ်ဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ အတူတူအလုပျသမားမြား၏ piecework ခက်ခဲစာရင်းကိုင်နှင့်အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု action ကိုလွှမ်းမိုးစေခြင်းငှါအခါ Multi-စည်းကမ်းကုမ္ပဏီများ၏ဟုဆိုနိုငျသညျ, ထုတ်လုပ်မှုကိုတိုက်ရိုက်ဆက်စပ်မဟုတ်ပါဘူး - ဥပမာအားဖြင့်ပို့ချ စာရင်းကိုင်စာရွက်စာတမ်းများ။

ပေါင်းစပ်နည်းလမ်း

ဟုတ်ပါတယ်, သငျသညျငွေပေးချေ၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများကိုပေါင်းစပ်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်သမားလျော်ကြေး၏တန်ဖိုးများ၏တည်ငြိမ်မှုကိုသေချာဖြစ် - သူတို့တစ်တွေလူတစ်ဦးကအခြားပေါ်တွင်သင်၏ဝင်ငွေရရှိမှုကိုထိန်းချုပ်ရန်, တဦးကိုလက်ပေါ်နိုင်ပါလိမ့်မည်သောအမြင်နှင့်အတူစီစဉ်ရမယ်တစ်ချိန်တည်းမှာအလုပျသမား။ ဒါဟာအထူးသဖြင့်အထူးကု၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်အခြေအနေများအလားတူအနေအထားတွင်အဖွဲ့အစည်းနှင့်အခြားဝန်ထမ်းအကြားစာချုပ်ထဲမှာ fixed လျက်ရှိသောသူတို့ကိုကှာခွားမပြုခဲ့ကြောင်းကိုလည်းနှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီ၏အခြားဌာနများအဘယ်သို့လုပ်အားခအလေ့အကျင့်ကိုသိအချို့သောဌာနဆိုင်ရာများ၏ဝန်ထမ်းအချို့ကိစ္စများတွင်ခွင့်ပြု - ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးသူတို့ကိုယ်တိုင်များအတွက်ပိုမိုအကောင်းဆုံးသတ်မှတ်ပါလိမ့်မယ်ပြန်အလုပ်သို့သွားပါလိမ့်မယ်။ ဒါကကုမ္ပဏီလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏အရည်အချင်းဖြန့်ဖြူးများ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာကုန်ထုတ်လုပ်မှုတိုးမြှင့်ဖို့ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ် - လူတွေကသူတို့အကောင်းဆုံးကြိုက်နှစ်သက်ကြောင်းကိုလှုပ်ရှားမှုအတွက်စေ့စပ်လိမ့်မည်။

ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း (အစိုးရက မှလွဲ. - ငါတို့သည်အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းသူတို့, ဥပဒေရေးရာစံများနှင့်အညီန်ထမ်းများ၏ပြည်တွင်းရေးလုပ်ခအစီအစဉ်များမှုသင့်ပါတယ်) ကိုကုမ္ပဏီကန့်သတ်ထားပါဘူးအလုပ်သမားလျော်ကြေးသို့မဟုတ်တို့ကိုပေါင်းစပ်အသုံးပြုခြင်း၏အစီအစဉ်ရွေးချယ်ရာတွင်၌တည်၏။ ဒါဟာတစ်ချိန်တည်းမှာစာစောင်နှင့် piecework နှုန်းထားများ၏အခြေခံပေါ်မှာဆုံးဖြတ်ထားတဲ့ဆပ်ဖို့ဖြစ်နိုင် - သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသည်တဦးတည်းလက်ပေါ်တစ်ဦးပုံသေလစာ, အခြားအားလက်ခံတွေ့ဆုံ - ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အပိုဆောင်းငွေပေးချေမှု, အတော်လေးစကားပြော, သူတို့အားရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူကုန်ပစ္စည်းဖြန့်ချိ၏အဆင့်မြင့်အောင်မြင်ရန်ဖို့အတွက်မှတ်ပုံတင်ထားကြသည် စည်းမျဉ်းများ။

အပြိုင်အဆိုင်ဖြစ်ကုမ္ပဏီအတွက်လုပ်ခစနစ်က - မဟုတ်ရင်, အအထူးကုသူတို့ရဲ့အမြင်, လျော်ကြေးတွက်ချက်မှုအခြေခံမူအတွက်တရားမျှတထက်ပိုပြီးတခြားကုမ္ပဏီများတွင်ပြောင်းရွှေ့ဖို့ကိုစတင်နိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအတွက်အကောင်အထည်ဖော်အဆိုပါအစီအစဉ်, တစ်ချိန်တည်းမှာ, ထိရောက်မှုတိုးတက်လာဖို့က၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုသူတို့ရဲ့ချဉ်းကပ်မှုတိုးတက်စေရန်လှံတံ၏အကျိုးစီးပွားမြှင့်တင်ရန်သင့်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးကြီးများအာမခံချက်လစာအားလက်ခံတွေ့ဆုံခဲ့လျှင်သူသည်တက်ကြွစွာအလုပ်လုပ်ဖို့လှုံ့ဆျောမှုလျော့နည်းကျဆင်းနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်တည်ငြိမ်တဲ့ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးရတဲ့ - ငါတို့သည်အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း, ကုမ္ပဏီပေးရမည်ဖြစ်သည်။