အနုပညာ။ မှတ်ချက်များနှင့်အတူ 92 TC RF ။ အနုပညာ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 92: "အရပ်ပုသည့်အလုပ်လုပ်နာရီ"

အဆိုပါဇ။ 1 tbsp ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 92 အလုပ်လုပ်အချိန်ကြာချိန်လျှော့ချဖြစ်ပါတယ်ဘယ်သူကိုများအတွက်န်ထမ်းများ၏အမျိုးအစားတစ်ခုအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်။ သတ်မှတ်ထားသောကန်ထရိုက် Cross-ကဏ္ဍအလိုက် (စက်မှုလုပ်ငန်း) သဘောတူညီချက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာသတ်သတ်မှတ်မှတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဘို့အလုပ်အကိုင်ကြာချိန်။ ဤအကောင့်ထဲသို့အထူးလုပ်ငန်းလည်ပတ်အခြေအနေများ၏အကဲဖြတ်၏ရလဒ်များကိုကြာပါသည်။ ဒါဟာဥပဒေပြုနှင့်အခြားစံတန်ဖိုးကဏ္ဍအလိုက် (intersectoral) ပြုမူအတွက်ချမှတ်ထားသောစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီအတွက်အခွင့်အာဏာကော်မရှင်တို့ကဖျော်ဖြေနေသည်။

အနုပညာအပိုင်း 1 ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများ 92

အလုပ်၏ကြာချိန်ကိုလျှော့ချန်ထမ်းများအတွက်ထောက်ပံ့:

1. နောက်တဖန်မ 24 ထက်နာရီ / ရက်သတ္တပတ် - အသက် 16 နှစ်အရွယ်မှာ။
2. 16-18 အနှစ်နှစ်အရွယ်တွင် - မပို 35 ထက်နာရီ / အပတ်က။
3. မသန်စွမ်း 1st သို့မဟုတ် 2nd အုပ်စုသည်များမှာ - မပို 35 ထက်နာရီ / အပတ်က။
4. အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင် 3rd သို့မဟုတ် 4th ဒီဂရီသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိအဖြစ်သတ်မှတ်ထားတဲ့အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွအေနမြေား - ထက်မပိုသော 36 နာရီ / အပတ်က။

ပညာရေးဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများကိုဦးဆောင်လေ့ကျင့်ရေးအဖှဲ့အစညျးမြား၏ကြာချိန်, 18 နှစ်အရွယ်တွင်, ငါ့အားလပ်ချိန်မှာကာလ၌တစ်နှစ်လုပ်အားတာဝန်များကိုဖျော်ဖြေပိုအထက်တွင်ဖော်ပြထားသောစံချိန်စံညွှန်းများ၏ထက်ဝက်ထက်မဖွစျနိုငျသညျ။

ဒါ့အပြင်

အနုပညာ။ TC 92 ဟာအချင်းချင်းနျဌာနခှဲ (ဌာနခှဲက) နဲ့အညီနှင့်စုပေါင်းစာချုပ်သဘောတူညီချက်နှင့်ယင်း၏အလုပ်လုပ်အချိန်ဝန်ထမ်းကြာချိန်၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်တိုးမြှင့်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ကြောင်းဖော်ပြထားသည်။ သို့သော်အလုပ်၏ကြာချိန် 40 ကျော်နာရီ / တပတ်မဖြစ်နိုင်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်းပမာဏအတွက်အခြားပမာဏအနေဖြင့်သီးခြားစီတွက်ချက်သောလျော်ကြေးငွေ, ထုံးစံနှင့်အကြားနျဌာနခှဲ (နျဌာနခှဲ) စာချုပ်များနှင့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များကိုဆုံးဖြတ်အသုံးအနှုန်းများပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အဆိုပါနိုင်ငံသားများ၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်စာချုပ်ဖို့လျှောက်လွှာပြုစုခြင်းဖြင့်ဖန်ဆင်းသည်။ အခြားအဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်အခြားစည်းမျဉ်းများတွင်အလုပ်လျှော့ချကြာချိန်ဤဆောင်းပါး၌မဖုံးလုပ်သားတွေရဲ့အမျိုးအစားအဘို့မြဲမြံခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။

အနုပညာ။ မှတ်ချက်များနှင့်အတူ 92 TC RF

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုနိုင်ငံသားများ၏ပြုပြင်လှုပ်ရှားမှုများ၏ကြာချိန်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။ အနုပညာအားဖြင့်သာတည်အထွေထွေလိုအပ်ချက်များကို။ 91 အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများ 92 ။ ပြုပြင်အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုပထမဦးဆုံးစံကြာချိန်နှင့်အညီ 40 ကျော်နာရီ / တပတ်မဖြစ်နိုင်ပါ။ အနုပညာ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 92 န်ထမ်းအချို့ကိုအမျိုးအစားများအတွက်ကြာချိန်ကိုသတ်မှတ်လျှော့ချဘို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ကျဆင်းခြင်း အလုပ်လုပ်အချိန် အတော်ကြာဝိသေသအင်္ဂါရပ်တွေရှိပါတယ်။ အဓိကသူတွေကိုများထဲတွင်အောက်ပါအင်္ဂါရပ်များကိုသတိပြုပါရန်လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်:

1. တာရှည်ကြာချိန်န်ထမ်းအချို့ကိုအမျိုးအစားများအတွက်ခြုံငုံမှုနှုန်းအဖြစ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။
2. အထူး runtime က parameters များကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်န်ထမ်းလုပ်အားပေးများတိုးချဲ့ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးပေးမိတ်ဆက်ကြသည်။
3. လျှော့ချရန်လိုအပ်ကြောင်းမှပံ့ပိုးအချက်များ, အထူးဇာတ်ကောင်များနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုအခြေအနေများ, အသက်အရွယ်နှင့်အလုပ်နိုင်ငံသားများ၏ဇီဝကမ္မလက္ခဏာများဖြစ်ပါသည်။

ထုံး၏ 219th ဆောင်းပါးညီလေး၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းကြောင်းအခြေအနေများအတွက်အလုပ်မလုပ်ဖို့ဝန်ထမ်း၏ညာဘက်တည်စေ။ အရွယ်အစားစည်းကမ်းများနှင့်အာမခံချက်များ, နိုင်ငံသားများများအတွက်လျော်ကြေးပေး, အန္တရာယ်ရှိတဲ့ / အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အတွက်အလုပ်အကိုင်မှသတ်မှတ်အနုပညာဆွဲဆောင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ 92, 117, ထို LC RF ၏ 147 ။

န်ထမ်းများ၏လစာ

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို၏ကြာချိန်ကိုလျှော့ချပြီးလျှင်အဖြစ်သတ်မှတ်ထားသောပုဂ္ဂိုလ်များ၏လုပ်ခကာလမှလိုလားသူ rata လျှော့ချမပေးပါ။ တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်အရွယ်မရောက်သေးသူဖြစ်ကြသည်။ 18 နှစ်သို့ရောက်ရှိကြပြီမဟုတ်သူကိုဝန်ထမ်း, အကျိုးအမြတ်လျှော့အချိန်ပေးထားထွက်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ရှင်သည်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီ operating, ဝန်ထမ်းများလစာ၏အဆင့်အထိတစ်ဦးအပိုဆောင်းတာဝန်ခံသယ်ဆောင်ရန်သူတို့ရဲ့ရန်ပုံငွေ၏ညာဘက်ဖြစ်ပါတယ်။

စာချုပ်များ

အနုပညာနှင့်အညီအလုပ်အကိုင်ကြာချိန်။ 92 LC RF ဟာ operating အခြေအနေများ၏အကဲဖြတ်၏ရလဒ်များကိုနှင့်အတူအချင်းချင်းနျဌာနခှဲ (နျဌာနခှဲ) သဘောတူညီချက်၏အခြေခံပေါ်တွင်စာချုပ်ထဲမှာ set ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကအထူးသဖြင့်နိုင်ငံသားနှင့်အတူစာချုပ်၌မိမိတို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများဝိသေသသောအရပ်တို့ကိုသတ်မှတ်ထားသည့်ရမည်ဟုဆိုလိုသည်။ သူတို့ကအလုပ်ချိန်များတည်ထောင်ခြင်းကိုသြဇာလွှမ်းမိုးမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်အနုပညာနှင့်အညီ။ 92 ယင်းအန္တရာယ်ရှိသော / အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းများတွင်လှုပ်ရှားမှုများမှရေးဆွဲအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 117 န်ထမ်း, အပိုဆောင်းနှစ်စဉ်ပေးဆောင်အားလပ်ရက်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ ကဏ္ဍအလိုက်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၏မရှိခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာလှုပ်ရှားမှုများ၏ကြာချိန်ကိုသတ်မှတ်ပါတယ်သောတစ်ဦးတည်းသောစာရွက်စာတမ်းအဖြစ်ဆောင်ရွက်ပါလိမ့်မယ်။

ပျော့ပြောင်း

မသန်စွမ်းသူများအတွက်၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအုပ်ချုပ်ခွင့်ရဖက်ဒရယ်ဥပဒေနှင့်အညီ, 1st နှင့်အတူလူပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် 2nd အုပ်စု, ထက်မပိုသော 35 နာရီ / အပတ်ကအလုပ်၏ကြာချိန်ကိုသတ်မှတ်။ အဆိုပါလစာက၎င်း၏တခုလုံးကိုထိန်းသိမ်းထားသည်။ တစ်ဦးမသန်စွမ်းသူတစ်ဦးကို 30 နာရီ / အပတ်ကအလုပ်လုပ်ကိုင်သည်ဆိုပါ။ , အလုပ်သမားတာဝန်ခံအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအချိုးကျသည်။

နေ့စဉ်နှုန်းထားများ

အနုပညာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့အသုံးဝင်အလုပ်၏လျှော့ချကြာချိန်ကိုသုံးသပ်တဲ့အခါ။ 92, 94 LC RF ။ ပထမဦးဆုံးအစုကိုအလုပျသမားမြား၏အမျိုးအစားအရေအတွက်များအတွက်လှုပ်ရှားမှုများတစ်ပါတ်၏ကြာချိန်၌တည်၏။ အနုပညာအတွက်။ 94 ထိုနေ့ရက်ကာလ၌အလုပ်သမားများ၏ကြာချိန်ဆုံးဖြတ်သည်။ ပြောင်းလဲမှုစံကြာချိန်နှင့်အညီထက်ပိုမဖွစျနိုငျ:

1. 5 နာရီ, 16-18 နှစ်က - - 7 နာရီန်ထမ်းများအတွက်း 15-16 အသက်။
2. 2.5 နာရီ, 16-18 နှစ်က - - 4 နာရီ PLO နဲ့ 14-16 နှစ်အရွယ်မှာတစ်နှစ်လေ့လာမှုနှင့်အလုပ်ပေါင်းစပ်ပြီးအလယ်တန်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေးအစီအစဉ်များ၏ကျောင်းသားများအတွက်။

မသန်စွမ်းလူများအတွက်ပြောင်းလဲမှု Duration: ဖက်ဒရယ်ဥပဒေသတ်မှတ်ထားတဲ့ထုံးစံ၌တင်သွင်းဆေးပညာအမြင်အရသိရသည်သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ လျှော့တဲ့ operating အချိန်များအတွက်ထောက်ပံ့ထားတဲ့အန္တရာယ်ရှိတဲ့ / အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်မှာလှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်န်ထမ်းသည်အရှည်အများဆုံးခွင့်ပြုသည့်ပြောင်းလဲမှုကို 30 နာရီတပတ်မှာ 36 နာရီနှင့် 6 နာရီမှာထက်ပိုမို 8 နာရီမဖြစ်နိုင်ပါ။ ဇချမှတ်ထားသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှဘာသာရပ်ဤစည်းမျဉ်းတစ်ခုတိုးခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ ၎င်း Code ကိုပုဒ်မ 92 ၏ 1-3 ။ 30-နာရီတပတ်မှာ 36 နာရီနှင့် 8 နာရီမှာ 12 နာရီကြာချိန်ဖို့ဆိုင်းတိုးမြှင့်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။

လူပုဂ္ဂိုလ်များအနုပညာရှင်တွေ

ဤကဏ္ဍတွင်န်ထမ်းများပါဝင်သည်:

1. မီဒီယာ။
2. ရုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းများ။
3. ဗွီဒီယိုနှင့်ရုပ်မြင်သံကြားသင်း။
4. ဖျော်ဖြေပွဲ, ပြဇာတ်ရုံအဖွဲ့အစည်းများ။
5. ဆပ်ကပ်ပွဲ။
6. အနုပညာအကျင့်ကိုကျင့်၏ဖန်ဆင်းခြင်း / ကွပ်မျက်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များ။

ဤအန်ထမ်းများအတွက်စာချုပ်ပြောင်းလဲမှုကြာချိန်, ဒေသခံတစ်ဦးလုပ်ရပ်, စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

သင်ကြားရေးဝန်ထမ်းများ

အနုပညာအတွက်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 92 ဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်အခြားစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်န်ထမ်းအချို့အမျိုးအစားများများအတွက်သီးခြားစည်းမျဉ်းများတည်ထောင်ရန်စေခြင်းငှါဤသို့ဖော်ပြသည်။ ဤရွေ့ကား, အထူးသဖြင့်, ပါဝင်သည်ဆရာ, ဆရာမများနှင့်ကျန်းမာရေးလုပ်သားများပါဝင်သည်။ အလုပ်၏ကြာချိန်ကိုလျှော့ချများအတွက်အခြေခံအဖြစ်တစ်ဦးချင်းတစ်ဦးချင်းစီအမျိုးအစားလျှောက်ထားသောအထူးလုပ်ရပ်များဖြစ်ကြသည်။ အထူးသဖြင့်, ထိုအမိန့် MES № 2075 တွေလျှော့မှုနှုန်းအောက်တွင်စိတ်ပိုင်းဖြတ်ဆရာ, ဆရာမများအတွက်စစ်ဆင်ရေး၏ကြာချိန်ထက်ပိုမို 36 နာရီ / ရက်သတ္တပတ်မဟုတ်ကြောင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားများ၏ကြာချိန်ထူထောင်အတွက်အကောင့်ထဲသို့အနေအထားသို့မဟုတ်အထူးပြုအဖြစ်လှုပ်ရှားမှုများကိုများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုယူသည်။ 36 နာရီတပတ်သည်:

1. တက္ကသိုလ်များနှင့်အလယ်တန်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏သင်ကြားမှုန်ထမ်းများ၏န်ထမ်းများအတွက်။
2. ကလေးများနှင့်အကြီးတန်းမူကြိုပညာရေးနှင့်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏သားသမီးရဲ့နေအိမ်အပိုဆောင်းပညာရေး။
3. ဆရာများ, စိတ်ပညာရှင်, လူမှုရေးအလုပ်သမားများ, ဆရာ, ဆရာမ, စီစဉ်, သင်တန်းပို့ချ, အကြီးတန်းအကြံပေးအလုပ်လုပ်ကြသည်။
4. မက်သဒစ်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ။
5. အပိုဆောင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းနှင့်ပိုမိုမြင့်မားများ၏နယ်ပယ်များတွင်အလုပ်သူတို့အား မှလွဲ. ကျူရှင်ဆရာများသည်။
6. အလယ်တန်းနှင့်မူလတန်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပညာရေးအစီအစဉ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏အကြီးအကဲများ။
7. ဆရာ, ဆရာမများနှင့်စီစဉ်ဘဝဘေးကင်းလုံခြုံမှု, Pre-စစ်မှုထမ်းလေ့ကျင့်ရေး။
8. သင်တန်းပို့ချမက်သဒစ်အဖွဲ့အစည်းများ dopobrazovaniya sportprofilya ကလေးများ။

သူနာပြု

အစိုးရအမိန့်№ 101 ရာထူးသို့မဟုတ်အထူးပြုပေါ် မူတည်. , ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်အများ၏ကြာချိန်ဆုံးဖြတ်သည်။ န်ထမ်းများ၏စာရင်း 3 ရှိပါသည်။ ပထမဦးဆုံးရက်သတ္တပတ် (36 နာရီကြာ) ၏လျှော့ချကြာချိန်မှခေါင်းစဉ်တပ်ထားတဲ့အခြေအနေများအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း, အထူး / န်ထမ်းရာထူးလည်းပါဝင်သည်။ ဒုတိယအုပ်စုတွင် 33 နာရီတပတ်ထောက်ပံ့ပေးသောလုပ်သားများဖြစ်ကြသည်။ တတိယအစုကို 30 ရက်မှနာရီအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏ကြာချိန်များစာရင်းကိုသည်။

အန္တရာယ်ရှိသော / အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ထုတ်လုပ်မှု

FZ အားဖြင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပတ်ဝန်းကျင်၏အနုတ်လက္ခဏာအချက်များဖော်ထုတ်မယ်ဖွငျ့ဖျြောအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကိုတစ်ခုတည်းရှုပ်ထွေးစီးရီးအဖြစ်အလုပ်သမားအခွအေနပြုမူသောအမှု 426 တိကျတဲ့အကဲဖြတ်№။ အဆိုပါစစ်ဆေးမှုများ၏တစ်စိတ်တစ်ဒေသအဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်များအပေါ်သူတို့၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုများ၏အဆင့်အကဲဖြတ်ထွက်သယ်ဆောင်။ ဤအကောင့်ထဲသို့ဖက်ဒရယ်အုပ်ချုပ်ရေးအာဏာတည်ဆောက်ပုံအားဖြင့်သတ်မှတ်ပစ်မှတ်၏အမှန်တကယ်တန်ဖိုးကို၏သွေဖည်ကြာပါသည်။

ဤပညတ်တရား၏ 14 ခုမြောက်ဆောင်းပါးအလုပ်လုပ်နှင့်အညီအန္တရာယ် / အန္တရာယ်များ၏အဆင့်တွင်အခြေအနေများ 4 အတန်းခွဲခြားကြပါတယ်။ အဆိုပါအကောင်းဆုံး parameters တွေကိုပထမဦးဆုံးအရည်အခွအေနေအလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်။ ဘယ်အချိန်မှာအန္တရာယ်ရှိသော / အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အချက်များထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများလှံတံကိုအကျိုးသက်ရောက်ပါဘူးသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ဘွဲ့အတွက်စံချိန်စံညွှန်းထက်မပိုပါဘူး။ ဤအညွှန်းကိန်းအောက်၌မြင့်မားသောအဆင့်မှာအလုပျသမားမြား၏ကနျြးမာရေးထိန်းသိမ်းခြင်းများအတွက်ကြိုတင်စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ အန္တရာယ်ရှိသော / အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအတွင်းဝန်ထမ်းများထိခိုက်စေသည့်အောက်ရှိအခြေအနေများစဉ်းစားရန်ခွင့်ပြုချက်။ ခန္ဓာကိုယ်အလုပျသမားထိတွေ့သောအပြောင်းအလဲသည်, စည်းမျဉ်းများအရာကြွင်းလေသို့မဟုတ်နောက်တစ်နေ့ပြောင်းကုန်ပြီ၏အစအဦးအတွင်းမှာဖယ်ရှားပစ်။ အဆိုပါအချက်များများ၏သက်ရောက်မှုများသတ်မှတ်ထားတဲ့အဆင့်ထက်ကျော်လွန်အရာအောက်မှာအန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေများဆင်ခြင်၏။ ဝန်ထမ်း၏ဘဝတစ်ခြိမ်းခြောက်မှုလည်းမရှိသည့်အတွက်အန္တရာယ်ရှိတဲ့အလုပ်လုပ်ကိုင်ပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အနုတ်လက္ခဏာအချက်များများ၏သက်ရောက်မှု၏အကျိုးဆက်များအလုပ်အကိုင်အများ၏သင်တန်းကာလအတွင်းစူးရှသောရောဂါဖြစ်နိုင်ခြေကိုဆုံးဖြတ်ရန်။ PPE ကြောင့်နိုင်ရန်အတွက်အသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်ထိရောက်သောအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်အတွက်စေ့စပ်ဝန်ထမ်းများလျှောက်ထားမှာ class အခြေအနေများလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအထူးကော်မရှင်ကဆောင်ရွက်တာဖြစ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်အလုပ်မလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တန်ဖိုး။ လျှော့ချလူတန်းစားမပိုတစျခုဒီဂရီထက်ခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။