အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်

ဒါဟာအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားဆက်ဆံရေးသည်အမြဲတမ်း rosy မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုမျှလျှို့ဝှက်ချက်ဖြစ်ပါသည်။ ပဋိပက္ခများကိုအမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားပျေါလာနိုငျနှင့်ခန့်မှန်းရခက်အခြေအနေတွေအတွက်ဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပါတယ်။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှမျက်နှာသာထုတ်ပယ်အတွက်မဆိုစက်မှုသို့မဟုတ်ကော်ပိုရိတ်ပဋိပက္ခ၏ apogee ။ ထို့အပြင်ပဋိပက္ခထုတ်ပယ်များအတွက်အဓိကအကြောင်းပြချက်အဖြစ်ရှုမြင်မဖြစ်သင့်, အရှိဆုံးကိစ္စများတွင်ပါကပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပေါ့ဆမှုနှင့်ပေါ့ဆမှုကိုဆိုလိုတာပါ။

ဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေးနှင့်အလုပ်ရှင်တွေဟာ အလုပ်သမားဥပဒေဘာသာရပ် နှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်။ ယခုပင်လျှင်ဤစာရွက်စာတမ်း၏ခေါင်းစဉ်ကိုကနေသူအလုပ်သမားပဋိပက္ခ၏ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက်ကူညီခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ဖှံ့ဖွိုးတိုးတားဆီးနိုငျကွောငျးထငျရှားသညျ။ အခြေအနေရှိပါတယ်ဒါကြောင့်ထုတ်ပယ်နှုနျးမှနေဆဲလိုအပ်သောလျှင်ဒါပေမဲ့အဲဒါကိုလည်းထုတ်ပယ်ပညတ်တရားအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်နှင့်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ၏နံပါတ်နှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသောမှတ်မိဖို့ထိုက်သည်။ ကောင်းပြီ, သင့်ကုမ္ပဏီအားကြီးသောကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များနှင့်တက်ကြွစွာအတွက်ကြားဝင်နိုငျသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရှိပါတယ်လျှင် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ကိုသူတို့ချိုးဖောက်ကြသောအခါအဆုံးစွန်သောအခွင့်အရေးများ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအပေါ်။ သူတို့ရဲ့လုပ်အားပညတ်တရား၏လယ်ပြင်တွင်အသိပညာနှင့်, အုပ်ချုပ်ရေးမင်းထက်၏သားကောင်များသူတို့ကိုပုံကြီးချဲ့တဲ့အရေအတွက်ကိုအပေါ်မှီခိုအတူတူပင်အချို့ကို။

အဆိုပါအက်ဥပဒေအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်အမျိုးမျိုးသောမြေပေါ်တွင်ရာအရပ်ကိုကြာကြောင်းပေးပါသည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်နှင့်တစ်ခုလုံးကိုအဘို့အကောင်းကြီးမင်္ဂလာများနှင့်ထုတ်ပယ်ဖြစ်လာသည့်အခါကိုသာဝန်ထမ်းအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ကြောင်းတစ်ခုလုပ်ရပ်, အမှုပေါင်းရှိပါတယ် - ကျနော်တို့ထုတ်ပယ်မယူဆသင့်ပါတယ် လုပ်သားအင်အား။ ဥပမာ, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက်စိုးရိမ်ခြင်းမရှိသောန်ထမ်းကနေကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်, အလုပ်ရှင်၏အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဒီဇိုင်းနှင့်, တကယ်တော့သောခိုင်ခိုင်လုံလုံထွက်သတ်မှတ်။ အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်ခွင့်ပြုထားတဲ့အပေါ်တိကျတဲ့ခိုင်ခိုင်လုံလုံများအတွက်ထောက်ပံ့ အနုပညာ။ 81 LC RF ။ ဒီအမျိုးအစားထုတ်ပယ်၏ထို့ကြောင့်အသိအမှတ်ပြုထားသည့် "ဆောင်းပါး၏ထုတ်ပယ်" အဖြစ်လူသိများခဲ့သည်။

ဤဆောင်းပါးတွင်အဆိုအရ, အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏အမှု၌ရပ်စဲခံရနိုင်သည်

- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း;

- ထိုငှားရမ်းထား်ထမ်းအလုပ်သမား nonconformity ၏အမြင်များတွင်;

- လေ့လာပြီး;

- ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကြောင့်အနိမ့်-ကျွမ်းကျင်၏လုပျငနျးအလုပျသမားမြား၏ Non-လိုက်နာမှုများ၏အရည်အသွေး,

- အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများ၏ပြောင်းလဲမှုဘာသာရပ် ဖြစ်. ,

- အလုပျသမားမြား၏ထပ်ခါတလဲလဲချိုးဖောက်မှုကိစ္စများတွင် အလုပ်သမားစည်းကမ်း တည်ဆဲနှင့်စုဆောင်းခြင်း,

- တစ်ခုတည်းပေမယ့်တစ်ဦးစုစုပေါင်းချိုးဖောက်မှုနှင့်အတူ;

- ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ပျက်ကွက်၏ကော်မရှင် (ထိုကဲ့သို့သောထက်ပိုလေးနာရီအလုပ်ခွင်ထဲမှာပုဂ္ဂိုလ်များမရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်);

- မူးယစ်တစ်ပြည်နယ်အတွက်ဝန်ထမ်း၏အသွင်အပြင်;

- တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးခိုးယူသည် ဖြစ်. ,

- အလုပ်တာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်;

- တန်ဖိုးများကိုလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏အမှု၌,

- နှင့်ကိုက်ညီခြင်းမရှိပါသောလုပ်ရပ်များ၏ကော်မရှင်ထဲမှာ ကငျြ့တရား၏စံချိန်စံညွှန်း များနှင့်ကျင့်ဝတ်,

ဦးခေါင်း၏မိဘအဖှဲ့အစညျးသို့မဟုတျအဖှဲ့အစညျး၏အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်လည်းမရှိသည့်အခါအတူတူဆောင်းပါးလည်းရောဂါဖြစ်ပွားမှုများအတွက်ထောက်ပံ့:

- ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်ဘဏ္ဍာရေးပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများ၏လျှောက်လွှာအတွက်ရလဒ်ကြောင့်ဆုံးဖြတ်ချက်မချသောအခါ,

- လေးနက်အကျိုးဆက်များအတွက်ရလဒ်အရာတစ်ခုတည်းပေမယ်ဖောက်ဖျက်, အတူ။

ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း, အလုပ်ရှင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်မဖြစ်မနေအရေးယူတဲ့အရေအတွက်ကများအကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက်ပေးပါသည်။ ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, ထိုစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်ပညတ်တရား၏စံတစ်ခုရည်ညွှန်းင်သက်ဆိုင်ရာစံချိန်ညာဘက်အမှုကိုပြုရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာစဉ်းစားပါနှင့်ထုတ်ပယ်၏နေ့တစ်အလုပ်လုပ်တစ်ရက်ဖြစ်စဉ်းစားသည်, ဒါပေမယ့်ရက်စွဲအဆိုပါဝန်ထမ်းကသူ့တာဝန်များကိုဆောင်ရွက်ရသောအဘို့အနောကျဆုံးသောနေ့အဖြစ်သတ်မှတ်ထားသောခံရဖို့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဆိုတဲ့အချက်ကိုအာရုံစိုက်ဖို့ကအရေးကြီးတယ်။ အဆိုပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုလည်းသူကလက်တော်ဖြင့်အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်သင့်သောအမိန့်၏တောင်းဆိုချက်အရ, မိတ္တူရက်နေ့တွင်, န်ထမ်းများ၏ထုတ်ပေးရေးများအတွက်ပေးပါသည်။