အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 41 ။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၏အကြောင်းအရာနှင့်ဖွဲ့စည်းပုံ

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. ဆောင်းပါးထဲမှာလက်ရှိဖြစ်ပါတယ်တဲ့မော်ဒယ်ရာတစ်ဦးကစုပေါင်းသဘောတူညီချက်, ထိန်းညှိဒေသခံတစ်ဦးလုပ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ် လူမှုရေးနှင့်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၌တည်၏။ သူကသူတို့ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်များကိုယ်စား Co-လုပ်သားများနှင့်အလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအကြောင်းအရာနှင့်ဖွဲ့စည်းပုံ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၏ ဆက်ဆံရေး၏သင်တန်းသားများအားဖြင့်ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ကျွန်တော်တို့ကိုဤစာရွက်စာတမ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားကြပါစို့။

အနုပညာ။ အလုပ်သမား Code ကို 41

ဒီနှုန်းကသဘောတူညီချက်၏အဓိကစည်းကမ်းချက်များကိုတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိခြင်း, ကုမ္ပဏီရဲ့န်ထမ်းများ၏ကိုယ်စားလှယ်များနှင့်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်သာတည်ကြောင်းဖော်ပြသည်။ အရည်အချင်းကိုသည်ဤဘာသာရပ်များစနစ်တကျစိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားရမည် ဒေသခံစည်းမျဉ်းများဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ အနုပညာအတွက်။ приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 41 ဆက်ဆံရေးအတွက်သင်တန်းသားများကိုသဘောတူညီချက်အတွက်တာဝန်ဝတ္တရားများပါဝင်သည်ရသောပေါ်ဒေသများ၏တစ်ခုပြစာရင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤစာရင်းတွင်ပြည့်စုံစေ့စပ်ဖြစ်ဖို့ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အကြောင်းအရာနှင့်ဖွဲ့စည်းပုံ၏ကိုယ်စားလှယ်များ၏သမ္မာသတိ at နှင့်အခြားကိစ္စရပ်များအားပါဝင်နိုင်သည်။

အခြေခံအခွအေန

အဆိုပါအကြောင်းအရာနှင့်ဖွဲ့စည်းပုံ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အပြန်အလှန်၏အခြေခံဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ ဤကိစ်စတှငျသဘောတူညီချက်ဆက်ဆံရေး၏အရေးအပါဆုံးရှုထောင့်ကိုထိန်းညှိ။ သူတို့တွင်:

1. . လုပ်ခ၏ဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်း။ အဆိုပါသဘောတူညီချက်ငွေပေးချေမှုယန္တရား့ / n အဆုံးအဖြတ်အတွက်စျေးနှုန်းများမြင့်တက်, အကောင့်ထဲသို့ကုမ္ပဏီအတွက်သတ်မှတ်ပစ်မှတ်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုငွေဖောင်းပွမှုနှုန်းကိုယူနေကြသည်, ထိုအထူးသဖြင့်ဖော်ပြထားသည်။
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. အခွင့်အရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏လယ်ပြင်၌စီမံခန့်ခွဲမှု၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ, ပြန်လေ့လာခြင်း, ဝန်ထမ်းလွှတ်ပေးရန်အခြေအနေများအကောင်အထည်ဖော်ရေး။
3. အချိန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုနဲ့ကြွင်းသောအရာ။ ဤပြဿနာကို, မကျန်ပေးအပ်များအတွက်အခြေအနေများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအပါအဝင်, သူတို့ရဲ့ကြာချိန်ကိုဖုံးလွှမ်း။
4. . အလုပျသမား '' ကနျြးမာရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး။ အဆိုပါသဘောတူညီချက်ငယ်ရွယ်ပညာရှင်များနှင့်အမျိုးသမီးများအပါအဝင်အခြေအနေများနှင့်ဝန်ထမ်းများ, တိုးတက်အောင်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပြဌာန်းထားပြီးဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာဘေးကင်းလုံခြုံရေးအစီအမံများ, ဝန်ထမ်းများနှင့်၎င်းတို့၏ဆွေမျိုးသားချင်းများ၏တိုးတက်မှုတစ်ခုအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်။
5. အိမ်ရာကိစ္စရပ်များကို။
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ၎င်းတို့၏လေ့လာမှုများနှင့်အတူထုတ်လုပ်မှုလှုပ်ရှားမှုများပေါင်းစပ်ပြီးအပါအဝင်ဝန်ထမ်းမှအာမခံချက်နှင့်အကျိုးအမြတ်။
7. သဘောတူညီချက်၏စည်းကမ်းချက်များနှင့်အတူလိုက်နာမှုအတွက်သပိတ်စည်းရုံးရေးအားဖြင့်ငြင်းဆန်။
8. သင်တန်းသားများကိုဆက်ဆံရေးတာဝန်။
9. စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအပေါ်ထိန်းချုပ်မှုကိုသေချာစေရန်ဆောင်ရွက်ချက်များ။
10. ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များပို့ချများအတွက်သာမန်အခြေအနေများဖွဲ့စည်းခြင်း။
11. . အဆိုပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်း, အရာသည်နှင့်အညီအပြောင်းအလဲများစုပေါင်းသဘောတူညီချက်အတွက်လုပ်နေကြသည်။

ကျင့်ထုံးများအထက်ပါစံခုနှစ်တွင်ပညတ္တိကျမ်းများသို့မဟုတ်အခြားဥပဒေရေးရာအပြုအမူစာရွက်စာတမ်း၎င်းတို့၏စုစည်းပြီး၏တိုက်ရိုက်ညွှန်ကြားချက်ထူထောင်မဟုတ်လျှင်သဘောတူညီချက်များ, စည်းမျဉ်းများပါဝင်သည်သင့်ကြောင်းတစ်ခုအရိပ်အယောင်လည်းမရှိ။

တိကျတဲ့

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အကြောင်းအရာနှင့်ဖွဲ့စည်းပုံစာရွက်စာတမ်းအရှိဆုံးအပြည့်အဝပါဝင်သူများထဲမှ၏ဥပဒေရေးရာဖြစ်နိုင်ခြေထင်ဟပ်ခဲ့ထိုကဲ့သို့သောလမ်းအတွက်ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ အထူးသဖြင့်တိုက်ရိုက်န်ထမ်း, အလုပ်ရှင်နှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်စားလှယ်များပေါ်မှာဤ။ အတူတူထူထောင်အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များနှင့်အတူ။ ဇာတ်ကောင်အပိုင် offsetting ၏ဥပဒေရေးရာဖြစ်နိုင်ခြေများနှင့်အတူသူတို့က။ ထို့ကြောင့်န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးအချို့အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်အပြန်အလှန်ယူဆ။ သဘောတူညီချက်ထဲမှာကသူတို့ကို setting အခါတစ်ချိန်တည်းမှာပင်ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာသင့်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများ

စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဘဏ္ဍာရေးနှင့်စီးပွားရေးပြည်နယ်ပေါ်မူတည်ပြီးအလုပ်ရှင်န်ထမ်းများအတွက်အခြို့သောအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အာမခံချက်တည်ထောင်ရန်လိမ့်မည်။ ဒါဟာဥပဒေသို့မဟုတ်အခြားအစည်းမျဉ်းများကထောက်ပံ့ပေးနေပါသည်ထက်ပိုမျက်နှာသာစက်မှုလှုပ်ရှားမှုများ၏အခြေအနေများဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။ Code ကိုဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုပါဝင်ကြောင်းသဘောတူညီချက်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များပါဝင်သည်တားမြစ်ထား။ ဒါဟာဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်မဖုံးန်ထမ်းအပေါ်နောက်ထပ်တာဝန်များကို၏စည်းကြပ်, န်ထမ်းများ၏လွတ်လပ်ခွင့်ကိုတစ်ကန့်သတ်အဖြစ်ပြုမူကြောင်း, အထူးသဖြင့်, အောက်ပါအတိုင်း။ ကိုယ်ကသာခြွင်းချက်ကိစ္စများတွင်တရားဝင်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။ ဥပမာ, အလုပ်ရှင်န်ထမ်းမှအပိုဆောင်းအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ကန့်သတ်လျော်ကြေးပေးရန်သဘောတူလျှင်။ သူတို့ကအရှုံးလျော်ကြေးပေးပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုတစ်ချိန်တည်းမှာပင်, တစ်ခုချင်းစီတစ်ခုချင်းစီန်ထမ်းအဖြစ်န်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များဖြေရှင်းပါလိမ့်မယ်။ အဆုံးစွန်သော, ထိုမှတပါး, ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောထုံးစံအတွက်အလုပ်ရှင်များကချမှတ်ထားသည့်အခြေအနေများဆန့်ကျင်အယူခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

စံတန်ဖိုးဇာတ်ကောင်

သဘောတူညီချက်ထဲမှာချအခြေအနေများစာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်သောကာလတစ်လျှောက်လုံးလုပ်ကိုင်ရန်နှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမသတ်မှတ်ထားသောအရေအတွက်ပျံ့နှံ့နိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, က၏အရွယ်အစားကိုတိုးမြှင့်ဖို့အိမ်ငှားတစ်ဦးဆေးညွှန်းမှစွပ်စွဲနိုင်ပါတယ်ထိုသို့သောပြဋ္ဌာန်းချက်ကာလ s ကို / n စျေးနှုန်းအညွှန်းကိန်းဒေသအတွက်တိုးနှငျ့အညီကပြောသည်။ ဆည်းပူးခြင်းနှင့်နိုင်ငံသားများမှသက်ဆိုင်ရာညာဘက်သဘောတူညီချက်၏နိဂုံးပြီးနောက်ပြည်နယ်အတွက်စာရင်းသွင်းအတိုင်းဤအခြေအနေကလူတစ်ဦးန့်အသတ်အရေအတွက်ကလျှောက်ထားမည်ဖြစ်သည်။

တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများသတ်မှတ်။ အဆိုပါသဘောတူညီချက်လူ့အခွင့်အရေး offsetting, ဒါပေါ်မှာန်ထမ်းများ၏လွတ်လပ်ခွင့်၏အတင်းအကျပ်ကန့်သတ်များအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးခြင်းနှင့်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ဦးချင်းဆိုင်ရာသတ်မှတ်စည်းမျဉ်းပတ်ဝန်းကျင်, သင်တန်းသားများ၏တာဝန်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ယင်းစာချုပ်၏ဖွဲ့စည်းပုံသည်၎င်း၏အကြောင်းအရာပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းအကောင်အထည်ဖော်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပြီးတော့ပြဋ္ဌာန်းချက်လျှောက်ထားမည်သူသင်တန်းသားများကိုသူတို့ကိုယ်သူတို့, ကဆုံးဖြတ်ရပါမည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါစုပေါင်းသဘောတူညီချက်: တစ်နမူနာ

အဆိုပါသဘောတူညီချက်ဟာတစ်ဖွဲ့လုံးကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အဆင့်နှင့်ယင်း၏သီးခြားကွဲပြားခြင်းနှစ်ဦးစလုံးအားဖြင့်တင်ပြနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါ OP နဲ့သဘောတူညီချက်ကောက်ချက်ချရန်လိုအပ်ကြောင်းဒါအပေါ်အထူးသဖြင့်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းများအဖွဲ့အစည်းအတွက်ကုမ္ပဏီ၏အဓိကရုံးကနေသူတို့ရဲ့ဝေးလံကြောင့်ဖြစ်နှင့်နိုင်ဘူး။ အဖြစ် သီးခြားကွဲပြားခြင်း ကိုယ်စားလှယ်ရုံးများနှင့်အခက်များဖြစ်ကြ၏။ ဒါဟာဆက်ဆံရေးပါဝင်သူများထဲမှတစ်ဦးမည်သည့်ကိစ္စတွင်အလုပ်ရှင်သည်ကိုအောက်မေ့ရပါမည်။ တစ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်မှပါတီများလွတ်လပ်စွာယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်နိဂုံးချုပ်အဘို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမြဲမြံစေ။ ထိုဥပဒေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသာအချို့သောမဖြစ်မနေခြေလှမ်းများကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။ အဆိုပါသဘောတူညီချက်ထုတ်လုပ်မှုလှုပ်ရှားမှုများနှင့်ဆက်စပ်သောအပေါငျးတို့သမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကိုဆံ့သငျ့သညျ။ တကယ်တော့အဓိကပြဿနာများကိုအထက်တွင်ရည်ညွှန်းစာရွက်စာတမ်းများတွင်ထည့်သွင်းခံရဖို့။ သင်တန်းသားများကို၎င်းတို့၏ဆက်ဆံရေးတညျဆောကျပုံရန်နှင့်စက္ကူပေါ်မှာ fix ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သဘောတူညီချက်များ၏သတ်မှတ်ချက်များကိုရှင်းလင်းစွာရေးဆွဲရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာနှစ်ဆ၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များတစ်ခုခုကိုအနက်ကိုခွင့်ပြုမထားဘူး။ စာချုပ်အာဏာဝယ်ယူများအတွက်လိုအပ်ချက်က၎င်း၏အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ်များနှင့်ဝန်ထမ်းများကလက်မှတ်ရေးထိုးမယ့်လက်မှတ်ဖြစ်ပါတယ်။

ညှိနှိုင်း၏သတ်သတ်မှတ်မှတ်

မူကြမ်းစာချုပ်ပါတီများဖွံ့ဖြိုးဆဲခုနှစ်တွင်ယင်း၏အခြေအနေအားလုံးအပေါ်တစ်ဦးသဘောတူညီမှုရောက်ရှိရမည်ဖြစ်သည်။ အဘယ်သူမျှမသဘောတူညီချက်သုံးလအဘို့အအချို့သောပြဋ္ဌာန်းချက်များအပေါ်ရောက်ရှိခဲ့လျှင်ဆက်ဆံရေးသင်တန်းသားများကိုသဘောတူညီခဲ့အသုံးအနှုန်းများအပေါ်တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကြောင့်သဘောထားကွဲလွဲများ၏စာရင်းကိုထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဒါဟာပါတီများတစ်ဦးသဘောတူညီမှုရောက်ရှိကြပြီမဟုတ်သည့်အပေါ်ရပ်တည်ချက်ကိုကိုဖြေရှင်းနိုင်သည်။ ဤနည်းဥပဒေန်ထမ်းများနှင့်စက်မှုလှုပ်ရှားမှု၏အခွအေနပေးအကျိုးကျေးဇူးများ၏, အကျိုးဆက်စာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ထိုးနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်နှောင့်နှေးကာကွယ်တားဆီးဖို့ရည်ရွယ်တာဖြစ်ပါတယ်။ ထူးချွန်အနေအထားအနာဂတ်ညှိနှိုင်းမှုသို့မဟုတ်စုပေါင်းအငြင်းပွားမှုများ၏ဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ကွဲပြားခြားနားမှုဖြေရှင်းတဲ့နည်းလမ်း၏ရှေးခယျြမှုကိုရည်မှတ်မေးခွန်းသဘောတူညီချက်ပါတီများအားဖြင့်ဖြေရှင်းနေသည်။ သဘောတူညီမှုရောက်ရှိနေပြီနှင့်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင် (သူ၏ကိုယ်စားလှယ်များ) နောက်ထပ်ဆွေးနွေးမှုရှောင်မပါရှိဘူးဆိုရင်ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးရန်ဆက်လက်ဆောင်ရွက်သင့်ပါတယ်။

လွှမ်းခြုံ

သဘောတူညီချက်၏ပြဋ္ဌာန်းချက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဝန်ထမ်းများအားလုံးကိုန်ထမ်းသက်ဆိုင်ပါသည်။ ဒါဟာ (ဒါကြောင့်ထွက်အဓိကနေရာတွင်အခြိနျပိုငျးနှင့်။ ), အဖွဲ့အစည်းမှဆက်ဆံရေးဝိသေသလှုပ်ရှားမှုဟာသူတို့ရဲ့ mode ကို, သူတို့ရဲ့ဝန်ခံချက်၏နေ့စွဲအရေးမထားဘူး။ ဤသည်ချဉ်းကပ်မှု "- တဦးတည်းစာချုပ်တဦးတည်းအလုပ်ရှင်" ၏ယေဘုယျအားဖြင့်လက်ခံထားသောနိယာမနှင့်အညီအကောင်အထည်ဖော်နေသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အထောက်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများခွဲခြားများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ၏ပြဿနာကိုဖယ်ရှားခဲ့သည်။ ထို့အပြင်, ဒီချဉ်းကပ်မှုရုရှားအစဉ်အလာနှင့်အညီဖြစ်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက် 1992 သည်အထိအားလုံးန်ထမ်းများအတွက်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၏ extension ကိုပေး။ ဒါဟာအစအမြင့်ဆုံးအတိုင်းအတာအထိအားလုံးန်ထမ်းများအဘို့ဤသဘောတူညီချက်၏အတိုင်းအတာမလျော်ကန်သောအပြုအမူယူဆပြောသည်ရပါမည် - ထိုပြဌာန်းရန်ရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူအပိုဆောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးကာကွယ်မှုစနစ်က generate ရန်။

အင်အားသုံးသို့ entry

အဆိုပါစုပေါင်းသဘောတူညီချက်သုံးနှစ်ကထက် ကျော်လွန်. မဆိုသက်တမ်းအတွက်လက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်ပါသည်။ အင်အားသုံးသို့ entry ကို၏အက်ဥပဒေနေ့စွဲဆက်ဆံရေး၏သင်တန်းသားများကိုဆုံးဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါပါတီများမဟုတ်ရင်ပေးမယ်ဆိုရင်ဒါဟာ (ဥပမာများအတွက်အသိပေးချက်ကိုမှတ်ပုံတင်ခြင်း, မှ) မည်သည့်အခြေအနေများအပေါ်မူတည်မထားဘူး။ သင်တန်းသားများကိုဆက်ဆံရေးသဘောတူညီချက်များ၏အင်အားသုံးသို့ entry ကိုဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်သည်

1. လက်မှတ်ရေးထိုးပွဲ၏ချက်ချင်းတကယ်တော့။
2. တိကျတဲ့ပြက္ခဒိန်စတင်ခြင်း။
3. တိကျသောအဖြစ်အပျက်။

အဆိုပါပါတီများစာချုပ်သက်တမ်းတိုးရန်ခွင့်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်မရှိတော့ 3 နှစ်ထက်။

အခွအေန

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သင်အဖှဲ့အစညျး၏အသွင်ကူးပြောင်းမှု၏ကိုယ်စားပေါ်မှာလက်မှတ်ရေးထိုးသူစီးပွားရေးလုပ်ငန်း, ကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်းနှင့်အတူအလုပ်သမားစာချုပ်များ၏ရပ်စဲ၏နာမကိုအမှီပြောင်းလဲသွားသည့်အခါအကျိုးသက်ရောက်မှုထိန်းသိမ်းထားသည်။ အခြားပုံစံများအတွက်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း၏အမှု၌အဖြစ်ပိုင်ဆိုင်မှုစာရွက်စာတမ်းအမျိုးအစားပြောင်းလဲနေတဲ့တဲ့အခါအချို့သောကာလအတွက်ခိုင်လုံသောရလိမ့်မည်။ ဒါဟာ "အာမခံချက်" ဟုခေါ်သည်။ အဲဒီအခြိနျကာလကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်း၏ပြီးစီးသည်အထိကြာသို့မဟုတ် 3 လတာဖြစ်ပါတယ်။ ပိုင်ဆိုင်မှုလွှဲပြောင်းသည့် နေ့မှစ. ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဆက်ဆံရေး၏သင်တန်းသားများကိုရှေ့တော်၌တည်သဘောတူညီချက်များ၏ကြာချိန်, ထိုတန်ဖိုးများကိုရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ဥပမာအားဖြင့်, စာရွက်စာတမ်း 15 ဇန်နဝါရီရက်နေ့တွင်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ 2006 ထို့ကြောင့်၎င်း၏အရေးယူ 15.01.2009 အဆုံးသတ်သို့သော်စက်တင်ဘာလ 2007 ခုနှစ်တွင်တစ်ဦးကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်း၏ပုံစံအတွက်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း၏ဖြစ်စဉ်ကိုစတင်ခဲ့သည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပြီးစီးသည်အထိဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သဘောတူညီချက်အကျိုးသက်ရောက်မှု၌တည်နေပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါပါတီများ extension ကိုသတ်မှတ်သောကြပြီမဟုတ်ပါလျှင်တစ်ကြိမ် registry ကိုအတွက်အသစ်ကဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များစေနှင့်ယခင်ကုမ္ပဏီအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ဖယ်ထုတ်ပါလိမ့်မည်, စာချုပ်ပျက်ပြယ်သွားပြီဟုဖြစ်လာသည်။ ဒီတစ်ခါလည်းဤအခြေအနေ။ (အသွင်ပြောင်း မှလွဲ. ) ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်သို့မဟုတ်ချက်ချင်းပါတီများ၏တဦးတည်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုပြီးနောက်အခြား 3 နှစ်အသစ်တစ်ခုစုပေါင်းသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ယခင်တစ်သက်တမ်းတိုးလက်မှတ်ထိုးအပေါ်ညှိနှိုင်းမှုမေတ္တာရပ်ခံခဲ့သည်။

ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီ

ထိုသူတို့အဘို့, အထူးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုထောက်ပံ့ပေးနေကြသည်။ Inc ကို, ထိုအခြေအနေများဖြည့်ဆည်းခြင်း, ပေါင်းတစ်စည်းတည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများများ၏ပိုင်ဆိုင်မှု၏ပုဂ္ဂလိကပိုင်ကဖွဲ့စည်းများနှင့်အင်အားအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖို့ကြိုတင်ခဲ့ကြသည်သောစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များအတွက်သတ်မှတ်ထားသောတာဝန်ဝတ္တရားများအတွက်တာဝန်ရှိသည်။ 3 လရဲ့အဆုံးမှာ။ ကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်း (ကိုယ်စားလှယ်များ) ၏ပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်ရက်စွဲ မှစ. , ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ဒါမှမဟုတ် ၏အလုပ်အမှုဆောင်ခန္ဓာကိုယ် ကုမ္ပဏီလက်ရှိစာရွက်စာတမ်းပြင်ဆင်ခြင်းသို့မဟုတ်အသစ်လက်မှတ်ထုတ်ပေးမှအဆိုပြုလိမ့်မည်။