အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ: များ၏လျှော့ချရေးတွင်

အပေါ်အလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ် redundancy ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံ - ကမဆိုအလုပ်ရှင်များအတွက်ရှည်လျားပြီးအလွန်အရေးကြီးသောလုပ်ငန်းစဉ်တခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သူတို့ကိုအလုပ်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်ထုတ်ပေးရမည်ဖြစ်သည်သမျှသောမှီခိုငွေသားပေးချေရန်နှစ်လက၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှု၏ရက်စွဲမတိုင်မီလျှော့ချဖို့ဘာသာရပ်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏အသိပေးချက်ကိုကပါဝင်ပတ်သက်အဖြစ်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်လက်အောက်ခံရှိပြီးသားနေရာလွတ်၏ဤအမျိုးအစားကိုပူဇော်ရပါမယ်အဖြစ်အသစ်သောလူမျိုး၏စုဆောင်းမှုကိုတားဆီးဖို့။

လျှော့ချရေးအတှကျပွငျဆငျမှု

ထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုမီ redundancy ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံအပေါ်အလုပ်ရှင်တော်တော်များများအခြေအနေများဖြည့်ဆည်းရပါမည်:

- လက်ရှိဝန်ထမ်းများပြောင်းလဲခြင်းသို့မဟုတ်ပြည်နယ်က၎င်း၏ရာထူး၌ကြီးစွာသောအနေအထားတိုးချဲ့၏မဖြစ်နိုင်ကိုပြသမယ်လို့အသစ်တစ်ခုကိုတဦးတည်းချမှတ်;

- 2 လခနျ့ကသူ့လက်အောက်ငယ်သားကိုအကြောင်းကြား;

- အလုပျသမားအဖှဲ့အစညျးထဲမှာရရှိနိုင်ပါသောအခြားအလုပ်အကိုင်များကိုဆက်ကပ်ရန်,

- ပညတ်တိကသတ်မှတ်ထားတဲ့ကာလအတွက်အလုပ်အကိုင်အအေဂျင်စီများကိုအကြောင်းကြား။

နိုင်ငံသားပြီးသားလျှော့ချပေါ်နှင့်အဲဒါကိုအောက်မှာကျရောက်ကြောင်း, သငျသညျခကျြခငျြးခေါငျးကိုအတူကိစ္စဆွေးနွေးရန်နိုင်သည်ကိုကြိုတင်သိတယ်လျှင်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သငျသညျနှစျယောကျလကာလအလုံးစုံတို့ကိုရှေ့တော်၌လိုအပ်သောငွေပေးချေမှုရနိုင်, အလျင်အမြန်, သင်တန်း, ကမပြောင်းလဲဆက်လက်ရှိနေရန်မဖြစ်နိုင်ဘဲနေလျှင်, သစ်တစ်ခုလစ်လပ်ထိုင်ခုံရှာပါ။

လျော့ချရေးပယ်ချ - ကစျေးကြီးသည်

တကယ်တော့ကြောင့် downsizing မှန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ခံရ - အချိန်ကြာမြင့်စွာ, ဒါပေမယ့်လည်းအလွန်စျေးပေါမဟုတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမသာဖြစ်ပါသည်။ သူဌေးကတစ်ချိန်တည်းမှာလူအလစာနှင့်နစ်နာကြေးခွင့်အတွက်အသုံးပြုနိုင်ခြင်းမရှိသေးပေရာ, ဒါပေမယ့်လည်းနှစ်လများအတွက်ပြင်းထန်လစာမသာဖြစ်ကြပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်လျှော့ချပြီးနိုင်ငံသားပါလျှင် ယင်းအလုပ်အကိုင်အစင်တာအကောင့်ပေါ်ပါလိမ့်မည် မဟုတ်ပါနောက်ပိုင်းမှာမိမိအထုတ်ပယ်ခံရသည့် နေ့မှစ. ဆယ်ရက်ထက်, သူတို့သည်သူယခင်ဒါရိုက်တာနှင့်တတိယလများအတွက်ထောက်ပံ့ကြေးလက်ခံရယူတံ့သောအမှု၌, အလုပ်မည်မဟုတ်ပါ။ အများအပြားအလုပ်ရှင်များကမိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy အောက်တွင်သူတို့၏န်ထမ်းဆောင်ခဲ့ကြဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်ဒါကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုအခါသင်သည်ထိုသူတို့ကငွေတစ်ဦးငွေပမာဏကိုပေးဆောင်ဖို့မလိုပါ။

အဲဒီမှာအလုပ်အတွက်လျော့ချရေး, သို့သော်ဦးခေါင်းတုန်းပဲသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အညီ၏ကန့်ကွက်န်ထမ်းခွင့်အတင်းအကျပ်သောဖြစ်ရပ်၌, ယင်းကဲ့သို့ထုတ်ပယ်တရားရုံးမှတစ်ဆင့်အယူခံနိုငျသညျ။ သာထောက်ခံစာသက်သေအထောက်အထားများနှင့်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်ဤအချက်ကိုမှတ်တမ်းရုပ်ရှင်သက်သေအထောက်အထားဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အလုပ်မှာလက်အောက်ခံ recover နှင့်ငွေရှိသမျှရိုးရှင်းစွာမဖြစ်နိုင်ဘူးမှီခိုပါလိမ့်မည်ရ။

အသိပေးစာ

ဦးခေါင်း၏လာမည့်လျော့ချရေးအကြောင်း 2 လများအတွက်အလုပ်သမားကာကွယ်ပေးသည်။ အဆိုပါအကြောင်းကြားစာအရေးအသား၌ဖြစ်နှင့်လက်မှတ်ဆန့်ကျင်သူတစ်ဦးမှလက်ရလိမ့်မည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အလုပျသမားထို့နောက်ရုံးတင်စစ်ဆေးသည်အထိ, မိမိသူဌေးကဒုက္ခတွေအများကြီးဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ကြောင်းသောခါနီးထုတ်ပယ်သတိထားလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

အလုပ်အတွက်လျှော့ချရေးလည်းမရှိတဲ့အခါအခွအေနေမှာတော့အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများသည်မိမိထက်သာလွန်နေဖြင့်အပေါ်သို့ထိပါးမရသင့်ပါတယ်။ အဆုံးစွန်သောအဆိုပါအကြောင်းကြားစာအတွက်သတ်မှတ်ထားသောစေခြင်းငှါလူအပေါင်းတို့သည်အလုပ်အကိုင်များကိုပထမဦးဆုံးပူဇော်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းလျှော့ချရေး၏အသိပေးစာဖြစ်ပါသည်:

00.00.00 နှစ်ပေါင်း။ _______________

ချစ်ခင်ရပါသော __________________ (အပြည့်အဝအတွင်းဝန်ထမ်း၏အမည်)!

ကျနော်တို့ကြောင့်ဝန်ထမ်းများအတွင်းလျှော့ချရေးသင့်ရဲ့အနေအထားယူပြီး _____________ __________ လျှော့ချရေး (အကြောင်းကြားစာ၏ထိုရက်စွဲကနေနှစ်လပေးသောနံပါတ်) မှဘာသာရပ်မှသင်တို့ကိုအကြောင်းကြား။

အကြှနျုပျတို့သညျမရရှိနိုင်နေရာလွတ် ______________ (အလုပ်၏အမည်) တစ်ခုရွေးချယ်မှုဆက်ကပ်။ သင်သည်အခြားပို့စ်တွင်အလုပ်လုပ်ရန်သဘောတူလျှင်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်,, (အမည်) ကုမ္ပဏီပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနကသတင်းပို့ရန်ကျေးဇူးပြုပြီးအထူးကုပုဂ္ဂိုလ်များအရေးအသားအတွက်အကြောင်းကြားစာကိုလက်ခံရရှိသည့် နေ့မှစ. နှစ်လ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးမီ။

ရိုးသားစွာ, LLC ၏ဒါရိုက်တာ ________________ (လက်မှတ် deciphering) ။

, သင်တန်း, ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုရန်သဘောတူမည်မဟုတ်မဟုတ်လျှင်ကျွန်ခါနီးလျှော့ချရေး၏အကြောင်းကြားထားပြီးတဲ့အခါမှာယခုအချိန်တွင်အနေဖြင့်, သူကသူ့ကိုရန် paid အားလုံးရပိုင်ခွင့်နှင့်အတူပယ်ချခြင်းကိုခံရလတံ့သောနောက်, နှစ်လ run ဖို့စတင်။

ငွေပေးချေမှု

။ ဘယ်အချိန်မှာအပိုင်း 1 ၏အပိုဒ် 2 များ၏အခြေခံပေါ်မှာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုထှကျသှားစပွေီး အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 81 ၏ ခေါင်းဆောင်အခြေချခြင်းနှင့်ပေးချေရန်အပြည့်အဝယျတျောနှငျ့အတူရပါမည်:

- အားလုံးအချိန်များအတွက်လစာ။

- အားလပ်ရက်များအတွက်ငွေပေးချေသောကြောင့်အသုံးမခံခဲ့ရပါ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းခွင့်အပေါ်ခဲ့ပေမယ့်ကာလကိုသူအပြည့်အဝထုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ရသေးလျှင်, ဤသည်သူ၏လစာ၏အခွန်ရှောင်၏လျှော့ချရေးလုပ်ကြသည်မဟုတ်။

- ပြင်းထန်လစာ နှစ်လလစာပမာဏကို၌တည်၏။ ထိုအဖြစ်အပျက်အတွက်ဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများမှလျှောက်ထားပေမယ်ထိန်းသိမ်းထားင်ငွေနှင့်တတိယလအားဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်, အလုပ်နိုင်ခြင်းမရှိသေးပေ။ ပြီးနောက်ကြောင်း ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်ကသူတို့ရဲ့အကောင့်ထဲမှာဖြစ်ပါသည်, သူတို့ရဲ့အလုပ်စံချိန်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်စင်တာတစ်ခုလက်မှတ်၏ယခင်စီမံခန့်ခွဲမှုမှပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

အလုပျသမားမြား၏အပြည့်အဝတွက်ချက်မှုမဟုတ်ရင်ကအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 140 ချိုးဖောက်ပါလိမ့်မည်, မိမိအလုပ်၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်လုပ်ရပါမည်။

ဆက်လက်အလုပ်အကိုင်အခွင့်

အလုပ်လျှော့ချရေး, ဆက်လက်အလုပ်အကိုင်အဖို့ဦးစားပေးပိုင်ခွင့်အမြင့်ဆုံးကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်သောသူတို့သာလူပုဂ္ဂိုလ်များရှိပါက။

အားလုံးန်ထမ်းအတူတူစွမ်းဆောင်မှုနှင့်မြင့်မားသောအရည်အချင်းများရှိသည်ဘယ်မှာအမှု၌, preference ကိုသူဝန်ထမ်းအားပေးပြီးမှရပါမည်:

- လူတစ်ဦး၏လစာဝင်ငွေ၏အဓိကအရင်းအမြစ်ဖြစ်သည့်အဘို့နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအကြောင်းအရာမှီခိုပေါ်တွင်ရှိပြီး;

- က၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်အဘယ်သူမျှမနေတဲ့အလုပ်သို့မဟုတ်အခြားဝင်ငွေရှိသည်မဟုတ်ပါဘူးဆိုရင်ဒါဟာမိသားစု၏တစ်ဦးတည်းသော breadwinner ဖြစ်၏

- ငါအကောင်အထည်ဖော်ရေးအတွက်ရောဂါရတယ် အလုပ်အကိုင် , ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအခြားလေးနက်သောဒဏ်ရာ;

- တစ်ဦးမသန်စွမ်းဒုတိယကမ္ဘာစစ်သို့မဟုတ်မသန်မစွမ်းသူတစ်ဦးဟာသားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကာလအတွင်းထိခိုက်ဒဏ်ရာရခဲ့ပါတယ်;

- အလုပ်အလုပ်အပေါ်ခေါင်းဆောင်မှု၏ညှနျကွားထဲမှာပညာရေးအဆင့်မြှင့်တင်ပေးရန်။

ဝန်ထမ်းများ downsized ခံရသောအခါအလုပ်ကိုမှာရှိနေဆဲပိုင်ခွင့်ရှိခြင်းနိုင်ငံသားများ၏အခြားအမျိုးအစားများကိုသာစုပေါင်းသဘောတူညီချက်အတွက်မှတ်ပုံတင်ထားနိုင်ပါတယ်။

စာရွက်စာတမ်း execution

လက်ပေါ်န်ထမ်းအလုပ်စာအုပ်ပေးအပေါင်းတို့နှင့်အတူရပိုင်ခွင့်သင့်ပါတယ်သည့်အခါ redundancy ၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံအပေါ်ထုတ်ပယ်ရန်နှင့်ဆက်စပ်သောအပေါငျးတို့သလှုပ်ရှားမှုများပြီးနောက်ယခုအချိန်တွင်လာပါတယ်။ ထို့နောက်သူကအမိန့်လက်မှတ်ထိုးရမည်, ဤအချက်ကိုအတည်ပြုပေးခဲ့သည်။

အမိန့်အထူးကု HR အဖွဲ့အစည်းကပြင်ဆင်နေ၌အတွက်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါးများကိုများ၏ရမှတ်ကိုညွှန်းခြေရင်း၏ထုတ်ပယ်၏အတိအကျအသုံးအနှုန်းညွှန်ပြရပေမည်။ ထို့နောက်သင့်ရဲ့လက်မှတ်၌ထညျ့အပေါင်းတို့နှင့်တံဆိပ်တုံးအာမခံ, အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်ဖြည့်ပါ။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်း entry အလုပ်သမားဖြစ်သင့်: "အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 81 ၏အပိုင်း 1 ၏အပိုဒ် 2 နှင့်အညီမလိုအပ်တဲ့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ " အဆိုပါနိုင်ငံသားသူတို့၏အလုပ်အကိုင်များကနေပစ်ခတ်သောကွောငျ့အခွားသောဖော်မြူလာသော်လည်းမကအခြားအကြောင်းပြချက်များအဘို့, ကိုလျှော့ချရန်, အသုံးပြုကြသည်။

အားလုံးသူ့အလုပ်၏မျက်နှာကိုများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်ပတ်သက်သောစာရွက်စာတမ်းများအဖြစ်အားလုံးလိုအပ်သောငွေကြေးရန်ပုံငွေများကိုထုတ်ပယ်ရာကာလ၌အလုပျသမားအားပေးရပါမည်။

မမှန်ကန်တဲ့အချက်များ

လျှော့ချခြင်းဟာမရရှိနိုင်နေရာလွတ်မှလူသစ်ကိုယူမှလက်မခံနိုင်အခါထိုအချိန်က။ ကသာကဒီမြေပေါ်မှာထုတ်ပယ်နှင့်အတူခြိမ်းခြောက်နေသောပုဂ္ဂိုလ်များမှနေရာလွတ် data တွေကိုပူဇော်သင့်ပါတယ်အဖြစ်ကဦးခေါင်း၏အစိတျအပိုငျးအပေါ်လေးနက်ဖောက်ဖျက်ပါလိမ့်မယ်။ ပညာရေးအဆင့်ဤကိစ္စတွင်အတွက်လုပ်သားများတန်ဖိုးထားမ။

ဒါဟာပြီးသား 12 လအတွင်းအပြည့်အဝထုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီမဟုတ်ကြောင်းပေး, ပေးသနားခဲ့ပြီးသောနှစ်စဉ်အားလပ်ရက်များအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာကနေနှိမ်ဖို့နောက်ဆုံးဘဏ္ဍာရေးအခြေချနေထိုင်မှုအတွက်လက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။

လျှော့ချအလုပ်မှာရာအရပ်ကိုကြာတဲ့အခြေအနေမှာမဆိုအမှု၌အလုပ်သမားအခွင့်အရေးတစ်နည်းနည်းနဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုတို့က disadvantaged မရနိုင်ပါ။ ဒါကတရားရုံးများတွင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုရှာကွပါမဟုတ်ရင်ပယ်ချခြင်း, အချိန်မီငွေပေးချေရန်အဓိကအားဖြင့်သက်ရောက်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများဆက်သွယ်ခြင်း

အလုပ်အကိုင်စာချုပ် redundancy ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံအပေါ်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူနိဂုံးချုပ်ပြီးနောက်, နိုင်ငံသားတစ်ဦးလက်ျာဘက်များနှင့်အမှန်တကယ်၎င်း၏တွက်ချက်မှုသည့် နေ့မှစ. 10 ရက်အတွင်းအလုပ်အကိုင်အာဏာပိုင်များထံလျှောက်ထားဖို့တာဝန်ရှိပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တတိယတစ်လပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှုကိုကယ်တင်, သူ့ကိုနောက်သို့လိုက်ကြ၏။

အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု, အလှည့်၌, အလုပ်လက်မဲ့သူ့ကိုစိတ်ဝင်စားမယ့်အလုပ်ကိုကူညီရှာဖွေသင့်ပါတယ်။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှလျင်မြန်စွာအလုပ်လုပ်ချင်သောသူတို့အဘို့အလုံအလောက်ကောင်းမကောင်းသင့်လျော်သောအလုပ်ဖြစ်ပါသည်။ နောက်ဆက်တွဲအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများအတွက်အခြေခံအဖြစ် layoffs Downsizing မျှအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်အလုပ်လက်မဲ့မှာထားအများဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရန်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကတော့အလုပ်အကိုင်အအေဂျင်စီများအတွက်မှတ်ပုံတင်ထားခံရဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။

အလုပ်ရှာဖွေရန်

သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုဆွဲဆောင်မှုအလုပ်အကိုင်များမပူဇော်ဘူး, ဒါကြောင့်သူတို့ကကိုယ့်ကိုကိုယ်အဘို့အရှာဖွေရေးသွားကြဖို့ရှိသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သင်တစ်ဦးကယ့်ကိုစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းနှင့်ပြီလို့ဆိုပါတယ်အနေအထားကိုရှာတွေ့ဖို့ကြိုးစားနေသို့အားထုတ်မှုတွေအများကြီးဖြုန်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

အစဉ်အမြဲကျင့်တရားခက်ခဲတဲ့အလုပ်တစ်ခုရှာပါ။ ဤအဖြတ်ရှောက်သွားပစ်ခတ်သည့်အခါအမှုကိစ္စများတွင်အထူးသဖြင့်ခက်ခဲသည်။ ဒီအခြေအနေမှာရှာရန်အလုပ်အကိုင်များခက်တစ်လျောက်ပတ်သောလစာနှင့်အတူနေရာတစ်နေရာရှာတွေ့ဆိုတဲ့အချက်ကိုအားဖြင့်နောက်ထပ်ရှုပ်ထွေးနေသည်။ အများအပြားနိုင်ငံသားများလျှော့ချဖို့ဘာသာရပ်များမှာဒါကြောင့်ပင်ကွဲပြားခြားနားသောအနေအထားနှင့်တစ်ဦးအနိမ့်လစာမှာလျှင်, နေရာတစ်ခုတည်းနေဖို့ကြိုးစားပါ။ ဒါဟာအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းထက်ပိုကောင်းမယ့်, အဲဒီနောက်အလုပ်အကိုင်စင်တာကနေသေးငယ်တဲ့ထောက်ပံ့ကြေးရရှိကြသည်။

လျှော့ချပြီးနောက်ကောင်းသောအလုပ်ကသူတို့အလုပ်အကိုင်အတွက်ကျယ်ပြန့်အတွေ့အကြုံကိုရှိပြီးပြင်းပြင်းထန်ထန်အသစ်တခုလွတ်များအတွက်ရှာဖွေရေးအတွက်စေ့စပ်တဲ့သူတစ်စုံတစ်ဦးကိုရရှိရန်ဖွယ်ရှိသည်။

ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောလျှော့ချရေး

ခပ်သိမ်းသောအမူအရာအားဖြင့်အလုပ်ရှင်များနှောင့်အယှက်လက်အောက်ဖယ်ရှားပစ်ရရန်ကြိုးစားသောအခါလက်တွေ့တွင်အမှုပေါင်းရှိပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်နှင့်ထိုကဲ့သို့သောတရားမဝင်သို့မဟုတ် "စိတ်ကူးယဉ်" ဖြတ်အဖြစ်နည်းလမ်းများကိုအသုံးပြုပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လှုပ်ရှားမှုများကိုအဘယ်သူအားမျှ, ထုတ်ပယ်များအတွက်ပြင်ဆင်မှုကိုညွှန်း, ဦးခေါင်းထွက်သယ်ဆောင်မပေးပါ။ ဝန်ထမ်းပဲနှုတ်ဖြင့်၎င်း၏အနေအထားကိုသူတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားအလုပ်ရှာနေခဲ့ကွောငျး, လျှော့ချ, နှင့်နှစ်လတဲ့ကာလပေးမည်ဖြစ်ကြောင်းသတိပေးခဲ့သည်။

စာရွက်ပေါ်တွင်ရေးထားလျက်ရှိ၏သော်လည်းမဆိုငွေပေးချေ၏တရားမဝင်လျှော့ချရေး၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, လစာ မှလွဲ. နိုင်ငံသားများ, လုပ်ကြသည်မဟုတ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်မျှမျှတတဘုံများမှာပေမယ့်တူညီတဲ့လူအနည်းငယ်မှာလူ့အခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့တရားရုံးမှလှည့်နေကြပါတယ်။

ဥပဒေသိပ္ပံ

အတွက်ကြားနာ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ အလုပ်ရှင်နှင့်သူ၏လက်အောက်ငယ်သားများအကြား - ကခေတ်သစ်တရားမျှတမှုများအတွက်အဆန်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ပညတ္တိကျမ်းအလုပ်သမားမဟုတ်ဘဲသူဌေးက၏ဘေးထွက်အပေါ်နီးပါးအမြဲဖြစ်ပါတယ်။

ဤတွင်အခြေအနေကသရုပ်ဖော်, တရားစီရင်ရေးအလေ့အကျင့်၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

နိုင်ငံသားစက်ရုံမှာအလုပ်သမားများကြီးကြပ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ဦးခေါင်း၏ပြောင်းလဲမှုပြီးနောက်သူအလုပ်မှာပြဿနာများရှိခြင်းစတင်ခဲ့သည်။ အသစ်အကြီးအကဲကိုဤသည်အခြားလူတစ်ဦးအဘို့အစီစဉ်ချင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပစ်ခတ်နိုင်ဘူး, ရန်မအကြောင်းရင်းရှိ၏။ 2 လများအတွက်မာစတာအကြောင်းကြားရန်အဖြစ်ထိုအခါအထူးကုပုဂ္ဂိုလ်များ, လုပ်ထုံးလုပ်နည်း "စိတ်ကူးယဉ်" ဖြတ်တောက်မှုထွက်သယ်ဆောင်ဖို့စီမံခန့်ခွဲမှုအကြံပေးခဲ့သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဘယ်သူမျှမကအခြားနေရာလွတ်နောက်ဆုံးအဆိုပြုထားပြီ, သူသည်ပစ်ခတ်ခဲ့သည်။ ဤအရပျမှလျင်မြန်စွာအခြားသူတစ်ဦးကိုယူ။ ဒီသင်ယူ, တရားရုံး၏ခေါင်းပေါ်မှတင်သွင်းယခင်ကျွန်။

တရားရုံး၏ဆုံးဖြတ်ချက်၏အမှု၌ပြည်နယ်များ၏အတိုကောက်အဆိုပါနိုင်ငံသားများ၏အရေးယူအတွင်းကျသွားလျှင်, ထိုဖြစ်သင့်အခြားရရှိနိုင်အနေအထားပူဇော်ဖို့ရှိသည်။ ဤကိစ္စတွင်ဤအမှုကိုပြုသောမခံခဲ့ရပါဘူး။ ထို့အပြင်မရှိဝန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အတွက်ကျဆင်းခြင်းသရုပ်ပြရှိခဲ့သည်။ ဒီခုံရုံးနှင့် ဆက်စပ်. အဆုံးစွန်၏ပြောဆိုချက်ကိုထောက်နှင့်အလုပ်ကပွနျလညျထူထောငျ, ထိုမှတပါး, ကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီးမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေအဖြစ်အလုပ်ရှင်ထံမှပိုက်ဆံတစ်ပေါင်းလဒ်ရှာ၏။

အလုပ်သမားဥပဒေများကိုချိုးဖောက်မှုကိစ္စများတွင်တရားမဝင်ပယ်ချ reinstatement ခွင့်ဖြစ်ပါတယ်။ လျှော့ချရေးနှင့်ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး၏နောက်ဆက်တွဲပြီးစီးအမြဲတမ်းတရားရုံးမှတစ်ဆင့်ဆန့်ကျင်မေတ္တာရပ်ခံနိုင်ပါသည်။