အလုပျသမားမြား၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုပိုင်ခွင့်

အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားသည်လူနှင့်သူ၏ကြီးမြတ်အရေးပါမှု၏တည်ရှိမှုအဘို့ရှိသည်။ ကပြောဆိုပြီးတာနဲ့ "သင်ကသူ့နဖူးမှချွေးထွက်လျက်အတွက်နေ့စဉ်သင့်ရဲ့ပေါင်မုန့်ရရှိမည်!", လုပ်ငန်းခွင်အဓိကလှုပ်ရှားမှုများတဦးနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဘို့အစတင်ခဲ့သည်။

ရှေးခေတ်ရောမစကားပုံ "ဘယ်မှာညာဘက်ရှိနှင့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်" ပို. ပို. အရေးတကြီးယနေ့ဖြစ်လာသည်။ ထို့ကြောင့်ဥပဒေအသိပညာကသဘာဝကျပါတယ် - ပိုယုံကြည်မှုကြောင့်အခမဲ့ခံစားရရန်မိမိတို့၏အခွင့်အရေးများကိုသိရန်, ဒါပေမယ့်တခြားသူတွေရဲ့အခွင့်အရေးနဲ့ပတ်သက်ပြီးမမေ့မလြော့ပါနိုင်ရန်အတွက်။

ခေတ်သစ်ဖွံ့ဖြိုးပြီးလူ့အဖွဲ့အစည်းများတွင် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး လုပ်အားပေးဥပဒ - သီးခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများကအုပ်ချုပ်ကြသည်။

၎င်း၏အဓိကနိယာမ - င်း၏လွတ်လပ်ခွင့်နှင့်လူ့အခွင့်အရေးခုခံကာကွယ်ဖို့တိုင်းတစ်ဦးချင်းစီပြည်နယ်များ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပိုင်ခွင့်ပေးသနားတော်မူ။ ဒီနိယာမ၏ကွန်ကရစ်အလုပျသမား '' အခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုရည်ညွှန်းသောအဆိုပါအခန်းများတွင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

အခုတော့အလုပ်ရှင်များအကြားကျနော်တို့နိုင်ငံမှာ, ကံမကောင်းသည်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးသည်အမြဲတမ်းအပေါ်အခြေမသည်အဘယ်မှာရှိပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများ, တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အဖွဲ့အစည်းများတစ်ကြီးထွားလာနံပါတ်, အလုပ်သမားဥပဒေ, ဆိုလိုသည်မှာ။ အီးကာကွယ်ရေးရန်မသေချာလှညာဘက်အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ဤကိစ်စတှငျယနေ့အလုပ်သမားများ၏အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့်လွတ်လပ်ခွင့်နှင့်အတူ monitor လိုက်နာမှုပိုပြီးတင်းကြပ်လိုက်ပါတယ်။

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုတစ်ခုချင်းစီကိုဥပဒေဖြင့်တားမြစ်ထားသောကြသည်မဟုတ်ကြောင်းမည်သည့်နည်းလမ်းဖြင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုကာကွယ်ပေးကျွန်တော်တို့ရဲ့တိုင်းပြည်ကို၏ညာဘက်အဘို့ပေးပါသည်။ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်နိုင်သည့်အခြေခံ, အလုပ်သမား Code ကိုထွက်ထားကြ၏။ သူတို့ရဲ့စာရင်းကိုမပြောင်းလဲနေဆဲဖြစ်သည်။ ကိုယ့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးစာရင်းဟာ sequence ကိုပြောင်းပေးပါ။

ယခင်ကထိန်းချုပ်မှုနှင့်ပြည်နယ်ကြီးကြပ်မှုပထမဦးဆုံးဌာန၌တွေကိုရည်ညွှန်းပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ပထမဦးဆုံးအရာဌာန၌ဗားရှင်းသစ်အတွက် - အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ၏ Self-ကာကွယ်ရေး။ ဒါပေမဲ့ဒီဟာသူတို့ရဲ့လွတ်လပ်ခွင့်နှင့်လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကိုအနေဖြင့်ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ပြည်နယ်ကာကွယ်မှုအားနည်းစေလိမ့်မည်ဟုမဆိုလိုပါ။ ဆနျ့ကငျြ, အလုပ်သမားဥပဒေရေးရာနည်းလမ်းဖြင့်ကာကွယ်ထားခံရဖို့သူတို့ဘက်၌တရားကငျြ့သုံးနိုငျသောအမှန်စင်စစ်အာရုံစိုက်။

တိုးချဲ့သည့်လွတ်လပ်ခွင့်နှင့်အလုပ်သမားအခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်နည်းလမ်းများ၏ TC စာရင်းသစ်ကို (တိုးတက်လာသော) ဗားရှင်းဖြစ်သည်။ အဲဒီမှာတရားရုံးတစ်ကာကွယ်ရေးမှလူ့ရပိုင်ခွင့်များဖြစ်သောကျွန်တော်တို့ရဲ့ဖွဲ့စည်းအုပ်ချုပ်ပုံအခြေခံဥပဒေနှင့်အတူအညီရဖို့သေချာရမည်ဖြစ်သည့်တရားစီရင်ရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးမှညာဘက်ကိုထည့်သွင်းထားသည်။

ထို့ကြောင့်သစ်ကိုအလုပ်သမားရေးရာ Code ကို, အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့်လွတ်လပ်ခွင့်များကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်အဓိကနည်းလမ်းများစာရင်းကို - ဒီ Self-ကာကွယ်ရေးသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုအလုပျသမား, တရားဝင်အကျိုးစီးပွားများကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်လုပ်သားများသမဂ္ဂများ၏အလုပ်သမားအခွင့်အရေး, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အခြားအတူလိုက်နာမှုကျော်ပြည်နယ်ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်ကြီးကြပ်မှုဖြစ်ပါတယ် စည်းမျဉ်းဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များ အလုပ်သမားဥပဒများ၏စံချိန်စံညွှန်းဆံ့ရာနှင့်, သင်တန်း , တရားစီရင်ရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး။

သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ကိုရည်မှတ်အလုပ်ရှင်များဆန့်ကျင်တောင်းဆိုမှုများရှိသူများသည်လုပ်သားများကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်းပြည်များ၏အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများကအုပ်ချုပ်သောတရားရုံးတွင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး, ခွင့်ရှိပါတယ်။ လက်ရှိဥပဒေပြုအောက်, model အသစ် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ ကြောင့်ရှေ့သကဲ့သို့, တရားသူကြီးရဲ့တရားရုံးမှာဖို့မဆုံးဖြတ်, သူတို့ခရိုင်တရားရုံးတို့ကထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့တင်သွင်းနေကြသည်။ အလုပျသမားမြား၏အခှငျ့အရေးကာကွယ်ခြင်းအထူးဖန်တီးတိုင်ကြားမှုများစဉ်းစားဘို့နှစ်ခုလုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းထဲမှာဖြစ်ပွားနိုင်သည် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများအပေါ်ကော်မရှင်, နှင့်အထက်ဖော်ပြပါကော်မရှင်ကျော်လွှားရန်။

တရားရုံးကအမိန့်အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးနှင့်စပ်လျဉ်းဆိုအငြင်းပွားမှုများထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ ပညတ္တိကျမ်းကော်မရှင်ကစဉ်းစားခြင်းနှင့်တရားရုံးတို့ကသီးသန့်မဆုံးဖြတ်ဖြစ်ကြောင်းအငြင်းပွားမှုများတစ်အချို့သောစာရင်းတည်စေ။ ဤသည် ပြန်လည်နာလန်ထူ စစ်ဆင်ရေးသည်ပြောင်းလဲမှုနှင့်များ၏ရက်စွဲကိုအကြောင်းပြချက် ထုတ်ပယ်ခံရ, လွှဲပြောင်း အခြားအလုပ်အကိုင်အဖို့, အနိမ့်-paid အလုပ်, အရေးမယူပါသို့မဟုတ်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်အပြောင်းအလဲနဲ့အလုပ်သမားများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအချက်အလက်များ၏အဖြစ်အလုပ်အကိုင်အများ၏ငြင်းပယ်အတွက်အလုပ်ရှင်၏ဥပဒေမဲ့လုပ်ရပ်များ၏စွမ်းဆောင်မှုများ၏ကာလအတွက်လစာအတွက်အတင်းအဓမ္မမရှိခြင်းသို့မဟုတ်ခြားနားချက်များအတွက်ငွေပေးချေမှု ။

စီရင်တော်မူခြင်း၏ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ကိုပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်ပညတ်တရား၏မမှန်ကန်ကြောင်းသို့မဟုတ်မသင့်လျော်အသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။