အဟောင်းကို-အသက်အရွယ်ပင်စင်ကဘာလဲ? ပင်စင်၏တွက်ချက်မှု

ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်ထိုကဲ့သို့သောမသန်စွမ်း, အသက်ကြီးပြီး breadwinner ၏ဆုံးရှုံးမှုအဖြစ်စံ၏အခြေခံပေါ်မှာနိုင်ငံသားများမှထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။ old-အသက်အရွယ်ပင်စင်အချို့ Non-အလုပ်လုပ်အသက်အရွယ်များ၏အောင်မြင်မှုနှင့်အတူဆက်သွယ်မှုအတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ အခြေခံအားဖြင့်ကျနော်တို့ 55 နှစ်နှင့်ယောက်ျားနှစ်ပေါင်း 60 ၏အသက်အရွယ်မှာအမျိုးသမီးတွေအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ သို့သော်ဒေသခံများက၏တိကျသောအုပ်စုများအသက်ကြီးမရောက်မီတစ်ဦးပင်စင်ခံယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ကျနော်တို့နားလည်ပါလိမ့်မယ် တစ်ဦးပင်စင်တက်စေသည်ဘယ်အရာကို အသက်ကြီးသည်။

အဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်တိုးမြှင့်

အစိုးရကအလုပ်လုပ်လူတို့အဘို့, ဇန်နဝါရီလ 1, 2017 လုပ်ရပ်များနှင့်အတူ စတင်. အဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်တိုးမြှင့်, သူကသူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစင်မြင့်စွမ်းဆောင်ရည်ပြီးစီးရောကျခါနီးပွီအများအပြားအရပ်ဘက်ကျွန်တို့မွေ့လျော်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြမပေးခဲ့ပါဘူး။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, နှစ်စဉ်, ဤဝေါဟာရများကိုအသီးသီးအမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများအဘို့အ 65 နဲ့ 63 နှစ်, 2 လေးပုံတပုံအားဖြင့်တိုးပွားစေပါလိမ့်မယ်။

ပညတ်တရား၏အဆောင်းပါးများကိုအဆိုအရရယူများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ ဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင် ရှိသည်နှင့် 15 နှစ်၏လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိသူတို့။

ပင်စင်အချက်

ဤသည်ကို 30 မှတ် (2025 နှစ်ကကတည်းက) ထက်စုစုပေါင်းမနည်းအတွက်ရမှတ်-rating system ပေါ်တွင် အခြေခံ. ရှိနေခြင်းပင်စင်အချိုးအတွက်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအချိုးများ၏ပြင်းအားနှစ်ခုအစိတ်အပိုင်းများဖွဲ့စည်းသည်:

• ပင်စင်ရန်ပုံငွေ, ထိုတာဝန်များကိုပင်စင်စားထွက်သယ်ဆောင်သောကုမ္ပဏီမှအလုပ်ရှင်အလှူငွေ;
• ယေဘုယျအလုပ်သမားအတွေ့အကြုံကို။

ဒီနှစ်အတွက်ရမှတ်စုစုပေါင်းငွေပမာဏ 8,26 ဖြစ်ပါတယ်။ အနာဂတ်မှာခုနှစ်, 2021 အပေါ်အခြေခံပြုလုပ်တွက်ချက်ရဲ့ဒါက 10. ရောက်ရှိရန်, ထိုဖြစ်ပါသည်, 1,74 တိုး ရုရှားတွင်ပင်စင် အသက်ကြီး၏။

အငြိမ်းစားဝင်ရောက်အထူးသဖြင့်အမျိုးသမီးတွေ

အမြိုးသမီးမြားတူညီအစောပိုင်းအနားယူခွင့်အဖြစ်ယောက်ျားရှိသည်။ ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, ဒီရှုံးသောအခါလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကြောင့်ဖြစ်ပါသည်အဖြစ်ပြင်းထန်ရာသီဥတုနှင့်အတူဒေသများတွင်အလုပ်။ ထို့အပြင်နှင့်အခြားလူမှုရေးအကြောင်းရင်းများအမျိုးသမီးများအတွက်ရှေ့ဆက်အချိန်ဇယား၏အနားယူပြီးရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်မက်လုံးပေးဆုကြေးငွေလက်ခံရရှိသည်။ အခြို့သောဂုဏ်ထူးသောအရာကိုအသက်အရွယ်မှာအမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်အသက် 55 နှစ်အထိအနားယူနိုင်ပါတယ်ထငျသောအရာကိုအဘို့, ရှိပါတယ်။ ရဲ့ကအမျိုးသမီးများအတွက်ဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်ပါဝင်ပါသည်အဘယ်အရာကိုမြင်ကြကုန်အံ့:

1. အသက်အရွယ်၏ 45-50 နှစ်များတွင်တရားအတိုင်း, တစ်ဦးအမျိုးသမီးလူတစ်ဦးသည်အာမခံချက်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်တကွ, ကြမ်းတမ်း, မြေအောက်အလုပ်အတွက် 7.5 နှစ်ပေါင်းအတွေ့အကြုံကိုရှိခြင်း, တစ်ဦးပင်စင်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
2. ထုတ်လုပ်မှုအတွက်ရရှိသောရန်လိုမုန်းတီးမှုထဲမှာပါဝင်မှုစဉ်အတွင်းဒါမှမဟုတ်၏ဆင်းရဲချို့တဲ့ခြင်းနှင့်အခြားရောဂါများနှင့်အတူဒဏ်ရာများ၏ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းနှင့်အတူဆက်သွယ်မှုအတွက်မသန်စွမ်းရှိခြင်းအသက် 40 နှစ်အောက်အသက်အရွယ်အုပ်စု၌တည်၏။

စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့တကယ်တော့အသက် 50 နှစ်အရက်အနားယူ, 15 နှစ်ထက်အမျိုးသမီးတွေဒီထက်မအတွေ့အကြုံနှင့်တကွ, Far မြောက်ပိုင်းဒေသများတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ နှင့် 20 နှစ်ကျော်၏လုပ်အားအတွေ့အကြုံနှင့်အတူအားလုံးကျန်းမာရေးနဲ့မညီညွတ်တဲ့ဒေသများအတွက်အမြဲတမ်းနေထိုင်အတူအမျိုးသမီးနှင့် reindeer ပါအပါအဝင်မုဆိုး, တံငါ၏အနေအထားကိုရရှိထားသူ, 45 နှစ်အထိမှာအနားယူ။

ဒါ့အပြင်အဆင်းလှသောလိင်ဘဝပေးအနှစ် 50 အသက်ရှေ့တော်၌ကောင်းစွာ-ထိုက်တန်တဲ့အရာကြွင်းသမျှတစ်ဦးအခွင့်အရေးရှိသည်ရှစ်ယောက်နှစ်အောက် 5 နဲ့နောက်ထပ်ကလေးဆောင်ခဲ့လေ၏။ ဒါပေမယ့်ဘယ်လိုမိန်းမတို့အဘို့ပင်စင်လစာ၏တွက်ချက်မှု? ရုံဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်ပါဝင်ပါသည်:

• fixed ငွေပေးချေမှု;
• စုဆောင်းခြင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း;
• အာမခံပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့။

fixed ငွေပေးချေမှု

ပုံသေငွေပေးချေမှုအသက်ကြီးရောက်ရှိကြသူပုဂ္ဂိုလ်များအားဖြင့်လက်ခံရရှိပိုက်ဆံခု၏ပြောင်းလဲနေတဲ့မရှိဘဲအမြဲတမ်းအစိုးရထူထောင်ကြသည်။ ပင်စင်၏ဤအမျိုးအစားသီးခြားညွှန်းကိန်းပေါ် မူတည်. ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်းကိုခံရနိုင်သည်

• အသက်အရွယ်အမျိုးအစား;
• တစ်ဦးပင်စင်စား၏ပြဋ္ဌာန်းချက်အပေါ်တည်းခိုလူများ၏အရေအတွက်ကို;
• နေထိုင်ရာအရပ်ဌာန;
• မသန်စွမ်း။

တစ်ဦးဖော်ပြထားတာဥပမာ, အထက်ပါပင်စင်ဆွေမျိုးညွှန်းကိန်းတစ်ခုနှိုင်းယှဉ်အဖြစ်။ ထို့ကြောင့်ပင်စင်စား၏အများစု 4 558.93 ရူဘယ်ပမာဏအတွက်ပုံသေငွေပေးချေမှုရရှိကြသည်။ 80 နှစ်ကအသက်သို့မဟုတ်မသန်စွမ်းတစ်ဒီဂရီရှိခြင်းနိုင်ငံသားများ - 9 117.86 ရူဘယ်။ အနည်းဆုံးမှီခိုရယူ 6 078.57 ရူဘယ်ပေးဖြစ်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်များ။

အာမခံပင်စင်

အဟောင်းတွေကလူများအတွက်ပင်စင်လစာတွက်ချက်၏နောက်ထပ်နည်းလမ်း - အာမခံပင်စင်။ အလုပ်လုပ်နိုင်ငံသားများအပေါငျးတို့သနှစ်ပေါင်းများစွာအတွင်းအစိုးရပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်နေရာတစ်နေရာသိမ်းပိုက်သည်, မိမိအလုပ်ရှင်သည်ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှစိတ်ဝင်စားမှုကိုလျော်ရမည်။

ဤရွေ့ကားရာခိုင်နှုန်းအရာရှိတဦးကလစာ၏ရာခိုင်နှုန်းကနေတွက်ချက်ခြင်းနှင့်, အလှည့်အတွက်တစ်ဦးချင်းအချက်များ၏ပုံစံကိုယူကြသည် - ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်ပေါ် မူတည်. အချက်များ, အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်နှင့်လစာ။ ပျမ်းမျှအားတွင်, တဦးတည်းထိုကဲ့သို့သောရမှတ် 74,27 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဘယ်လိုဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်ရလဒ်ဖြစ်လိမ့်မည်နည်း

ဥပမာအားတွက်ချက်မှု

ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်တစ်လလျှင် 30 ရက် 000 ရူဘယ်တစ်ဦးလစာနှင့်အတူနိုင်ငံသားမှုနှုန်း၏ပင်စင်တွက်ချက်ချင်လျှင်:

1. 1 နှစ်များအတွက်လုပ်ခ: 30 000 x ကို 12 လအတွင်း = 360 000 ရူဘယ်။
2. 16% ၏ပင်စင်အာမခံမှုနှုန်း 57 600 မှညွှန်ကြားထားသော 360 000 x ကို 22% = 7.920.000 ရူဘယ်: အာမခံပံ့ပိုးမှုများကို၏စုစုပေါင်းပမာဏ၏ 22% နှုန်းမှာ။
3. ရလဒ်အနေနဲ့ကျနော်တို့ 57 600 ရူဘယ် / 127.360 ရူဘယ် (2016 ခုနှစ်ရုရှားနိုင်ငံအများဆုံးနှစ်စဉ်လစာနှင့်အတူပံ့ပိုးမှုများကို၏ပမာဏ) = 0.45 x 10 = 4.5 မှတ်ရ။
4. ဤသည်ရမှတ် 30 ကျော် 000 ရူဘယ်ပမာဏအတွက်လုပ်ခအပေါ်ကျရောက်ပါတယ်။ Next ကိုမှတ်ပိုက်ဆံသို့ဘာသာပြန်ရန်: 334,215 ရူဘယ် = x ကို 74.27 4.5 (နေ့စွဲတစ်ခု point ရဲ့ကဲ့သို့) ။

ဒါဟာရမှတ်စုစုပေါင်းပမာဏကိုကန့်သတ်ကြောင်းလည်းအရေးကြီးပါသည်။ ဒါကလက်ရှိပင်စင်စားနောက်ဆုံးသန်းကြွယ်သူဌေးကြီးလျှင်, ပြည်နယ်ကသူတို့ပင်စင်အတွက်အစိုင်အခဲကိုလစဉ်တိုးပေးရန်ပျက်ကွက်သင့်ကြောင်းမဆိုလိုပါဖြစ်ပါသည်။ သတိပြုပါရန်, 2025 ထဲမှာအသီးသီး 2015 နှင့် 2016 ခုနှစ်တွင် 7,39 နှင့် 7,83 ရမှတ်များဆန့်ကျင်အဖြစ်, 10 မှတ်အထိလက်ခံရရှိရန်ဖြစ်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။

ငွေကြေးထောက်ပံ့ပင်စင်

အဟောင်းကို-အသက်အရွယ်ပင်စင်၏တွက်ချက်မှု၏တတိယအမျိုးအစား - တစ်ရန်ပုံငွေပင်စင်။ ကျနော်တို့နိုင်ငံမှာအဟောင်းတွေမသန်စွမ်းလူဦးငွေသားပေးချေမှုများကို၏ဤနည်းလမ်းကိုတစ်ဦးရာသက်ပန်အခြေခံပေါ်မှာပင်စင်ငွေစုပေးလစဉ်လတိုင်းအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ အာမခံစွဲချက်ပင်စင်ရန်ပုံငွေရင်းနှီးမြှုပ်နှံအလုပ်ရှင်များ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာဖွဲ့စည်းထားပါသည်နှင့်ဝန်ထမ်းကဒီငွေပမာဏကနေအတိုးကိုလက်ခံရရှိ။

ဒါဟာငွေကြေးထောက်ပံ့ပင်စင် 1967 ကတည်းကနေထိုင်သူတစ်ဦးနှင့်အငယ်၌နေသောသူအပေါင်းတို့သူတို့၏အမျိုးအမွေးဖွားဖို့ပေးဆောင်ကြောင်းအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်ရပါမည်။ သို့သော်အားလုံးမဟုတ်ဒါကြောင့်ရိုးရှင်းတဲ့။ ဤအမြိုးအစားပိုင်နိုင်ငံသားများ, ဒါပေမယ့် 2015 ခုနှစ်အကုန်အထိအားလုံးမှတ်တမ်းတင်စေခဲ့ပါဘူး, ပင်စင်ပံ့ပိုးမှုများကိုဤအမျိုးအစားကိုလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီမရှိကြပေ။

ပင်စင်လစာ၏ INDEX အသက်ကြီးများအတွက်

indexing အမျိုးမျိုးသောကုန်ပစ္စည်းနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများများအတွက်စားသုံးသူစျေးနှုန်းညွှန်းကိန်းအပေါ်အခြေခံပြီးလူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များ volume ထဲမှာစနစ်တကျတိုးဖြစ်ပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာသည်ပင်စင်ပံ့ပိုးမှုများကိုတစ်ဦးစဉ်ဆက်မပြတ် recalculation ရှိသေး၏။ ဒါဟာ၏အခြေခံအကျဉ်းချုပ်ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၏ရလဒ်အဖြစ်, အသက်ရှင်ခြင်းကိုထောက်ခံမှုထုတ်ကုန်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများများအတွက်အများဆုံးလိုအပ်သော၏ကုန်ကျစရိတ် (အဓိကအားဖြင့်စည်ပင်သာယာ) တိုးပွါးသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အညွှန်းကျေးဇူးတင်ပါသည်ပြည်နယ်ထောက်ခံမှုပေါ်တွင်တည်ရှိပြီးနိုင်ငံ၏မသန်စွမ်းလူဦးရေ, ချမ်းသာချို့ယွင်းချက်ခံစားရပေမယ့်မပေးမထားဘူး။ သာကြောင့်အရာအားလုံးတည်ငြိမ်ကြောင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုပါလျှင်ဤအခြေအနေသည်, အပြုသဘောဟုခေါ်တွင်စေနိုင်ပါတယ်။ အခါထုတ်လုပ် ပင်စင်လစာတိုးမြှင့် အသက်ကြီးနည်း

ပင်စင်လစာနှင့်အခြားလူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များတိကျတဲ့ရက်စွဲကိုရည်ညွှန်းချက် Fixed မတည်ရှိပါဘူး။ တစ်ခုချင်းစီကိုစိတ်ဝင်စားသူ, ပြည်နယ်အဆောက်အဦများလျှောက်ထားသည်ဤကိစ္စရပ်များအပေါ်အခွင့်အာဏာရှိသည်နှင့်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကုန်ပစ္စည်းများ၏အဓိကအုပ်စုအတွက်စျေးကွက်စျေးနှုန်းတွေထဲမှာတိုးပြီးနောက်အားလုံးမေးခွန်းများကိုမေးရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ပြည်နယ်ပင်စင်လစာ၏ INDEX ၏တကယ်တော့တည်စေသည့်အခါသို့သော်အမှုပေါင်းရှိပါတယ်။

ပင်စင်လစာကိုတွက်ချက်ဘို့အနှစ်

ပင်စင်တွက်ချက်တဲ့အခါမှာအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်ကို အကြီးတန်း 2002 ခုနှစ်တွင်စတင်။ 2016 များအတွက်တွက်ချက်မှုအနေဖြင့်လက်ရှိဥပဒေပြုအားလုံးသတင်းအချက်အလက်။ 2017 ခုနှစ်တွင်မည်သည့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ၏နိဒါန်းအပေါ်နယူးသတင်းအချက်အလက်များတင်ပြ, ဒါကြောင့်ဝင်ထွက်ခြင်းသည်အထိကိစ္စအပေါ်မှတ်ချက်ပေးရန်မဟုတ်ပါဘူး။

သစ်နှစျတှငျ 2016 ဘို့အဓိကကုန်စည်အုပ်စုများ၏စားသုံးသူစျေးနှုန်းများ၏အညွှန်းကိန်းများတိုးနှုန်းရည်ညွှန်းပါလိမ့်မည်သည့်အကြောင်းကိုတဦးတည်း point ရဲ့စျေးနှုန်းကအပိုင်းပိုင်းခွဲခံရဖို့ရန်ပုံငွေလက်ရှိငွေပမာဏ: ထို့ကြောင့်တိကျတဲ့အချိန်ကာလအပေါ်အခြေခံပြီး, ကအောက်ပါအတိုင်းတွက်ချက်ထုတ်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်ပါသည်။

တစ်ခုလုံးကိုဖြစ်စဉ်ကိုတစ်သတ်မှတ်ပုံအပြီးအများပြည်သူအာဏာပိုင်များ၏ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်ထွက်ယူသွားတတ်၏။ အဆိုပါရလဒ်ပင်စင်ပံ့ပိုးမှုများကိုသစ်အရွယ်အစားဖို့တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ မျှော်လင့်, သငျသညျယခုဟောင်းများကို-အသက်အရွယ်ပင်စင်ပါဝင်ပါသည်ဘာရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လာသည်။

အားလုံးအထက်ပါစုစည်းတင်ပြရန်, ကျွန်တော်တစ်ဦးပင်စင်ခံယူသောသူတို့က, ဇန်နဝါရီလ 1, 2002 နှင့်အတူစတင်, သူ့ကစားသမားဘ၏ 60 လကြာကာလအတွင်းမဆိုရွေးချယ်ဖို့အပြည့်အဝပိုင်ခွင့်ရှိသည် add ရပါမည်။ အဆိုပါလှည့်ကွက်ကဆိုဗီယက်ယူနီယံသို့မဟုတ်ခေတ်သစ်ရုရှား၌ရရှိသောလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံအရေးမပါဘူးဆိုတာပါပဲ။ လူအားလုံးတို့သည်တွက်ချက်မှုအလားတူထုံးစံ၌ထွက်သယ်ဆောင်နေကြသည်။

ပင်စင်တိုးပွားလာသောပေါ်မှဥပဒေသစ်များအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှဖန်တီးပါလိမ့်မည်နှင့်အတူ, အသက်ကြီးပင်စင်ပါဝငျသောအရာကို၏အခြေခံမူများတွက်ချက်မှုပြောင်းလဲမှုများရှိပေမည်။