အားလပ်ရက်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အရွက်၏ကာလတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို

အများဆုံးအလုပ်လုပ်လူများအတွက်အားလပ်ရက်နှစ်တွင်တစ်လျှောက်လုံးအရှိဆုံးပျော်စရာအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ ကဖြုန်းဖို့ဘယ်လို, များစွာသောအခြားခြောက်လစီစဉ်ဖို့စတင်နေကြသည်။ ဒါပေမယ့်သာယာသောအာရုံ၏အထွေထွေမျှော်လင့်ချက်များရှိနေသော်လည်းအချို့မေးခွန်းများကို, အားလပ်ရက်ကာလအဖြစ်ပင်ထိုကဲ့သို့သောသာယာသောအရာတိုးပွါးလာ။ ၎င်း၏ကြာချိန်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အဘယ်အရာကိုအလုပ်ရှင်ကပေးငြင်းဆန်လျှင်? တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆိုပါအားလပ်ရက်၏ဦးခေါင်းများကိုငြင်းဆန်နိုင်ပါသလား? ငြိမ်ဝပ်စွာနေပိုင်ခွင့်ကိုအာမခံဖို့? ဤရွေ့ကား, လေးစားမှုငါတို့သည်နိုင်ငံခြားသားများသို့မဟုတ်ရှိသည်နှင့်နိုင်ငံသားရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးတဲ့သူတွေကိုလူပုဂ္ဂိုလ်များအကြောင်းကိုပွောနိုငျသလဲ တစ်အားလပ်ရက်များအတွက်အားလပ်ရက်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အဘယ်အရာကိုစာရွက်စာတမ်းများန်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏ကျန်ပေးပို့ခြင်းမပြုမီကုမ္ပဏီအတွက်လုပ်ငန်းများ၌နေကြသနည်း unscheduled ရက်ပေါင်းချွတ်၏အမြင့်ဆုံးအရေအတွက်အားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာသော, ထိုလတွင်, မေလအတွက်အားလပ်ရက်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အားလပ်ရက်များ၏ကြာချိန်အဆုံးအဖြတ်သောအခါဘာအခန်းကဏ္ဍအတွေ့အကြုံသနည်း အဆိုပါအားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ဘယ်လိုအားလပ်ရက်၏အမိန့်ရှိသနည်း သငျသညျသက်ဆိုင်ရာဂရပ်များကိုဖွဲ့စည်းရမည်ဖြစ်သည်သည့်အခါ? သတိထားပါ: အားလုံးအထက်ပါနှင့်အခြားမေးခွန်းများအတွက်အဖြေကဒီဆောင်းပါးထဲမှာရှိသကဲ့သို့အများကြီးအသေးစိတ်နှင့်အတူပေးအပ်ပါလိမ့်မည်။

အားလပ်ရက်အခွင့်ထူး

တရားဝင်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ပိုင်နက်အတွင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ကြသူမဆိုအလုပျသမား, (ကရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းနှင့်တပါး၏နိုင်ငံသားအဖြစ်လာ) နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်ခွင့်ရှိသည်။ ဤသည်မှာအဖွဲ့အစည်းများ, အဖွဲ့အစည်းများ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ, ရာ၏ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်အတူပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်သောသူတို့အားသက်ဆိုင်သို့သော်အရေးအဖြစ်စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုအမျိုးအစားကိုမထားဘူး။ ထိုနည်းတူစွာ, ဒီတစ်ဦးချင်းများအတွက်စာချုပ်အောက်တွင်အလုပ်လုပ်သောသူတို့အားသက်ဆိုင်ပါသည်။

အဘယ်အရာကိုအတိအကျအလုပ်သမားများစွန့်ခွာရန်အညာဘက်များကို?

• ငွေသားအချို့နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်လျော်ကြေးငွေအစားထိုး၏ဖြစ်နိုင်ခြေတားမြစ်။ အဆိုပါခြွင်းချက်ဟာလက်ရှိဥပဒေပြုအတွက်သတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။
• ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောကာလအဘို့အသီးအသီးဝန်ထမ်း၏အာမခံချက်, အကြောင်းရင်းများများစွာသြဇာလွှမ်းမိုးရာ၏ကြာချိန်။ ဤသည်ကအလုပ်နှင့်လုပ်ခများတဲ့နေရာစောင့်ရှောက်မည်။

အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ရေတွက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ဒါဟာဝန်ထမ်းသတ်မှတ်ထားသောအရာကြွင်းသမျှကိုမသုံးမတွေ့ကြုံတတ်၏။ ဒီများအတွက်အကြောင်းပြချက်သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဘယ်လိုထုတ်ပယ်မှာမကျန်ရေတွက်သလော အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏဤအမှု၌န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကိုလစျြလြူရှုဖို့ကွိုးစားအဖြစ်အတော်များများ, ဒီပြဿနာအကြောင်းကိုအလွန်စိုးရိမ်ကြသည်။ ဒါဟာအလိုဆန္ဒများဒါန်ထမ်းပါလျှင်သူသုံးစွဲဖို့အချိန်မပေးခဲ့ပါဘူးသောခွင့်, ခွင့်ပြုစေခြင်းငှါ, ထိုသိရန်အရေးကြီးပါသည်။ ထုတ်ပယ်၏နေ့ကဘာလဲနေ့စွဲပါသနည်း အားလပ်ရက်၏နောက်ဆုံးသောနေ့ဖြစ်၏။ ဒါဟာအားလုံးသင့်လျော်သောငွေဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ရမည့်ကြောင်းထို့နောက်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ယခုတွင်သင်သည်ထုတ်ပယ်မှာစွန့်ခွာရေတွက်ဖို့ဘယ်လိုနားလည်သော။ သင်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအချို့ကိုနားလည်မယ်ဆိုရင်ဒါဟာလွယ်ကူသည်။

အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ဒါဟာဝန်ထမ်းနှုန်းအဖြစ်မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်းအပန်းဖြေအချိန်အစောပိုင်းကအသုံးပြုခဲ့သည်ဆိုပါကပေးဆောင်ခံရဖို့ရှိသည်မယ်လို့ပိုက်ဆံစုစုပေါင်းငွေပမာဏပေါ်တွင်မူတည်သည်။

အဘယ်လျှင်ဝန်ထမ်းလွှတ်ပေးရန်၏အားသာချက်ယူဖို့အချိန်မပေးခဲ့ပါဘူး, နှင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ကြာချိန်ကုန်ဆုံးခဲ့သလဲ ထိုသို့သောတစ်ဦးဝန်ထမ်းနေဆဲကစာချုပ်များ၏ကြာချိန်ထက်ကျော်လွန်လျှင်ပင်, ကသုံးနိုင်သည်။ နှင့်၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုသူတွေဟာတပြင်လုံးကိုအားလပ်ရက်များအတွက်တိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်ကြွင်းသောအရာများ၏ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်ပေးယင်း၏ဝန်ထမ်းများကိုငြင်းဆန်ပါကနိုင်ငံတော်ကအာမခံအခွင့်အရေးများ၏န်ထမ်းတစ်ဦးကိုတိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်ရာဖြစ်ပါတယ်။ ကအချို့သောတာဝန်အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သည်။

အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ပျက်ပြယ်စေသည်ရာန့်အသတ်မရှိပညတ်တော်ရှိ၏။ နှစ်ပေါင်းများစွာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းထားခဲ့ဖို့သူတို့ဘက်၌တရားသုံးစွဲဖို့နိုင်ခဲ့ဘူးလျှင်,, ဆန္ဒရှိလျှင်သူအားလုံးအသုံးမပြုတဲ့အချိန်တခါကလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုဝန်ထမ်းအနားယူရန်ဆုံးဖြတ်ထားပြီးဘယ်မှာအမှု၌, ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုသင့်လျော်သောလျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ရန်။

အားလပ်ရက်များ၏ကြာချိန်၏ဆုံးဖွတျခ

၎င်း၏ကြာချိန်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရန်အားလပ်ရက်, t ကို။ အီးတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ပထမဦးစွာပြုလုပ်ပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလ၌တွက်ချက်ခံရကြလိမ့်မည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အကောင့်ထဲမှာအဖှဲ့အစညျး၏အချိန်ဇယားကိုယူသည်မဟုတ်။

ထိုအအားလပ်ရက်တစ်အားလပ်ရက်အပေါ်ကျရောက်နေလျှင်, ဘယ်လိုရေတွက်သလော ဤရွေ့ကားအားလပ်ရက်အားလပ်ရက်စုစုပေါင်းကြာချိန်အတွက်ရေတွက်ကြသည်မဟုတ် - နှစ်ပတ်လည်နှင့်ဖြည့်စွက်နှစ်ဦးစလုံး။ သို့သော်တနင်္ဂနွေထိခိုက်ကြသည်မဟုတ်။ ဥပမာအားဖြင့်များစွာသောမေးခွန်းမေလတွင်အားလပ်ရက်လကျထကျရေတွက်ဖို့ဘယ်လို, ပေါ်ပေါက်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ဒီလမတည်မငြိမ်အလုပ်လုပ်နာရီဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အားလပ်ရက်ဥပမာ, ဧပြီလ 30 ရက်နေ့တွင်စတင်နှင့် 24 ရက်ကြာကြာလျှင်ဒါကြောင့်ပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလ၌ကြာချိန်စွန့်ခွာရန်လိုအပ်ပါသည် output ကိုအဖြစ်က၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုမှခွဲဝေအများပြည်သူအားလပ်ရက်သင့်ကုမ္ပဏီအဖြစ်နေ့ရက်များစွာထည့်ပါ။ ထို့ကြောင့်မေလ 24 ရက်တွင်အလုပ်လုပ်သွားကြဖို့လိုအပ်ကြောင်းနှင့် 27 တွက်ချက်မှုအလွန်ရိုးရှင်းတဲ့ဖြစ်ကြသည်။ ယခုသင်သည်မေလအားလပ်ရက်ရေတွက်ဖို့ဘယ်လိုကောင်းစွာနားလည်သဘောပေါက်သော။

ဒီတွက်ချက်မှုယန္တရားတစ်လောကလုံးကြောင်းသတိပြုပါ။ သင့်ရဲ့အားလပ်ရက်တစ်အားလပ်ရက်အပေါ်ကျရောက်လျှင်သင်မည်သည့်လ၌ကိုသုံးနိုင်သည်။ သငျသညျအကြှနျုပျတို့အထက်ထွက်နေသေးတယ်ဘယ်လိုထင်ကြဘူး။ သငျသညျသံသယရှိပါကသင်သည်သူတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနအတွက်သတင်းအချက်အလက်ကိုသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။

ခွင့်အမျိုးအစားများ

တစ်အားလပ်ရက်စဉ်းစားရန်ကိုဘယ်လိုနားလည်စေရန်, သင်သူ့ရဲ့အမြင်ခဲ့ရာနှငျ့ကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်အရေးကြီးပါသည်နှင့်ဆက်ဆံရာတွင်နေကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, နှစ်စဉ်အများအပြားအမျိုးအစားများကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ထားခဲ့ပါ။ သူတို့တွင်သည်အောက်ပါနေသောခေါင်းစဉ်:

• အခြေခံနှစ်ပတ်လည်ခွင့်;
• အလုပ်၏တိကျသောသဘောသဘာဝများအတွက်အပိုဆောင်းအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း;
• အန္တရာယ်ရှိသောနှင့်ခက်ခဲအခြေအနေများအတွက်အလုပ်အတွက်အပိုကြွင်းသောအရာ,
• ယခင်ကသက်ဆိုင်ရာဥပဒေရေးရာအပြုအမူပေးအပ်ခဲ့မကျန်၏အခြားအမျိုးအစားများ။

နှစ်ပတ်လည်အခြေခံခွင့်

အားလပ်ရက်ဒီအမျိုးအစားကုမ္ပဏီစာရင်းဝင်သောသူသည်လုံးဝမဆိုအလုပ်သမားခွင့်ရှိသည်။ အားလပ်ရက်ဤအမျိုးအစားကိုဖတ်ရှုဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းချက်အရ, ကထက်နည်းနှစ်ဆယ်လေးပါးရက်ပေါင်းမဖြစ်နိုင်ပါ။ သို့သျောလညျးအလုပျသမားအခြို့အုပ်စုများအတွက်နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်အများကြီးပိုရှည်ကြာချိန်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါအမိန့်ပေးအပ်ခွင့်

ဤသည်အမှတ်အားလပ်ရက်လကျထကျရေတွက်ဖို့ဘယ်လိုနားလည်နိုင်ရန်အတွက်လည်းအရေးကြီးပါသည်။

ဒါဟာအပိုဆောင်းခွင့်တဦးတည်းအလုပ်လုပ်တစ်နှစ်အတွင်းအခြေစိုက်စခန်းနှင့်ကနေသီးခြားအတူဖြစ်စေအတူတကွထောက်ပံ့ပေးစေခြင်းငှါနားလည်သဘောပေါက်ရပါမည်။ သို့သော်၎င်းတို့၏စုစုပေါင်းအရှည် 59 ရက်အတွင်းထက်မပိုနိုင်ပါ။

အလုပ်အသစ်တခုအရပျ၌အားလပ်ရက်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီရန်အလို့ငှာ, သငျသညျကိုအနည်းဆုံးခြောက်လအဆက်မပြတ်အဲဒီမှာအလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်အချို့ကိစ္စများတွင်ပါကအစောပိုင်းကအနားယူဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒီအလုပျသမားမြား၏ဘယ်အုပ်စုများရှိသနည်း

• မသန်စွမ်းပြည်သူ့။
• Juvenile ။
• အခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်သူများသည်။
• မီးဖွားခွင့်မပြုမီသို့မဟုတ်အပြီးအမျိုးသမီးများ။
• ဝန်ထမ်းများ, အဲဒီ session မှာကျောင်းသားများအတွက်။
• အနည်းဆုံးနှစ်ခုတဆယ်ငါးနှစ်နှစ်အောက်ကလေးများသို့မဟုတ်တစ်မသန်စွမ်းကလေးတစ်ရှိသည်သောသူအမျိုးသမီးများနေ့။
• အဆိုပါဆေးရုံမှာကုသမှုခံယူများအတွက်ပါမစ်ခွင့်ပြုခံခဲ့ရသောန်ထမ်း။
• အဘယ်သူ၏မယားတို့ကိုမီးဖွားခွင့်အပေါ်လက်ရှိလူတို့သညျ။
• မိသားစုအမျိုးအစားသားသမီးရဲ့အိမ်တွေမှာစောင့်ရှောက်သူများနေသောမိဘများ။

အားလပ်ရက်၏ဂရပ်များ

စည်းကမ်းအတိုင်း, ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုအားလပ်ရက်အပေါ်န်ထမ်းများ၏လာမည့်လွှတ်ရာဖွဲ့စည်းရေးတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည်။ ထိုလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်အကောင့်ထဲသို့ဝန်ထမ်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာတောင်းဆိုချက်ကို, ထုတ်လုပ်မှုဘို့လိုအပ်ကြောင်းနှင့်ဝန်ထမ်း၏ကျန်များအတွက်လက်ရှိအခွင့်အလမ်းများကိုယူပါ။ ဒါဟာအချိန်ဇယားပြန်လည်သုံးသပ်အောက်ရှိတစ်နှစ်နောက်မဇန်နဝါရီလ၏ပဉ္စမထက်လုပ်သင့်ကြောင်းမှတ်မိဖို့ကအရေးကြီးတယ်။ ပြဌာန်းချက်တစ်ခုတည်းနမူနာမတည်ရှိပါဘူးအဖြစ်ဤစာရွက်စာတမ်း, မည်သည့်ပုံစံ၌ဖြစ်နိုင်သည်။

အဆိုပါအချိန်ဇယားသီးခြားအားလပ်ရက်ဘောင် (တိကျတဲ့ရက်စွဲများ, အစကတည်းကလနှင့်အဆုံးလ) fix ဖို့လိုအပ်ပါသည်။

စာချုပ်ရန်နှစ်ဖက်စလုံးဒီအခြေအနေကိုအားရကျေနပ်မှုရှိပါတယ်လျှင်, အားလပ်ရက်အစိတ်အပိုင်းများစီစဉ်ထားနိုင်ပါတယ်။

အချိန်ဇယားများကသတ်မှတ်ကန့်သတ်အတွင်းနှစ်စဉ်ခွင့်၏တိကျသောကာလ, ထိုအချိန်ဇယားနေ့စွဲရှေ့၌အဘယ်သူမျှအကြာတွင်နှစ်ပတ်အတွင်းထက်မကျန်၏နေ့စွဲ၏အရေးအသားအတွက်ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသူဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားသဘောတူခဲ့ကြပါတယ်။

ခွင့်ပေးသနားသို့မဟုတ်မအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ကိုယ်တိုင်သာအလုပ်ရှင်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအားလပ်ရက်များအတွက်စွန့်ခွာရန်ဆန္ဒရှိမပြုခဲ့ပါလျှင်ဒါ, မိမိအလိုဆန္ဒ၏ဦးခေါင်းကိုခွင့်ပေးအပ်ထားတဲ့အမိန့်ကိုထုတ်ပြန်လို့မရပါဘူး။ ကျရှုံးခြင်းစီမံခန့်ခွဲမှုအမိန့်စည်းကမ်းအရေးယူပေးရပါဝငျသောကွောငျ့အလုပျသမား, လိုက်နာရန်မလိုအပ်ပါလိမ့်မည်။

သို့သော်ဤန်ထမ်းများအတွက်အဆင်ပြေအချိန်တွင်အားလပ်ရက်အပေါ်သွားကြဖို့ခွင့်နေသောလုပ်သားများအချို့အမျိုးအစားများရှိပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအထူးသဖြင့်, ပါဝင်သည်:

• အရွယ်မရောက်သေးသူ;
• မီးဖွားခွင့်မပြုမီသို့မဟုတ်အပြီးမိန်းမတို့,
• မသန်စွမ်းလူဦး;
• စစ်ရေးမယား,
• မိသားစု-type အမျိုးအစားမိဘမဲ့ဂေဟာမှစောင့်ရှောက်သူများနေသောမိဘများ;
• အလုပ်သမားစစ်ပြန်;
• စစ်စစ်ပြန်;
• 15 နှစ်အောက်နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောသားသမီးများ၏မိခင်နေသောမိန်းမတို့,
• ပြည်နယ်မတိုင်မီအထူးအလုပ်သမားတန်ရာရှိသည်သောအလုပျသမား,
• တစ်ဦးမသန်စွမ်းကလေးတစ်တက်ဆောင်ခဲ့မိန်းမတို့,
• ပြည်နယ်မတိုင်မီအထူးတန်ရာရှိသည်သောသူန်ထမ်း;
• Single-handedly ကလေးများတက်ဆောင်ခဲ့သူသည်မိဘတစ်ဦး;
• လက်ရှိဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်သတ်မှတ်သည်သမျှသောအခြားဖြစ်ရပ်များအတွက်။

အားလပ်ရက်အပေါ်အမိန့်

ခွင့်မဆိုအမျိုးအစားများကိုဥပဒေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအထူးပုံစံပေါ်တွင်ဖန်ဆင်းသောအထူးအမိန့်, ဖွငျ့တရားဝငျမှတျပုံတငျရမည်ဖြစ်သည်။

ဤစာရွက်စာတမ်းနှစ်ခုသီးခြားဖြစ်ရပ်အတွက်အကြီးအကဲများသည်။ သူတို့ထဲကတစျခုမှာပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနသည်နှင့်, စာရင်းကိုင်ဌာနမှပေးထားသောအခြား။ ဒါဟာအမြဲတစ်ခုလုံးကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဝန်ထမ်းတဦးနှင့်မန်နေဂျာ၏တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်သူအဖြစ်လက်မှတ်ရေးထိုးသင့်ပါတယ်။

တစ်ဦးအလုပ်လုပ်နေသည့်နှစ်ကိုချွတ်ယူနှင့်မည်သို့သူကြာချိန်စီစဉ်ထားသည်, ထိုနိုင်ရန်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောရမည်ဖြစ်သည်။

အချိန်တွက်ချက်မှု

ဒါကြောင့်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံတစ်ခုဝန်ထမ်းသည်အဘယ်အရာအပေါ်သက်ရောက်မှုအဖြစ်လမ်းတွင်တစ်အားလပ်ရက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရလိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်အနည်းဆုံးတစ်နှစ်ကျင်းပကာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်, သို့ဝငျခဲ့သညျယခုအချိန်တွင်ထံမှကြောင်းကိုအရေးကြီးပါသည်။

ဒါကြောင့်ဘာအတွေ့အကြုံစာရင်းသွင်းထားသလဲ

• ပထမဦးစွာ၎င်း၏တိုက်ရိုက်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းတာဝန်များ (ဆိုလိုသည်မှာ, အမှန်တကယ်အလုပ်) ၏ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်နေစဉ်။ အကောင့်ထဲသို့ပင်အခြိနျပိုငျးကိုယူ။
• ဒုတိယအချက်မှာကာလတကယ်တော့အတွက်ဝန်ထမ်းအလုပ်မလုပ်ဘူးသောအခါ, ဒါပေမယ့် post ကိုဥပဒေ၏အခြေခံလိုအပ်ချက်များနှင့်အညီသူ့ကိုကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်ရ၏သိရသည်။
• ထိုအသားဖွားစောင့်ရှောက်မှုရေတွက်ဖို့ဘယ်လို? ဒါကြောင့်အတွေ့အကြုံများတွင်ပါဝင်သည်ဖြစ်စေ, အမှတ် ဤအချိန်အဘယ်သူမျှမချွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။
• ဝန်ထမ်းထုတ်လုပ်မှုကနေခြားနားခြင်းအခြေအနေများအတွက်အထက်တန်းကျောင်းလေ့ကျင့်သင်ကြားကြသောအခါတစ်ဦးကအချိန်။
• ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောပြီအချို့အခြားအခွအေနမြေား။
• အချိန်အလုပ်လုပ်အန္တရာယ်ရှိတဲ့သို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးနဲ့မညီညွတ်တဲ့အခြေအနေများအတွက်။
• , တိကျတဲ့ခက်ခဲသို့မဟုတ်အန္တရာယ်အခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်အားလပ်ရက်အချိန်။
• ဆေးပညာအပေါ့ပါးအလုပ်ပြောင်းရွှေ့ရတဲ့အနေအထားတွင်အမျိုးသမီးအလုပ်အချိန်။

ရွှေ့ပြောင်းခြင်းအားလပ်ရက်

နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်အလုပျသမားအလုပျသမားမြား၏တောငျးဆိုခကျြမှာဤကဲ့သို့သောအခြားကာလလွှဲပြောင်းခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်မှုကြောင့်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားတိုက်ရိုက်အောက်ပါကိစ္စများတွင်ဒီကိုတောင်းဆိုနိုင်သည်

• အလုပ်ရှင်သူမရှိခြင်း၏ခွင့်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်သည့်အခါအပေါ်သိပ်နောက်ကျအဆိုပါဝန်ထမ်းအားအကြောင်းကြားထားပြီးလျှင်,
• ဦးခေါင်းသူ (အနည်းဆုံးသုံးရက်က၎င်း၏က start မတိုင်မီ) သင့်အားလပ်ရက်ကာလအဘို့ခံရလတံ့သောဝန်ထမ်းငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေ, ဆပ်ဖို့အချိန်ကိုမဖြစ်ဘဲနေလျှင်,
• အလုပျသမား incapacitated ဖြစ်လာခဲ့သည်လျှင်,
• ဒါကြောင့်ကိုယ်ဝန်, ကလေးမွေးဖွားသို့မဟုတ်ချက်ချင်းစတင်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်. အားလပ်ရက်အချိန်ဖြစ်ပါသည်လျှင်,
• တစ်ဦးဝန်ထမ်းအချို့အရေးကြီးသောလူမှုရေးနှင့်အများပြည်သူတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်လျှင်မူကား,
• သငျသညျသင်တန်းနှင့်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်အပေါ်စွန့်ခွာလျှင်တိုက်ဆိုင်။

ဆိတ်ကွယ်ရာအားလပ်ရက်ခွဲဝေ

ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသေချာပေါက်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအလိုဆန္ဒများကြောင့်ပေးဆောင်ရွက်ရမည်။ သို့သော်၎င်း၏တပြင်လုံးကိုစိတျအပိုငျးတစျခု (ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းရေတွက်) သည်အနည်းဆုံးနှစ်ပတ်ကြာရှည်သငျ့သညျ။ ဒါဟာအမြဲတမ်းပထမဦးဆုံးခဲ့ကြောင်းမလိုအပ်ပါဘူး။ သို့သော်အားလပ်ရက်၏ဌာနခွဲမှသာစွမ်းရည်မဟုတ်ဘဲအလုပ်ရှင်၏တာဝန်သည်။ အလုပျသမားလိုလားအဖြစ်တစ်ခါတစ်ရံထုတ်လုပ်မှုခွအေနမြေား, ထိုကဲ့သို့သောတစ်လမ်း၌ဤခွင့်မပြုပါဘူး။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားကကမ်းလှမ်းစည်းကမ်းချက်များအပေါ်သဘောတူလို့မရပါဘူး။

အဘယ်သို့ဤကာလအတွင်းဝန်ထမ်းလုပ်ကိုင်ဖို့ခေါ်တော်မူလျှင်, အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းရေတွက်သလော ထိုသို့သောအခြေအနေများ, ဆန်းမဟုတ်သူတို့ကိုအကြောင်းကိုအပေါ်ပြောဆိုပါ။

အားလပ်ရက်အတွင်းအလုပ်အပေါ်တုံ့ပြန်ချက်

အဘယ်အရာကိုစီမံခန့်ခွဲမှုအလုပျသမားကသူ့အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်ပြန်ရောက်လိုအပ်သည်ဆိုပါက? ထိုကဲ့သို့သောအမှု၌အားလပ်ရက်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ထိုဥပဒေသို့သော်ထိုကဲ့သို့သောဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုပေးနှင့်မလွဲမသွေမပါဘဲတွေ့ဆုံခဲ့ရအခြေအနေများ၏နံပါတ်သတ်မှတ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အောက်ပါ:

• ခေါ်တော်မူသောသူအလုပျသမားမြား၏အကြွင်းမဲ့အာဏာသဘောတူညီခကျြ;
• ကျိုးပဲ့မထားအားလပ်ရက်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်, ထက်နည်းတိုင်အောင်တဆယ်လေးရက်ပေါင်းမဖြစ်သင့်;
• ; အသုံးပြုသောရသေးသောအားလပ်ရက်အချိန်ကြောင်းအပိုင်းယခုနှစ်အခြားမည်သည့်အချိန်ကပေးအပ်သို့မဟုတ်အဖြစ်မကြာမီအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းအလုပ်မှာမိမိရှေ့မှောက်တွင်အဘို့ရှိသမျှကိုအကြောင်းပြချက်ဖယ်ရှားပစ်ခဲ့ကြအဖြစ်ခံရဖို့ရှိသည် ကဝန်ထမ်းနှင့်အတူသဘောတူညီခဲ့ခြင်းနှင့်လုံးဝကစီစဉ်ပေးသင့်သည်။

ဒါကြောင့်ဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, အလုပျသမားအားလပ်ရက်ကာလအတွင်းကုမ္ပဏီမှာမိမိတာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သနည်း သူတို့တွင်သည်အောက်ပါနေသောခေါင်းစဉ်:

• ကျချိန်, မတော်တဆမှုစတင်ခြင်း, ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အသက်ဆုံးရှုံးမှုမှထိခိုက်ပျက်စီးမှုမှကာကွယ်ရန်;
• ဘေးဥပဒ်စတင်ခြင်းကာကွယ်တားဆီးဖို့အဖြစ်ဆိုစက်မှုဇုန်မတော်တဆမှု၏အကျိုးဆက်များကိုတားဆီးသို့မဟုတ်ဖယ်ရှားပစ်နိုင်ရန်အတွက်။

ကောက်ချက်

ဤဆောင်းပါးသည်ကိုသင်စနစ်တကျအားလပ်ရက်ရေတွက်ဖို့ဘယ်လိုနားလည်ကူညီရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ အခုတော့သူကအဲဒါကိုလုံးဝရိုးရှင်းကြောင်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လာသည်, ပုံရသည်။ အဓိကအရာ - စဉ်းစားရပါမည်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံဘယ်လိုမှတ်မိဖို့။ သူတို့တွင်ဥပမာ, အောက်ပါနေသောခေါင်းစဉ်:

• (ထိုခြုံငုံအတွေ့အကြုံကိုကြောင့်ထိခိုက်သော, အထူးအခြေခံနှစ်ပတ်လည်ခွင့်စုစုပေါင်းကြာချိန် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခွအေနမြေား, တစ်ဦးအထူးသဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်၏ကာလ);
• တစ်ဦးစီစဉ်ကြွင်းသောအရာစဉ်အတွင်းအများပြည်သူအားလပ်ရက်၏ရရှိနိုင်မှု (ဒီဇင်ဘာနှောင်းပိုင်းတွင်အားလပ်ရက်သွားသောသူတို့အဘို့အထူးသဖြင့်စစ်မှန်တဲ့ - အစောပိုင်းဇန်နဝါရီလနှင့်မေလတွင်);
• ယခင်နှစ်ပေါင်းထံမှအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်း (တစ်ချိန်တည်းမှာသို့မဟုတ်အရစ်ကျအကြာတွင်စုစည်းနှင့်အသုံးပွုနိုငျ) ။

ဒီနေ့ခွင့်များ၏ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်အာမခံနိမ့်ဆုံးမှာအနည်းဆုံးနှစ်ဆယ်လေးပါးရက်ပေါင်းဖြစ်ရမည်ထွက်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ အပန်းဖြေ၏ကြာချိန်ဆိုရုံးပိတ်ရက် pripadaet ဤကာလအဘို့အလိုလျှင်တိုးလာနေပါတယ်။ ဒါ့အပြင်န်ထမ်းအချို့အုပ်စုများအပိုဆောင်းအားလပ်ရက်အချိန်ခွင့်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်ဥပမာ,, အန္တရာယ်ရှိတဲ့အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်သို့မဟုတ်အလွန်အမင်းခက်ခဲတဲ့အခြေအနေတွေမှာအလုပ်မလုပ်သောသူဖြစ်ကြ၏။

ဒါဟာအားလပ်ရက်အစိတ်အပိုင်းများသို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည်သတိရဖို့လည်းအရေးကြီးပါတယ်။ စည်းကမ်းနှင့်အမျှနှစျယောကျတညျး။ သူတို့ထဲကအများစုဟာထက်နည်းတိုင်အောင်တဆယ်လေးပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းမဖြစ်သင့်ပါတယ်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအစားထိုးရန်ဘယ်သူမှလျှင်သို့သော်ဤအခြေအနေကိုနှစ်ဖက်စလုံး (နှင့်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်) သဘောတူညီချက်မှလာနှင့်အပေးအယူကိုရှာဖွေကြသည့်အခါသူတို့သာကိစ္စရပ်များတွင်ဖြစ်နိုင်သမျှဖြစ်လာ, ဤကိစ္စတွင်၌ရှိသကဲ့သို့, သင်ပါ (န်ထမ်းရဲ့ဆန္ဒကို, ဒါပေမယ့်လည်းထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်နှင့်လိုအပ်မသာထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်တယ် သူသည်သူ၏အားလပ်ရက်များအတွက်ရှေးခယျြခဲ့သည့်ကာလအတွက်၎င်းတို့၏တိုက်ရိုက်တာဝန်များကိုဆောင်ရွက်ရမယ်, အလုပ်ရှင်) ကရွှေ့ဖို့ခွင့်ရှိသည်။

ဒီတော့ဒီဆောင်းပါးမှာပါကြှနျုပျတို့သညျ "အလုပ်ရှင်န်ထမ်းငြိမ်ဝပ်စွာနေရန်အချိန်ပေးဖို့ငြင်းဆန်သောအရာကိုလျှင်။ ", "နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ထားသူကို", "ကိုဖတ်ရှုဖို့ဘယ်လို" အားလပ်ရက်ကာလစေသောသမျှသောကိစ္စရပ်များကိုဆွေးနွေးတင်ပြကြပါပြီ

ကိုယ့်ကိုကိုယ်လေးစားပါနဲ့သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကိုကာကွယ်ပေးသည်။ ဒီအဆုံး, သင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်အရာပေါ်ကောင်းစွာသိရန်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်နှင့်သင်ဆီသို့အဘယ်အရာကိုတာဝန်ဝတ္တရားအလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်သင်တို့ဆီသို့ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲဆက်ဆံရေးမျိုးကိုတားဆီးကူညီပေးပါမည်။ ဒါပေမယ့်လည်းသူ့ရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ်ဥပဒေကြောင်းလုပ်ရပ်များတွင်ပါရှိသောတရားဥပဒလူအပေါင်းတို့သည်သက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုစောငျ့ရှောကျဖို့။

နှင့်သင့်နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်သာအများဆုံးအပြုသဘောဆောင်တဲ့စိတ်ခံစားမှုသင်နှင့်သင့်မိသားစုတတ်၏ပါစေ!