ဥပဒေရေးရာနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးစည်းမျဉ်းများ

အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတစ်ဦးသော authoritative ပြည်နယ်ညွှန်ကြားချက် (အရေးကြီးသော) ဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ဟာ binding နှင့်ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းကရှိနေကြသည်။ အုပ်ချုပ်ရေးပညတ်တရား၏အကောင်အထည်ဖော်ရေးအုပ်ချုပ်ရေးဇာတ်ကောင်များ၏လူမှုရေး interaction က၏စည်းမျဉ်းများအတွက်ပေးပါသည်။ ဤရွေ့ကားဆက်ဆံရေးအများပြည်သူအသက်တာ၏အမျိုးမျိုးသော spheres ကိုဖွဲ့စည်းကြသည်။

ဥပဒေရေးရာနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးစည်းမျဉ်း features တွေများစွာရှိသည်။ ဒါကြောင့်အားလုံးသက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းဥပဒေဆိုင်ရာပြဌာန်းချက်တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာဖြစ်စဉ်းစားနေကြသည်။ အုပ်ချုပ်ရေးပညတ်တရား၏လျှောက်လွှာအတွက်ထိန်းချုပ်မှုအရာဝတ္ထုအဖြစ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အုပ်ချုပ်ရေးဆက်ဆံရေးဖြစ်ကြသည်။ စဉ်းစားအနေအထားကိုပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေး၏လယ်ပြင်တွင်အများပြည်သူအကျိုးစီးပွားထုတ်ဖော်နည်းလမ်းများ (အကောင်အထည်ဖော်မှု) ဖြစ်ကြသည်။

ဥပဒေရေးရာနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးစည်းမျဉ်းများအတွက်အခွင့်အာဏာပြည်နယ်အလောင်းတွေဒေသခံအစိုးရရုံးတွေ, အဖွဲ့အစည်းများ, အဖွဲ့အစည်းများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏၏အုပ်ချုပ်ရေးအားဖြင့်တည်လိမ့်မည်။

ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်များကွဲပြားခြားနားသောဥပဒေရေးရာအင်အားနှင့်ပြည့်စုံဥပဒေရေးရာအပြုအမူ၏ဖွဲ့စည်းပုံတွင်ထည့်သွင်းထားပါသည်။ ဤရွေ့ကားလုပ်ရပ်များဥပမာ, ဥပဒေများ, စည်းမျဉ်းများပါဝင်သည်။

ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ်-စည်းနှောင်ပေးသနားအားလုံးအုပ်ချုပ်ရေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, ပြည်နယ်ကျပ်ကိုင်များအတွက်အထူးအစီအမံဖြစ်သည်။ ဤအပြဌာန်းချက်၏ဖန်ဆင်းခြင်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ - လိုအပ်သောအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့။ အခြို့သော အုပ်ချုပ်ရေးဥပဒအမျိုးအစားများ ကိုအခြားဥပဒေရေးရာကဏ္ဍ (သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်, မြေယာ, ဘဏ္ဍာရေး, အလုပ်သမား, etc) ၏ဘာသာရပ်ဖြစ်ကြောင်းလူမှုရေးအပြန်အလှန်ထိန်းညှိရန်ကိုအသုံးပြုခဲ့သည်။

အဆိုပါထည့်သွင်းစဉ်းစားရာထူး၏ဖွဲ့စည်းပုံ, ယုတ္တိနည်းအချိတ်ဆက်ရှုပ်ထွေးသောဒြပ်စင်တစ်ခုပြည်တွင်းရေးဖွဲ့စည်းပုံမှာဖြစ်ပါတယ်။ အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်တရားဥပဒေဆိုင်ရာစည်းမျဉ်း၏အစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်:

1. hypothesis ။ ဒီအစိတျအပိုငျးဖွဲ့စည်းခြင်း (ပုံမှန်) အနေအထားလုပ်ကိုင်ရန်စတင်ရာအောကျခွအေနမြေားကိုရည်ညွှန်းသည်။
2. စိတ်နေသဘောထား။ ဤအစိတ်အပိုင်းကိုသတ်မှတ်တိကျတဲ့စည်းမျဉ်းများပါဝင်သည် (ခန့်မှန်း) အပြုအမူကိုထိန်းချုပ်သင်တန်းသားများ။
3. sanction ။ ဤသည်ဒြပ်စင်သဘောထားချိုးဖောက်ပေါ်ထွန်းသောအကျိုးဆက်များကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။

အုပ်ချုပ်ရေးပညတ်တရား၏အဓိကအမျိုးအစားများအနက်မီးမောင်းထိုးပြရပါမည်:

1. ထိရောက်သောနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း: စည်းမျဉ်းများ၏ဘာသာရပ်နှင့်အညီ။ ပထမဦးဆုံးအမှု၌, ပြဋ္ဌာန်းချက်များကိုအားဖြည့် များ၏ဥပဒေရေးရာ status ကို ဆက်ဆံရေးနှင့်တိုက်ရိုက်သူတို့ကိုထိန်းညှိစီမံခန့်ခွဲမှု။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအရေးပါပြဌာန်းချက်၏သဘောပေါက်၏အမိန့်နှင့်အခြေအနေများသတ်မှတ်။
2. စည်းမျဉ်း, အကာအကွယ်: လုပ်ဆောင်မှုနှင့်အညီ။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းစံချိန်စံညွှန်းများအပြုသဘော (ရည်မှန်းချက်) စီမံခန့်ခွဲမှုအပြန်အလှန်ထိန်းညှိ။ လုံခြုံသောဆန့်ကျင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်ပတ်သက်သောအကာအကွယ်ပြဋ္ဌာန်းချက်။
3. ယင်းနှင့်အညီ : ဥပဒေရေးရာစည်းမျဉ်း၏နည်းလမ်းကို မဖြစ်မနေ, ရည်ညွှန်း, လိုသလို, မက်လုံးပေး။ မသင်မနေရစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို အမျိုးအစားလိုအပ်ချက်များကို, စီမံခန့်ခွဲမှု၏နယ်ပယ်အတွင်း၌အကငျြ့၏ဂျနှင့်ဆက်စပ်သောလိုအပ်ချက်များကိုပါဝင်သည်။ လိုသလိုပြဋ္ဌာန်းချက်အဆိုပါတင်ပြဥပဒေရေးရာအခြားရွေးချယ်စရာအရသိရသည်ရွေးချယ်မှုအပြုအမူသည်။ ထောက်ခံချက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဒီဖြေရှင်းဖို့အရှိဆုံးသင့်လျော်သော (ထိရောက်သော) လမ်းသို့မဟုတ်ပြဿနာကိုပူဇော်ဖော်ပြထားရမည်။ မက်လုံးပေးမူဝါဒများမည်သည့်ကောင်းမှုကုသိုလ်၏လုပ်ရပ်များ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်သင်တန်းသားများကို၏ interaction ကလျှောက်ထားကြောင်းအားတက်စရာအစီအမံပါဝင်သည်။
4. စည်းမျဉ်းများ၏ content နှင့်အညီ: လိုအပ်တားမြစ်လူ့အခွင့်အရေးပေးအပ်။ ပထမဦးဆုံးပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေး၏လယ်ပြင်တွင်အချို့လှုပ်ရှားမှုများ၏စစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းအပေါ်ဥပဒေကြောင်းအရကန့်သတ်ပါရှိသည်။ အဆိုပါပါတီများဆက်ဆံရေး binding ပြဋ္ဌာန်းချက် fixed တာဝန်ဝတ္တရားတိကျတဲ့အပြုအမူတွေကိုသတ်မှတ်။ အဆုံးစွန်သောအုပ်စုသည်အာမခံသည့်စံနှုန်းများပါဝင်သည် ဟာပုဂ္ဂလဒိဋ္အခွင့်အရေးများ ပါတီများ interaction က၏။ ထိုသို့လိုအပ်ချက်များကိုချမှတ်ထားသောမူဘောင်အတွင်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်လူတစ်ဦး၏ဖြစ်နိုင်ခြေထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်။