Corporate Social Responsibility

ဟူသောဝေါဟာရကို "လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု" တစ်လျှောက်လုံးကနောက်ဆုံးရာစု 70 အတွက်အသုံးပြုမှုသို့ရောက်ကြ၏။ စည်းကမ်းအဖြစ်, ကော်ပိုရိတ်ကတိကဝတ်ကဆိုလို။ ဒီအယူအဆနှင့်အညီ, အဖွဲ့အစည်းမယ့်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်, မြေတပြင်လုံးလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အကျိုးစီးပွားကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။ ဒါကသူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှုတွေဖောက်သည်ပေးသွင်း, ရှယ်ယာရှင်များနှင့်ပြုပြင်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည်အခြားပါတီများအပေါ်သက်ရောက်မှုများအတွက်တာဝန်ရှိဖြစ်သင့်ကြောင်းဆိုလိုသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကတိကဝတ်ပညတ်တရားအားဖြင့်ထူထောင်သူတွေကိုကျော်လွန်သွားပါ (နှင့်ပင်သင့်) ဖြစ်နိုင်သည်။ အဲဒီစီမံခန့်ခွဲမှု၏လူမှုရေးတာဝန်ဖြစ်ပါသည် - ကလူမျိုး၏ကုမ္ပဏီတွင်နေထိုင်သောနှင့်အလုပ်လုပ်တိုးတက်စေရန်လွတ်လပ်သောအစီအမံများနှင့်မြေတပြင်လုံးလူ့အဖွဲ့အစည်းအပါအဝင်ဖြစ်ပါတယ်။

ဥရောပ၌လူမှုရေးကတိကဝတ်မှချဉ်းကပ်မှု

အတော်များများကသုတေသီများကော်ပိုရိတ်လှုပ်ရှားမှုထဲမှာမတူညီတဲ့နည်းလမ်းတွေနဲ့နားလည်သဘောပေါက်ကြောင်းဆိုတဲ့အချက်ကိုအာရုံစိုက် အင်္ဂလိပ်စကားပြောနိုင်ငံများက ကမ္ဘာ၏နှင့်ဥရောပ၌တည်၏။ တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများသည်ဆင်းရဲသောသူနှင့်ဒေသခံလူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကူညီနိုင်ဖို့ကန့်သတ်ကြသည်။ အခြားတစ်ဦးထက်ပိုသောတက်ကြွသောချဉ်းကပ်နည်းကိုထောက်ခံသူတွေနေစဉ်, သူ့ကိုအကျိုးစီးပွားကိုနှင့်အညီအသစ်ဝယ်ယူအသိပညာလျှောက်ထားရန်အခွင့်အလမ်းပေးစေခြင်းငှါ, ကော်ပိုရေးရှင်း၏လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုတစ်ကြိမ်ပြသနှင့်ဒေသခံလူဦးရေရဲ့ပညာရေးတိုးတက်စေမဖြစ်သင့်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ ရုံလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း၎င်းတို့၏အမြင်တွင်, ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များမှတစ်ဆင့်ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသည့်ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးပါ။

လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုသတင်းပို့

အဆိုပါကုမ္ပဏီ, ၎င်းတို့၏လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်အများပြည်သူမှသတင်းပို့အဆက်မပြတ်စံချိန်တင်ထားရန်လည်းတာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်တစ်ဦးအယူအဆအဖြစ်ကော်ပိုရိတ်လူမှုတာဝန်ယူမှု, အကောင့်သို့အခြို့သောအကျိုးစီးပွားအုပ်စုများသို့မဟုတ်လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအပေါ်လှုပ်ရှားမှုများသြဇာလွှမ်းမိုးမှု, ပတျဝနျးကငျြဆိုငျရာစီးပွားရေးနှင့်အခြားမျိုးကိုယူသင့်ပါတယ်။ အကောင့်ဤအမျိုးအစားပို့ချ၏အဓိကအခြေခံမူတီထွင်အစီရင်ခံစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်လမ်းညွှန်ချက်များများစွာပေးပါသည်။

ကော်ပိုရေးရှင်းများကကတိကဝတ်များအတွက် Impulse

ရန်အဖြစ်ဆုံးဖြတ်ချက် လူမှုလှုပ်ရှားမှု မက်လုံးပေးတဲ့အရေအတွက်က၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအောက်မှာအိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းအလေ့အကျင့်အတွက်အသုံးပြုခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။

1.Eticheskoe စားသုံးသူ။ သူတို့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ purchasing ခေါ်ဆောင်သွားပြီသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်သို့မဟုတ်လူမှုရေးဘက်အကြောင်းကိုသုံးစွဲသူများကိုအသိပေး၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှု။

2.Globalizatsiya ။ အတော်များများကကော်ပိုရေးရှင်းအပြိုင်အဆိုင်ဆက်လက်တည်ရှိနိုင်ရန်အတွက်ကမ္ဘာ့စျေးကွက်တွင်အတွက်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ရှာကြာလော့။

3.Uroven ပညာရေးလူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်သူ၏အသိအမြင်။ မိမိထင်ပေါ်ကျော်ကြားမှုနှင့်လှုပ်ရှားမှုတိုးမြှင့်ရန်အင်တာနက်နှင့်မီဒီယာအသုံးပြုခြင်း။

4.Zakonodatelstvo ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်သောလုပ်ငန်းစဉ်၏ပြည်နယ်စည်းမျဉ်း။

အကျပ်အတည်းများ၏အကျိုးဆက်များအဘို့တာဝန်ယူပြီး 5.Vynuzhdennoe ။

နိုင်ငံတော်၏လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု

ဒါဟာအထက်ဆွေးနွေးမှုနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါ, တစ်ဦးထက်ပိုသောယေဘုယျအယူအဆဖြစ်ပါတယ်။ ယင်း၏ထိရောက်မှုအကြောင်းကြောင့်မိတ်ဆက်ပေးသောမူဝါဒဖြင့်စီရင်ခြင်းကိုခံရနိုင်ပါတယ်။ ဒီတော့အောက်ကလူ့အဖွဲ့အစည်းမှပြည်နယ်၏တာဝန်အဆင့်, ခက်အရာဖြစ်တယ်။ ဆန့်ကျင်တွင်, ပိုကောင်းကြောင့်ထင်၏, နည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုယ်စားလှယ်များအကျင့်တရားဖောက်ဖျက်နှင့်ပိုမိုနိုင်ငံသားတွေကိုအစိုးရကထောက်ခံပါတယ်။