Deontology - တာဝန်၏ဒေသနာ

ဒါဟာကိုယ်ကျင့်တရားစိတ်မကောင်းစရာဝေဝါးအခြေအနေများတွင်ပြုမူဖို့ဘယ်လိုဆုံးဖြတ်ရန်ခက်ခဲသည်။ အထူးပစ္စည်းများကို "deontology" ဟုအဆိုပါအစီအစဉ်တွင်အချို့သောတက္ကသိုလ်များတွင်ဤကိစ္စများတွင်လက်ရှိဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာသိပ္ပံဖြစ်ပါတယ် တာဝန်၏ဧရိယာများနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများတွင်အပြုအမူ၏ကိုယ်ကျင့်တရားမှန်ကန်မှုလေ့လာနေသော။ အတော်များများကဖြေရှင်းချက်ပြီးသားငါတို့ရှေ့မှာရှည်လျားတီထွင်ခဲ့ကြပေမယ့်ကျနော်တို့ကတာဝန်နေဆဲမဟုတ်စိတ္တဇစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပေါ်, ငါတို့နှင့်အတူတည်ရှိသည်ကြောင်းကို၎င်းအောက်မေ့ရမည်ဖြစ်သည်။

ဘာသာတရား၏ပြင်ပတွင်တရားသေအယူဝါဒ

သုတေသန၏အခြေခံ Immaunilom ကန့်ထားကွ၏။ သူ၏သီအိုရီအရလူမခွဲခြားဘဲသူသညျမိမိကိုတွေ့ထားတဲ့အတွက်ပုံမှန်မဟုတ်သောအခြေအနေ, အကငျြ့ဝတျစံချိန်စံညွှန်းများအတိုင်းလိုက်နာဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ကိုယ်ကျင့်တရားပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, ကန့်အညီ, လက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။ အဆိုပါကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ Canon မှလိုက်နာမှုကြေကွဲဖွယ်အကျိုးဆက်များဆီသို့ဦးတည်ရင်တောင်လူတွေနေဆဲကိုယ်ကျင့်တရားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာရပါလိမ့်မယ်။ Deontology - konsekventalizmom ဟုခေါ်တွင်သည်အခြားကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာချဉ်းကပ်မှု၏ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆုံးစွန်သောကငျြ့တရားရလဒ်ကဆုံးဖြတ်ကြောင်းဆိုလိုသည်။ ဒါကအမြဲမမှန်ပါဘူး: ကအဖြစ်လူသိများ, နိယာမအဘို့အခြားအမည်ဖြစ်ပါတယ် "ဟုအဆိုပါဆုံးနည်းလမ်းအပြစ်လွှတ်။ "

အထူးရငျးနှီးလူမျိုး၏ဒေသများ

အဆိုပါ deontological တန်ဖိုးစနစ်သည် လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အကျင့်စရိုက်ကသည်သူ၏တာဝန်ဖြစ်သင့်ပုံကို၏ရှုထောင့်ကနေအဓိကအားအကဲဖြတ်သည်။ ဆေးပညာ, လူမှုရေးအလုပ်, ဥပဒေရေးရာအလေ့အကျင့်: စည်းကမ်းများလူ့လှုပ်ရှားမှုအချို့ကိုဒေသများများအတွက်ယေဘုယျသီအိုရီ၏အခြေခံပေါ်မှာတီထွင်ခဲ့ကြသည်။ သူတို့ကိုကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးကအခြားလူတစ်ဦးကျော်ဘို့တာဝန်ယူအဖြစ်ဤသူအပေါင်းတို့သည်ဒေသများ, ပြဿနာကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာထုတ်ဖော်ပြောဆိုကွဲပြားခြားနားပါသည်။ အဆိုပါထုတ်ထားတဲ့တစ်ခုမှာ, ဒါပေမယ့်ဥပမာ, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတို့ကဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်လိုက်နာ, shared တာဝန်၏နိယာမဖြစ်ပါသည် - တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမယ့်အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ရန်။

ညာဘက်ဖွစ်

အထွေထွေစည်းကမ်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ကွဲပြားခြားနားသောစီးဆင်းမှုနှင့်ကွဲပြားခြားနားသောလေ့ကျင့်ခန်းရှိပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကအခြားလူရဲ့ပြဿနာများကိုအထက်မိမိတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားထားရန်ကငျြ့ဝတျပိုငျခှငျ့ရှိသညျကပြောပါတယ်တစ်ခုချဉ်းကပ်မှု - ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးအေးဂျင့်-ဗဟိုပြု deontology, သမုတ်သော, ကိုဆိုလိုတာပါ။ ဥပမာ, သူငယ်၏အကျိုးစီးပွားကိုအခြားသူတစ်ဦး၏အကျိုးစီးပွားထက်ပိုမိုအရေးကြီးသောစဉ်းစားနေကြသည်။ ဒီအယူဝါဒ၏ပြိုင်ဘက်တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်ကျူးလွန်၏အေးဂျင့်-ဗဟိုပြုချဉ်းကပ်မှု၏ထောက်ခံသူများကိုအပြစ်တင်။

သတိထားစောင့်ရှောက်မှု

တစ်ဦးကလူနာဗဟိုပြုချဉ်းကပ်မှုဆေးဝါးမှမသာသက်ဆိုင်ပါသည်။ ဤသည်လမ်းကြောင်းသစ်ကို support နှင့်လူမှုရေးအလုပ် deontology ။ လက်တွေ့တွင်ဤပုဂ္ဂိုလ်ပြီးနောက်ကြည့်ရှုနေသည်အခြားသူတစ်ဦး၏အကျိုးကျေးဇူးအတွက်အသုံးပြုမရနိုင်သည်ကိုဆိုလိုသည်။

ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်နှစ်ခုအတူတကွနေထိုင်နေကြပင်စင်စားဂရုစိုက်မယ်ဆိုရင်သူတို့ထဲကတစ်ဦးထက်ပိုသောလိုအပ်ပါတယ်လျှင်ပင်အခြားသောအပေါ်ဖြုန်းဖို့လူတစ်ဦးငွေပြည်နယ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဖြစ်နိုင်ပါ။ သို့သော်လူမှုရေးအလုပ် deontology အတွက် - ထိုဆွေးနွေးမှုသည်အထိဦးတည်ချက်။

တရားမဝင်ကယ်တင်

ဒါ့အပြင်အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်များပညတ်တရား၏ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကိုဖန်ဆင်းခံရဖို့ရှိသည်။ ဥပဒေရေးရာ deontology အမြင်တစ်ခုကငျြ့ဝတျအချက်အနေဖြင့်ရှေ့နေ, ဒီလူ၏အသက်ကိုကယ်ဖို့ပင်, ထိုတရားခံဆန့်ကျင်မုသာမသုံးခွင့်မရှိသောရှိကြောင်း။ ဤသို့ဖော်ပြသည်

နယ်စပ်ရေးရာနှင့် trade-off

တစ်ဦးဒါခေါ် "တံခါးခုံ deontology" လည်းရှိပါသည်။ ဒါဟာအယူဝါဒ အချို့အခြေအနေများအောက်တွင်ကြောင်း ယင်းကငျြ့ဝတျစံချိန်စံညွှန်း နှင့်အကျိုးဖြစ်ရပါမည်နိုင်ပါ။ ဟုတ်ပါတယ်, ဒီလိုချဉ်းကပ်နည်းအပူအငြင်းအခုန်တွေအများကြီးဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, လူတစ်ဦးကလူတစ်ဦးကြီးများအရေအတွက်အားကယ်တင်နိုင်ရန်အတွက်ညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်ခံရနိုင်မယ်ဆိုရင်? သို့မဟုတ်အပြန်အလှန်: မိမိအသက်ကိုအခြားလူတစ်ဦးကိုအရေအတွက်အားဖြင့်ခြိမ်းခြောက်သောကြောင့်ကလူသတ် execute ဖြစ်နိုင်ပါသလဲ ယင်းချဉ်းကပ်မှု၏ဝေဖန်သူများကငျြ့တရားတံခါးခုံ၏မေးခွန်းကို "deontology" ဟုခေါ်သည့်အလွန်လမျးညှနျခဖိုးကိုနိမျ့ကဆိုသည်။ ဒါကကျနော်တို့ကငျြ့ဝတျစံချိန်စံညွှန်းမှသူတို့ကိုယ်သူတို့ထံမှတာဝန်လွှဲပြောင်းမပေးနိုငျကွောငျးကိုအသိအမှတ်မပြုဖို့ကျွန်တော်တို့ကိုတွန်းအားပေးသည်။ ဒါကြောင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအမြဲလုပ်ဆောင်ချက်သည်လူကိုဖြစ်သင့်သည်။