Meritocracy - က meritocracy ကဘာလဲ ... ပါပဲ။ meritocracy ၏နိယာမ

မေးခွန်း "ဘာ meritocracy ဖြစ်သနည်း" အဖြေ။ "Meritocracy ၏ထ: 1870-2033" အမည်ရသရော်စာအက်ဆေး, 1958 တွင်ထုတ်ဝေခဲ့သည့်သစ်အယူအဆ၏နိုင်ငံရေးအတွေးထဲတွင်မွေးဖွားမှတ်သား။ Meritocracy - က "ထိုက်တန်အုပ်စိုးမှု။ " ပါမယ် 2033 ခုနှစ်ရေးစပ်တဲ့လက်ရေးမူများမှာတွေ့နိုင်ပါတယ်၏ပုံစံအတွက် Maykl ယန်, ဗြိတိသျှနိုင်ငံရေးသမားနဲ့လူမှုဗေဒပညာရှင်, ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေထားတဲ့စာအုပ်, ဗြိတိန်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ 20-21 ရာစုနှစ်များစွာ၏အလှည့်မှာအသွင်ပြောင်း၏ဇာတ်လမ်းပြောပြသည်။

အမ်လူငယ်: စာအုပ် "1870-2033 ဟာ Meritocracy ၏ထ" ၏အကျဉ်းချုပ်

အခြို့သောအရင်းမြစ်များ (ဆက်သွယ်ရေး, စည်းစိမ်ဥစ္စာ, ဇာစ်မြစ်များနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ) ၏အထဲတွင်လူသားတစ်ဦးရှိနေခြင်း၏လူမှုရေးအဆင့်ဆင့်အတွက်အရပျကိုဆုံးဖြတ်ရန်အရာအတန်းထဲသို့ဂန္ထဝင်ဌာနခွဲရာမှာတော့ဒါဟာဘယ်မှာမှသာဉာဏ်ကအတွက်တစ်ဦးချင်းစီ၏အနေအထားကိုဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်စွမ်းလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တစ်ဦးစနစ်သစ်ပါပဲ။ ဗြိတိန်နိုင်ငံကအရည်အချင်းကို၏အခြေခံပေါ်မှာမဟုတ်ဖွဲ့စည်းခဲ့အာဏာရလူတန်းစားကျင်းပရန်စဲခဲ့သည်။

ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး၏ရလဒ်အဖြစ် meritocracy မိတ်ဆက်ခဲ့သည် - အုပ်ချုပ်မှုစနစ်ကထိုက်တန်သောလူ။ လူ့ဂုဏ်သိက္ခာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပါဝါ (အားထုတ်မှု) နှင့်ထောက်လှမ်းရေး (အိုင်ကျူ) - (ကောင်းမှုကုသိုလ်), အရှင်ဒြပ်စင်နှစ်မျိုးလုံးပေါင်းစပ်အဖြစ်သတ်မှတ်ခံခဲ့ရသည်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လူငယ်နှင့်အညီ 1990 ခုနှစ်,

1990 အသုံးပြုပုံအာဏာရလူတန်းစား meritocracy အားလုံးအရွယ်ရောက်ပြီးသူပိုင်ယခင်က အကယ်. ပါရမီလူတွေတတ်နိုင်သည့်အိုင်ကျူ 125 ထက်ကျော်လွန်သည့်လူများ, လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အဆင့်ဆင့်၏ကွဲပြားခြားနားသောအဆင့်ဆင့်ဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့်မကြာခဏသူတို့ရဲ့လူမှုရေးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သို့မဟုတ်လူတန်းစားအတွင်းခေါင်းဆောင်များဖြစ်လာပေမယ့်ယခုထိန်းချုပ်မှုစနစ်အားတစ်ခုတည်းပါဝင်သည်နိုင်ပါတယ် ပညာတတ်အထက်တန်းလွှာ။ စီမံခန့်ခွဲမှု၏ကွဲပြားခြားနားသောအခြေခံမူများနှင့်နည်းလမ်းများ operated သည့်အခါဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, အောက်ခြေမှာခဲ့ကြသည်ဘယ်သူသူများသည်, ယခင်ကကဲ့သို့လူမှုရေးလှေကားတက်ရွေ့လျားအတွက်ပျက်ကွက်မှုအတွက်အဘယ်သူမျှမဆင်ခြေဆင်လက်ရှိခဲ့ပါတယ်။ သူတို့သည်အလွန်နိုင်စွမ်းကလူလူမှုအဆင့်ဆင့်ရဲ့ထိပ်မှာဖြစ်ထိုက်အဖြစ်က၎င်း၏နိမ့်အနေအထား၏ထိုက်သော, လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အသစ်သောဖွဲ့စည်းပုံအရသိရသည်ဖြစ်ကြသည်။ ဒါကအဘယျသို့ meritocracy ဖြစ်ပါတယ်။

2033 ခုနှစ်လူထုအုံကြွမှု

2033 အတွက်အနိမ့်လူမှုရေးအလွှာ၏ကိုယ်စားလှယ်များသည်လူတန်းစားမခွဲခြားလူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်တန်းတူရေးတောင်းဆိုအာဏာရအထက်တန်းလွှာများ၏ထောက်ခံမှုနှင့်အတူပုန်ကန်လေပြီ။ သူတို့ဟာ meritocracy ၏နိယာမများကိုဖျက်ပယ်ချင်တယ်။ အသက်တာ၏အရည်အသွေးနှင့်လူမျိုး၏အခွင့်အရေးကိုသူတို့ရဲ့ပညာရေးနှင့်ထောက်လှမ်းရေးများ၏အဆင့်ကိုတိုင်းတာခြင်းကဆုံးဖြတ်မပေးသင့်ပါဘူး, သူပုန်တွေပြောဆိုထားသည်။ မည်သူမဆိုလွတ်လပ်စွာသူတို့ဘဝစီမံခန့်ခွဲနိုင်ဖြစ်သင့်သည်။ တစ်ဦးက meritocracy - ကပါဝါဖွင့် အခွင့်အလမ်းကန့်သတ်။ ရလဒ်အဖြစ်သူမ၏ပုန်ကန်မှုဗြိတိန်အတွက်အဆုံးသို့ရောက်ကြ၏။

စာအုပ်မိုက်ကယ်လူငယ်တို့၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ

meritocracy တစ်ဦးမဟုတ်ဘဲဖှယျရုပ်ပုံ, တစ်ဦးကိုအခြားသူများကျော်တချို့၏လွှမ်းမိုးမှုကိုသစ်ပုံစံနှင့်လူမှုရေးမညီမျှမှုဖြစ်ခဲ့၏ရလဒ် drawing, Maykl ယန်ပစ်မှတ်ကိုဗြိတိသျှလူ့အဖွဲ့အစည်းကိုကန့်သတ်များ၏စိုးရိမ်ရေမှတ်ဆန့်ကျင်သတိပေးတဲ့ရည်မှန်းချက်ကိုသတ်မှတ်ပေးခဲ့သည်။ သူကတိုးတက်မှုအဘို့မိမိတို့ရှာပုံတော်ထဲမှာ, ဉာဏ်၏အခြေခံတန်ဖိုးကိုဒီကလူသားဝါဒနိယာမ, လူသားမျိုးနွယ်အပေါ်အတွက်ရှုံးစေတော်မူပြီကြောင်းပြသနိုင်ခဲ့တယ်။

meritocracy ၏အပြုသဘောဆောင်သောအစွန်းအထင်း

အတော်များများက, သို့သော်, Young ကသတိပေးကြားသိနိုင်ခြင်းမရှိသေးပေ။ "meritocracy" သဘောတရား (အကြီးမြတ်ဆုံးထောက်လှမ်းရေးနှင့်အတူအကောင်းဆုံးပညာတတ်, နိုင်စွမ်းကလူအားဖြင့်စည်းမျဉ်း) ၏အကြောင်းအရာထိန်းသိမ်းထားခဲ့သည်။ သို့သော်အသုံးအနှုန်းအရှင်အပြုသဘောအရောင်ကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ နိုင်ငံအများအပြားကစင်္ကာပူအနေဖြင့်ဗြိတိန်နိုင်ငံကရန်, meritocracy ငှါရှာကြံကြသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကအရာအမိန့်ဖုံးကွယ်ထားကြောင်းထားတဲ့သဘောတရားအတိုင်းပြုမူတည်ဆဲနှင့် Neo-လစ်ဘရယ်မူဝါဒများ၏ရလဒ်အဖြစ်အားကောင်းလာစေရန်သိရသည်။

"ဟုအဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့ထိုက်"

ပညာတတ်ဘုတ်အဖွဲ့ကိုသယ်ဆောင်ထားတဲ့အတွက်ထိုကဲ့သို့သောကိရိယာလူ့အဖွဲ့အစည်းကိုသိရှိနိုင်ဖို့, Maykl ယန်အသစ်တစ်ခုသက်တမ်းမိတ်ဆက် - "ဘုတ်အဖွဲ့ထိုက်တန်" ။ လူ့အဖွဲ့အစည်းထဲမှာကြီးစိုးတန်ဖိုးများများကသတ်မှတ်ထားတဲ့စံသတ်မှတ်ချက်များ၏ဂုဏ်သိက္ခာကို။ Amartya Sen အားဖြင့်မှတ်ချက်ပြုအဖြစ်အမှန်စင်စစ်, တကဆွေမျိုး, မတစ်ဦးအကြွင်းမဲ့အာဏာအယူအဆဖြစ်ပါတယ်။ အများဆုံးပညာတတ်များနှင့်နိုင်စွမ်းလူမျိုး၏ပါဝါကိုမှလာမယ့် meritocracy Calling, ဒီအသုံးအနှုန်းအတွက် Maykl ယန်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်ရေပန်းစားနေသောတန်ဖိုးများရောင်ပြန်ဟပ်။ ဒါဟာအနှုတ်လက္ခဏာလမ်းထဲမှာ "နန်းစံထိုက်တန်" သူ၏အလုပ်အတွက် drawing, အထူးသသူတို့၏လွှမ်းမိုးမှုကိုဆန့်ကျင်ဆောင်ရွက်သည်။ တကယ်တော့, meritocracy - device ကိုတစ်ပုံစံ လူ့အဖွဲ့အစည်း postindustrial, ပညာရှင် Daniel Bell, သူမ၏ထောက်ခံသူကပြောပါတယ်။ အသိပညာနှင့်ထောက်လှမ်းရေးတာရှည်သတင်းအချက်အလက်များလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ထွန်းကားမီ, သို့သော်တစ်ဦး core ကိုတနျဖိုးဖြစ်လာကြပါပြီ။

ဉာဏ်အလင်း၏အသက်၏အမွေ

အဓိကများထဲမှဖြစ်စေ, ကိုပေးသောဖြစ်ကောင်းအရေးကြီးဆုံးအမွေ - စိတ်ကို၏အစဉ်အလာနှင့်အစွဲကနေအခမဲ့, ဘာမှအားဖြင့်အသိပညာများအတွက်ရှာပုံတော်တိုးတက်မှုနှင့်ရိက္ခာများလိုက်စားကန့်သတ်မရ ဉာဏ်အလင်း၏ခေတ်။ ဒီခေတ်များ၏ဒဿနပညာရှင်, ရိုးရာတန်ဖိုးများနှင့်အတူခြိုးဖောကျ, လူသားမျိုးနွယ်အပေါ်၏ကမ္ဘာ၏ကိုယ်ပိုင်ပြဌာန်းခွင့်နှင့်နားလည်မှုအသစ်တစ်ခုမူဘောင်သတ်မှတ်ထားသော။ ဒါဟာ meritocracy သဘောတရား၏လူကြိုက်များ၏အမြစ်များ၏တဦးတည်းတွေ့နိုင်ပါသည်အသစ်သောအသိပညာ၏အသုံးပြုမှုကိုတစျဆငျ့ဖြစ်ပွားနေသောကြီးထွားမှုအတွက်ကြိုးစားအားထုတ်လေ့ရှိ၏၌တည်ရှိ၏။

meritocracy, ထိရောက်မှုနဲ့ productivity ၏သဘောတရားများနှင့်အတူဆက်သွယ်ရေး

ခြုံငုံတိုးတက်မှုကိုအထောက်အကူဖြစ်စေဖို့အတွက်အထောက်အကူနိုင်စွမ်း - တိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းကိုနှင့်အကြောင်းပြချက်၏စည်းမျဉ်းကြီးစိုးလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တန်ဖိုးမူဘောင်အတွင်းအခြေခံလူ့ဂုဏျသိက်ခာကိုသတ်မှတ်တလျှောက်ဖွံ့ဖြိုးရေး။ နောက်ဆုံးတိုင်းအရာအရှိဆုံးနိုင်စွမ်းလူများ, သူ့အဘို့အသင့်တော်ဆုံးဖြစ်လိမ့်မည်တဲ့အခါမှသာအကြီးမြတ်ဆုံးဖြစ်လိမ့်မယ်။ meritocracy များ၏ concept ကိုအနီးကပ်ထိရောက်မှုနဲ့ productivity ၏သဘောတရားများနှင့်အတူချိတ်ဆက်ထားပါသည်။ အထူးသဖြင့်, အမြင့်ဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်သေချာစေရန်ဆန္ဒ, ထိုဉာဏ်အလင်းသည်၎င်း၏အမြစ်များဆင်ခြင်တုံတရား၏တာဝန်ခံယူသောသူအသီးအသီးလူတစ်ဦး၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်မှု၏လမ်းကြောင်းအပေါ်အများဆုံးမြန်နှုန်းမြင့်တိုးတက်မှုများအတွက်အခြေခံပေးပါသည်။

ငါတို့သည်ဤအဓိပ်ပါယျအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တစ်ဦးမျှတသောဖွဲ့စည်းပုံအဖြစ် meritocracy ၏ဇစ်မြစ်ဖြစ်ကြောင်းယူဆနိုင်ပါတယ်။ သူအများတို့သည်ကြီးထွားမှုအရှိဆုံးအကြီးမြတ်ဆုံးထိရောက်မှု, ထိရောက်မှုအောင်မြင်ရန်နိုင်ပြီး, လူမှုအဆင့်ဆင့်ရဲ့ထိပ်မှာဖြစ်သင့်သူတို့သာ။ သာစီမံခန့်ခွဲအဖြစ်မကြာမီသူတို့တိုးတက်မှု၏ညှနျကွားအတွက်အခြားဆွဲထုတ်နိုင်ပါတယ်အဖြစ်အများဆုံးနိုင်စွမ်းလိုအပ်ပါတယ်။ ဤသည်ယနေ့လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာ meritocracy များ၏တရားဝင်မှုဖြစ်ပါတယ်။

ပလေတိုနဲ့ကွန်ဖြူးရှပ်၏အတွေး

Maykl ယန်ဆိုတဲ့ဝေါဟာရကို "meritocracy" စတင်သုံးစွဲမတိုင်မီပါဝါပညာတတ်ပိုင်ဆိုင်ထားတဲ့အတွက်အစိုးရ၏အဖွဲ့အစည်းပုံစံ, ရှည်လျားဖော်ပြထားခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပလေတိုပြည်နယ်အုပ်ချုပ်ရေးဒဿနပညာရှင်မှအပ်နှင်းသင့်ကြောင်းပြောခဲ့သည်။ မိမိအသွန်သင်ချက်များတွင်ကွန်ဖြူးရှပ်လည်းပညာတတ်အစိုးရသောမင်းတို့ခဲ့ကြသည်ပါဝါဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုဟောပြောကြ၏။ နှစ်ဦးစလုံးသည်ပညာအတတ်နှင့်နားလည်မှုများလိုက်စားရွတ်, ရှေးဟောင်းဒဿနပညာရှင်ကနေလှုံ့ဆော်မှုဆည်းကပ်သောဉာဏ်အလင်း၏တွေးခေါ်ရှင်တစ်ဦးသိသာထင်ရှားသောသက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပါတယ်။

သို့သော်အသိပညာနှင့်အကြောင်းပြချက်များဝယ်ယူလွတ်လပ်သော, Self-တန်ဖိုးရှိသဘာဝအဖြစ်ကွန်ဖြူးရှပ်နှင့်ပလေတိုကြဘူး။ သူတို့ကနီးကပ်စွာဘုံကောင်းမကောင်းသီလ၏သဘောတရားများနှင့်ဆက်စပ်ခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ကွန်ဖြူးရှပ်၏သွန်သင်ချက်၏အခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများများထဲမှ - သနားခြင်းကရုဏာစိတ်, ကြင်နာမှု, လူသားမျိုးနွယ်အပေါ်အတိုကောက်ဖြစ်သော "Jen" ။

သင်တန်းနှင့်ပညာရေး: ကွန်ဖြူးရှပ်, တစ်လောကလုံးပညာရေး၏ထောက်ခံသူအဖြစ်နှစ်ခုဖြစ်စဉ်များများ၏စည်းလုံးညီညွတ်ရေးအဖြစ်သိနားလည်ကြ၏။ တစ်ချိန်တည်းမှာဒုတိယအဓိကအခန်းကဏ္ဍတာဝန်ကျတယ်။ အဆိုပါတွေးခေါ်ဖွဲ့စည်းရန်ပိုမိုနီးကပ်စွာ "Junjie" ၏စံပြဖို့ကယူလာသည်တစ်ဦးချင်းစီ၏ဝိညာဉျတိုးတက်မှုနှုန်းစဉ်းစား (မြင့်မြတ်သောအချင်းလူသား, မြင့်မားသောကိုယ်ကျင့်တရားဇာတ်ကောင်များ၏ဆောင်လုလင်သည်အဘယ်သူသည်) ။

အဘယ်ကြောင့် meritocracy - ဤမတရားအစီအစဉ်?

မိမိအလုပ်အတွက် Maykl ယန်ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တစ်ဦးထက်မြက်ယှဉ်ပြိုင်မှု၏တစိတ်တပိုင်းအထူးသဖြင့်လူသားမျိုးနွယ်အပေါ်, တန်းတူရေး, စည်းလုံးညီညွတ်မှု, သနားခြင်းကရုဏာစိတ်ရှိအားလုံးအခြားသူတွေ်ယူသောအရာ, အလွှမ်းမိုးတန်ဖိုးများအဖြစ်ဉာဏစွမ်းရည်နှင့်ထောက်လှမ်းရေး၏အဓိပ္ပါယ်မှအတိအကျပြော၏။

ပညာရှင် Daniel Bell, Post-စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသီအိုရီအဖြစ်တဦးတည်းသူထက်မြက်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရရှိခဲ့သည့်အနေအထား, ရရှိသွားတဲ့သော "ထိုက်တန်စိုးစံ" ပြောဆိုချက်ကိုတခြားထောက်ခံသူများ။ ပြိုင်ပွဲရဲ့အဆုံးမှာရလဒ်တန်းတူရေးတို့အတွက်ရပ်တည်ရသောသာတူညီမျှ, မတူဘဲ, meritocracy အစအဦးမှာအခွင့်အလမ်းတန်းတူညီမျှမှုဟုပြောသည်။ ထို့ကြောင့်, သူမကလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တောငျးယူနစ်ဖြစ်ပါတယ်။ Maykl ယန်လည်းထိုသို့သောချဉ်းကပ်မှုတန်ဖိုးများ၏ကန့်သတ်မှုကိုပြသကြောင်းယုံကြည်သည်။ သူကလူတစ်ဦးချင်းစီကသောကောငျးကြိုးအတှကျလေးစားသင့်ကြောင်းပြောလိုက်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူ၏စွမ်းရည်နှင့်ထောက်လှမ်းရေးမှကန့်သတ်မရသင့်ပါတယ်။

ရဲစွမ်းသတ္တိနှင့်ကရုဏာ sensitivity ကိုများနှင့်စိတ်ကူးစိတ်သန်း, ရက်ရောခြင်းနှင့်စာနာနိုင်စွမ်း: အစာစီစာကုံး, meritocracy ပုန်ကန်သူတွေကို၏မိုက်ကယ်လူငယ်စာတမ်းတွင်မှာတော့လူတွေကပညာရေးနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်၏စည်းကမ်းချက်များ၌မသာအကဲဖြတ်, ဒါပေမယ့်လည်းအခြားအရညျအသှေးသင့်ကြောင်းပြောလိုက်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောလူ့အဖွဲ့အစည်းမှာအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဖခင်ဖြစ်သောအထမ်းသမားတို့သည်သိပ္ပံပညာရှင်ထက်လျော့နည်းအားသာချက်ရှိတယ်လို့ဆိုပါတယ်မရနိုင်; နှင့်အရပ်ဘက်ကျွန်ကိုကောင်းစွာနှင်းဆီပန်း trucker ကြီးထွားထက် သာ. ကောင်း၏။

Meritocracy - , တန်ခိုးတော်ဖြစ်၏ ဤအရာအလုံးစုံအရည်အသွေးတွေများ၏အရေးပါမှု၏ငြင်းပယ်အပေါ်အခြေခံပါတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ကရာမရှိဖြစ်သည့်လူ့စည်းလုံးညီညွတ်မှုအတွက်သဘောတရားအဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။ ဒါဟာပြိုင်ဆိုင်မှုအပေါ်အခြေခံသည်: ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုစဉ်ဆက်မပြတ်ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်သူတို့ကိုအခြားသူတွေ excel ရမယ်ဘဝမြင့်မားလူမှုရေးအဆင့်အတန်းနှင့်အရည်အသွေးရဖို့ရန်။ ထို့ကြောင့်, meritocracy အမြစ်များ - မစုပေါင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းအစအဦး၌။ ဒီအသိထဲမှာက၎င်း၏ယှဉ်ပြိုင်မှု, ဦးဆောင်အနေအထားကိုစောင့်ရှောက်ဖို့စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှု၏လိုအပ်ချက်နှင့်အတူအရင်းရှင်စနစ်သဘောတရားအဖြစ်နီးစပ်ပုံရသည်။

အရင်းရှင်စနစ်၏ဝိညာဉ်ခုနှစ်, meritocracy စည်းလုံးညီညွတ်မှု၏စိတ်ကူးနှင့်အတူကိုက်ညီခြင်းမရှိပါ။ Kai Nielsen, ကနေဒါအတွေးအခေါ်ပညာရှင်တစ်ဦးအခြေခံအဆင့်မှာလူမဆန်လူ့အဖွဲ့အစည်းကဆိုသည်။ လူမဆနျလူတွေအဆက်မပြတ်အားလုံးနီးပါးဒေသများရှိတစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့ယှဉ်ပြိုင်ကြသောအခါဤသို့အစဉ်မပြတ်ခြင်း, တစ်ဦးထက်ပိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောလူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အလိုဆန္ဒနှင့် သာ. ကြီးမြတ်ထိရောက်မှုအတွင်း reytingirovaniyu sorting, အကဲဖြတ်နေကြသည်။ ထို့ကြောင့် meritocracy - တစ်ခုတည်းလူ့အသိုင်းအဝုိင်းမှပိုင်ဆိုင်နေတဲ့သဘောမျိုးထိခိုက်, စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့်ညီအစ်ကိုများ၏အမြစ်ကိုဖျက်ဆီးမယ့်စနစ်။

သို့သော်တန်ဖိုး, အကန့်သတ် - အပြည့်အဝအားဤသဘောတရားအကောင်အထည်ဖေါ်ဖို့မသော်လည်းခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် meritocracy ၏ပြဿနာများရုံတစျခု, သို့သော်သူမ၏ဝန်ခံ။ လူငယ်တို့, ဒီစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အဝေဖန်လည်း hierarchical ဖွဲ့စည်းပုံကြောင့်လူမှုရေးမညီမျှမှုတစ်ခုဝေဖန်အဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။ သူကတခြားကျော်တဦးတည်းကလူသာလွန်၏တည်ရှိမှုများအတွက်အခြေခံအကြောင်းရင်းများမတည်ရှိပါဘူးအကြောင်း, သူ့ဟာသူအတွက်ရည်မှန်းချက်အဖြစ်လူသား၏ကန့်ရဲ့ postulate ဘုရားရဲ့, စောဒကတက်သည်။ တစ်ဦးက meritocracy - ထိုသာလွန်အပေါ်အခြေခံပြီးအာဏာ။