ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်အကျိုးရှိဘာလဲ။ အဆိုပါတာဝန်ခံကဘယ်လိုဖြစ်တယ်

ဇန်နဝါရီလ 1 ကတည်းက, 2013 အကျိုးသက်ရောက်မှုသို့အဆိုပါစည်းမျဉ်းကလေး 1 ပွညျ့စုံသည်အထိအလုပ်ရှင်, ထို့နောက်သည်အထိကလေးစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်ထောက်ပံ့ကြေးပေးဆောင်ထားသူအရေအတွက် 255. အောက်တွင်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏တရားမှဖန်ဆင်းခံခဲ့ရသည်အချို့အပြောင်းအလဲများကိုလာသောတကယ်တော့နှင့် ပတ်သက်. တိုးပွားလာသောအဘို့နယူးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, 5 နှစ်။ ဤသည်အချိန်မီနှင့်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုပေးအားလပ်ရက်, ဒီဇိုင်းဥပဒေနှင့်အညီဖြစ်သည့်မိဘများ၏တဦးတည်း, အဘို့ပြုနိုင်ပါသည်။ နိုင်ငံသားတရားဝင်မဆိုလုပ်ငန်းခွင်မှာမှတ်ပုံမတင်လျှင်အမှု၌, ဒါကြောင့်နေထိုင်ရာတော်မူရာအရပ်တွင်တည်ရှိပြီးဒေသခံလူမှုလုံခြုံရေးအေဂျင်စီများမှာအကျိုးခံစားခွင့်ကိုရရှိနိုငျသညျ။ ဒါဟာနိုင်ငံသားမဆိုလက်ခံရရှိမည်မဟုတ်စဉ်သတိပြုရပါမည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်။

အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရန်မည်သို့

လျော်ကြေးအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်များသောအားဖြင့်တစ်ဆယ်ရက်အတွင်းယူတတ်၏လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများဖြည့်စွက်ပြီးနောက်။ ကာလ၏တွက်ချက်မှုနိုင်ငံသားတွေရဲ့လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု၏အကျိုးစီးပွားကိုကိုယ်စားပြုအရည်အချင်းခန္ဓာကိုယ်မှစာရွက်စာတမ်းများများ၏ပို့ဆောင်မှုနှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းအိမ်၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာထွက်သယ်ဆောင်အဖြစ်တစ်နေ့တာလျှော့ mode မှာအလုပ်အပေါ်ထွက်ရှိရာကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စရိတ်ကလေးထိန်းရဲ့ပုံမှန်သင်တန်းအတွက်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။ အဖြစ်မကြာမီစာရွက်စာတမ်းများခွင့်ပုဂ္ဂိုလ်များကသုံးသပ်ပါလိမ့်မည်အဖြစ်, ဖျားနာခွင့်အတွက်မှတ်သားနောက်နေ့ဆပ်ဖို့စတင်သည်ရသောအကျိုးကျေးဇူးများရရှိရန်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းသားဖွားထုတ်ပေးသည်။

စရိတ် ကလေးသူငယ်အခ 1.5 နှစ်ပေါင်းလှည့်သောနေ့၌တာတွေရပ်စဲ။ ဒါဟာနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောကလေးငယ်တစ်ချိန်ကမိဘများ၏စောင့်ရှောက်မှုအတွက်သတိပြုရပါမည် ငွေပေးချေ၏အရွယ်အစား စောင့်ရှောက်မှုအတှကျအကဆက်ပြောသည်လိမ့်မည်။ သို့သော်စရိတ်အောင်စုစုပေါင်းငွေပမာဏ သားသမီးများ၏စောင့်ရှောက်မှုအဘို့, ပျမ်းမျှအားဝင်ငွေရရှိမှုသတ်မှတ်ထားသောငွေပမာဏထက်မကျော်လွန်စေနိုင်သည်။ သို့သော်လက်ခံရရှိပမာဏကိုလစာစုစုပေါင်းအနည်းဆုံးနှုန်းထက်လျော့နည်းလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်လစာ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

ကျွန်တော်ကလေး၏မွေးရက်စွဲမှမဟုတ်အကြာတွင်ခြောက်လထက်ကရှာလျှင်လောလောဆယ်အကျိုးခံစားခွင့်, ကလေးထိန်းများအတွက်ရရှိနိုင်ပါသည်။ ကျနော်တို့အားလပ်ရက်အကြောင်းပြောဆိုလျှင်, တစ်ခုလုံးအဖြစ်သို့မဟုတ်သေးငယ်တဲ့အပိုငျးပိုငျးဖွအမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုအသုံးပြုရန်ခွင့်ရှိသည်။ မိခင်ချထားပေးအားလပ်ရက်ကြားဖြတ်နှင့်အလုပ်ခွင်သို့ထှကျသှားပါကပြီးသားရှိပါတယ်ငွေပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့နောက်သူမကို manual ၏ကျန်ရှိသောခံယူခွင့်ရှိသည်, အမျိုးသမီးတစ်ဦးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူလျှင်စွန့်ခွာသတိပြုပါ, ပြီးတော့အလုပ်လာပေမယ့်အဲဒီနောက်ကပြန်လည်စတင်ဖို့လိုသည်။ အလုပ်ရှင်ပြည်နယ်ကနေအလောင်းတော်ထားခု၏ရတဲ့သူမရဲ့အခွင့်အလမ်းတွေကိုဆုံးရှုံးပါဘူးသောကရာအရပျအခြိနျပိုငျး၌တည်ရှိ၏ခွင့်ပြုဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု၏အခွင့်အာဏာလွှဲပြောင်းပေးအပ်ခံရဖို့တောင်းဆိုနေတဲ့စာရွက်စာတမ်းများ

တစ်အောင် သည်သူငယ်အတွက်လစဉ်ထောက်ပံ့ကြေးဂရုမစိုက် , တစ်နှစ်ခွဲနေထိုင်ရာအရပျကိုအောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများမှာလူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအလောင်းတွေဘို့လိုအပ်ကြောင်းဖွင့်:

• အပေါ်ထုတ်ပြန်ကြေညာချက် တစ်ခုမကျန် ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးအဘို့နှင့်သက်ဆိုင်ရာအကျိုးကျေးဇူးများကိုတွက်ချက်;
• လျှောက်ထားမယ့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်မိတ္တူ,
• ကလေး၏မွေးဖွားလက်မှတ်;
• 1.5 နှစ်ကလေးတစ်ဦးကိုတက်ဘို့ဂရုစိုက်ဖို့ခွင့်ပြုရန်အလုပ်ရှင်ထံမှအမိန့်မိတ္တူ;
• မိဘမှတ်ပုံမတင်နှင့်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်မခံမဖော်ပြထားသည့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု၏အရည်အချင်းအခွင့်အာဏာကနေလက်မှတ်;
• အကြိုးရှိကွောငျးအာမခံရန်ပုံငွေကနေလက်မှတ်အခြားမိဘခံယူမထားဘူး။

လိုအပ်သောလျှင်, အရည်အချင်းအခွင့်အာဏာအလုပျသမားအခြို့သောအပိုဆောင်းစာရွက်စာတမ်းများလိုအပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်, သတိပြုပါ။ ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်များတိုးပွားလာသောလူအပေါင်းတို့သည်စာတမ်းများအချိန်တန်စုဆောင်းပါလိမ့်မည်သာဆိုပါကလုပ်ပါလိမ့်မယ်။