ကွပ်မျက်, ရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏အပြောင်းအရွှေ့: မိမိတောင်းဆိုချက်ကိုမှာကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်များ၏ထုတ်ပယ်။ အနုပညာ။ 80 LC RF

နီးပါးတိုင်းအလုပ်လုပ်သောသူသည်ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းထုတ်ပယ်နှင့်အတူရင်ဆိုင်။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ သင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ထူထောင်စည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်လျှင်အလုပ်ရှင်က "စာရွက်ပေါ်တွင်" ဟုအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဤလုပ်ငန်းစဉ်အများအပြား features တွေရှိပါတယ်။ အဆိုပါဆန္ဒအလျောက် redundancy စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ကလိုလားလျှင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း, အများကြီးပိုရှုပ်ထွေးပါတယ်။ ဥပမာ, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်။ ဤအခြေအနေ၌, အကြီးအချို့ပြဿနာတွေဖြစ်နိုင်သည်။ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုအကြီးစာရင်းကိုင်များ၏ထုတ်ပယ်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်ဘယ်လိုနေသလဲ? ဤကိစ္စတွင်အတွက်စမ်းသပ်ခြင်းလိုအပ်သောသို့မဟုတ်ဖြစ်သည်မဟုတ်လော အဘယ်အရာကိုအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုရပ်ဆိုင်းဖို့ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းထား? သငျသညျစိတျထဲမှာအလုပ်ရှင်စောင့်ရှောက်ရန်လိုအပ် features တွေအမျိုးအစားကဘာလဲ? ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုအောက်တွင်ဖော်ပြထားပါလိမ့်မည်သာ! လက်ျာဘက်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အတူ, သင်သည်မည်သည့်ပြဿနာများမရှိဘဲမိမိပဏာမခြေလှမ်းမှာအလုပ်တာဝန်များကို၏အကြီးအကဲစာရင်းကိုင်ဖယ်ရှားနိုင်သည်။

အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး

သငျသညျအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်ပထမဦးဆုံးအရာ - ဤအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးသည်။ အမှုဆောင်အရာရှိများအတွက်အလုပ်သမား Code ကို (သူတို့ထဲကအကြီးအကဲစာရင်းကိုင်လည်းပိုင်) ခုနှစ်တွင်, အချို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။

အမည်:

• သငျသညျအကြီးစာရင်းကိုင်နှင့်အတူ fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်သို့ဝငျနိုငျသညျ
• စမ်းအရာရှိခြောက်လမှတိုးတက်သဖြင့်,
• အဓိကပိုင်ရှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြောင်းလဲနေတဲ့သည့်အခါ (မသက်ဆိုင်အလျားနှင့်သမာဓိ) စာရင်းကိုင်ပယ်ချနိုင်ပါတယ်;
• ပေါ်ခြေစွပ်မပါဘဲခေါ်ဆောင်သွားဆုံးဖြတ်ချက်များ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 81, - တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်း။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, ထိုအလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းမကအခြား features တွေအထွဋ်စာရင်းကိုင်စပ်လျဉ်းမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်နှင့်ဆက်ဆံရေးများရပ်စဲမကြာခဏရှုပ်ထွေးဖြစ်ပါတယ်။ မှတ်မိဖို့အမှုအရာများနှင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်လုပ်ငန်း၏ဦးခေါင်းကို?

အားလုံးပြဿနာများ၏အရင်းအမြစ်

မှာကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်၏အင်္ဂါရပ်များထုတ်ပယ်ခံရသည့်အလုပ်သမားများ၏အမှုများကို၏လွှဲပြောင်းမှုအတွက်ပေးပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လက်အောက်ခံတာဝန်များကို၏ဤဖယ်အချို့အခက်အခဲများဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ခေါင်းဆောင်ပြီးနောက်ကုမ္ပဏီအတွက်ဒုတိယပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသည် - ။ အဆိုပါအရာအကြီးစာရင်းကိုင်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ သူကဘဏ္ဍာရေး, ငွေသားမှတ်ပုံတင်နှင့်အရေးကြီးသောစာရွက်စာတမ်းများမှဝင်ရောက်ခွင့်ရှိပါတယ်။

စဲမှာ, အလုပျသမားကသူတို့လုပ်ငန်းသို့မဟုတ်သူဌေး, ဒါမှမဟုတ်အထွက်ကိုအစားထိုးငှားရမ်းခဲ့ပါတယ်သူပေးရမည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ရှင်စာရင်းကိုင်တစ်ဦးအပြည့်အဝစကင်ကိုထုတ်သယ်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသည်ကမှန်ကန်သောဖြစ်ပါတယ်။

အချို့သောအခြေအနေများတွင်မိမိတောင်းဆိုချက်ကိုမှာကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်များ၏ထုတ်ပယ်အပြည့်အဝစာရင်းနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ပစ္စည်းတန်ဖိုးများများစာရင်းလုပ်ဆောင်သွားရန်ကြောင့်ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ဆောင်မှုကိုသာသက်ရောက်သည်။

ရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏အပြောင်းအရွှေ့၏မရေရာဒွိဟ

အဆိုပါအတင်းအကြပ်ကနေအဓိကအခက်အခဲတစ်ခုစာရင်းကိုင်အမှုပေါင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသစ်တွေဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်မန်နေဂျာကထုတ်လွှင့်ရန်လိုအပ်ကြောင်းကနေပျေါပေါကျကြောင်းအောက်ပါအတိုင်း။

အဆိုပါလေ့လာခဲ့န်ထမ်းများ၏အထူးအခွအေနေပေမယ့်လည်းအလုပ်သမား Code ကိုအမှုပေါင်း၏အပြောင်းအရွှေ့များအတွက်အချိန်ကိုက်များနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအပေါ်မဆိုလမ်းညွှန်မှုမရှိပါ။ နောက်တော်သို့လိုက်ရမည်ဟုမဆိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရှိပါသလား

အဲဒီမှာ။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ရေးရာအကြီးစာရင်းကိုင်၏အပြောင်းအရွှေ့၏အမိန့်ဟာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့မဟုတ်ဖြည့်စွက်သဘောတူညီချက်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောရပါမည်။ သို့မဟုတ်အပြည့်အဝဖော်ပြထားသောပြဿနာများကိုထုတ်ဖော်ပြသပေးသောအထူးအမိန့်၏အကြီးအကဲ။

အောက်ပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမဆံ့ရန်လိုအပ်သည်စာရွက်စာတမ်း:

• ဒါကြောင့်ရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏လွှဲပြောင်းရန်လိုအပ်သောအရာအပေါ်ခိုင်ခိုင်လုံလုံ;
• သက်ဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များ၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပြင်ဆင်မှု၏လုပ်ငန်းစဉ်၏အသုံးအနှုန်းများ,
• အကြီးစာရင်းကိုင်များ၏ဒေတာများကို;
• အမှုလက်ခံရရှိလူတစ်ယောက်ရဲ့အကြောင်းကိုသတင်းအချက်အလက်;
• စမ်းသပ်ပို့ချကော်မတီအပြည့်အဝဖွဲ့စည်းမှု။

အကြီးစာရင်းကိုင်များ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်လွှဲပြောင်းလုပ်ရပ်များစာရင်းကိုင်များအတွက်မှတ်တမ်းတင်၏ status ဖော်ပြသည်။ စည်းကမ်းအဖြစ်, ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများအခမဲ့ပုံစံ၌ရေးထားလျက်ရှိ၏, သို့သော်သေချာပေါက်လုပ်ငန်းစဉ်၏သင်တန်းသားများကိုကလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်။ အဆုံးမှာကုမ္ပဏီတံဆိပ်ခတ်ထားတော်မူ၏။

စိစစ်အတည်ပြုအကြောင်း

စာရင်းကိုင်များစစ်ဆေးခြင်းများဆောင်ရွက်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းကိုအခုတော့အနည်းငယ်။ အကြီးစာရင်းကိုင်များ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်ရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏အပြောင်းအရွှေ့ (နမူနာလုပ်ရပ်များကိုအောက်တွင်တင်ဆက်ပါလိမ့်မည်) - ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည်အလွန်ခက်ခဲသည်။ ဥပဒေပြုအဆင့်ကိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှာ installed မပြုလုပ်၎င်း၏ features တွေတစ်သီးခြားစာရွက်စာတမ်း၌တွေ့နေကြပါတယ်။

စည်းကမ်းအတိုင်း, စာရင်းကိုင်စိစစ်အတည်ပြုထားတဲ့စာမေးပွဲလိုအပ်ပါတယ်:

• ရုံး;
• ပိုက်ဆံအပါအဝင်;
• ကန်ထရိုက်တာမှငွေပေးချေ;
• fixed ပိုင်ဆိုင်မှု၏မှတ်တမ်းများ;
• မတူညီတဲ့အဆင့်ဆင့် (အခွန်, မသင်မနေရငွေပေးချေမှု, အခွန်အခ) ၏ဘတ်ဂျက်မှငွေပေးချေ;
• ကုမ္ပဏီ၏ပစ္စည်းကိုစာရင်းကိုင်တန်ဖိုး,
• လွန်ခဲ့သော 5 နှစ်အားလုံးကိုစာရင်းကိုင်မှတ်တမ်းများ။

ဒီအားလုံးနှင့်အတူကုမ္ပဏီ၏ compulsorily မူလတန်းစာရွက်စာတမ်းများ, စာရင်းကိုင်မှတ်ပုံတင်, စာရင်းကိုင်စာရွက်စာတမ်းများကိုစောင့်ရှောက်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများသိမ်းဆည်းဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? 5 နှစ်ထက်မပို။

ယူနီဖောင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို

သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုအကြီးစာရင်းကိုင်များ၏စီစဉ်ထားထုတ်ပယ်? ဤကိစ္စတွင်အတွက်စမ်းသပ်ခြင်းလိုအပ်သောသို့မဟုတ်ဖြစ်သည်မဟုတ်လော အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ဥပဒေဖြင့်လိုအပ်မယ်ဆိုရင်ကျနော်တို့အလုပ်မနိုင်ပါသလား?

အဖြစ်တာကျွန်တခြားလူတိုင်းကဲ့သို့ဖြစ်၏ - ဒါဟာအကြီးစာရင်းကိုင်နားလည်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါကြောင့်အများအားဖြင့်အလုပ်သမားများကအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ၏အထွေထွေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေများကပယ်ချထားသည်။ တစ်ခုတည်းသောခြားနားချက်ကဤအမှု၌ကုမ္ပဏီ၏အရင်းအနှီးနှင့်လွှဲပြောင်းစာရင်းကိုင်ကိစ္စရပ်များ၏စစ်ဆေးခြင်းစုစည်းဖို့ရပါလိမ့်မယ်ဆိုတာပါပဲ။

အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း

အကောင့်ထဲသို့စစ်ဆေးမှုများ ယူ. ဖြစ်ပွားမှုလွှဲပြောင်းမပေးလျှင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အကြီးအကဲစာရင်းကိုင်များ၏ထုတ်ပယ်များ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်း, အင်္ဂါရပ်များနှင့်ပြဿနာများမရှိဘဲတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 80 ထဲကစာလုံးပေါင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏အခြေခံစည်းမျဉ်းများ။

သူတို့ဘာဖော်ပြထားရမည်သလဲ? အလုပ်အကိုင်အအရှုံးမပေးရန်ဆုံးဖြတ်သူနိုင်ငံသား, သင်၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရန်ရေးသားခြင်းအတွက်တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ မိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy များအတွက်လျှောက်လွှာ Create နှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အားပေးရမည်။

အနုပညာ။ 80 LC RF လည်းအလုပ်အကိုင်အများ၏ရပ်စဲအကြောင်းပြောနေတာကိုကြိုတင်ဖြစ်ရမည်ကြောင်းထောက်ပြသည်။ အမည်, 14 ရက်ကြိုတင်ထွက်ခွာသွားဖို့အလုပ်၏ယခင်အရပျမှ။ ဒီအထွက်အလုပ်လုပ်လို့ခေါ်သဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်သည်။ 2 ပတ်ပြီးနောက်အလုပ်ရှင်ကသင့်လျော်သောအမိန့်ထုတ်ပေးရန်, ထိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်။ သူလည်းဟောင်းတဦးကျွန်မှငွေပေးချေမှုကိုမှန်ကန်စေသည်။ ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်အဘို့အဆို features တွေရှိပါသလား

အဖြေနိုင်အောင်မခက်ခဲပါ! တည်ဆဲအလုပ်သမားဥပဒေပြုဆနျးစစျဖို့ကောင်းပြီလုံလောက်စွာ။

အနုပညာအတွက်။ သက်ဆိုင်ရာအသိပေးစာအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်နှင့်အတူဖြစ်နိုင်ပြီးနောက် 80 အလုပ်သမား Code ကို 2 ပတ်ထက်အစောပိုင်းကလက်ရှိစာချုပ်သောရပ်စဲဖော်ပြသည်။ စည်းကမ်းအဖြစ်, ထိုကဲ့သို့သောဆုံးဖြတ်ချက်များအလွန်ရှားပါးဖြစ်ကြသည်။

သတ္တုတူးဖော်ရေးတစ်လျှောက်လုံးမည်သည့်ဝန်ထမ်းသည့်အချိန်တွင်မဆိုမိမိအနှုတ်ထွက်စာရုပ်သိမ်းပေးရန်လိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်အဘယ်သူမျှမနိုင်ခွင့်ရှိသည်ဖြစ်ရပ်ထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါ။ ဒါ့အပြင်ကဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ပိတ်ဆို့လို့မရပါဘူး။ အားလုံးလုပ်ရပ်များကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း၌ဖျော်ဖြေနေကြသည်။

စမ်းသပ်ခြင်း - လိုအပ်ကြောင်းသို့မဟုတ်အလိုဆန္ဒ?

သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုအကြီးစာရင်းကိုင်များ၏ထုတ်ပယ်လာမယ့်? ဤအခြေအနေ၌လေ့ကျင့်လိုအပ်သောသို့မဟုတ်ဖြစ်သည်မဟုတ်လော ထိုသို့လျှင်, ဘယ်လောက်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးများရပ်စဲဘို့စောင့်ဆိုင်းရန်ရှိသည်လိမ့်မည်နည်း

အထက်ကဆိုပါတယ်ခဲ့ပြီးသောအရာကို၏အခြေခံတွင်ကျနော်တို့အကြီးစာရင်းကိုင်တစ်ဦးမဖြစ်မနေစမ်းသပ်ရှိကွောငျးကောက်ချက်ချနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ 14 ရက်ကြာရှည်ခံသည်။ နှစ်သစ်ကြိုဆိုပွဲထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာများတင်ပြနှင့်အတူစတင်သည်။

ငါထွက်အလုပ်လုပ်ထဲကရွေးချယ်နိုင်ပါသလား? တစ်ဦးစံပြအတွက် - မဟုတျ။ ကျနော်တို့ကအလုပ်ရှင်နဲ့သဘောတူညီချက်ရောက်ရန်စီမံခန့်ခွဲသာလျှင်။ တကယ်တော့, အလားတူမျက်နှာသာအပေါ်သာမန်ဝန်ထမ်းမဟုတ်ဘဲအကြီးစာရင်းကိုင်မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ထုတ်ပယ်ထားတဲ့အပိုဆောင်း 2 ပတ်အလုပ်လုပ်ရပါလိမ့်မယ်မီ။

စောင်ရေ၏သက်တမ်း

လူအတော်များများအကြီးစာရင်းကိုင်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းတခုတခုအပေါ်မှာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းစေခြင်းငှါအတိအကျတဲ့အခါမှာစဉ်းစားမိ။ မည်သည့်ကန့်သတ်ဤကိစ်စတှငျရှိပါသလား

တကယ်တော့အဘယ်သူမျှမ။ သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အညီအမျိုးသူကြီးစာရင်းကိုင်၏အသိပေးစာ၏ကာလထွက်ရှိသော 14 ရက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤအချိန်ကာလအတွင်းအောက်ပါဖြစ်ပေါ်:

• တစ်သက်ဆိုင်ရာလျှောက်လွှာဖြည့်စွက်ဝန်ထမ်း;
• စာရင်းကိုင်စာမေးပွဲ၏အဖွဲ့အစည်းကို;
• အလုပျသမားမြား၏စမ်းသပ်ခြင်း;
• ထုတ်ပယ်၏အမိန့်၏ကွပ်မျက်;
• တစ်လက်အောက်ခံအတူတွက်ချက်မှု;
• လွှဲပြောင်းစာရင်းကိုင်ရေးရာ;
• သူ့ကိုစာရွက်စာတမ်း၏ဝန်ထမ်းပြဌာန်းချက်၏ထုတ်ပေးရေး။

ဒါဟာဦးခေါင်းနှင့်ဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းဖို့လျှောက်လွှာနှင့်အတူကုသမှု၏ကာလမတပ်ဆင်ရသေးကြောင်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။ (ပင်အုပ်ချုပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မှပိုင်ဆိုင်) ဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်အပြီးသည့်အချိန်တွင်မဆိုဤတောင်းဆိုမှုကိုတင်သွင်းခွင့်ရှိသည်။ အမည်:

• အဆိုပါ probationary ကာလအတွင်း;
• အမိနျ့တျောရှိနေစဉ်;
• အားလပ်ရက်အပေါ်;
• နေမကောင်းခွင့်အပေါ်;
• ကုမ္ပဏီမှာနေထိုင်မဆိုနေ့ဖြစ်၏။

ပြီးသားဖော်ပြခဲ့တဲ့အတိုင်း, အလုပ်ရှင်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုအလုပ်နှင့်အတူရောက်စွက်ဖက်ရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သူလုပ်နိုင်အားလုံး - ထို reserved 2 ပတ်အသစ်တစ်ခုအကြီးအကဲစာရင်းကိုင်ကိုရှာဖွေရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ကိစ္စတွင်အလွန်အဆင်ပြေမဟုတ်သောအရာကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်း, ပြောင်းရွှေ့လိမ့်မည်။

ထုတ်ပယ်မှု၏အမိန့်

အကြီးစာရင်းကိုင်များ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်ရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏လွှဲပြောင်းအပေါ်အမိန့်နမူနာဟောင်းမှတင်ပြခဲ့သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်း task ကို၏အင်္ဂါရပ်အားလုံးရှင်းလင်းပြောပြ။ ကုမ္ပဏီအကောင့် check လုပ်ပေးပါတယ်, အဲဒီနောက်သစ်ကိုဝန်ထမ်းမှရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏အပြောင်းအရွှေ့၏လုပ်ရပ်အားဖြင့်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ ခက်ခဲသို့မဟုတ်အထူးအဘယ်အရာကိုမျှ။

သို့သော်လည်းအဘယ်သို့အတိအကျသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုအကြီးစာရင်းကိုင်များ၏ထုတ်ပယ်ဖြစ်သွားမလဲ ကျွန်တော်ရှာဖွေတွေ့ရှိအဖြစ်, ဤကိစ္စတွင်အတွက်စမ်းသပ်လိုအပ်ပေသည်။

ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်သင်သည်ညွှန်ကြားချက်အတိုင်းလိုက်နာရန်လိုအပ်:

1. နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်ကတင်ပြရန်။ ဒါဟာသူဌေးနှင့်အတူဆက်ဆံရေးရပ်စဲ၏အတိအကျရက်စွဲသတ်မှတ်နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။
2. အလုပ်ရှင်အဝင်မေးလ်၏အထူးမှတ်ပုံတင်အတွက်လျှောက်လွှာက register လုပ်သွား။
3. 2 ပတ်ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောဝန်ထမ်းပွညျ့စုံ။ ဤအချိန်ပုံမှန်နှုန်းထားများမှာတရားစွဲဆိုလိမ့်မည်။
4. ခေါင်းဆောင်ဘဏ္ဍာရေးစစ်ဆေးမှုများ၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်အသစ်ကဝန်ထမ်းမှရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏အပြောင်းအရွှေ့အပေါ်တစ်ဦးအမိန့်ကိုထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
5. ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေတစ်ခုပြီးပြည့်စုံစစ်ဆေးမှုများထုတ်လုပ်တယ်။ ဤပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် liabilities ၏စာရင်းအဖြစ်အခွန်စာရင်းကိုင်နှင့်ပတ်သက်သောစာရွက်စာတမ်းများပါဝင်သည်။
6. အဖွဲ့အစည်းများ၏ထူထောင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရခွင့်လူတစ်ဦးကို (မန်နေဂျာသို့မဟုတ်အသစ်ဝန်ထမ်း) မှမျက်မှောက်ရေးရာတစ်ဦးလွှဲပြောင်းရှိသေး၏။
7. စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဦးခေါင်းအကြီးစာရင်းကိုင်များ၏ထုတ်ပယ်တစ်ခုအမိန့်ထုတ်ပေးရမည်။ ဆက်ဆံရေးရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက် - အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 77 ။
8. မှတ်ပုံတင်ခြင်းအမိန့်နေရာကြာပါသည်။ သူက (တစ်ဦးမိတ္တူ) ကိုကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်များ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖိုင်ချုပ်။
9. ခငျြးကိုအမိန့်လေ့လာနေကလက်မှတ်ရေးထိုး။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးမှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းလည်းမရှိ။
10. ဦးစီးဌာနသည်စစ်ဆေးရေးအတွက်စာရင်းကိုင်များအတွက် payslip ပြင်ဆင်ကြရသည်။ ဒါဟာသေချာပေါက်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းသတ်မှတ်ထားသော။ သူတို့ကဝန်ထမ်း၏တွက်ချက်မှုထိခိုက်စေပါလိမ့်မယ်။
11. တစ်ခုကဝန်ထမ်းအဆိုပါစာရင်းကိုင်ဌာနမှတစ်ဦး payslip စေသည်။ အဲဒီမှာသူက (သူတို့နဲ့ပတ်သက်ပြီးနောက်ပိုင်းမှာ) မိမိပိုက်ဆံသွင်းထားရောက်လာပါတယ်။
12. အုပ်ချုပ်ရေးအလုပျသမားစာရွက်စာတမ်းများ၏နံပါတ် (ကလက်အောက်ခံလိုအပ်ပါတယ်သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖိုင်ကနေအလုပ်စာအုပ်တစ်ခုဝင်ငွေကြေညာချက်အခြားစက္ကူ) ပေးသည်။ ၎င်းလက်ခံရရှိပေါ်၌အထူးဂျာနယ်အတွက်ယခင်အကြီးအကဲဟောင်းစာရင်းကိုင်ဆိုင်းဘုတ်များ။

ပုဂ္ဂလိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းတင်သွင်းနှင့် archive ကိုမှစေလွှတ်ခဲ့သည်။ အဲဒီမှာသူကအချိန်အတန်ကြာသိမ်းဆည်းထားလိမ့်မည်။

တွက်ချက်မှုတွင်

အကြီးစာရင်းကိုင်၏နှုတ်ထွက်စာတင်သွင်း? ထိုအခါန်ထမ်းသူကအလုပ်ရှင်နှင့်အတူဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းခွင့်ရှိသည်အဘယ်အရာကိုငွေပေးချေမှုထွက်ရှာတွေ့မှပိုဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

အဘယ်အရာကိုအကြီးစာရင်းကိုင်တောင်းဆိုနိုင်မည်နည်း အဆိုပါအရာရှိကအခြားလုပ်သားများထံမှငွေပေးချေ၏စည်းကမ်းချက်များ၌အဘယ်သူမျှမကွဲပြားခြားနားသည်။ ဤသူထုတ်ပယ်များအတွက်ပေးဆောင်ရမယ်လို့ဆိုလိုတယ်:

• ပြင်းထန်လစာ;
• အချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့များအတွက်ငွေသား;
• အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်ပေးဆောင်။

ငွေကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းထုတ်ပေး payslip ၏အခြေခံပေါ်မှာလက်ခံ၏။ ထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွက်ချက်ခြင်းမရှိဘဲချိုးဖောက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ ဒါဟာမဆိုနိုင်ငံသားအလုပ်ရှင်ထံမှပိုက်ဆံတောင်းနိုငျသညျ, တစ်ခုခုကိုပြန်လည်ဖို့ဒါမှမဟုတ်ကာကွယ်မှုများအတွက်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးမှတိုင်ကြားမှဆိုလိုသည်။

တာဝန်

ထုတ်ပယ်သင့်ရဲ့သူဌေးများ၏ရှေ့မှောက်၌ကျင်းပလိမ့်မည်ပြီးနောက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်များ၏တာဝန်ကဘာလဲ? အမှတ် ဆက်ဆံရေးနှင့်ဝန်ထမ်း၏ရပ်စဲအပေါ်သို့အကြီးအကဲဟောင်းနှင့်အတူစာရင်းကိုင်ရေးရာမျှအဖွဲ့အစည်းကစိစစ်အတည်ပြုရပါလိမ့်မယ်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေအကြီးစာရင်းကိုင်များ၏တာဝန်ရှိနေတုန်းပဲဖြစ်ပါတယ်။ အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်ပင်ပြစ်မှုဆိုင်ရာ - သူတို့ရဲ့တာဝန်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်း, ၎င်းတို့၏လုပ်ရပ်များများအတွက်အပြည့်အဝတာဝန်ယူရလိမ့်မည်။

ကုမ္ပဏီရဲ့အကြီးအကဲစာရင်းကိုင်စေပစ္စည်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုလျော်ကြေးပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရန်ပုံငွေ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာသို့မဟုတ်ပိုက်ဆံပယ်တစ် Lay ကိုင်ပြီးအားဖြင့်, အ payslip အပေါ်သူ့ကိုထားကြ၏။

အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းပပျောက်ရေး paid အခွန်များဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်များ၏အမှားပါလျှင်ဥပမာ, အလုပျသမားပေးဆောင်နှင့်အခွန်နှင့်ဒဏ်ငွေများနှင့်ပြစ်ဒဏ်များမှရပါလိမ့်မယ်။

အဘယ်အရာကိုအမြတ်အစွန်းများဆုံးရှုံးမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးဆိုနိုငျသနညျး လက်ရှိရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းပျောက်အမြတ်အစွန်းများအတွက်အကြီးအကဲစာရင်းကိုင်ထံမှမဆိုနှုတ်ယူခြင်းအဘို့အပေးမထားဘူး။

ဒါဟာအထဲကအလုပ်မလုပ်ပါဘူး

အခုတော့ဘယ်လိုအကြီးအကဲစာရင်းကိုင်များ၏ထုတ်ပယ်မိမိတောင်းဆိုချက်ကိုမှာရှင်းရှင်းလင်းလင်းပင်ဖြစ်သည်။ အဖြစ်စမ်းသပ်ခြင်း, ဒီအခြေအနေတွေကို RF ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်အတွက်ဆိုပါတယ်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကရှောင်ရှားနိုင်ပါသည်။

ဘယ်လိုအတိအကျ? ဒီလိုလုပ်ဖို့, စံလျှို့ဝှက်ချက်များကိုအသုံးပြုပါ။ အမည်:

• အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသဘောတူညီချက် (ကလုနီးပါးရောက်ရန်မဖြစ်နိုင်ပေမယ့်တစ်ဦးပါထိုက်သည်);
• မသန်စွမ်းများ၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ် (သတ်မှတ်ထားသောနေ့၏ကြေညာချက်တွင်လုပ်သဘောတူညီချက်၏ရပ်စဲ);
• ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်းအားဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်သည်ဆေးရုံတွင်ဂရုမစိုက်;
• ဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲတဲ့အသိပေးစာနှင့်အတူ conjugated အားလပ်ရက် (သူ၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာအဖြစ်ကောင်းစွာ) ။

ပိုပြီးအကြံပေးချက်များနှင့်ပညတ္တိကျမ်းအဲဒီမှာ 2 ပတ်အလုပ်မလုပ်ပါဘူးဘယ်လိုအကြံဉာဏ်ကိုမရှိပါ။ ရှင်းနေသည်မှာနှစ်ဦးစလုံးအကြီးစာရင်းကိုင်၏ TC ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းဖြင့်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဤဖြစ်စဉ်ကိုနှောင့်ရှက်ဖြစ်ပေါ်စေပါဘူး, လက်ျာလုပ်ရပ်များအောက်မှာဖြစ်ပါတယ်။