ဂျော့ဘ် "Letual": ဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း, features နဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို

အလုပ်၏အရပျရွေးချယ်ရေး - ကတာဝန်ရှိသည်။ ယနေ့အထူးကုမ္ပဏီတခုမှလျှောက်ထားရန်အတိအကျဖြစ်စေမသိရန်, အကြောင်းန်ထမ်းများ၏အမြင်များကိုသင်ယူဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ အလုပ်၏အဘယျသို့သော "Letual" ဝန်ထမ်းများတုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိ? ဒါဟာဒီအချိန်သစ်ကိုအလုပျသမားကော်ပိုရေးရှင်းမှမလာဘဲလုပ်ပေးနိုင်ကြောင်းကိုမျှလျှို့ဝှက်ချက်ပါပဲ။ ဒါကြောင့်ကျွန်တော်တို့ကိုအလုပ်အကိုင်အပေါငျးတို့သတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံလေ့လာသင်ယူရန်သင်နှင့်အတူတတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးကြိုးစားကြည့်ကြကုန်အံ့, ငါတို့သည်အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. ထင်မြင်ချက်များနားလည်ရကြမည်။

ဒါဟာဘာလဲ?

သငျသညျအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်ပထမဦးဆုံးအရာ - ဤကုမ္ပဏီလှုပ်ရှားမှုများအပေါ်ဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကုမ္ပဏီအညီအလုပ်အကိုင်အဘို့သူများသို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းကိုရှာပါလိမ့်မယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့အမှုတှငျကြှနျုပျတို့ရုရှားမှာရေမွှေးနှင့်အလှကုန်ဖြန့်ဝေသောပေါ်ပြူလာလက်လီကွင်းဆက်တွေနဲ့ဆက်ဆံကြပါတယ်။

သူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှု၏စည်းကမ်းချက်များ၌ကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်း၏ "Letual" ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းရုံအလွန်ကောင်းမွန်တဲ့ရရှိ။ အားလုံးပြီးနောက်ကွန်ယက်ကယ့်ကိုကွဲပြားခြားနားသောအမှတ်တံဆိပ်၏အလှကုန်နှင့်ရေမွှေးရောင်းသည်။ ဒီနေရာတွင် eyeliner ကနေပရော်ဖက်ရှင်နယ်အမှုန့်သို့မဟုတ်ခေါင်းလျှော်ရည်မှဘာမှရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ အဓိကအရာ - ရည်ရွယ်ထားပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီအလုပ်အကိုင်၏စည်းကမ်းချက်များ၌နေရာကောင်းဖြစ်သနည်း အဘယ်အရာကို features တွေအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားခံရဖို့ရှိသည်? တက်ထားရန်အဘယ်သို့နည်း,

အင်တာဗျူး

သည် "LEtual" တွင်အလုပ်အင်တာဗျူး၏စင်မြင့်ပေါ်တွင်န်ထမ်းများအနေဖြင့်တုံ့ပြန်ချက်အားလက်ခံတွေ့ဆုံကြောင်း။ ဆိုတဲ့အချက်ကိုနှင့်အတူစတင်ဖွင့်ကြစို့ ဒီမှာသူတို့က, ဒါပမေဲ့အံ့သွအလုံအလောက်အလွန်ကောင်းပါတယ်။ အချို့တိုင်းဒေသကြီးများတွင်, သင်တန်း, အလုပ်အကိုင်၏ပထမအဆင့်တွင်ရိုင်းစိုင်းမိုမာနထောင်လွှားသောသဘောထားအားဖြင့်မရရှိသေးပေမည်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောရောဂါဖြစ်ပွားမှုအလွန်ရှားပါးဖြစ်ကြသည်။

ဝန်ထမ်းအာမခံဖို့ကိုဘယ်လို, သင်ရိုးရှင်းစွာဆိုစတိုးဆိုင် "Letual" ကိုသွားနှင့်အထွေထွေမန်နေဂျာနှင့်အတူအလုပ်အကြောင်းပြောဆိုနိုင်ပါတယ်။ တစ်ခါတစ်ရံသင်ပွဲချင်းပြီးလျှောက်လွှာပုံစံကိုဖြည့်ဖို့ကမ်းလှမ်းလိမ့်မည်, ပြီးနောက်တုံ့ပြန်မှုကိုစောင့်ပါ။

သင်ကုမ္ပဏီ၏ရုံးခန်းထဲမှာအလုပ်ကိုဖိတ်ကြားသောအခါသို့သော်ရောဂါဖြစ်ပွားမှုလည်းရှိပါတယ်။ HR မန်နေဂျာရှိတယ်, သင်ဖော်ရွေစကားပြောဆိုမှုဆက်သွယ်နိုင်ပါသည် (တစ်ခါတစ်ရံမှာလူအားလုံးအတွက်ပျက်ကွက်ဖြစ်ပါသည် - ကအရေးမပါဘူး) ကိုအကျဉ်းချုပ်ဆနျးစစျလိမျ့မညျနှင့်လျှောက်လွှာပုံစံကိုဖြည့်ဖို့တောင်းဆိုခဲ့တယ်။ ရှုပ်ထွေးဘယ်အရာကမှ, ညာ? သငျသညျအရည်အချင်းပြည့်မီသို့မဟုတ်မပါလျှင်ထိုနောက်မှတစ်နေ့တာအတွင်း, သင်သည်ခေါ်ဆိုကြသည်။

ဂျော့ဘ်နှင့်အလုပ်အကိုင်များ

ဂျော့ န်ထမ်းများအနေဖြင့် "Letual" တုံ့ပြန်ချက် ရောထွေးဇာတ်ကောင်ကိုကမ်းလှမ်းအလုပ်အကိုင်များနှင့်များအတွက်အလားအလာရရှိ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုး။ အဆိုပါအရာကဒီနေရာကိုမကြာခဏလိုအပ်သောအစောင့်များနှင့်အရောင်းမန်နေဂျာဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျသတိပေးခံရမည်မဟုတ်ပါအဘယ်သူမျှမခေါင်းဆောင်ပိုင်းရာထူး။ အနည်းငယ် disappointing, သို့သော်ဤအတော်လေးပုံမှန်ပါပဲ။

အဆိုပါအစောင့်တောင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်မျှော်လင့်ပါတယ်မဖြစ်သင့်ပါလျှင် - ကရိုးရိုးမဖွစျနိုငျတယျ။ သို့သျောလညျးန်ထမ်းများ၏ဤအမျိုးအစားနေဆဲအလုပ်အကိုင်နှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးအရောင်းမန်နေဂျာအဖြစ်အချို့သောငွေရှာဖို့ဆုံးဖြတ်လျှင်မူကား, ထို့နောက်မှာအနည်းဆုံးအချို့အလုပ်အကိုင်များမှသင်တို့အပေါ်မှာရေတွက်လို့ရပါတယ်။ ဒါသည် "Letual" ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက်အလုပ်အများဆုံးကြောက်မက်ဘွယ်သောရရှိ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, သင်အကြီးတန်းမန်နေဂျာဖို့ "အကြာတွင်ရာထူးတိုး" နိုငျသညျ။ ထိုအပင်တစ်ဌာန၏ဦးခေါင်းကိုဖြစ်လာသည်။ သို့သော်ဤမြေတပြင်လုံးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအဆုံးသတ်ထားသည်။ တချို့က "ထိပ်ဆုံး" ကိုဖွင့်နေတုန်းပဲအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေအပြီးသတ်ဖို့စိတ်ပျက်ဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့ငြင်းဆန်ရန်မအကြောင်းရင်းဖြစ်ပါတယ်။

ဇယား

ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အ "Letual" တုံ့ပြန်ချက်ဂရပ်ဖစ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌အများဆုံးကောင်းသောရရှိ။ အခြေခံအားဖြင့်ကိုယ့်ယှဉ်ပြိုင်ကုမ္ပဏီတွေအများစုလိုပဲ။ အတော်များများကလုပ်သားများကိုတရားဝင်အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏ 2/2 သို့မဟုတ် 5/2 ကမ်းလှမ်းကြောင်းအလေးပေး။ ဒါပေမယ့် "စာရွက်ပေါ်တွင်" သာဖြစ်ပါတယ်။

အလေ့အကျင့်အလုပ်ခက်နှင့်ရှည်လျားတွေအများကြီးရှိသည်မညျဖွစျကွောငျးပြသထားတယ်။ တစ်စုံတစ်ဦးကသူမကိုပြောင်းကုန်ပြီထွက်မလာဘဲနေလျှင်ဥပမာအားဖြင့်, ထိုအသစ်ရောက်ရှိလာသောအစားထိုးစေနိုင်ပါတယ်။ ထိုလူအပေါင်းတို့ကဤမဆိုအပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုနှင့်စွဲချက်မရှိဘဲ။ မအရှိဆုံးသာယာသောအခိုက်ကြောင့်ဖြစ်သည်မဟုတ်လော

နောက်တစ်ခု - ဤအချိန်အလုပ်။ ဒါဟာကွဲပြားခြားနားသောဒေသများတွင်ကွဲပြားပေမယ့်အသုံးအများဆုံး 6-8 နာရီအလုပ်လုပ်နေ့ဖြစ်၏။ အတော်များများကဒီမှာ "Letual" အနုတ်လက္ခဏာဇာတ်ကောင်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက်အလုပ်ပင်တရားမျှတတဲ့ရရှိသွားတဲ့ကြောင်းငြင်းခုန်။ (အဟောင်း မှလွဲ. ) အားလုံးမန်နေဂျာပြီးနောက်အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ပုံမှန်ပါစေ။ ဟုတ်ပါတယ်, မေးခွန်းမဆိုအပိုဆောင်းလုပ်ခနှင့် ပတ်သက်. မဖွစျနိုငျသညျ။ ဒါကြောင့်ဒီအချိန်အလုပ်အကိုင်အနေဖြင့်အများအပြားန်ထမ်းတွန်းနိုင်ဖြစ်ပါတယ်။

လူမှုရေးအထုပ်

သင်တို့သည်ဤမျှအသိစိတ်, မကြည့်ရှုနိုင်သကဲ့သို့, ဒီကုန်သွယ်ကွန်ယက်ကို "သည် L'Etoile" ။ ကုမ္ပဏီတွင် "Letual" တုံ့ပြန်ချက်ကိုအကောင်းဆုံးမဟုတ်ပါဘူးရရှိ။ ဒါပေမယ့်လူမှုရေးအထုပ်ထဲကနေတရားစီရငျမရှိတိကျတဲ့တိုင်ကြားချက်အဘယ်သူမျှမန်ထမ်းရှိသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်အခြေအနေယှဉ်ပြိုင်မှုထက် သာ. ကောင်း၏။

ဥပမာအားဖြင့်, ကတိထားရာအားလပ်ရက်တနင်္ဂနွေကိုသင်အချိန်အတွက်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ဟုတ်ပါတယ်, သငျသညျအခြိနျပိုငျးအလုပျနှငျ့အစားထိုးစေလိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုရှိသေး၏။ သင်တို့မူကားအစဉ်အမြဲငြင်းဆန်နိုင်ပါတယ်။ သငျသညျကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြအထူးသဖြင့်ပါ။ ဒါ့အပြင်ငယ်ရွယ်န်ထမ်းများ၏အစည်းအဝေးတွင်မည်သည့်ပြဿနာမျှမရှိဘဲထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

ဆေးရုံအပြည့်အဝနှင့်အချိန်ပေါ်အတွက်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ နေ့လယ်စာစား, သို့သော်, အဘယ်သူမျှမထိုကဲ့သို့သောလည်းမရှိအဖြစ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကအလှတရားထောက်ပံ့ရေးစတိုးဆိုင်ကမပါဘဲအလုပ်လုပ်သောအဘယ်သူမျှမလျှို့ဝှက်ချက်ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်မိနစ် 30 သငျသညျရုံးထဲမှာရေစာမှကိုယ့်ကိုယ်ကိုခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။ သာသင့်ရဲ့ဦးစီးဌာနတာဝန်ခံ၌ဤအချိန်တွင်ဖြစ်လတံ့သောသူ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူသဘောတူသည်။

လူမှုအထုပ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ဂျော့န်ထမ်းများ၏အနုတ်လက္ခဏာဇာတ်ကောင်များ၏ "Letual '' ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသာကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေအပေါ်ရရှိ။ အဆိုပါအရာကဒီမှာအလုပ်သေးငယ်တဲ့ကလေးတွေဒါမှမဟုတ်အနီးအနာဂတ်၌သူတို့ဆည်းပူးဖို့စီစဉ်သူတို့နှင့်အတူကလူကိုလက်ခံဖို့တွန့်ဆုတ်ဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျသားဖွားပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်မအာမခံချက်ရှိပါသည်။ အတှေ့အကွုံကိုယ်ဝန်ဆောင် "Letual" စာသားအလုပ်အကိုင်များစွန့်ခွာရန်အတင်းအကြပ်ကြောင်းပြသခဲ့သည်။ သို့မဟုတျ, ဘာပဲအကြောင်းပြချက်များအတွက်, ရှာတွေ့ပယ်ချ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုကြေညာချက်ရေးသားဖို့ခိုင်းတယ်။ နိယာမမှာတော့ထိုကဲ့သို့သောမြင်ကွင်းနီးပါးနေရာတိုင်းတွင်တွေ့ရှိထားသည်။ အံ့သြသို့မဟုတ်ထိတ်လန့်ဖြစ်ရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ ဤတွင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးထူးဆန်းတဲ့ feature တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

လခ

အလုပျသမား '' Letual ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောထင်မြင်ချက်ကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်သောအဓိကအချက်, "လုပ်အားခဖြစ်ပါတယ်။ အတော်များများကအချိန်ပေါ်ပေးဆောင်ကြောင်းပြောပါ - ဒီကြီးမားတဲ့ပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ဝင်ငွေရရှိမှုအတွက်ချို့ယွင်းချက်လည်းအတော်လေးတွက်ချက်မှုဖြစ်ပါသည်။

အများစုမှာမကြာခဏန်ထမ်းကိုသင်ကတိပေးလိမ့်မည်ဟုအလေးအနက် "အဖြူ" လစာ, 20 000 ရူဘယ်ထဲကနေ - နှင့်မြင့်မားသော။ ဒါပေမယ့် "စက္ကူ" ပေါ်တွင်သင်၏ဝင်ငွေရရှိမှုနှင့် ပတ်သက်. 8-10 တထောင်ဖြစ်လိမ့်မည်။ အဆိုပါခြားနားချက်ကြီးမားသည်, ဒါကြောင့်ဖြစ်သည်မဟုတ်လော ယနေ့ကမ်ဘာပျေါတှငျရှင်သန်စေရန်, ကရိုးရိုးလက်တွေ့ဖြစ်ပါတယ်။

သင့်ဝင်ငွေ၏ကျန်ရောင်းအားအဖြစ်ဆုကြေးငွေတစ်ရာခိုင်နှုန်းကနေဖွဲ့စည်းထားလိမ့်မည်။ သူတို့ရဲ့တွက်ချက်မှုလည်းအများအပြားစိတ်ဆိုးစေခြင်းငှါ။ အပတ်တိုင်းသငျသညျအထူးထုတ်ကုန်များ၏စာရင်းကိုရပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ရဲ့ရောင်းချခြင်း, သငျသညျင်ငွေတစ်% ကိုရရှိပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါဆုကြေးငွေများနှင့်စရိတ်အပေါ်အခြားထုတ်ကုန်များနှင့်အတူအရောင်းအဘို့မျှော်လင့်ပါတယ်လို့မရပါဘူး။ အလေ့အကျင့်မြင့်ဝင်ငွေအပေါ်ထိုကဲ့သို့သော scheme ကိုမျှော်လင့်ရကျိုးနပ်မပေးကြောင်းပြသထားတယ်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦးအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတည်ဆောက်ရန်ကုမ္ပဏီမှလျှောက်ထားရန်ရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. အသေအချာစဉ်းစားပါ။

ပြစ်ဒဏ်များ

"Letual" အမျိုးမျိုးသောဒဏ်ငွေနှင့်ဖြတ်တောက်၏စည်းကြပ်အပေါ်အပြည့်အဝကိုအထူးသဖြင့်သူတို့ရဲ့ရှိုးပွဲအလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်, ယခုအချိန်တွင်အဘို့, ကုမ္ပဏီအဆိုးဆုံးပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းရရှိသွားတဲ့။ သင့်အနေအပြောင်းအလဲနဲ့, မမျှတကုသမှုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏မရှိခြင်းနှင့်အနိမ့်လစာကိုလက်ခံနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်ဤနေရာတွင်ပြစ်ဒဏ်များအတူ - အစဉ်အဆက်။

အဆိုပါအရာ "Letual" သူတို့မှာအားလုံးနှင့်အဆက်မပြတ်ထပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့က "အထူး" ကုန်ပစ္စည်းရောင်းချကြသည်မဟုတ်လော - Fine ။ နေ့လယ်စာများအတွက် Gone နှင့်အကြီးတန်းမန်နေဂျာဒီသတိပြုမိ? - Fine ။ သငျသညျမိမိစရိတ်ဖြင့်ပယ်လိုသလား? - တူညီသောပြစ်ဒဏ်။ တခါတရံသူကအဓိပ္ပာယ်ကင်းမဲ့လှသော၏အချက်မှကြွလာ: အကို client မှာမှားယွင်းတဲ့ကြည့်, ပြုံး, ဒါပေါ်တွင် "လတ်ဆတ်မရ" နှင့်မကြည့်ကြပါ။

သင့်ရဲ့ဝင်ငွေရရှိမှု၏လကုန်မှာအထူးအစီအစဉ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို၌ကျန်ကြွင်းပင်နီးပါးဘာမျှမ။ ထို့ကြောင့် trudoustraivayas "Letual" တွင်ပြုလုပ်သင်လိုအပ်တကယ်ဟုတ်မဟုတ်အသေအချာစဉ်းစားပါ။

ရလဒ်များကို

သငျသညျ, "Letual" ကြည့်ရှုနိုင်သကဲ့သို့ - တကယ်ကလူအလုပ်အချို့ကိုအမျိုးအစားများကိုကမ်းလှမ်းသောပေါ်ပြူလာကုန်သွယ်ကွန်ယက်။ ကိုယ့်အစဉ်အမြဲအကောင်းယုံကြည်ခြင်း၌ကုမ္ပဏီပြုမူကြပါဘူး။ အဆိုပါဝန်ထမ်းသူမ၏စိတ်ချပါ: သင်ကအရမ်းခဲယဉ်းပင်ပင်ပန်းပန်းလုပ်ကိုင်ဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, "100% ပေးရမည်" လျှင်, ဤနေရာတွင်အောင်မြင်မှုအောင်မြင်ရန်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဘာမျှလုပ်ဖို့ကုမ္ပဏီအတွက်ပဏာမလူများ၏မရှိခြင်း။

မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုစီကိုယ်ပိုင်ကြာပါသည်။ ယခုတွင်သင်သည်ရှေးခယျြမှုကိုအကျိုးသက်ရောက်စေခြင်းငှါလူအပေါင်းတို့သည်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အင်္ဂါရပ်တွေကိုငါသိ၏။ ကုမ္ပဏီ၏အကောင်းအဆိုး cons အကြောင်းကိုဂရုတစိုက်စဉ်းစားပါ, ပြီးတော့သင်ဒီမှာသို့မဟုတ်မလိုအပ်သည့်အလုပ်လုပ်ခြင်းရှိမရှိသို့မဟုတ်မဆုံးဖြတ်။