စုစုပေါင်းဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း၏အသက်အရွယ်အတွင်းရှိကော်ပိုရိတ်လူမှုတာဝန်ယူမှု

အဆိုပါဝေါဟာရကို "ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏လူမှုရေးတာဝန်ရှိမှု 'ဟူသောစကားလုံးကို" ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း "နဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာကျွန်တော်တို့ရဲ့ဝေါဟာရများတွင်ထင်ရှား။ , ထိုသို့အဘယ်သူမျှမတိုက်ဆိုင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ တွေးတန်ဖိုးကိုစကားလုံးများကိုလျှင်, ပထမသက်တမ်းဒုတိယအနေဖြင့်ပေါ်ထွက်လာသောရည်ရွယ်ချက်မှာအကျိုးဆက်ဖြစ်ပါတယ်။ ကော်ပိုရေးရှင်း - တစ်ဦးချင်းစီ၏အသင်းအဖွဲ့လွတ်လပ်စွာလည်ပတ်။ ဤသည်မှာစကားလုံးတစျနိုငျငံတှငျဒါမှမဟုတ်ကမ္ဘာကြီးအနှံ့အကိုင်းတွေအများကြီးနဲ့အကြီးစားလုပ်ငန်းကိုရည်ညွှန်းသည်။ ဖယောင်းတိုင်စက်ရုံခမညျးတျော Fyodor ကော်ပိုရေးရှင်းဟုခေါ်ဝေါ်ခြင်းကိုခံရလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း - ကော်ပိုရေးရှင်းတို့က run နေတဲ့ process ကို။ သင်ကမေ့လျှင်, လူမှုရေးကော်ပိုရိတ်အရင်းမြစ်၏စားသုံးမှုများအတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းမှတာဝန်, ကမ္ဘာဂြိုဟ်မကြာမီလူနေထိုင်မှုမရှိဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။ ဤအယူအဆအကျင့်တရားကျော်နှင့်အထက်လိုအပ်သောအပိုဆောင်းကတိကဝတ်များ၏ဆန္ဒအလျောက်မွေးစားပါဝငျသညျ။ အဆိုပါပြည်နယ်, လူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်သားအင်အား။

အဆိုပါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းထုတ်လွှတ်မှုအများဆုံးခွင့်ကန့်သတ်ကျော်လွန်ပေမယ့်အပြင်သဘာဝတရား၏ပွနျလညျထူထောငျဘို့ရန်ပုံငွေများ expends မပြုရပါ။ ဝန်ထမ်းများမှလုပ်ခလစာပေးချေပေမယ့်ပြန်လည်ထူထောင်ရေးပညာရှင်များများအတွက်အပိုဆောင်းရန်ပုံငွေများသတ်မှတ်ရန်သင့်ပါတယ်။ အယူအဆ၏အနှစ်သာရသမ္မာကျမ်းစာသည်ပညတ်တရားနှင့်အတူပဲ့တင်ထပ်နေ: မြင့်မားပါဝါဥစ္စာဓနနှင့်အာဏာဖြင့်လူကိုရွေးချယ်တင်မြှောက်ခဲ့လျှင်, ဒီအားနည်းကူညီရန်သူကပိုကောင်းတဲ့အတှကျကမ်ဘာပြောင်းလဲသွားစေရန်ပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပွငျတစျဦးက၎င်း၏အများပြည်သူအကျိုးအတွက်၏အစိတ်အပိုင်းအရှုံးမပေးဖို့တပ်ဖွဲ့များရောက်ရှိနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

တောင်မှအချိန်လိုအပ်ချက်ကြောင့်ဆန္ဒအလျောက်အတင်းအဓမ္မလျှင်ကြောင့်ဒါပေမဲ့ဝမျးမွောကျနိုငျပါဘူး။ ပစ္စည်း "ကုမ္ပဏီမစ်ရှင်" နဲ့တစ်ဦးတန်းတူပေါ်တွင် "ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏လူမှုရေးတာဝန်ရှိမှု" ကိုကြည့်ပါဆိုကြီးမားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏စာအုပ်ငယ်တွေအတွက်လက်ဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ခေတ်သစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ထိုကဲ့သို့သောအခြေခံသဘောတရားခြင်းမရှိဘဲကရိုင်းနှင့်ထိန်းအကွပ်မရှိသောလိမ့်မည်။

သာကြီးမားသောအဖွဲ့အစည်းများ၏ prerogative - ဒါဟာကြောင်းလူမှုရေးကော်ပိုရိတ်တာဝန်အခိုင်အမာမှားပါလိမ့်မယ်။ အမြတ်ရစေမဆိုလုပ်ငန်း, သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်အများပိုင်တာဝန်။ ကိုယ့်တာဝန်များ၏အဆင့်မှာအားလုံးကွဲပြားခြားနားသော။ ဒါဟာအချို့ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီမံကိန်းများအသစ်ထူထောင်သေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီကနေတောင်းဆိုမမျှတသည်။ ဒါပေမယ့်လုပ်ခလစာပေးချေအခွန်အခများ, ကရဘေးကင်းလုံခြုံရေးလိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာ။

အဆိုပါကုမ္ပဏီ, စိုက်ပျိုးတိုးချဲ့, အရှိန်အဟုန်ရရှိထားသူ - ကော်ပိုရိတ်လူမှုတာဝန်ယူမှုဒုတိယအဆင့်သို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်း - ဒါဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတိုးချဲ့ဖို့လှူဒါန်းခဲ့ကြတဲ့သူတွေကိုဂရုစိုက်ဖို့အလှည့်ခဲ့ပါတယ်။ ကျနော်တို့ (ကုမ္ပဏီအတွေ့အကြုံအရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းများ၏ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်စိတ်ဝင်စားလျှင်) သာမန်လူနေမှုအခြေအနေများသေချာစေရန်, လေ့ကျင့်ရေးအပြည့်အဝလုပ်သားအင်အား restore ပြန်, အလုပျအတှကျဒါပေမယ့်လည်းအပန်းဖြေဘို့မသာအဆင်သင့်သောအခြေအနေများဖန်တီးရန်လိုအပ်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီထိပ်ဆုံးပြီဆိုရင်ကော်ပိုရိတ်လူမှုတာဝန်ယူမှု၏ဒေသခံအရေးပါမှုတတိယအဆင့်ကိုမရောက်ရ။ ကုမ္ပဏီ၏ကုသိုလ်ဖြစ်လှုပ်ရှားမှုများဒီအဆင့်မှာလူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အသုံးဝင်သော, တစ်ခုခုကိုဦးတည်မည်ဟုမျှော်လင့်နေသည်။ လူသားမျိုးနွယ်အပေါ်မျိုးစိတ်များ၏ရှင်သန်မှုတံခါးခုံမှကြွလာတော်မူသောအခါထိုအချိန်က CSR ၏အခြေခံမူ - လူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်စိုးရိမ်ပူပန်မှုသာဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့နောက်ဆုံးမှာတော့မိမိတို့ကိုယ်နှင့်၎င်းတို့၏ချစ်ရသူနဲ့ပတ်သက်တဲ့။