တစ်ဦးပြင်းထန်ချိုးဖောက်မှုအဖြစ်လုပ်ခ၏ non-ငွေပေးချေမှု

တစ်ခုချင်းစီကိုလူတစ်ဦးအလုပ်အတွက်အကျိုးခံစားနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာရုရှားပညတ်တရားအားဖြင့်အာမခံသောသူ၏ကိုယ်ပိုင်ညာဘက်ဖြစ်ပါသည်။ မိမိအတာဝန်များကိုစပ်လျဉ်းသို့သော်အားလုံးအလုပ်ရှင်များအညီအမျှအသိစိတ်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒီလုပ်ခ၏ Non-ငွေပေးချေမှုဖြစ်ပါသည် - ကံမကောင်းဒါကြောင့်ခဲဖြစ်ပေါ်မအရှိဆုံးလေးနက်ချိုးဖောက်မှုများတစ်ခုမှာ။ ဖြစ်ပျက်ကနေဒီကိုတားဆီးနိုင်ဖို့အတွက်ပြည်နယ်ရပိုင်ခွင့်များအားလုံး၏ပြည့်စုံခြင်းနှင့်အချိန်မီထိန်းချုပ်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်ပင်အပြစ်ရှိပါတီများနှင့်စပ်လျဉ်းဥပဒေရေးရာတာဝန်ယူမှု၏ပုံစံအတွက်ထင်ရှားသည့် coercive တင်းယူနိုင်ပါသည်။

အဖွဲ့အစည်းလုပ်ခရာ Non-ငွေပေးချေမှုကြာရှိရာကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ၎င်း၏ပြန်လည်နာလန်ထူမှာရည်ရွယ်, တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးအရေးယူဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ အစအဦး၌, သင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုမသတ်မှတ်သင့်ပါတယ်။ ဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရသို့မဟုတ် mail ဖြင့်ပေးထားနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည်သင်၏လိုအပ်ချက်ကျေနပ်ဖို့ငြင်းဆန်နှင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအငြင်းပွားမှုအခြေချရန်မဖြစ်နိုင်လျှင်, အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများနှင့်အတူဆကျဆံသောကော်မတီသည်တစ်ခုအယူခံအကြံပြုဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သျောလညျးကို pre-ရုံးတင်စစ်ဆေးအမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများ၏မျှော်လင့်ထားသည့်ရလဒ်မဆောင်ခဲ့ပါဘူး။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်လုပ်ခ၏ Non-ငွေပေးချေမှုအတွက်မှအယူခံဝင်ဘို့အခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်ဖြစ်လာ ဥပဒေစိုးမိုးရေးအေဂျင်စီများ, ထိုကဲ့သို့သောအစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်းအဖြစ်သို့မဟုတ်ရဲ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားမြား၏ရည်ရွယ်ချက်လျှောက်ထားရမယ် တဲ့ပြစ်မှုဆိုင်ရာကိစ္စတွင် အလုပ်သမားကုဒ်၏အလုပ်ရှင်တစ်ဦးလေးနက်ဖောက်ဖျက်၏ခိုင်ခိုင်လုံလုံပေါ်မှာ။ ထို့အပြင်ဝန်ထမ်းတရားရုံးတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file လိမ့်မည်။ သူသည်အမှုအနိုင်ရရှိလျှင်ထိုမှတပါး, ဒါကြောင့်လုပ်ခလစာ, ဒါပေမယ့်လည်းသူ့ရဲ့နှောင့်နှေးများအတွက်ဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးကိုသာလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်။

အခြားအမှုအရာတို့ကိုများထဲတွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းကငွေရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးများ၏လက်ခံရရှိသည်အထိအားလုံး၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများကိုရပ်ဆိုင်းလိမ့်မည်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်မှရေးသားထားသောအသိပေးစာဖြစ်သင့်သည်။ တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်လူဦးရေရဲ့အရေးပါသောအ functions တွေပေးအဖွဲ့အစည်းများ, ဒါမှမဟုတ်အစေခံသည်အလွန်အန္တရာယ်ရှိပစ္စည်းကိရိယာများအတွက်အလုပ်လုပ်သူတွေကိုဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျအလုပျကိုရပ်တန့်နှင့်အရေးပေါ်သို့မဟုတ်စစ်အုပ်ချုပ်ရေးကာလ၌မကျနိုင်ပါ။

သင်အလုပ်ရှင်လုပ်ခ၏ Non-ငွေပေးချေမှုများအတွက်တာဝန်ရှိကျင်းပကြောင်းတောင်းဆိုရန်မတိုင်မီသို့သော်, ကအားလုံးကိုကြောင့်နှောင့်နှေး၏အရှည်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သောသည်အဘယ်အရာအမှတ်မှာဥပဒေ, နှင့်အညီပေးဆောင်ခံရဖို့ရှိပါတယ်ဘယ်လောက်နားလည်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုလုပ်ခသေချာပေါက်အနည်းဆုံး, နှစ်ပတ်အတွင်းနှုန်းတစ်ကြိမ်ဖျော်ဖြေကြသည်ပေးပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အခြေချ၏နေ့စွဲအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့မဟုတ်ကဆုံးဖြတ်တာဖြစ်ပါတယ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်, အဖြစ်အဖှဲ့အစညျး၏ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းများ။ သတ်မှတ်အရေအတွက်ကလုပ်ခ၏ Non-ငွေပေးချေမှုမှတ်သားလျှင်, အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်သူ၏အခွင့်အာဏာကိုယ်စားလှယ်ပစ္စည်း, အုပ်ချုပ်ရေးသို့မဟုတ်ဘွားလိမ့်မည် စည်းကမ်းတာဝန်ယူမှု။ အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ပင်ရာဇဝတ်ခံထိုက်ပေကျင်းပနိုင်ပါသည်။

နောက်ထပ်မကြာခဏပြဿနာမကြာသေးမီကထုတ်ပယ်ခံရမှာလုပ်ခ၏ Non-ငွေပေးချေမှုဖြစ်လာသည်။ ပညတ္တိကျမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့အားလုံးနာရီကြာ၏ငွေပေးချေမှုအလုပျသမားရဲ့ထုတ်ပယ်၏နေ့၌ထွက်သယ်ဆောင်သင့်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်။ ဒီအခိုက်မှာသူအလုပ်မှာမဟုတ်ခဲ့လျှင်, ထိုတွက်ချက်မှုအောက်ပါပုံများတွင်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်လုပ်ခ၏ non-ငွေပေးချေမှုထက်ပိုနှစ်ပတ်အတွင်းကြာပါကတစ်ဦးနှောင့်နှေး၏တစ်ဦးချင်းစီသည်နေ့ရက်သည်ပျမ်းမျှလုပ်အားခညီမျှပမာဏ, ဒါပေမယ့်လည်းများအတွက်ဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးမသာလိုအပ်နိုင်ပါသည် ကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီးမှု။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်လျော်ကြေးပမာဏကိုနှစ်ဖက်စလုံး၏သဘောတူညီချက်အားဖြင့်သာတည်သည်။ သူတို့သဘောတူမနိုင်လျှင်, မိမိတို့၏သဘောထားကှဲလှဲမှုတရားရုံးအားဖြင့်အခြေချနေထိုင်နေကြပါတယ်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူတို့လုပ်ခရတဲ့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်အောင်မြင်ရန်မနိုင်လျှင်, သူများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်ရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်နိုင်ပါတယ် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ။ သူအပေါငျးတို့သလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုစုသိမ်းမည်နှင့်တရားရုံးသည်သူ၏ကို client များ၏အကျိုးစီးပွားကိုကိုယ်စားပြုဖို့အရည်အချင်းရှိလိမ့်မည်။