တနင်္ဂနွေနေစဉ်အတွင်းခရီးသွားများအတွက်ငွေပေးချေမှုရမည့်: အမိန့်

အဆိုပါဝန်ဆောင်မှု၏အသီးအသီးခေါင်းကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်အပေါ်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုပေးပို့ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဝန်ဆောင်မှုခရီးစဉ်အလုပ်ရှင်လူတစ်ဦးသည်သူ့ကိုဖို့တာဝန်အလုပ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်မပြုခဲ့သည့်အခါဤကာလအတွင်းမှာနှင့်အမှုထဲတွင်န်ထမ်းလုပ်အားခကိုအားသွင်းဖို့ရှိသည်တံ့သောအရာကိုပမာဏကိုစဉ်းစားစေသည်တစ်နေ့၌ကျရောက်သောသည့်အခါလက်တွေ့တွင်မကြာခဏအခြေအနေများရှိပါတယ် အချိန်သတ်မှတ်ထားသော, ကိုယ်စိတ်နှလုံးကိုလမ်းပေါ်ခဲ့သည်။

အဓိပ်ပါယျ

တစ်ရုံးအလုပ်သမားအပေါ်တစ်ဦးကခရီးစဉ်ခရီးစဉ်ကိုခေါ်အမြဲတမ်းအလုပ်ထုတ်ယူသွားတတ်၏အထွဋ်အရာ၏အမိန့်ဖြည့်ဆည်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဝန်ထမ်း၏မရှိခြင်းအတွက်, မိမိအနေအထားနှင့်လစာစောင့်ရှောက်။

ထို့အပြင်အခြားတည်နေရာမှာသူတို့ရဲ့အမိန့်ဖျော်ဖြေဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ထွက်ခွာရှေ့မှာအဆုံးစွန်သောလက်အားဖြင့််ထမ်းဦးစီးဌာနအတွက်မိတ်ဆက်ထားတဲ့နှင့်အတူအမိန့်ကိုဖန်ဆင်းရပါမည်။

စည်းမျဉ်းစာရွက်စာတမ်းများ

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်အပေါ်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုပေးပို့သမျှသောအဖွဲ့အစည်းများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည်အောက်ပါဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အတူပဲ့ထိန်းရပါမည်:

• အလုပ်သမားကျင့်ထုံး, အရာအနုပညာပါ။ 139 non-အလုပ်လုပ်သောနေ့၌ပျမ်းမျှလူတစ်ဦး၏ဝင်ငွေတွက်ချက်မှုများနှင့်ခရီးသွားများ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။
• ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း resolutions 749 №နှင့် 922 №။
• ဘဏ္ဍာရေးဝန်ကြီးဌာန၏ပေးစာ။

အင်္ဂါရပ်များ

တနင်္ဂနွေနေစဉ်အတွင်းခရီးသွားများအတွက်ငွေပေးချေမှုရမည့်အဆိုပါဝန်ထမ်းနာရီအကြာတွင်သို့မဟုတ်မသည်သူ၏တာဝန်များထမ်းဆောင်အပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ ဤကာလအတွင်းအလုပ်မဖြစ်ခဲ့ပါဘူးကာလအတွင်းထိုသို့လျှင်အမှု၌, သူသာအိမ်ရာ, အစားအစာနှင့်ခရီးသွားများ၏ငှားရမ်းခနှင့်ဆက်စပ်ကုန်ကျစရိတ်မှ reimbursed လိမ့်မည်။ တနင်္ဂနွေပေါ်တွင်လူတစ်ဦးကသူ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့လျှင်, သူကအချိန်သို့မဟုတ်တစ်နေ့တာအတွင်းနှစ်ဆငွေပေးချေထားလိမ့်မည်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, တနင်္ဂနွေခရီးသွားများ၏ငွေပေးချေမှုစုပေါင်းသဘောတူညီချက်အဖြစ်အခြားအနေဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးစေခြင်းငှါ ၏ဒေသခံလုပ်ရပ်များ အဖွဲ့အစည်း။

အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ အကယ်.

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်အပေါ်သူတစ်ဦးနိုင်ငံသားသည်, နေ့ရက်ကာလ၌မိမိတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေသူဤအချိန်များအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်သောဖြစ်ရပ်အတွက်ဖြစ်ပါသည်:

• အနုပညာနှင့်အညီနှစ်ဆလုပ်ခကိုရယူပါ။ 153 TC ။ ထို့အပြင်အဖွဲ့အစည်းဒေသခံလုပ်ရပ်များကဒီငွေပမာဏကိုတိုးမြှင့်, ဒါပေမယ့်ကိုသာမန်နေဂျာ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်နိုင်ပါသည်။
• အပိုနေ့ကချွတ်, သို့သော်ဤအမှု၌, သတ်မှတ်ထားသောကာလ၌သူတို့အလုပ်အတွက်ဘဏ္ဍာရေးလျော်ကြေးသာပျမ်းမျှဝင်ငွေ၏မျက်နှာကိုငွေပမာဏအတွက်ငွေပြန်အမ်းလိမ့်မည်။
• ထို့အပြင်စီဝန်ထမ်းန်ဆောင်မှုခရီးစဉ်အတွက်သုံးစွဲလူအပေါင်းတို့သည်အချိန်များအတွက်နေ့စဉ်စရိတ်နီးပါးရှိပါသည်ဖြစ်ပါတယ်။

လျော်ကြေးရန်ပုံငွေ

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်အပေါ်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုပေးပို့ခြင်း, မန်နေဂျာအပေါငျးတို့သဘို့သူ့ကိုလျော်ကြေးပေးရမယ် ခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်, ပါဝင်သည်ထားတဲ့:

• ထုတ်လုပ်မှုအလုပ်များကိုသေဒဏ်စီရင်ရာအရပ်မှပြန်လမ်းကိုအပေါ်ခရီးသွားလာ၏ကုန်ကျစရိတ်;
• အငှားအိမ်ရာအဘို့,
• စစ်တက္ကသိုလ် - တာဝန်ကိုချုပ်များ၏စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်မှီခိုမဟုတ်သောအရာကငွေတစ်ပေါင်းလဒ်,
• ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များသည်ဒေသခံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက်စာရင်းသွင်းခံရလျှင်အခြားအငွေကုန်ကျစရိတ်များ။

အားလုံးငွေပေးချေ၏အဓိကရည်ရွယ်ချက် - သူအနေနဲ့ပုံမှန်မဟုတ်တဲ့ setting ကိုဖွစျလိမျ့မညျကဲ့သို့အချိန်မရွေးဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းပုံမှန်ဘဝကိုသေချာစေရန်ဖြစ်ပါသည်။ တောင်မှတစ်ဦးလိုအပ်ချက်ကို၏ဖြစ်ရပ်အတွက်တနင်္ဂနွေကျော်ခရီးစဉ်ခဲ့ diem နှုန်းငွေပေးချေမှုမသက်ဆိုင်သူအလုပ်လုပ်ခဲ့ရှိမရှိဒါမှမဟုတ်ဘဲ, အမြဲတမ်းအလုပ်အကိုင်အရာအရပ်အပြင်ဘက်တွင်လူ့ဖြစ်လျက်ရှိ၏တစ်ခုလုံးကိုကာလအဘို့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏ဖြစ်ပါတယ်။

အဓိကစာရွက်စာတမ်း

ဒီတနင်္ဂနွေပေါ်တွင်ငွေပေးချေခရီးစဉ်များအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်အဖြစ် non-အလုပ်လုပ်ကာလအတွင်းန်ထမ်းများခရီးသွားစနစ်တကျ, ရှုမြင်သုံးသပ်ကြရလိမ့်မည်။

အမိန့် (နမူနာ):

Ltd. , "______________" (ကုမ္ပဏီအမည်)

00.00.00, မြို့အရေအတွက်ကို ___________

"တနင်္ဂနွေမှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်တွင်"

ကြောင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်လိုအပ်ချက်, နည်းပညာဌာနမန်နေဂျာ Ivanova II ကိုမှ ____ _______ ယခုနှစ်အနုပညာနှင့်အညီနှစ်ဆအရွယ်အစားအတွက်ကာလများအတွက်ငွေပေးချေမှုနှင့်အတူအတူတနင်္ဂနွေမှာတာဝန်ရှိသူတဦးကခရီးစဉ်ပေးပို့ပါ။ 153 TC ။

base: အရောင်း Manager ကိုရော့ PP မှတ်ချက်

ဒါရိုက်တာ _____________________ (အမည်)

____________________ (မှတ်တမ်းပုဂ္ဂိုလ်များလက်မှတ်) ခင်မင်သိကျွမ်း

ဒါ့အပြင်အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးမှူးစဉ်အတွင်း non-စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်အတွက်ထုတ်လုပ်မှုမှလက်အောက်ငယ်သားများပေးပို့ခြင်းမပြုမီပညတ္တိကျမ်းလိုအပ်ချက်များကိုစောငျ့ရှောကျ။ ဒါဟာကလေးမျှော်လင့်အဖြစ်တဆယ်ရှစ်နှစ်ပတ်လုံးများ၏အသက်အရွယ်ကိုမမှီကြသူပုဂ္ဂိုလ်များနေသောမိန်းမတို့, exigency အပေါ်အခြားတည်နေရာအလုပ်ရှင်များကညွှန်ကြားမရနိုငျကွောငျးကိုအောကျမေ့နှငျ့အလုပျသမား Code ကို၏အခြေအနေရပါမည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်သဘောတူညီခကျြနိုင်ငံသားများ၏အောက်ပါအမျိုးအစားများအတွက်လုံးဝလိုအပ်သောသည်:

• ကြင်ဖော်မဲ့မိဘ;
• သုံးနှစ်ကြာမှတက်ကလေးတွေနှင့်အတူမိန်းမတို့,
• မမှန်မိသားစုဝင်များအဘို့အစောင့်ရှောက်မှုပေးသူကိုလက်အောက်ငယ်သား။

အလုပ်အကိုင်အားလုံးစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကိုညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်နောက်ဆုံးအစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အပေါ်ခရီးသွားလာရန်အကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားအပျေါမှာသဘောတူညီခဲ့ကြသည်။ အလုပျသမားမှပြန်လာပြီးနောက်တနင်္ဂနွေအပေါ်ခရီးသွားလာ၏နှစ်ဆငွေပေးချေခြင်း, LC RF အပေါငျးတို့သစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့အညီအထူးကုပုဂ္ဂိုလ်များအားဖြင့်ဖွင့်ရေးဆွဲနှင့်နိုင်ငံသားတို့ကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ရမည်ဖြစ်သည့်အမိန့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေရမည်ဖြစ်သည်။

အချိန်ခြေရာခံခြင်း

ထိုသို့တစ်ဦးလိုအပ်မယ့်ခရီးစဉ်အပေါ်ဝန်ထမ်းပေးပို့ခြင်းမပြုမီတနင်္ဂနွေမှာခရီးသွားများ၏ငွေပေးချေမှုနှစ်ဆနှုန်းမှာလုပ်ပါလိမ့်မည်ဟူသောအချက်ကိုထင်ဟပ်တဲ့မိန့်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်တော် table ထဲမှာ fixed ဖြစ်ပါတယ်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး letter "K သည်" သို့မဟုတ်အရေအတွက်က "06" ကခေါ်လိုက်ပါမယ်လုပ်ငန်းလည်ပတ်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖို့နှင့်ဆက်စပ်သောခရီးစဉ်အပေါ်အခါဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်တံဆိပ်ထုအဓိကကုဒ်။ ခရီးစဉ်တစ်ဦးတနင်္ဂနွေနေ့ကဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သို့ဖြစ်လျှင်ဤဒီဇိုင်း "PB" သို့မဟုတ် "03" ကညွှန်ပြရပါမည်။ ဒီ code ထဲမှာသွင်းထားခြင်းဖြစ်သည် အချိန်စာရွက်များ က output အချိန်အတွက်ဝန်ထမ်းအထပ်ထပ်၏အရပ်သည်ငါ့လမ်းပေါ်ခဲ့လျှင်ပင်။

တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ

အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းခုနှစ်တွင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်းများ၏တနင်္ဂနွေပေါ်မှငွေပေးချေတာဝနျကိုမှ related စေခြင်းငှါအရာအချို့ features တွေ, ရှိပါတယ်။ အဲဒီတစ်ဦးချင်းစီကိုပင်တနင်္ဂနွေ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်ကနေပြန်လာခွင့်ပြုနိုင်ငံတော်သမ္မတအိမ်တော်အမိန့်အရေအတွက်ကို 813. အတွက်သတ်မှတ်ထားသည့်လူထုအခြေပြုအစေခံကျွန်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်၏စည်းမျဉ်းများ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, အလုပ်ချိန်ပြင်ပမှာအလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုထွက်သယ်ဆောင်အရပ်ဘက်အစေခံကျွန်၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေနှစ်ဆနှုန်းမှာသူတို့ကိုလျော်ကြေးငွေသို့မဟုတ်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအပိုနေ့အစားထိုး။

ဆိုင်းအလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေကိုလူတွေသည်အနုပညာအပျေါအခွခေံတစ်ရက်ပိတ်ထားရန်ခရီးစဉ်ပေးဆောင်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 153 ။ အဖြစ်ကသူတို့ကိုအောက်ပါအတိုင်းတွက်ချက်မှုဖြစ်ပါသည်:

• ဝန်ဆောင်မှုခရီးစဉ်အချိန်ဇယား, အလုပျသမားမြား၏ပျှမ်းမျှဝင်ငွေပမာဏကိုအညီထွက်ယူသွားတတ်၏်လျှင်၎င်း,
• နှစ်ကြိမ်ပမာဏကိုသို့မဟုတ်အပန်းဖြေများအတွက်အပိုဆောင်းအချိန် - နာရီအကြာတွင်။

ထိုသို့နိုင်ရန်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောသည်နှင့် table ထဲမှာထင်ဟပ်နေသည်ဆိုပါကတစ်နေ့လျှင်ပယ်ရန်ခရီးစဉ်များအတွက်ငွေပေးချေမှသာအမှုရှိနိုင်ပါသည်။

၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းတွင်

အလုပျသမားဆန္ဒအလျောက်နောက်ပိုင်းတွင်မျှော်လင့်ထားသည့်သုံး Non-အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းထက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်မှပြန်လာသောနှင့်နိုင်ရန်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောပြီသောသူတို့နှင့်အတူတိုက်ဆိုင်မရက်စွဲများနှင့်အတူလက်မှတ်များ၏ဦးခေါင်းကိုပေး၏ရှိရာကိစ္စတွင်ခုနှစ်, မန်နေဂျာတစ်ဦးဝန်ထမ်းက၏ကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ အပြည့်အဝအသီးသီးအဖွဲ့အစည်းများ၏အခွန်ကောက်ခံခြင်းအတွက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားနှင့်၎င်း၏လက်ရှိကုန်ကျစရိတ်တွင်ထည့်သွင်း 20.06.2014 ရက်စွဲပါစာအပေါ်တစ်ဦးတစ်နေ့လျှင်ပယ်ရန်ခရီးစဉ်, ဘဏ္ဍာရေးဝန်ကြီးဌာနများအတွက်ငွေပေးချေသောကြောင့်စနစ်တကျထုတ်ပေးခရီးသွားစာရွက်စာတမ်းများကအတည်ပြုရပါမည်။

လမ်းပေါ်ချိန်တွင်

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်အပေါ်ကိုစေလွှတ်ခဲ့ပါတယ်သူဝန်ထမ်း, လျှင်, တစ်ဦးတနင်္ဂနွေအပေါ်ထုတ်လုပ်မှုအမိန့်၏ကွပ်မျက်ရာသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်တစ်ခရီး, အဲဒီနောက်သူကနှစ်ဆအချိန်ပေးဆောင်ရပါမည်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ အနုပညာနှင့်အညီကာလများတွင်အလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်, ကြောင့်ဖြစ်သည်။ TC 113, တားမြစ်သည်သာအရေးပေါ်အခြေအနေသို့မဟုတ် exigency ၏အမှု၌ထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင်လမ်းမပေါ်တွင်တစ်ရက်ခရီးစဉ်အပေါ်ကြောင်းငွေပေးချေမှု (အနုပညာအရသိရသည်။ 153 LC) မလျော့နည်းနှစ်ကြိမ်ထက်ပမာဏလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်ဤအချိန်ကာလအတွင်း diem နှုန်းတစ်ခုဝန်ထမ်းအဖြစ် 2016 ခုနှစ်တွင်ပေးဆောင်ခံရဖို့ 700 ရူဘယ်ကိုတက်စေရာ။

ဥပဒေသိပ္ပံ

လောလောဆယ်နိုင်ငံသားများ ပို. ပို. မြင့်မားတရားရုံးများတွင်သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးအခိုင်အမာဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်။ တရားရုံးမသွားမီ, များစွာသောန်ထမ်းအလုပ်ရှင်နှင့်အတူစေ့စပ်ညှိနှိုင်းဖို့ကြိုးစားနေကြပါတယ်နှင့်ငြိမ်းချမ်းစွာအားလုံးပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်။ ဒါပေမယ့်အလေ့အကျင့်ပြပွဲအဖြစ်, ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းမအောင်မြင်ဖြစ်ပါတယ်။

တစ်အရပ်ဘက်ကိစ္စတခုရဲ့ဥပမာ:

စီးပွားရေးနှင့် ဆက်စပ်. ငါတနင်္ဂနွေမှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်အပေါ်သွားကြဖို့အတင်းအကျပ်ခဲ့သည်နိုင်ငံသားလိုအပ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်အနုပညာအရသိရသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုတစ်ခုအရိပ်အယောင်နှင့်အတူ, ဒီခရီးစဉ်အပေါ်အပေါငျးတို့သပျေါလှငျက register လုပ်သွားသောအမိန့်ကိုဖန်ဆင်းခဲ့သည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 153, အလုပျသမားနှစ်ဆအရွယ်အစားအချိန်ပေးထားသောကာလအတွက်ပေးဆောင်လိမ့်မည်။

လမ်းအပေါ်တိုက်ရိုက်ခရီးစဉ်မှပြန်လာသောနေစဉ်လက်အောက်ခံခရီးသွားလာခဲ့သောတစ်ဦးဘတ်စ်ကား, ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ဆက်သွယ်ရေးမဟုတ်ခဲ့, နှင့်သူဌေးရိုးရှင်းစွာမဖြစ်နိုင်ခဲ့အကြောင်းကြား။ ထိုနေ့ခြင်းတွင်ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းသို့မလာပါဘူးသူတို့အဲဒီလိုလုပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အစီရင်ခံကြသည်မဟုတ်။ သူ့ကိုခေါင်း ပျက်ကွက်မှုအတွက်ပစ်ခတ် အလုပ်သမားဥပဒေများကိုချိုးဖောက်သောအကြောင်းပြချက်များအားရှင်းလင်းထားသည့်မရှိဘဲ။ အဆိုပါနိုင်ငံသားတရားရုံးသွားဖို့ခဲ့ရသည်။

ဒါဟာဝန်ထမ်းတစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောအချိန်တွင်လမ်းမပေါ်တွင်ခဲ့ကြောင်းခရီးသွားစာရွက်စာတမ်းများကိုအတည်ပြုသမျှသောသက်သေအထောက်အထားတင်သွင်းသောအမှုကနေအောက်ပါအတိုင်း။ ထို့အပြင်သူအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင် ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင် ကတနင်္ဂနွေမှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်ကြောင့်, နာရီအကြာတွင်။ ဒီငွေပေးချေသည့်ဝန်ထမ်းရိုးရှင်းစွာပျက်ကွက်မှုအတွက်ပစ်ခတ်ခဲ့ခြင်းကြောင့်အလုပ်ရှင်များကမပြည့်စုံမခံခဲ့ရကြောင်းပျမ်းမျှဝင်ငွေထက်နှစ်ဆပမာဏအတွက်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

လျှောက်ထား၏အငြင်းပွားမှုများတရားမဝင်သည်မိမိထုတ်ပယ်ဝန်ခံနှင့်အလုပ်မှာပြန်လည်ရုတ်သိမ်းအဖြစ်န်ဆောင်မှုကုန်ကျစရိတ် indemnify ဖို့တာဝန်၏ခေါင်းပေါ်မှာထားပျင်းရိခြင်းပြဌာန်းအတူတရားရုံးသဘောတူခဲ့ကြပါတယ်။ ကတနင်္ဂနွေကျော်ခရီးစဉ်ကိုဖော်ပြထားခဲ့သည်အနုပညာအတွက်ရည်ညွှန်းတရားဝင်ခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိတယ်မဟုတ်လျှင်ထို့ပြင်ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက်, အလုပျသမားနှစ်ကြိမ်ပမာဏကိုအတွက်မှီခိုရာများအတွက်ငွေပေးချေမှုဝင်ငွေသာသက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူထွက်သယ်ဆောင်ရလိမ့်မည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို၏ 113 ။

အောက်ပါဥပမာ:

အဆိုပါနိုင်ငံသားတနင်္ဂနွေနေစဉ်အတွင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်အပေါ်ကိုစလှေတျန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကိုကန့်သတ်သောစည်းမျဉ်းအချို့ကို invalidate ဖို့တရားရုံးကိုအယူခံဝင်။

ကနေသူ့ပြန်လာပေါ်, non-အလုပ်လုပ်သောနေ့၌စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်မယ့်ခရီးစဉ်အပေါ်ထွက်ခွာသူဝန်ထမ်းပုနှင့်အညီနှစ်ကြိမ်ပမာဏ၏တစ်ဦးငွေပေးချေမှုအားလက်ခံတွေ့ဆုံဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနကိုယ်စားလှယ်များ, ဤစာရွက်စာတမ်းများ TC များ၏စံချိန်စံညွှန်းဆန့်ကျင်ကိုမထုတ်ညွှန်ပြ, လျှောက်ထားရဲ့တောင်းဆိုမှုများဆန့်ကျင်ခဲ့ကြ အနုပညာ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 153 ။

တရားရုံးကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုခရီးစဉ်တခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်း၏ညှနျကွားအောက်, ခေါင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကိုမချိုးဖောက်မိသောအလုပ်သမားကုဒ်, အပေါ်မှာကျိန်းဝပ်သည်ဟုအထဲကညွှန်ပြခြင်း, ပြောဆိုချက်ကိုပယ်ချဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ အဆိုပါနိုင်ငံသားသည်ဤအာဏာရနှင့်အတူမကျေနပ်ခဲ့တာနှင့်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားအခွင့်အာဏာကမေတ္တာရပ်ခံခဲ့သည်။

ဤကိစ္စတွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းကအမြဲတနင်္ဂနွေခရီးစဉ်များအတွက်သာနှစ်ဆငွေပေးချေမှုနှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုမပေးကြောင်းပြသထားတယ်။ တရားစီရင်ရေးအလေ့အကျင့်ဤပြဿနာအပေါ်အများအပြားနိုင်ငံသားများ '' တိုင်ကြားမှုများအတွက်, သူတို့ကအနုပညာဆန့်ကျင်သော non-အလုပ်လုပ်ကာလ၌အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်လျော်ကြေးငွေတစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားအဆင့်အထိအဖြစ်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအပိုနေ့ကကြိုက်နှစ်သက်လိမ့်မယ်လို့ပြသထားတယ်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 153 ။