ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒက

ဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အကောင်အထည်ဖော်မည့်အစီအစဉ် inextricably ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒကနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းရေးရာမူဝါဒက - အခြေခံကျသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ, လုပ်ဆောင်ချက်သံကိုမဟာဗျူဟာမြောက်သင်တန်း, ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအလုပ်လိုင်း။

အလွန်မကြာသေးမီအချိန်များ၌ဤပြည်ထောင်စုလိုင်းအတွေးအခေါ်ရှင်အရောင်ပါတီနှင့်အစိုးရမှတင်ပြခြင်းအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာခဲ့သည်သိရသည်။ စျေးကွက်စီးပွားရေးကိုအခြေခံအခြေခံမူညှိ, မူဝါဒများ၏ content ပြောင်းလဲခဲ့ပါသည်။ အခုတော့ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒကတစ်ဦးစံပြအတွက်ပန်းတိုင်ရှိသည်သင့် လုပ်သားအင်အား တတ်နိုင်သမျှစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်သားတွေရဲ့ပန်းတိုင်များနှင့်ဦးစားပေးအစီအစဉ်များပေါင်းစပ်ရာကသင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်။ အခြားနည်းလမ်းများရွေးချယ်မှုမှတစ်ဆင့်ပစ်မှတ်, ကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေထဲမှာဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်:

- တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရ, သို့မဟုတ်ပါကကယ်တင် (လေ့ကျင့်ရေး၏ညှနျကွားအတွက်အလုပ်အကိုင်အများသို့မဟုတ်အခြားအရာဝတ္ထု၏အခြားပုံစံများကိုမှလွှဲပြောင်း);
- န်ထမ်းများ၏လေ့ကျင့်ရေးသို့မဟုတ်ပြီးသားအဆင်သင့်အထူးကုရှာဖွေနိုင်ရန်
- စသည်တို့ကိုနောက်ထပ်အလုပ်အစုတခုသို့မဟုတ်တည်ဆဲလူဦးရေ၏ဆင်ခြင်တုံတရားအသုံးပြုမှု,

ယေဘုယျအားဖြင့်ပြည်နယ်ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒကတစ်ဦးချင်းစီလုပ်ငန်းတွေ၏ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒများကှာခွားမထားဘူး။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအထွေထွေလိုအပ်ချက်များကိုနေသောခေါင်းစဉ်:

- ခေတ်သစ်အခြေအနေများနှင့်တွေ့ဆုံရန်ရှင်သန်မှုမဟာဗျူဟာနဲ့ရငျးနှီးတဲ့ဆက်ဆံရေးမျိုး;
- elasticity (ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်) - အခြားများ၏တဦးတည်းလက်ပေါ်တည်ငြိမ်မှုနှင့်ဒိုင်းနမစ်;
- စီးပွားရေးဖြစ်နိုင်ခြေ တိကျတဲ့ဘဏ္ဍာရေးအခွင့်အလမ်းများပေါ်အခြေခံပြီး,
- န်ထမ်းမှတစ်ဦးချင်းချဉ်းကပ်ပုံ,
- အားလုံးအတှကျလူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုသေချာစေခြင်း,
- အစိုးရဆုံးဖြတ်ချက်များ, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အသက်ဆိုင်သောဥပဒေနှင့်အလိုက်နာမှု။

အဆိုပါအခြေစိုက်စခန်းပုဂ္ဂိုလ်များအလုပ်လုပ် - စည်းမျဉ်းများတစ်ဦးစနစ်နှင့်ရွေးချယ်ရေးနှင့်သင်တန်းများ (ပြန်လေ့လာခြင်း) ပုဂ္ဂိုလ်များ, သူတို့ရဲ့နေရာချထား, အသုံးပြုခြင်း, မြှင့်တင်ရေးနှင့်ဒါမှအပေါ်များအတွက်အတိုင်းအတာအစုတခု။

ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒ၏အဓိကအမျိုးအစားများ: တက်ကြွ passive, ကြိုတင်ကာကွယ်မှု, reactive ။

မူဝါဒနှင့်အညီခွအေနကေိုတွေ့ရှိနေရသည်အကြောင်းရင်းကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ငှါ, ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအလုပ်အတွက်တုံ့ပြန်အနုတ်လက္ခဏာသွင်ပြင်လက္ခဏာစောင့်ကြည့်နေပါတယ်။ လမ်းညွှန်အလွန်အမင်းတန်ဖိုးရှိရှိအလုပ်လှုံ့ဆျောမှု၏အစိတ်အပိုင်းမရှိခြင်းအတွက်အကျပ်အတည်းအမြစ်စွဲ localizes ။ အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များန်ဆောင်မှုအတွက်အခြေအနေနှင့်သင့်လျော်သောအရေးပေါ်ထွက်ပေါက်၏ရောဂါ၏နည်းလမ်းများရှိပါသည်။

တက်ကြွသောမူဝါဒအခွအေနကေိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏တဲ့အခါမှာကျိုးကြောင်းဆီလျော်ခန့်မှန်းချက်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းများဟာအလယ်အလတ်သက်တမ်းဝန်ထမ်းများအခွအေနေအဘို့အ diagnostic tool များနှင့်ကြိုတင်ခန့်မှန်းထားပါတယ်။ အဓိကပြဿနာက - လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုပစ်မှတ်ထားအစီအစဉ်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်။

ယုတ္တိမတန်ပုံရသည်သူ့ဟာသူအတွက် passive ပုဂ္ဂိုလ်များမူဝါဒကဖျောပွပါ။ သို့သော်ခေါင်းဆောင်မှုဝန်ထမ်းများနှင့် ပတ်သက်. အရေးယူဆောင်ရွက်မှုမရှိနှင့်အစီအစဉ်ကိုရှိပါတယ်ရသောအခြေအနေများရှိပါလိမ့်မယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်များအလုပ်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာဆိုးရွားသောဖြစ်ရပ်များ (အကျိုးဆက်များ) ၏ချက်ချင်းဖျက်သိမ်းရေးဖြစ်လာသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ဝန်ထမ်းရေးရာဟောကိန်းပျောက်နေသည်။ ယောဘသည်အားလုံးအရေးပေါ်တုံ့ပြန်ရန်ဖြစ်ပါသည် , ပဋိပက္ခ၏အခြေအနေများ မကြာခဏထပ်မံခန့်မှန်းဘို့မိမိတို့အကြောင်းရင်းများနှင့်အကျိုးဆက်များကိုထွက်ရှာဖွေမတွေ့ရှိဘဲ။

၏ status များနှင့်ဆုံးအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒက "တက်ကြွသော။ " စီမံခန့်ခွဲမှုရှိပြီးခန့်မှန်းနှင့်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုနည်းလမ်းများ။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပြည်တွင်းရေးနှင့်ပြင်ပအခြေအနေများ၏ parameters တွေကိုအပေါ်အခြေခံပြီးအစီအစဉ်များ၏သေဒဏ်စီရင်ချိန်ညှိခြင်းအားဖြင့်အခြေအနေကိုစောင့်ကြည့်လေ့လာရေးကျင်းပ, လူသားတစ်ဦး Anti-အကျပ်အတည်းအစီအစဉ်ကိုဖွံ့ဖြိုးဆဲဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်အခြေအနေကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအနည်းငယ်ဖော်ပြချက်များနှင့် algorithm တဘက်, ဆင်ခြင်တုံတရားအစီအစဉ်များနှင့်အတူနှစ်ဦးစလုံးဖြစ်နိုင်သောနှင့် Non-ရိုးရာဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်များ၏အနာဂတ်အစီအစဉ်များ၏ရှေ့မှောက်တွင်အလုပ်မလုပ်နှင့်အတူဝန်ထမ်းရေးရာမူဝါဒနှင့်ဆင်ခြင်တုံတရား (အရည်အသွေးရောဂါ, ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ခန့်မှန်းချက် ( "တစ်ဦးအလိုဆန္ဒလည်းမရှိ, ဒါပေမယ့်ဘယ်သူမျှမစက်ရုံလည်းမရှိ" နိယာမအရ), (ရောဂါ၏အရည်အသွေးမရှိခြင်း, အတူသြဇာလွှမ်းမိုးဖို့အလိုဆန္ဒနှင့်အတူအခြေအနေခန့်မှန်းရခက်) adventurist သို့ကွဲပြား; နည်းလမ်းများ သြဇာလွှမ်းမိုးမှု; ခန့်မှန်းအမျိုးမျိုးတို့ကို; ရွေးချယ်စရာအမျိုးမျိုးဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်) ။