.... မပြတ်မတောက်ဝန်ဆောင်မှု၏ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်မည်ကဲ့သို့သူ့ကိုရှာတွေ့၏အခြေအနေများဘာတွေလဲလျှင်အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသလဲ?

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို, ထိုကဲ့သို့သောယေဘုယျနှင့်မပြတ်မတောက်ဝန်ဆောင်မှုအဖြစ်သဘောတရားများရှိပါတယ်။ အတော်များများကရုရှားကယုံကြည်ကြသည်လေ့ စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှု ကအရမ်းအရေးကြီးပါတယ်။ အခြားသူများကတန်ဖိုးမပေးပါဘူး။ ဒါပေမယ့်တကယ်ဖြစ်သနည်း ယင်း၏ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ဘို့အခြေအနေကဘာတွေလဲ? ဒီအညွှန်းကိန်းတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? အဘယ်အရာကိုအချိန်ဆက်လက်အကျိုးသက်ရောက်?

အတှေ့အကွုံ: အဓိပ္ပာယ်

Senior အဆိုပါနိုင်ငံသားလှုပ်ရှားမှုများအမျိုးမျိုးအလုပ်လုပ်တယ်သို့မဟုတ်ထွက်သယ်ဆောင်သောအခြိနျကာလ၏အရှည်ဟုခေါ်သည်။ ဤသည်မှာတရားဝင်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလှုပ်ရှားမှုကိစ္စများတွင်ရည်ညွှန်းသည်။ ဒီအညွှန်ပြချက်ပင်စင်လစာ၏တွက်ချက်မှုတိုက်ရိုက်ဆက်စပ်သည်အစိုးရများကထောက်ပံ့ပေးသည့်အမျိုးမျိုးသောလျော်ကြေးများနှင့်အာမခံချက်များ, ရရှိရန်လိုအပ်ပါသည်နှင့်ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောထုံးစံ၌တွက်ချက်သည်။ အဆိုပါအလုပျစာအုပ်အသက်ကြီးမှု၏တည်ရှိမှုကိုအတည်ပြုမယ့်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။

Senior အများအပြားမျိုးပေါင်းသို့ကွဲပြား:

• ယေဘုယျအားလုံးကိုအနှစ်နိုင်ငံသားပါဝင်။
• အထူးအချို့ရာထူး၎င်းပြင်ပုဂ္ဂိုလ်များမှဒီဇိုင်းရေးဆွဲ။
• စဉ်ဆက်မပြတ်။

"အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်" ၏သဘောတရားကို

ဤဝေါဟာရကိုယခုအတော်လေးခဲကိုအသုံးပြုသည်။ အဆိုပါကပင်စင်ရရှိရန်လိုအပ်သောအခါသူသည်ဆိုဗီယက်ခေတ်အတွင်းပြန် လာ. ထိုအချက်ကို, နေမကောင်း-လစာနှင့်အထွေထွေအတွင်းအထူးသဖြင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုအတွက်နိုင်ငံသား၏ဘဝအသက်တာအတွက်သိသာထင်ရှားသောအခန်းကဏ္ဍမှပါဝင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုဒီအယူအဆတစ်ခုနှင့်အဓိပ္ပါယ်ပေးပါသည်။ တဦးတည်း၏စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုခေါ်ဆိုခကြာချိန်နှင့်အတူတူပင်အလုပ်ရှင်။

အဘယ်ကြောင့်အတှေ့အကွုံကြားဖြတ်သလဲ?

ယနေ့ကမ်ဘာပျေါတှငျ, မတိုင်းနိုင်ငံသားတူညီတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်, ဒါကြောင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏ဆက်လက် Interrupt ဖြစ်ပါတယ်။ ကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများအောက်တွင်န်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများမကြာခဏအလုပ်အကိုင်ကိုရပ်တန့်။ ဒီဆက်သွယ်မှုအတွက်ကြောင့်အလုပ်သမားဥပဒေပြုအတွက်အချိန်ဆက်လက်အကျိုးသက်ရောက်စေသည်ဟုအချက်များများစွာကိုးကား:

• ထုတ်ပယ် (အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်အလုပ်အသစ်တခုအရပျသို့စာချုပ်များ၏ရပ်စဲနှင့်စက်ပစ္စည်းများအကြားကာလထက်ပိုမိုသုံးပတ်သောအခါလှုပ်ရှားမှုအမျိုးအစားပြောင်းလဲခြင်းဖြင့်ကြားဖြတ်ဖြစ်ပါတယ်) ။
• ကြောင့်နာမကျန်းမှအလုပ်ထံမှမရှိခြင်း (ထိုရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့်လူမှုရေးလုံခြုံရေးတာဝန်များကိုတွေ့ဆုံရန်မအမှုပေါင်း) ။
• informal အလုပ်အကိုင် (ထိုနိုင်ငံသားပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများအတွက်လုပ်ကိုင်ဖို့စတင်တဲ့အခါမှာ) ။

နိုင်ငံသားများ၏တစ်ဦးလှုပ်ရှားမှု၏ပြောင်းလဲမှုနှင့်ဆက်စပ်သောအားလုံးအပြောင်းအလဲများသည်စာအုပ်ပုံနှိပ်တှငျမှတျတမျးတငျထားရပါမည်။ အတော်လေးမကြာခဏပြတ်တောက်အချိန်အငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏကိုသာသက်ရောက်သည်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမဟုတ်ပါဘူး။

အဆိုပါဝန်ထမ်းအားဖြင့်ထုတ်ပယ်

ထုတ်ပယ်အဆိုပါဝန်ထမ်းအားဖြင့်အစပျိုးခဲ့သည်, ကအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဘို့အသုံးအများဆုံးအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါကမေးစရာ: ထုတ်ပယ်များအတွက်အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်ပါသလား

အချိန်ဆက်လက်ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်လိမ့်နိုင်ပါတယ်။ ဒီအခွင့်အလမ်းချွင်းချက်မပါဘဲအားလုံးနိုင်ငံသားများအားဖြင့်ပျော်မွေ့နေစဉ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့သုံးစွဲဖို့မကြာခဏခက်ခဲသည်။ အသစ်တစ်ခုကိုကုမ္ပဏီပေါ်တွင်အလုပ်မှာအချိန်မပိုသုံးထက်ရက်သတ္တပတ်ကျင်းပချိန်အထိ TC အဆိုအရ, အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ပစ်ခတ်ပြီးနောက် (အခြားဆွဲဆောင်မှုအကြောင်းပြချက်၏မရှိခြင်းအတွက်အဲဒီလိုလုပ်ဖို့), လျှင်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ဆွဲဆောင်မှုအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်လျှင်နိုင်ငံသားနုတ်ထွက်ခိုင်းခဲ့သည်အဘယ်ကြောင့်ယင်းနောက်ဆုံးနေ့ရက်သုံးဆယ်ပတ်လုံးမှတိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ထိုကဲ့သို့သောအကြောင်းပြချက်အခြားတည်နေရာသို့မဟုတ်မှရွေ့လျားနိုင်ပါတယ် အငြိမ်းစား အိမ်ထောင်ဖက်။

လက်တွေ့တွင်အလွန်မကြာခဏဖြစ်ပွားသူနိုင်ငံသားတွေရဲ့ပထမဆုံးသူတို့ကိုယ်သူတို့အသစ်တစ်ခုအကျိုးတူကိုရှာဖွေ, သာထို့နောက်ဟောင်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးပျော်တဲ့အခါမှာရှိပါတယျ။ ဤကိစ်စတှငျတှေ့အကွုံစဉ်ဆက်မပြတ်ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းနှင့်အတင်းအဓမ္မအတိုင်းအတာ။

ထုတ်ပယ်အပိုဒ်

ထိုသို့သောအမှုများကိုအတော်လေးရှားပါးသော်လည်း, အလေ့အကျင့်အတွက်ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ ထိန်းသိမ်းထားခြင်းရှိမရှိဤကိစ္စတွင်အတွက်စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှု? အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအချိန်ဆက်လက်မဆိုအထူးသဖြင့်ချိုးဖောက်မှုအကြောင်းပြချက်အားဖြင့်ထုတ်ပယ်ဆုံးရှုံးခဲ့ရကြောင်းကပြောပါတယ်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီများန်ထမ်းလုပ်အားပေးအချိန်ဇယားကိုပစ်ခတ်ခြင်းဖြစ်သည်ချိုးဖောက်ရှိရာကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်တစ်ယုတ္တိနည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်းများသာအပိုဒ်အောက်မှာအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲရှောင်ရှားနိုင်ဖို့အတွက်အချိန်မီထုံးစံ၌၎င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုများကိုချိန်ညှိနိုင်ပါတယ်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အရည်

ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြုအမှုပေါင်းအချိန်ကုန်သက်သာခြင်းနှင့်တစ်ဦးအခြေအနေမှာဖုံးလွှမ်း အဖွဲ့အစည်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း။ အလွန်ခဲအရည်ဒေဝါလီနှင့်ဆက်စပ်သည့်အခါရောဂါဖြစ်ပွားမှုရှိပါတယ်။ နိုင်ငံသားများမပြတ်မတောက်ဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်ဥပဒေပြဌာန်းအချို့သောအခြေအနေများနှင့်ကန့်သတ်ဘို့ပေးပါသည်။

အများအားဖြင့်, အသစ်တစ်ခုကိုအလုပ်ရှင်ရဲ့နိုင်ငံသားတွေကိုရှာဖွေ 3 လပေးအပ်ခြင်းခံရ။ ဒီကာလအတွင်းမှာတငျ-ပယ်န်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာတွေ့မယ်ဆိုရင်အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ဒီအသုံးအနှုန်းတိုးချဲ့မရနိုငျနေချိန်မှာဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အတွေ့အကြုံပြတ်တောက်နေသည်။

မိခင်

အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်တတ်လျှင်အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်, ထိန်းသိမ်းထားသည်။ မျှော်လင့်မိခင်မီးဖွားခွင့်ယူလျှင်မူကားလျှင်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသလဲ? ဒီဘာသာရပ်နှစ်ခု sovreshenno ဆန့်ကျင်ဘက်ထင်မြင်ယူဆရှိပါတယ်။

ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြုမီးဖွားခွင့်နှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်သက်ဆိုင်သောသတင်းအချက်အလက်ဆံ့မခံပါဘူး။ တကယ်တော့မိန်းမအလုပ်ဖြစ်ပါတယ်အဖြစ်အတွေ့အကြုံ, ဖြစ်နေဆဲ, အလုပ်၏သဘောသဘာဝပြောင်းလဲနေပါတယ်။ အဆိုပါမီးဖွားအမျိုးသမီးတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်တာဝန်များကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်မိသားစုရေးရာနှင့်အတူသာစိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့မပေးစွန့်ခွာ။ သို့သော်ရှေ့နေများကဤအခြေအနေကိုအတွက်အတွေ့အကြုံမနှောက်ယှက်ကြောင်းယုံကြည်ဖို့နာမယူဘဲနေကြသည်။

ကျန်းမာခြင်း

ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်နိုင်ငံသားအလုပ်အကိုင်အများ၏ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားတာဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိ, အလုပ်အချို့အမျိုးအစားများကိုလုပ်ဆောင်မပေးနိုင်လျှင်? ဤအမှုအပေါ် RF TC အကောင့်ထဲသို့နိုင်ငံသားရဲ့ကျန်းမာရေးအထူး status ကိုယူမယ့်အပိုဒ်ပါရှိသည်။ အလုပျသမားရိုးရှင်းစွာသူ့ကိုအချို့လှုပ်ရှားမှုများလုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုမလေးနက်ရောဂါခံစားနေရပြီးလျှင်ဖြစ်နိုင်သမျှမပြတ်မတောက်ဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့မျှော်လင့်ထား။ ဘယ်လိုနေသလဲ?

အလုပ်၏ယခင်အရပျမှထုတ်ပယ်ခံရမှာအသစ်တခုအလုပ်ရှင်သုံးလကာလပေးထားတွေ့ရှိရန်။ ဤကာလအတွင်းအဆိုပါနိုင်ငံသား၎င်းတို့၏ယခင်အလုပ်ရှင်ထံသို့ပြန်လာရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အတွေ့အကြုံထိန်းသိမ်းထားသည်။ ယခင်အလုပ်တာဝန်များကိုများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုတစ်ခုပြန်လာသည့်အလုပ်သမား (ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်) အချိန်ပိုမိုကြာအဖြစ်သို့သော်လက်တွေ့တွင်ဤကဲ့သို့သောအမှုများ, အလွန်ရှားပါးသောဖြစ်ကြသည်။ အများဆုံးကိစ္စများတွင်လုပ်သားများနှင့်နောက်ထပ်အလုပ်အကိုင်အဖို့ငြင်းဆန်ပါဘူး။

အခြားအရေးကြီးအင်္ဂါရပ်များ

ထိုအမှုဝေးမြောက်အမေရိကမှာနေထိုင်နှငျ့အလုပျတဲ့သူရုရှား, ဒါမှမဟုတ်သဘာဝအခွအေနမြေားဆင်တူအကောင့်အသက်ကြီးမှုသို့ယူဆောင်ခြင်း, အချို့သောအခွင့်ထူးရှိသည်။ ဤသည်ကိုလည်းသူတို့ရဲ့တိုင်းပြည်လူမှုရေးထောက်ပံ့မှုကိုတခုတခုအပေါ်မှာသဘောတူညီချက်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သော်လည်းလျှင်, ကြမ်းတမ်းရာသီဥတုအခြေအနေဖို့စာချုပ်အောက်မှာနေသောနိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ အလုပျသမားမြား၏ဤရွေ့ကားအမျိုးအစားအထက်ဖော်ပြပါအခြေအနေများ၌ရှိသကဲ့သို့, မပြတ်မတောက်ဝန်ဆောင်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့တိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ တစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာတွေ့ခွင့်ပြုခဲ့အများဆုံးအချိန်, နှစ်လဖြစ်ပါတယ်။ ဤဝေါဟာရကိုအတော်လေးသေးငယ်သည်, ဒါပေမယ့်အလေ့အကျင့်ပြပွဲအဖြစ်များစွာသောကိစ္စများတွင်ပါကအတော်လေးလုံလောက်သည်။

အဆိုပါနိုင်ငံသားစစ်တပ်ကလျှင်အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်, ထိန်းသိမ်းထားသည်။ တစ်ဦးနိုင်ငံသား 25 နှစ်ကြာအမှုထမ်းခဲ့ပြီးထို့နောက်အငြိမ်းစားခဲ့မယ်ဆိုရင်ဥပမာ, သူအသက်ကြီးမှု၏ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်အတူသစ်တစ်ခုအလုပ်ရနိုင်သည်။ ဒါကအခွင့်ထူးပြည်နယ်အပြည့်အဝပေးစွမ်းသည်။

အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း လည်းအကောင့်ထဲသို့မိသားစုအခွအေနကြာပါသည်။ HIV ပိုးကူးစက်အသေးစားကလေးအတှကျ, ဤအကြောင်းပြချက်စောင့်ရှောက်တဲ့နိုင်ငံသားအလုပ်ခွင်မှထွက်ခွာရှိပါကဆက်လက်၏အရှည်ကိုလည်းကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်ကြသည်။ ကလေးသူငယ်အခရောက်ရှိသည့်အခါအများစုနိုင်ငံသားများ၏အသက်အရွယ်နောက်တဖန်လုပ်ကိုင်ဖို့စတင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါနိုင်ငံသားစဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုအပေါ်အားကိုးနိုင်သည့်အတွက်နောက်ထပ်အမှု, - အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်အကိုင်၏ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့်အတူအလုပ်၏အရပျပြောင်းလဲမှု။

ဒါဟာအလုပ်အကိုင်ဆက်လက်ယုံကြည်သလဲ?

အလုပ်အကိုင်အသင်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ဆက်လက်တွက်ချက်လွယ်ကူသောသည်မဟုတ်, ပြုနိုင်ပါသည်။ မပြတ်မတောက်ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်ကိုတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ကန်ထရိုက်များ၏ရပ်စဲ၏နေ့စွဲအလုပ်စာအုပ်ကနေယူရပါမည်။ ထိပ်တန်းတွက်ချက်ရန် automated လမ်းအတွက်တတ်နိုင်သမျှအမျိုးမျိုးသောအစီအစဉ်များရှိပါသည်။ ဒါ့အပြင်သင့်ရဲ့စာရင်းကိုင်နှင့်စီးပွားရေး post နိုင်ပါတယ်။ ရေတွက်ပထမဦးဆုံးစံချိန်နှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်ကျနော်တို့အပေါငျးတို့သအလုပ်အကိုင်များနှင့်ရာထူးများပါဝင်သည်သောဝန်ဆောင်မှု၏စုစုပေါင်းအရှည်တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။ အထက်ပါကိစ္စများတွင်ဆက်လက်အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ တောင်မှတဦးတည်းထိုကဲ့သို့သောချိုးဖောက်မှုအတွေ့အကြုံ interrupts ။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုနံပါတ်နှစ်နှင့်ပြက္ခဒိန်လနံပါတ်လြှော့။

အဆိုပါစာအုပ်ပုံနှိပ်စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ပတ်သက်. ဒေတာဆံ့ဘယ်တော့မှပါလိမ့်မယ်။ ဒီအသုံးအနှုန်းကတကယ်တော့အလုပ်သမား Code ကိုအတွက်မတည်ရှိပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကို။ ဒါကြောင့်ယခုအဘယ်သူမျှမစဉ်ဆက်မပြတ်နဲ့စုစုပေါင်းအသက်ကြီးမှုများအကြားခွဲခြားမထားဘူး။

အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်သလဲ?

ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကမပြတ်မတောက်ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်ကိုတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုထွက်နေသေးတယ်။ "ဟူသောဝေါဟာရကိုဆိုဗီယက်ခေတ်အတွင်းသက်ဆိုင်ရာကြောင့်၎င်း, ယခုအရေးပါသနည်း": အဆုံး၌, မေးခွန်းပေါ်ပေါက် အလေ့အကျင့်ပြပွဲအဖြစ်, ဒီအချက်အနည်းငယ်သာသို့မဟုတ်လုံးဝမတနျဖိုးရှိပါတယျ။

ရုရှားအဘို့, အများကြီးပိုအရေးကြီးတဲ့သူအနာဂတ်ပင်စင်၏အရွယ်အစားအပေါ်သက်ရောက်မှုကတည်းကဝန်ဆောင်မှု၏စုစုပေါင်းအရှည်ဖြစ်ပါတယ်။ ဆက်ဆက်တရားဝင်အလုပ်အကိုင်ခဲ့သောအဓိကအရာ။ ဝန်ဆောင်မှု၏စုစုပေါင်းအရှည်တွက်ချက်ခြင်းနှင့်တစ်ဦးချင်းစီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာဖြစ်ပါတယ်။

စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုအတိတ်၏တစ်မူထူးခြားသောရှေးဟောင်းပစ္စည်းဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်အလုပ်ရှင်များကအာရုံစိုက်။ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်အစံချိန်၏အသေးစိတ်လေ့လာမှုအပြီးတွင်အလားအလာအလုပ်ရှင်သင်ယခင်အဖွဲ့အစည်းကနေနုတ်ထွက်သောအရာကိုအကြောင်းပြချက်မေးလိမ့်မည်။ သို့သော်ဤအချက်မသန်စွမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ပမာဏကိုသာသက်ရောက်သည်။

တချို့ကရုရှားမဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်ကာလ၌စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှုကိုထပ်ကြီးအအရေးပါမှု၏ဖြစ်ရလိမ့်မည်နှင့်ပင်စင်၏ပမာဏအမျိုးမျိုးသောထောက်ပံ့ငွေနှင့်လူမှုရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိရန်အခွင့်အလမ်းပေးသွားမှာပါထိခိုက်စေလိမ့်မည်ဟုယုံကြည်ရန်ရှိုဖြစ်ကြသည်။ ဤအချက်အလက်တရားဝင်အတည်ပြုခဲ့သည်မပြုလုပ်အဖြစ်မှန်ထဲမှာဒါမဟုတ်ပါဘူး။

အတွေ့အကြုံထိန်းသိမ်းထားသောအခါ: ရလဒ်များ

ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကအလုပ်အကိုင်ဆက်လက်ရှာတွေ့ဖို့ဘယ်လိုဆွေးနွေးကြသည်။ ပြီးသားအထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းမသန်စွမ်းနိုင်ငံသားနှင့် ဆက်စပ်. paid အကျိုးကျေးဇူးများကိုပမာဏကိုဆက်လက်၏အရှည်ပေါ်တိုက်ရိုက်မူတည်ပါသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့တောငျးဆိုခကျြဆက်လက်အဆိုအရအောက်ပါကိစ္စများတွင်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပါတယ်:

• အဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိပြီးနောက်သူ့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းတခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းနောက်တဖန်လွတ်လပ်စွာအလုပ်။
• တစ်ဦးကမသန်စွမ်းနိုင်ငံသားအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ပေးဆောင်ရကြလိမ့်မည် (အချိန်ပြတ်တောက်ကာကွယ်တားဆီးဖို့, သင်အလုပ်အကိုင်အများ၏ဝန်ဆောင်မှုအတွက်စောင့်ဆိုင်းစာရင်းတွင်ရဖို့လိုအပ်ပါတယ်) ။
• တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏ရပ်စဲစဉ်ကတည်းက (ကသစ်တစ်ခုအဖွဲ့အစည်းကတွေ့ရှိရန်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်) ကျော်ကိုသုံးပတ်မဟုတ်ခဲ့ပေ။

နှစ်လအတွင်းလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၏တူညီသောအရပ်ပေါ်မှာစာချုပ်များ၏စဲအခြေအနေများဘယ်မှာအတွက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပါတယ်ပြီးနောက်:

• အလုပ်သမားမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်း (အိမ်သူအိမ်သားရွေ့လျားလာသောအခါထုတ်ပယ်ဥပမာ, တစ်အတင်းအဓမ္မအတိုင်းအတာခဲ့သည်) ကပြန်လည်အလုပ်။
• နိုင်ငံသားအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိပြီးနောက်ထပ်မံအလုပ်အကိုင်အတွေ့လိုက်ပါတယ်။
• နိုင်ငံသားပြည်ပမှာအခြေစိုက်အဖွဲ့အစည်းကနေဒါမှမဟုတ်ဝေးမြောက်အမေရိက၏ပိုင်နက်အတွင်းနှုတ်ထွက်ခဲ့သည်။

အတွေ့အကြုံ၏ထုတ်ပယ်အောက်ပါအခြေအနေများ၌ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်နိုင်ပါသည်ပြီးနောက်သုံးလအတွင်း:

• အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကြောင့်အဖွဲ့အစည်း downsizing သို့မဟုတ်စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၏ရပ်စဲခံခဲ့ရသည်။
• ထုတ်ပယ်သည့်အကြောင်းရင်း - တူညီသောလုပ်အားတာဝန်ဝတ္တရားများကကျင်းပသို့မဟုတ်ဖျော်ဖြေမတိုက်ဆိုင်အနေအထား။

အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏဝန်ဆောင်မှု၏ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ငြင်းဆန်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားတရားရုံး၌ဤဆုံးဖြတ်ချက်ကိုစိန်ခေါ်နိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဥပဒေပြုမူဘောင်

နှစ်လယ်ပိုင်း 70 ကတည်းကနှင့်ဆိုဗီယက်ပြည်ထောင်စုထဲမှာ 2006 မှတက်, အဲဒီနောက်ဥပဒအသက်ကြီးမှုအားဖြင့်တွက်ချက်သောရုရှား, အတွက်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိကြောင်းသိရသည်။ အလုပျသမားတစ်ဦးတစ်လအတွင်းအလုပ်သစ် Re-employ လျှင်ဤပညတ်တရားအရ, အချိန်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားခဲ့သည်။ 2007 ခုနှစ်တွင်ဥပဒေပြောင်းလဲခဲ့သညျ, ထိုဝါကျသုံးပတ်လျှော့ချခဲ့သည်။ ဒါ့အပြင် 2007 ခုနှစ်မှာပြောင်းလဲယာယီအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်၏အရွယ်အစား။ အကျိုးခံစားခွင့်ယခုဖြစ်ပါသည်:

• အဆိုပါဝင်ငွေများ၏ 100% ထက်ပိုရှစ်နှစ်၏အတွေ့အကြုံလျှင်,
• ငါးမှရှစ်နှစ်ပေါင်းအတွေ့အကြုံရှိလျှင်င်ငွေရဲ့ 80%,
• ထက်နည်းငါးနှစ်အတွေ့အကြုံကိုလျှင်ဝင်ငွေရရှိမှု၏ 60% ။

ဒါကြောင့်ကျနော်တို့အလုပ်အကိုင်အဘယ်ကြောင့်အဘယ်ကြောင့်ဆက်လက်, နေသေးတယ်။ ပင်စင်အရေးကြီးသောယေဘုယျအတွေ့အကြုံကို။ ဒီကိန်းဂဏန်းကနေအလုပ်လက်မဲ့နှင့်မသန်စွမ်းမှုနှင့် ဆက်စပ်. လျော်ကြေးငွေပေးချေ၏အရွယ်အစားပေါ်မူတည်ပါသည်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီ, automated အစီအစဉ်များရှိပါတယ်, အတော်လေးခက်ခဲပေမယ့်တတ်နိုင်သမျှကြောင့်ရှာပါ။ အချိန်ဒီအမျိုးအစားထိန်းသိမ်းရေးအလေ့အကျင့်ပြပွဲအဖြစ်အရေးမပါသည်။ ဒီအချက်၏တန်ဖိုး၏ခေတ်သစ်ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြုခုနှစ်တွင်လျော့ချဖြစ်ပါတယ်။ အများကြီးပိုအရေးကြီးတဲ့သူဆိုဗီယက်ခေတ်၌ရှိ၏။ ထို့အပြင်ပင်စင်စနစ်ကမကြာသေးမီနှစ်များတွင်အမျိုးမျိုးသောအပြောင်းအလဲများကိုလျှက်ရှိသည်။ ပင်စင်၏အရွယ်အစားဒါခေါ်စုပေါင်းအချက်များကိုထိခိုက်စေပါလိမ့်မယ်။ လေ့လာသုံးသပ်သူများအဆိုအရဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်၏ဆက်လက်, အနာဂတျမှာအရေးကြီးသောဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်မဟုတ်။