ရီးရဲလ်နှင့်အမည်ခံလုပ်ခ: တူညီနှင့်ကွဲပြားခြားနားမှု၏ဖော်ပြချက်

လုပ်ခ, ဒါမှမဟုတ်, ကတိုတို, လစာများအတွက်လို့ခေါ်ပါတယ်အဖြစ် - ကအဓိကဖြစ်ပါတယ်ကတည်းက, စီးပွားရေးအရင်းအမြစ်များ၏အရေးအပါဆုံးနှင့်အကုန်အကျဒြပ်စင်များနှင့်ဝင်ငွေအများအပြားအတွက်တစ်ခုတည်းသောရင်းမြစ်။

ဆိုရှယ်လစ်ဝါဒအောက်မှာလစာအောက်တွင်စုစုပေါင်းတစ်အချို့အစိတ်အပိုင်းကိုနားလည် အမျိုးသားရေးဝင်ငွေ, ပိုက်ဆံ၏ပုံစံဖြစ်သောအကောင့်သို့အလုပ်သမားပညတ်တရား၏ဖြန့်ဖြူးတာ, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစားသုံးမှုများအတွက်တစ်ဦးချင်းစီဝန်ထမ်းအားကိုးခဲ့သည်။ မျိုးဆက်တစ်ဆက်၏ဤအဓိပ်ပါယျကနိုင်ငံရေးစီးပွားရေးဖတ်စာအုပ်များထဲက "ကျက်စားခဲ့ကြသည်" ။

စျေးကွက်စီးပွားရေးကိုအလုပ်ရှင်ကအသုံးပြုအလုပ်ငွေပေးချေမှုများအတွက်လစာအဖြစ်သတ်မှတ်တာဖြစ်ပါတယ်ပစ္စုပ္ပန်ထိုအချိန်တွင်ငွေကြေးဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, "အလုပ်" ၏အယူအဆစတာတွေလုပ်သားတွေရဲ့အလုပ်သမား, ဖန်တီးမှုဒေသများ၏လုပ်သားများဥစ္စာဓနနဲ့အလုပ်သမားဖန်တီးအများပြည်သူဝန်ဆောင်မှုဧရိယာများ, နှစ်ဦးစလုံးအပါအဝင်အလွန်ကျယ်ပြန့်အဓိပ္ပာယ်ရှိပါတယ်

ခေတ်သစ်စီးပွားရေးသဘောတရားပညာရှင်တွေရဲ့အစစ်အမှန်နှင့်အမည်ခံလုပ်ခမီးမောင်းထိုးပြ။ ပထမဦးဆုံးအောက်မှာအမည်ခံလစာများအတွက်ဝယ်ယူနိုင်ပါသည်သောပစ္စည်း၏အသံအတိုးအကျယ်နှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားစည်းစိမ်ကိုရညျညှနျး, အမည်ခံလုပ်ခ၏ဝယ်ယူမှုပါဝါရှိပါတယ်။ အမည်ခံလုပ်ခ - ကလုပ်အားခဖြစ်ပါသည်, ရိုးရှင်းစွာ ထား. , ကြောင်းဖြစ်ပါသည်, ငွေကြေးဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုတစ်ဦးဝန်ထမ်း (စ piecework-ဆုကြေးငွေလစာဟုခေါ်တွင်သည်) အလုပ်၏အချို့သောကာလအတွင်းရရှိ, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်အတွက်ဖျော်ဖြေပိုက်ဆံပမာဏကိုဖြစ်ပါတယ်။ အစစ်အမှန်လုပ်ခအတွက်ရာခိုင်နှုန်းပြောင်းလဲမှုများအတွက်စျေးနှုန်းအဆင့်အတွက်ရာခိုင်နှုန်းပြောင်းလဲမှုနှင့်အမည်ခံလုပ်ခအတွက်ရာခိုင်နှုန်းပြောင်းလဲမှုအကြားကွာခြားချက်ကိုတိုင်းတာနေဖြင့်ခြေရာခံနိုင်ပါတယ်။ အမည်ခံလုပ်ခကုန်ပစ္စည်းများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုများအတွက်စျေးနှုန်းအဆင့်ပေါ် မူတည်. အမှန်တကယ်လစာနှင့်အတူပတျသကျ။ မဟုတ်ကိုအမြဲလစာမကျြနှာကိုတနျဖိုးသည်တိုက်ရိုက်အချိုးကျဖို့အမှန်တကယ်လစာ။ စီးပွားရေးအကျပ်အတည်းများစဉ်အတွင်းငွေကြေး၏တန်ဖိုး, အရှင်တိုးပွားလာမကြာခဏအမည်ခံလုပ်အားခတိုးမြှင့်ဖြစ်ပါတယ် , ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှုန်း ကိုမှန်ကန်လုပ်အားခလျှောက်လျော့နည်းမှုကုန်ပစ္စည်းများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုများအတွက်တိုးမြှင့်စျေးနှုန်းတွေထဲမှာရရှိလာတဲ့။

လစာကွဲပြားမှုများမှီခိုအပေါ်အမျိုးမျိုးသောဝိသေသလက္ခဏာများကဲ့သို့သောတိုင်းပြည်နေထိုင်ရာတိုင်းဒေသကြီး, လှုပ်ရှားမှုများ, တစ်ဦးချင်းစီ။ ဝယ်လိုအားထက်အသီးသီးတစ်ခုတည်းသောတန်ဖိုးရှိရှိအလုပ်သမားဖြစ်ပါတယ် အလုပ်သမားများ၏ကုန်ထုတ်လုပ်မှု ကြောင့်အတော်ပင်မြင့်မားဝယ်လိုအားမြင့်မားတဲ့ဖြစ်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သည့်အခါအလုပ်သမားနှင့်မြင့်မားသောကုန်ထုတ်စွမ်းအားအဘို့အမြင့်မားသောဝယ်လိုအားတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ပျမ်းမျှအစစ်အမှန်လစာသည်။ ခုနှစ်တွင်စီးပွားရေးအရဖွံ့ဖြိုးပြီးနိုင်ငံများ, လေ့လာဆက်ဆံရေးအကြားစစ်မှန်သောလုပ်ခနှုန်းတစ်နာရီနှင့်အထွက်အဘို့ဤနာရီ။ အလုပျသမားမြား၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားများဖွံ့ဖြိုးကြီးထွားကြီးထွားနှင့်သူ၏နိုင်ပါတယ်နှင့်အတူ စစ်မှန်သောဝင်ငွေ။

အမည်ခံလုပ်ခတိုက်ရိုက်ပေါ်တွင်မူတည်သည် အလုပ်သမားစျေးကွက်ဖွဲ့စည်းပုံမှာ။ အမည်ခံလုပ်အားခနှုန်းမှာကားကိုတိုက်ရိုက်အချိုးကျဖို့အချိုးအစား၏လုပ်အားဝယ်လိုအားအတွက်အပြိုင်အဆိုင်စျေးကွက်မှ၎င်း၏အဆိုပြုချက်ကို။ အလုပျသမားအခြားအဆိုပြုချက်ငြင်းဆန်ခဲ့သည်, သူ့ကိုမှလုပ်ကိုင်ဖို့သှားသောဒါခြားနားချက် သာ. , အလုပ်ရှင်တစ်ဦးကြီးတွေလစာပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။ အလုပ်လုပ်အဆိုပြုချက်ကျော်လွန်သောအခါ, အညီ, ဆန့်ကျင်ပေါ်, အလုပ်သမားအညီ, အားဖြင့်ထုတ်လုပ်မှု၏အမြတ်အစွန်းတိုးမြှင့်, ထုတ်လုပ်သူများကုန်ပစ္စည်းများသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချနိုင်ရန်အတွက်လစာလျှော့ချတံ့သော, အလုပ်ရှင်ရဲ့အခွအေနနှင့်အတူသဘောတူရန်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤအကြောင်းကြောင့်ဒါကြောင့်လုပ်ငန်းရှင်များအနိမ့်လုပ်အားခမှအကျိုးရှိပါတယ်။

ပညတ္တိကျမ်းအလုပ်ရှင်များ '' သမဂ္ဂများလက်ဝါးကြီးအုပ်လုပ်ရပ်တန်ပြန်ဖို့လီဗာကဖော်ပြသည်။ စသည်တို့ကိုလုပ်အားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအပေါ်တစ်ဦးပိတ်ပင်မှု, (ထိုရက်သတ္တပတ်၏) ပြုပြင်နေ့၏လျှော့ချရေး, (အချို့ကဏ္ဍများအတွက်) အရွယ်မရောက်သေးသူနှင့်အမျိုးသမီး၏လုပ်အားန့်အသတ်: အလုပ်သမားများအတွက်ဝယ်လိုအားကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ဖို့အတွက်သူတို့ကကွဲပြားခြားနားသောလိုအပ်ချက်များကိုရှိ သို့သျောလညျးမဟုတျဘဲနေသောသူအပေါင်းတို့လိုအပ်ချက်များကိုလစာတိုးမြှင့်သက်ဆိုင်ပါသည်။