လူမှုစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှု - ဒီကဘာလဲ? ဥပမာ

လူမှုစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှု - ပရဟိတအလှူနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လမ်းဆုံမှာတည်ရှိပါတယ်လှုပ်ရှားမှုအထူးကြင်နာ။ သူကအမြတ်အစွန်းနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအဆိုးဝါးဆုံးပြဿနာများ၏ဖြေရှင်းချက်သို့မဟုတ်လျှော့ချရေးအတွက်၎င်း၏ reinvestment ယူဆတယ်။ ဝင်ငွေခွန်, ပတ်ဝန်းကျင်နိုင်ငံသားများ '' အခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုအားပေးသည့်စီးပွားရေးကုမ္ပဏီများပါဝင်သူများထဲမှအကြားဖြန့်ဝေခြင်း, ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်လက်မဲ့လျှော့ချအဖြစ်ဒေသများရှိရင်းနှီးမြှုပ်နှံမပေးပါ။ တစ်ဦးလူမှုရေးအရ-oriented စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုပါဝငျသောအရာကိုနောက်ထပ်အသေးစိတ်စဉ်းစားပါ။

ယေဘုယျအမြင်

လူမှုစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှု - လှုပ်ရှားမှုများကိုလွတ်လပ်စွာပြင်ပရန်ပုံငွေထဲကနေထွက်သယ်ဆောင်နေကြရသောဧရိယာသည်။ အားလုံးအလုပ်သက်သေပြစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအစီအစဉ်များအပေါ်အခြေခံသည်။ Self-လှုပ်ရှားမှုပုံစံတစ်မျိုးဖြစ်ပါသည် - ဒီကွန်နက်ရှင်အတွက်ကျနော်တို့လူမှုရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကိုမပြောနိုင်ပါဘူး။ ဒီဧရိယာထဲမှာအချိန်-စမ်းသပ်ပြီး, ဒါပေမယ့်လည်းရှိပြီးသားနှင့်အတော်လေးမကြာသေးမီပြဿနာများဖြေရှင်းရေးအသစ်, သိပ္ပံ-based ချဉ်းကပ်မှုသာအသုံးပြုကြသည်။

မစ်ရှင်

အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်လူမှုရေးအရ-oriented အဖွဲ့အစည်းများအမျိုးမျိုးသောနယ်ပယ်များတွင်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကအဓိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွင်းလူမှုရေးအရ oriented အစီအစဉ်များကိုအကောင်အထည်ဖေါ်။ ဒါအပေါ်ကျန်းမာရေး, စိုက်ပျိုးရေး, ပညာရေးနှင့်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဒါကြောင့်လူ့အသက်ကိုအများအပြားဒေသများအပေါ်သက်ရောက်မှုများနှင့်ဒေသများနှင့်အနား၏ကြီးမားသောအရေအတွက်အားရှိပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လောလောဆယ်, လူမှုရေးလုပ်ငန်းများအတိအကျချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်မဟုတ်ပါဘူး။ အများဆုံး capacious အောက်ပါထားသောစာပိုဒ်တိုများဒီလှုပ်ရှားမှုဖော်ပြရန်နိုင်သည် "။ အခြားသူများကိုကူညီခြင်းအားဖြင့်ဝင်ငွေစေရန်" လူမှုစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှု - ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလူမှုရေးအသက်တာ၏မြင်သာထင်နှင့်ကွန်ကရစ်ပြဿနာများ, အပြုသဘောရေရှည်တည်တံ့ပြောင်းလဲမှုမှပံ့ပိုး။ ဒီအလုပ်ဟာမေတ္တာမဟုတ်ပါဘူးကြောင်းအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်ရပါမည်။ အကူအညီ၏နိယာမအပေါ်ဖြစ်ပါတယ် "ဟုအဆိုပါငါးနှင့်ငါးစာပေးဖို့မဟုတ်ပါဘူး။ "

သမိုင်းဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များ

ဘယ်လိုလူမှုရေး-oriented စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခဲ့သလဲ ရုရှား၌ 19 ရာစုအတွက်ဒါခေါ်ခဲယဉ်းအလုပ်အိမ်မှာရှိကြ၏။ သူတို့ကတစ်ဦးဘက်ပေါင်းစုံပြည်တွင်းစောင့်ရှောက်မှု၏တစ်ဦးအလုပ်လုပ်ကိုင်ဥပမာဟုခေါ်ဝေါ်ခြင်းကိုခံရလိမ့်မည်။ ဤရွေ့ကားအိမ်များ Kronstadt အတွက်ခမညျးတျော Ioannom Sergievym တည်ထောင်ခဲ့ပြီးခဲ့ကြသည်။ သူ၏အခြေခံအယူအဆအလုပ်မလုပ်ဖို့မက်လုံးပေးသူ့ကိုမှုကြောင့်မကြာခဏပုံမှန်ချစ်ခြင်း, ဆွမ်းဖောက်ပြန်သောသူကိုသောစိတ်ကူးခဲ့ပါတယ်။ "မူလစာမျက်နှာ" ဟုအဆိုပါအလုပ်တစ်ကြိမ်မှာသုံးလမ်းညွန်ထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့သည်ရှိရာအလယ်ဗဟိုဖြစ်ပါတယ်။ ဤတွင်ကျနော်တို့ချစ်ခြင်း, ပညာရေးဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အတွက်စေ့စပ်။ အဆိုပါ 19 ရာစုအလယ်ပိုင်း၌တည်၏။ သမဝါယမ UK မှာပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ သူတို့ကလူဦးရေရဲ့ပြည်သူ့ရန်ပုံငွေလိုအပ်ချက်များ၏အရင်းအမြစ်ခဲ့ကြသည်။

လူမှုစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုများဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ

ဒါဟာဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်ဖြစ်ရပ်ဆန်းအများကြီးအဆိုပါနှစ်ထက်လည်းစောသောရုရှားတွင်ထက်ပြည်ပမှာသတိထားမိခဲ့တာကိုသတိပြုသင့်ပေသည်။ လူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုအဖှဲ့အစညျးရဲ့ contents များနှင့်ပုံစံများကို၏မတူကွဲပြားမှုသရုပျဖျောအများအပြားလေ့လာမှုများရှိပါသည်။ အလွန်အယူအဆပထမဦးဆုံး 60 ခုနှစ်တွင်စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်။ UK မှာ 20 ရာစု။ ထို့နောက်လူမှုရေးလွတ်လပ်မှုခေတ်ရေစီးကြောင်းဖြန့်ရပြီ။ ထိုကိစ္စမှအများပြည်သူအရေးပါမှု၏ဤလှိုင်းတွင်ကျယ်ကျယ်အင်္ဂလိပ်ထုတ်ဝေဖုံးလွှမ်းကြ၏။ လူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုများ၏ concept ကိုပိုပြီးရေရှည်တည်တံ့အသုံးပြုမှု 70-80-ကြိမ်မြောက်နှစ်ရည်ညွှန်းသည်။ ဒါဟာအများအပြားထင်ရှားတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များကြောင့်ရာထူးတိုးခဲ့ပါတယ်။ ဂရက်ဂိုရီ Dees ကသူ့ဆောင်းပါးတွေထဲကတစ်ခု, အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အကြောင်းရင်းထဲမှာထောက်ပြထို့ကြောင့်, လူမှုရေး-oriented non-profit အဖွဲ့အစည်းများတစ်ဦးချင်းစီအဖှဲ့အစညျးမြား၏ထိရောက်မှုမရှိလာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအဲဒီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုမဟုတ်ဘဲတိုးတက်သောဖွဲ့စည်းပုံနှင့်အတူအဆင့်မြင့်နိုင်ငံများအတွက်ပိုပြီးဘုံဖြစ်ပါတယ်ဖွဲ့စည်းကြောင်းသတိပြုသင့်ပေသည်။ ဤကိစ်စတှငျ, လူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုများပေါ်ပေါက်ရေးလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တစ်ဦးချင်းအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအတွက်ထိရောက်မှုအဖြစ်ရှိပြီးသားအဖွဲ့အစည်းများ၏ပုဂ္ဂလဒိဋ္အကဲဖြတ်၏အတော်လေးသဏ္ဌာန်ဖြစ်ပါတယ်။

တိကျတဲ့

ထိုသို့သိသာဖြစ်ပါတယ် လူမှုရေးများ၏ပြဿနာများကို အရေးပါမှုတိုင်းလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းလက်ရှိဖြစ်ကြသည်။ ထိုသူအပေါင်းတို့သည်၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ရန်ဖြည့်တင်းဖို့နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့နေကြသည်။ လူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုများ၏ဘာသာရပ်စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှုများ၏လူမှုရေးညီမျှမှုနှင့်ထိရောက်မှုအကြားဆက်ဆံရေးပိုပြီးအတိအကျဖြစ်ပါတယ်။ ရလဒ်အနေနဲ့သူ့ကိုမှတိကျတဲ့နာကျင်ကျိန်းသောပြဿနာနှင့်အတူလွတ်လပ်သောသဘောတူညီချက်လိုက်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ဒါကလက်ရှိလူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများသည်နိုင်ငံအတွင်းမတတ်နိုင်သောဖြစ်ကြသည်ကိုမဆိုလိုပါ။ ဆန့်ကျင်တွင်, သူတို့အတော်လေးရောက်ရှိနေပြီနိုင်ငံရေးအပေးအယူရောင်ပြန်ဟပ်သည်ရေပန်းစားအခြေအနေများနှင့်ကိုက်ညီနိုင်ပါ။ နှင့်လူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုများ၏ဘာသာရပ်တစ်ခုမြင့်မားတဲ့အဆင့်အထိတာဝန်များ၏ bar ကိုပြုစုပျိုးထောင်သည်။ ထို့ကြောင့်အချို့အတိုင်းအတာတရားမျှတမှုနားလည်မှုဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်များ၏အင်ဂျင်ရန်, ဖြစ်လာသည်။

အင်္ဂါရပ်များဝေါဟာရများ

ဒါဟာတချို့လူတွေကလူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှု၏အနှစ်သာရကိုနားလည်ရန်နှင့်သူ့ကိုမဆိုဘို့အကျိုးအမြတ်ကုမ္ပဏီဆက်ဆံဖို့လည်းကျယ်ပြန့်တဲ့သဘောထားကိုရှိသည်ဖော်ပြခဲ့တဲ့ရပါမည်။ မိမိအလုပ်အတွက် Deese အရေးကြီးသောထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့အရေအတွက်ကမှတ်ချက်ပြုထားသည်။ ပထမဦးဆုံးအလုံးကိုရေးသားသူ၏ "စီးပွားရေးလုပ်ငန်း" ၏အယူအဆနှင့် "စီးပွားရေးလုပ်ငန်း" တူညီနေကြသည်မဟုတ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအာရုံစိုက်ထားပါတယ်။ Diz အဆုံးစွန်သောဝေါဟာရကို F-B က၏ဆင့်ကဲဖော်ပြသည်။ ပြောပါနှင့် Schumpeter ။ သူတို့ကပထမဦးဆုံးစီးပွားရေး၏ဆန်းသစ်သောသဘာဝမှထောက်ပြခဲ့သည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, Diz P. Drucker နှင့် G. အ Stevenson မှဖော်ပြထားတယ်။ သူတို့ဟာစစ်မှန်တဲ့လုပ်ငန်းရှင်အခွင့်အလမ်းများရှာဖွေရန်ရည်ရွယ်စိတ်နှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုမှအာရုံစူးစိုက်မှုကိုဆွဲငင်။ ဒီအနက်မှာတော့ Self-စကားရပ်ဘို့ဖြစ်နိုင်တဲ့အတွက်ရွေးချယ်စရာများ၏အကွာအဝေးသည်သူ၏အမှု၏အဖွင့်ဖို့ကန့်သတ်မထားပါ။ ဒီအခွအေနမြေိုးလူမှုရေးအရသိသိသာသာပြဿနာတွေဖြေရှင်းရေးအတွက် concept ကိုသုံးစွဲဖို့ကဖြစ်နိုင်ခြေကိုမှန်ကန်စေသည်။ Diz အထူးမစ်ရှင်ရှိခြင်းတစ်ဘာသာရပ်အဖြစ်လူမှုရေးလုပ်ငန်းရှင်စဉ်းစားအကြံပြုထားသည်။ ထိုသို့တစ်မူလတန်းနှင့်သိသာဖြစ်သင့်သည်။ အမြတ်အစွန်းအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်လူမှုရေးအရ-oriented non-profit အဖွဲ့အစည်းများတစ်ဦးရည်မှန်းချက်အဖြစ်ပေမယ့်တပ်မက်လိုချင်သောအကြိုးသကျရောအောင်မြင်ရန်တစ်ဦးနည်းလမ်းများအဖြစ်ရှုမြင်ကြသည်မဟုတ်။

သက်သေ

လူမှု-oriented အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကဆုံးဖြတ်ပေးသောအားဖြင့်စံနှုန်းများကြောင့်အောင်မြင်ရန်ခက်ခဲသည်တစ်ဦးအချို့သောအတိုင်းအတာအထိသူတို့ရဲ့စံပြ၏စုစုပေါင်းကြောင်းနှင့်ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် Dizom ရှေ့ဆက်ထားတော်မူ၏။ စာရေးသူတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုက်ညီခြင်းသတ်မှတ်ချက်ခွင့်ပြုပါတယ်။ ထိုသို့သော "မပြည့်စုံ" ဟုအဆိုပါလူမှုရေးလုပ်ငန်းရှင်များ၏ဘာသာရပ်၏ခြွင်းချက်မရှိငြင်းပယ်ခံရမဆိုလိုသင့်ပါတယ်။ Dees ကုမ္ပဏီများဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ပြောင်းလဲမှုအေးဂျင့်အဖြစ်ဆောင်ရွက်ရသောအရသိရသည်အသုံးအနှုန်းအကြံပြု:

1. ကတည်ငြိမ်လူမှုရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုများ၏အောင်မြင်မှုနှင့်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုသေချာစေရန်ဖြစ်နိုင်နိုင်အောင်, ကိုယ်ပိုင်မစ်ရှင် Define ။
2. အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ပြဿနာဖြေရှင်းဘို့အခွင့်အလမ်းသစ် exploit နိုင်။
3. လိုက်လျောညီထွေ, သင်တန်း, ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၏ဖန်ဆင်းခြင်း၏ဖြစ်ပွားနေသောဖြစ်စဉ်တွင်ပါဝင်သည်။
4. အကောင့်သို့ယခုအချိန်အထိရှိသည်သောအချက်များများ၏ကန့်သတ်အရင်းအမြစ်များကိုယူပြီးမရှိဘဲပြတ်ပြတ်သားသားအရေးယူဆောင်ရွက်။
5. သူတို့ရဲ့ပစ်မှတ်ပရိသတ်ကိုနှင့်အောင်မြင်ရလဒ်အဘို့ သာ. ကြီးမြတ်တာဝန်ပြပါ။

Dees အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကဲ့သို့ပင်လူမှုရေးလုပ်ငန်းရှင်များ၏ဆန်းသစ်သဘောသဘာဝဘို့လိုအပ်ကြောင်းအလေးပေး။ ဒါဟာဆန်းသစ်တီထွင်မှုအမြဲသဘောသဘာဝအတွက်သက်သက်သာစီးပွားရေးမဖြစ်လိမ့်မည်ဟုနားလည်သဘောပေါက်ရပါမည်။

ပြည်နယ်ထောက်ခံမှု

လောလောဆယ်, လူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုကိုတိုးမြှင့်ရန်လိုအပ်ကြောင်းအများအပြားအရာရှိများဖော်ပြသည်။ ဒါကနားလည်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ဒီသောကြောင့် လှုပ်ရှားမှုဧရိယာ တိကျတဲ့ဆုံးနဲ့အရေးပေါ်လူမှုရေးပြဿနာများဖြေရှင်းရေးရည်ရွယ်သည်။ ဝန်ကြီးဌာနစီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပဏာမခြေလှမ်းအရဒေသဆိုင်ရာဆန်းသစ်တီထွင်မှုစင်တာများဖွဲ့စည်းစတင်ခဲ့သည်။ ဤအအဖွဲ့အစည်းများ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာရပ်ရွာဝန်ဆောင်မှု, စီးပွားရေး၏ဖန်တီးမှုအတွက်အကူအညီအစီအစဉ်များအကောင်အထည်ဖော်ရေးမှစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုဆွဲဆောင်ဖို့ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဖွဲ့စည်းပတ်ပတ်လည်စားပွဲနှင့်ကွန်ဖရအပါအဝင်နှင့်မသန်စွမ်းလူများအတွက်အဆင်ပြေအောင်ပညာရေးစီမံကိန်းများ, အမျိုးမျိုးကိုဖန်တီးပါ။ စက်မှုမူဝါဒ၏ဦးစီးဌာန, မော်စကို၏သိပ္ပံနှင့်စီးပွားရေးဦးစားပေးစီမံကိန်းများကိုကူညီပံ့ပိုးရန်အဆင်သင့်ရှိပါကြောင်း။

တိုးမြှင့်အကျိုးစီးပွား

လူမှုလုပ်ငန်းရှင်အဖြစ်ကြာမြင့်စွာကထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်ဖို့ဆန္ဒခွင့်ပြုအဖြစ်လုပ်ကိုင်ရန်, အရှုံးနှင့်အမြတ်အစွန်းများအထိလုပ်ကိုင်ဖို့ဆန္ဒရှိပါတယ်။ အရှုံး၏ဖြစ်ရပ်အတွက်သာမန် mode မှာလည်ပတ် Enterprises, ရိုးရှင်းစွာတံခါးပိတ်ဖြစ်ပါတယ်။ လူမှုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်ဆန့်ကျင်ဘက်အတွက်, အဆုံးတိုင်အောင်စစ်တိုက်ခြင်းပါလိမ့်မယ်။ နိုင်ငံတကာအတွေ့အကြုံများပြပွဲအဖြစ်, အချိန်ကျော်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြောင်းလဲမှု၏စီမံခန့်ခွဲမှုဖို့ချဉ်းကပ်မှု။ ပို. ပို. စီးပွားရေးအေးဂျင့်များကအမြတ်ရစေမသာလိုအပ်သောကြောင်းနားလည်ပေမယ့်လည်းလူမှုရေးပြဿနာများဖြေရှင်းနိုင်ရန်။ မကြာသေးမီနှစ်များတွင်သိသိသာသာဘဏ္ဍာရေးကုမ္ပဏီတွေဟာလူမှုရေးအရသိသိသာသာစီမံကိန်းများကိုအကောင်အထည်ဖော်ကြောင်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၏နံပါတ်တိုးတက်လာခဲ့သည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, အထူးအခြေခံအဆောက်အအုံစနစ်များကိုဖန်တီးပါ။ ယနေ့အဆင့်ဖွဲ့စည်းရန်နှင့်လူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုအတွက်စေ့စပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ရွေးချယ်ရေးဘို့ရာအေဂျင်စီများ, စတော့ရှယ်ယာဖလှယ်မှု, ရှိပါတယ်။ လက်ရှိတွင်ပျောက်ဆုံးရုရှားက၌ဤလှုပ်ရှားမှုကိုထိန်းညှိပညတ္တိကျမ်း။ သို့သော်ဝန်ကြီးအဆင့်မှာထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများအလုပ်အချို့ဒေသများတွင်အုပ်ချုပ်သည့်စည်းမျဉ်းများကအတည်ပြုခဲ့သည်။ ထို့အပြင်ဥပဒေရေးရာတူရိယာဒေသတွင်းအဆင့်မှာချမှတ်ခဲ့သေးသည်။

Uilyam Dreyton

ဤသူသည်အကျိုးအမြတ်မယူအဖှဲ့အစညျး "Ashoka" ၏ဖန်ဆင်းရှင်ဖြစ်ပါတယ်။ Drayton တစ်တော်လှန်ရေးသမားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကျင့်ဝတ်များနှင့်သဘောတရားနှင့်အတူအမေရိကန်သို့ရောက်ကြ၏။ သူကတက်တက်ကြွကြွရေဂင်နှစ်တာကာလအတွင်းရေပန်းစားခဲ့ကြပြီမဟုတ်သည့်သဘောသဘာဝ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု၏အယူအဆရာထူးတိုး။ လောလောဆယ်က "Ashoka" စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှု၏လယ်ပြင်တွင်ကျော်ကို 1800 ပညာရှင်များ, လူမှုရေးစီမံခန့်ခွဲမှု supporting, 60 ကျော်တိုင်းပြည်များတွင်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိကြောင်းသိရသည်။ (1980 ခုနှစ်) ကိုစတင်တည်ထောင်သူ၏ထိုအချိန်ကအမေရိကန်ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ start-up မြို့တော် 50 တထောင်။ ဒေါ်လာဖြစ်ခဲ့သည် .. 2006 ခုနှစ်တွင်ပမာဏကို $ သန်း 30 မှတိုးတက်လာခဲ့သည်။ "Ashoka" အတိုင်ပင်ခံနှင့်ဘဏ္ဍာရေးကိုထောက်ပံ့ပေး လူမှုရေးဖို့ထောက်ခံမှု , လုပ်ငန်းရှင်များရေးရာအသိုင်းအဝိုင်း၏ဖြန့်ဝေများအတွက်လိုအပ်သောအခြေခံအဆောက်အဦများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုအထောက်အကူပြုရန်ဖန်တီး ဆန်းသစ်ထုတ်ကုန်။

Maykl ယန်

ဤသူသညျမသာကမ္ဘာအနှံ့ကလူမှုရေးလုပ်ငန်းတွေကိုဖန်တီးခဲ့တယ်။ Maykl ယန်အလေးအနက်ထားပညာပေးအစီအစဉ်များအတွက်စေ့စပ်။ သူ့ကိုမှကျေးဇူးတင်ပါသည်, မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကောလိပ် (လူမှုရေး), တတိယထောင်စုနှစ်ရဲ့တက္ကသိုလ်, ကွန်မြူနတီ၏လေ့လာမှုနှင့်အခြားသောအဖွဲ့အစည်းများများအတွက် Institute မှ။ တဦးတည်းဟားဗတ်ပါမောက္ခယန်အများပြည်သူအစပျိုး၏လယ်ပြင်တွင်အအောင်မြင်ဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်အမည်ရှိ။ မိမိအလှုပ်ရှားမှုများမှတဆင့်စားသုံးသူကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့အများကြီးစိတ်ကူးများအကောင်အထည်ဖေါ်ရန်။ Young ကစကားပြောနှင့်စာအုပ်များရေးသားခဲ့သည်။ သူ့အလုပ်၏အဓိကစိတ်ကူး, ပညာရေး, ကုသိုလ်, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်, လှုပ်ရှားမှုမျိုးအတွက်, ဒါပေမယ့်လည်းရိုးသားမှုကိုသူတို့ရဲ့အဆင့်တွင်သာကြင်နာမှုနှင့်ရက်ရောမှုပြသနိုင်ဖို့, စာနာနိုင်စွမ်းလူတို့ကိုစစ်ကြောစီရင်ဖို့စိတ်ကူးခဲ့တယ်။

လက်ရှိဖြစ်ရပ်မှန်များ

လောလောဆယ်စီးပွားဖြစ်ကုမ္ပဏီများသည်တက်ကြွစွာလူမှုရေးပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေကြသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အားလုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်ဘုံလုပ်ငန်းဆန်းသစ်ချဉ်းကပ်မိတ်ဆက်ပေးလိုတဲ့ဆန္ဒဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပညာရေးအသိုင်းအဝိုင်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်လူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုထဲမှာကြီးထွားလာအကျိုးစီးပွားမှတ်ချက်ပြုထားသည်။ 1989 ခုနှစ်တွင်ဟားဗတ်စီးပွားရေးကျောင်း, အထူးသင်တန်းဖွင့်လှစ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ပညာရေးလူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုများ၏အစီအစဉ်ကိုတိုက်ရိုက်သွား၏။ ထိုကာလကတည်းကဦးဆောင်အမေရိကန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကျောင်းများတွင်၎င်းတို့၏သင်ရိုးညွှန်းတမ်းအတွက်အပိုဆောင်းသင်တန်းများပါဝင်သည်လာတယ်။ 2004 ခုနှစ်တွင်စတန်းဖို့ဒ်ဘွဲ့ရ၏လေးပုံတစ်ပုံနှင့်ပတ်သက်ပြီးလူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဒီဂရီရှိခဲ့ပါတယ်။ အစောပိုင်း 21 ရာစုမှာတော့တော်တော်များများကြီးမားသည့်ကုမ္ပဏီများဖွင့်လှစ်ခဲ့ကြသည်။ သူတို့တွင်:

1. ဘဏ် "ဂရာမင်း" (ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်) ။ ၎င်း၏တည်ထောင်သူမိုဟာမက်ယူနွတ်ကဖြစ်ပါတယ်။ 2006 ခုနှစ်တွင်သူသည်နိုဘယ်လ်ငြိမ်းချမ်းရေးဆုကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ အဆိုပါဘဏ်ဆင်းရဲသားအမျိုးအစားအတွင်းနိုင်ငံသားများမှဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးပါသည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီဆင်းရဲမွဲတေမှုကိုကျော်လွှားရန်ကူညီပေးသည်, ဒါပေမယ့်လည်းသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတည်ထောင်ရန်သာ။
2. အီဂျစ်ဦးပိုင်ကုမ္ပဏီ "SEKEM" ။ ဒါဟာဝါဂွမ်းနယ်ပယ်များတွင်ပိုးသတ်ဆေးများအသုံးပြုခြင်း၏လျော့ချရေးနှင့်အတူ၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုစတင်ခဲ့သည့်ပိုမိုစုံလင်လာကုမ္ပဏီဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ, ဆေးပညာစင်တာကုမ္ပဏီများ, ကျောင်းများ, တက္ကသိုလ်များ, အရွယ်ရောက်ပညာရေးစင်တာများ၏အခြေခံပေါ်မှာဖွင့်လှစ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
3. မျက်စိဆေးရုံ "Aravind" (အိန္ဒိယ) ။ အဆိုပါဆေးခန်းဆင်းရဲသောသူသည်နိုင်ငံသားများမှအထူးပြုန်ဆောင်မှုပေးပါသည်။
4. ဗြိတိန် UnLtd ရန်ပုံငွေ။ ဒါဟာခုနစျပါး non-profit အဖွဲ့အစည်းကိုတည်ထောင်ခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါဖောင်ဒေးရှင်းကတစ်ဦးချင်းစီမှထောက်ပံ့ငွေပေးအမျိုးမျိုးသောသင်တန်းများ၏ပုံစံအတွက်လက်တွေ့ကျတဲ့ထောက်ခံမှုပေးသည်။

ရုရှားကုမ္ပဏီများသည်

ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့ရန်ပုံငွေမှအထင်ရှားဆုံးအလှူငွေ "ကျွန်တော်တို့ရဲ့အနာဂတ်" ဟုခေါ်နိုင်ပါသည်။ ဒါဟာ "Lukoil" Vagit လိခ်ပရော့ဗ်၏ Co-ပိုင်ရှင်နှင့်သမ္မတကတည်ထောင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ အဆိုပါဖောင်ဒေးရှင်းကလူမှုရေး, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက်သတင်းအချက်အလက်, ငွေကြေးအကူအညီနှင့်အကြံပေးချက်ကိုထောက်ပံ့ပေးစီမံကိန်းများပြိုင်ပွဲစုစည်း, တိကျသောညွှန်းကိန်းအပေါ်ထောက်ခံလုပ်ငန်းများ၏ထိရောက်မှုကိုပိုင်းခြားသုံးသပ်ပြီး။ "ကျွန်တော်တို့ရဲ့အနာဂတ်" ကိုအပြင်က Perm ဒေသထဲမှာ "လယ်သမားကျောင်း" သတိပြုရကျိုးနပ်သည်, ထိုအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲအတွက် Tula, Ltd "ချပ်ဝတ်တန်ဆာ" တွင် Rybinsk, အလှပြင်ဆိုင်စားသုံးသူန်ဆောင်မှု "Berezen" အတွက် sorority မှာသရုပ်ဆောင် "Merry ခံစားရတယ်" မော်စကို, သိပ္ပံနည်းကျနှင့်လူမှုရေးစင်တာ အတွက် Yekaterinburg "elf" စိန့်ပီတာစဘတ်ထဲမှာ Nizhny Novgorod, "မျှော်လင့်ခြင်း" ဖောင်ဒေးရှင်းကအများပြည်သူအဖွဲ့အစည်းကို "စောင့်ရှောက်" ။ "လူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှု" ၏အယူအဆတရားဝင်စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုစည်းမျဉ်းဝန်ကြီးဌာနအတွက် 2010 ခုနှစ်ကထည့်သွင်းခဲ့သည်။ ကြောင့်ဤ, ဒီလူမှုရေးဖြစ်ရပ်ဆန်းဖို့ဒေသဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များကိုပိုမိုအာရုံစူးစိုက်မှုကိုပြသလာတယ်။ တက်ကြွစွာပညာရေးအဆောက်အဦဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့စတင်ခဲ့သည်။ သူတို့တွင်ဥပမာ, သင်သည် "နယ်မြေတွေကိုဖွံ့ဖြိုးရေးကောင်စီ။ " ဟုအဆိုပါ Novosibirsk ကျောင်းရွေးနိုင်သည်

ကောက်ချက်

လုပ်ရပ်တွေကိုလုပ်ငန်းရှင်များကဖြေရှင်းခံရဖို့လူမှုပြဿနာကသူ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏စမှတ်ပင်ဖြစ်သည်။ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုလိုအပ်မလိမ်းကိစ္စများရှိလျှင်, ပြီးတော့အထူးစွမ်းဆောင်ရည်ရှိရလိမ့်မည်။ အစဉ်အလာရည်မှန်းချက်များနှင့်အတူပုံမှန်ကုမ္ပဏီရှိလိမ့်မည်။ လူမှုစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုအများပြည်သူတာဝန်များကိုနှင့်စီးပွားရေးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုချိန်ခွင်လျှာဖြစ်ပါတယ်။ ဤတွင်ပိုက်ဆံအဆုံးသတ်ပေမယ့်ပြဿနာတွေဖြေရှင်းဖို့, ဒါပေမယ့်လည်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကနေစဉ်ဆက်မပြတ်၏လွတ်လပ်သောဆက်လက်တည်ရှိဖို့မသာဖွင့်တဲ့နည်းလမ်းမဟုတ်ပါဘူး။ ကမ္ဘာ့သမိုင်း၏မြင်ကွင်းကို၏အချက်အနေဖြင့်လူမှုရေး, စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုအတော်လေးငယ်ရွယ်ဖြစ်ရပ်ဆန်းစဉ်းစားသည်။ ပြည်ပမှာအနည်းငယ်ထက် ပို. အနှစ် 30 လည်းမရှိ, နှင့်ရုရှားအတွက် - အကြောင်းကို 10. သို့ရာတွင်ဤရှိနေသော်လည်း, လူမှုရေးလုပ်ငန်းတွေယနေ့ချစ်ခြင်း, non-profit အစပျိုးခြင်းနှင့်ကော်ပိုရိတ်တာဝန်နဲ့တန်းတူဖြစ်တယ်။ အစိုးရကအဆင့်မှာရှင်းရှင်းလင်းလင်းလူမှုရေးပြဿနာများ, နိုင်ငံသားများနှင့်ပြည်နယ်အေဂျင်စီများဖြေရှင်းရေး, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြားအပြန်အလှန်၏ယန္တရားဖော်ပြထားခဲ့ကြလိုမူကြမ်းစည်းမျဉ်းများ, ထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ယနေ့လူမှုရေးစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှု၏ဘုံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပေါ်အခြေခံသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကုမ္ပဏီများသည်အဆက်မပြတ်အလုပ်၏ဆန်းသစ်သောနည်းလမ်းများကိုမိတ်ဆက်ကြသည်။ ခြော, ဒီကဏ္ဍကိုချဲ့ထွင်သင့်ပါတယ်။