လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းအမျိုးအစားများ

က Man အခြားလူများနှင့်အတူအနီးကပ်အဆက်အသွယ်အမြဲဖြစ်ပါတယ်။ အကြားအပြန်အလှန်၏ပုံစံအမျိုးမျိုး လူမှုရေးအုပ်စုများ လူမှုရေးဆက်ဆံရေးကိုခေါ်သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီ။ အခြေခံအားဖြင့်, လူ့ဆက်ဆံရေးသင်တန်းသားများ၏ကွဲပြားခြားနားသောအမြင်များနှင့်အကျိုးစီးပွားအပေါ်အခြေခံထားတယ်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းအင်္ဂါအကြားဖြစ်နိုင်သောဝိရောဓိ၏သင်တန်းခုနှစ်တွင်လူမှုရေးပဋိပက္ခများကိုရှိပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများထိန်းချုပ်နှင့်ချောမွေ့၏နည်းလမ်းများတစ်ခုမှာ - (လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းများအသုံးပြုမှုကိုမြောက်မြားစွာအမျိုးအစားများအပေါ်အခြေခံပြီး) တစ်ဦးစံတန်ဖိုးစည်းမျဉ်း။ ဒါဟာအချို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေသို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းများကလူ့အပြုအမူ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းမရှိဘဲကျွန်တော်တို့ရဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းစိတ်ကူးရန်ခဲယဉ်းသည်။

လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းအမျိုးအစားများ

လူမှုထည် - ကျွန်တော်တို့ရဲ့စစ်ဆင်ရေးအတွက်အမြတ်သတ်မှတ်ထားကြောင်းအပြုအမူအနည်းငယ်မဖြစ်မနေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ။ ဒါဟာအစကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများတွင်အပြုအမူ၏ဆုံးဖြတ်ချက်, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတရားဝင်ဆိုလိုသည်။ သဘာဝနည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်လူမှုရေး: စည်းကမ်းများအကြိမ်ကြိမ်အမျိုးအစားများကိုခွဲခြားထားပါသည်။

လူမှုစည်းမျဉ်းများ - ဘုံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့မှန်ကန်သော၏ပုံစံများအစုတခုဖြစ်ပါတယ် အပြုအမူ လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာ။ လူမှုရေး၏အောက်ပါအမျိုးအစားများကို စံချိန်စံညွှန်း: ဥပဒေရေးရာ, စံချိန်စံညွှန်း ဘာသာရေးနှင့်ကော်ပိုရိတ်ကိုယ်ကျင့်တရားများနှင့်အကောက်ခွန်၏။

ကျွန်တော်တို့ကိုပိုပြီးအသေးစိတ်အတွက်လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်း၏အဓိကအမျိုးအစားများကိုဆနျးစစျကွပါစို့။

parameters စာရိတ္တ - စံပြဖြစ်ပါတယ် လူ့အပြုအမူများ, တရားမမျှတမှုနှင့်တရားမျှတမှု၏ကောင်းသောမကောင်းသောအကြောင်းကိုလူများအယူအဆတွေကနေဆင်းသက်လာ။ သူတို့ရဲ့အကောင်အထည်ဖော်ရေး, ဒါမှမဟုတ်လူ့အဖွဲ့အစည်း, ဒါမှမဟုတ်အချို့သောလူမှုရေးလှာစောင့်ကြည့်။

ဥပဒေရေးရာအစီအမံနိုင်ငံတော်ကသတ်မှတ်ထားသောစည်းမျဉ်းများဖြစ်ကြသည်။ ဖယ်ထုတ်လိုက်ခြင်း, coercive အာဏာရအစိုးရကိုယ်စားပြုပြည်နယ်၏ပါဝါသို့မဟုတ်လူဦးရေရဲ့အများစုမဟုတ်ပါဘူး။

အကောက်ခွန်စည်းမျဉ်းများ - ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့ထပ်ခါတလဲလဲထပ်မဖြစ်အောင်များ၏အလေ့အထသို့သှားသောစည်းမျဉ်းများအစုတခု။ ထိုကဲ့သို့သောစံချိန်စံညွှန်းများ၏အောင်မြင်မှုကိုအလွန်အလေ့အထများ၏တန်ခိုးမှတဆင့်အောင်မြင်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။

ဘာသာရေး Canon - အပြုအမူတစ်ခုပုံစံသန့်ရှင်းသောစာအုပ်များသို့မဟုတ်ထူထောင်ဘုရားကျောင်းထဲကနေရေးဆွဲနေပါတယ်။

ကော်ပိုရိတ်ကိုခေါ်အစိုးရမဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများ, အားဖြင့်သာတည်ငျြ့အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ။

မြို့သားလိုအပ်သောအဖြစ်လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်း၏အဓိကအမျိုးအစားများ, ဖွံ့ဖြိုးပြီးနဲ့ Alternate ပေါ်လာကြသည်။ ဤသူအပေါင်းတို့သည်အသီးအသီးလူတစ်ဦး၏ဆက်ဆံရေးအတွက်အဆက်မပြတ်နေသော ( "ယေဘုယျစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို" ဟုခေါ်) လူမှုရေးအပြုအမူ၏ဥပဒေများဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ရဲ့ပွဲတော်လူတစ်ဦးချင်းစီ၏အတွင်းစိတ်ခံယူချက်နဲ့ဆက်စပ်နေပါတယ်။ အဆိုပါတိုင်းတာမှုများအခြို့အပြုအမူနှစ်မျိုးခွဲခြားနိုင်ပါတယ်လိုက်နာပါ။ သူတို့ (အပြုသဘော) မက်လုံးပေးနှင့်ပြစ်ဒဏ် (အနုတ်လက္ခဏာ) အဖြစ်ရှိနိုင်ပါသည်။ တာဝန်ရှိသူတဦးကသို့မဟုတ်တရားမဝင်အဖွဲ့အစည်းများထံမှထွက်ရှိတဲ့တရားဝင်နှင့်အလွတ်သဘောပိတ်ဆို့မှုများလည်းရှိပါတယ်။ လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများဤအမျိုးအစားများအတွက်အရေးပါလှတဲ့ , လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှု အပြုအမူများ၏စံချိန်စံညွှန်းကနေမဆိုသွေဖည်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအဘို့လူ့အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်များအားပေးအားမြှောက်သို့မဟုတ်ဒဏျခတျ။

ဆိုလိုသည်မှာ deviant လို့ခေါ်တဲ့ယေဘုယျအားဖြင့်လက်ခံထားသောမော်ဒယ်မကိုက်ညီကြောင်းအပြုအမူ Deviation ။ အခြေခံအားဖြင့်သူရာဇဝတ်ပြစ်ဒဏ်များသယ်ဆောင်မယ့်အနုတ်လက္ခဏာလူမှုရေးဖြစ်စဉ်အဖြစ်မှတ်ယူသည်။ လူမှုဗေဒမှာတော့ပြစ်မှုဆိုင်ရာအပြုအမူသက်ငယ်ပြစ်မှုဟုခေါ်သည်။

deviant အပြုအမူများ၏အကြောင်းတရားများကိုဆန်းစစ်လူမှုသိပ္ပံပညာရှင်များသည်, deviant အဖြစ်ဆိုးသွမ်းအပြုအမူပြောင်းလဲမှုရှိလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်အလွန်ဘုံကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ လူမှုရေးပတ်ဝန်းကျင်၏။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများအမျိုးအစားများတစ်ဦးကောင်းမွန်စွာထူထောင်အလေ့အကျင့်မရှိကြပါဘူး။ ရှင်းလင်းပြတ်သားသည်ဆိုဗီယက်၏ပြိုကျပြီးနောက်ပထမဦးဆုံးဆယ်စုနှစ်များတွင်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အပြုအမူမှတ်မိဖို့အဘို့လောက်ပေ။ အမြစ်ဖျက်ဆီးခံခဲ့ရသည်, နှင့်အသစ်သောစည်းမျဉ်းများအကျိုးဆက်အဖြစ်, တီထွင်ခဲ့ကြ - သက်ငယ်ပြစ်မှုအတွက်တိုးနှင့် deviant အပြုအမူ။ အတွေ့အကြုံရရှိခဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အသက်တာကိုထိန်းညှိကို Canon ၏ထိန်းချုပ်မှုတစ်ခုထက်ပိုသောဂရုစိုက်ချဉ်းကပ်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းပြသသည်။