လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှု

အဆိုပါဝေါဟာရကို "လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှု" ပထမဦးဆုံးပြင်သစ်လူမှုဗေဒပညာရှင်များကစတင်သုံးစွဲခဲ့သည် ဂါဗြေလ Tarde ။ သူကအရေးအပါဆုံးတဦးစဉ်းစားရန်အဆိုပြု လူမှုဆက်ဆံရေး၏အကြောင်းရင်းများ။ နောက်ပိုင်းတွင် R.Parkom, E.Rossom, A.Laperom တပြင်လုံးကိုသီအိုရီအဆုံးစွန်သောလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်ရေပန်းစားနေသောယဉ်ကျေးမှု၏လူ့ element တွေကိုကျွမ်းကျင်များအတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်တယ်ထားတဲ့အဆိုအရဖွံ့ဖြိုးခဲ့သည်။

လူမှုထိန်းချုပ်မှု - လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအမိန့်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ရှိကွောငျးတစ်ယန္တရား, မလိုလားအပ်သော, deviant တားဆီးရည်ရွယ် အပြုအမူ နှင့်ထိုသို့အပြစ်ပေး။ စည်းမျဉ်းကအကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်။

အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများနှင့်အမူအကျင့်များကြိုတင်ခန့်မှန်း - လူမှုစနစ်၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက်အရေးအပါဆုံးအခွအေနေ။ ပြည့်စုံသည်မဟုတ်လျှင်ဆုတ်ယုတ်ပျက်စီးလာပြီးလိမ့်မယ်။ အဆိုပါစနစ်၏တည်ငြိမ်မှုကိုအဘို့, ကုမ္ပဏီအကာအကွယ်နှင့်တည်ငြိမ် function ကိုဆောင်ရွက်ကြောင်းလူမှုရေးထိန်းချုပ်မှုများပါဝင်သည်အရာနည်းလမ်း, အမျိုးမျိုးကိုအသုံးပြုပါတယ်။

ဒါဟာဖွဲ့စည်းပုံရှိပြီး၏ဖွဲ့စည်းထားသည် လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်း များနှင့်ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ။ ယခင် (ကလူပြုထင်ဟုပြောနှင့်ခံစားရတယ်သင့်ကြောင်းဒီလိုဖော်ပြထားသည့်အတွက်) လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာပြဋ္ဌာန်းချက်အချို့အပြုအမူတွေဆံ့။ သူတို့ (သူတို့အချိုးဖောက်အဘို့အပြစ်ဒဏ်များပါဝင်သည်ဥပဒေများအတွက်ပြဌာန်း) ဥပဒေရေးရာသို့ ခွဲ. နေကြသည် ကငျြ့တရား (အများပြည်သူထင်မြင်ချက်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သည်, -vseobschee ကဲ့ရဲ့သို့မဟုတ်ခွင့်ပြုချက်ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးဖို့အဓိက tool ကို) ။

စံချိန်စံညွှန်းတစ်ခုလုံးအဖြစ်သေးငယ်တဲ့ကြီးမားတဲ့အုပ်စုများအတွက်တည်ရှိသောသူတို့နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့စကေးအရသိရသည်ခွဲခြား။ အထွေထွေနည်းဥပဒေ, အကောက်ခွန်, လောကဝတ်, ဥပဒေများ, အကောက်ခွန်, etc တို့ပါဝင်သည် စံ - သူတို့ကအခြားဆက်စပ်လူ့အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများဖြစ်ကြသည့်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုသူ့ကိုန်းကျင်မည်ဟုမျှော်လင့်နေကြသည်။ သူတို့ကတစ်ဦးကောင်းမွန်စွာသတ်မှတ်အတိုင်းအတာရှိသည်။ ဤရွေ့ကားများသောအားဖြင့်လူမှုရေးဓလေ့ထုံးစံများနှင့်အစဉ်အလာ, အမူအကျင့်, လောကဝတ်, အုပ်စုတစ်စုအလေ့အထများ, မညီကြောင်း, လူမှုရေးပိုဥပဒေများနှင့်ဆက်စပ်သောနေကြသည်။

လူ့အပြုအမူထိန်းညှိဖို့, အရာကအားပေးခဲ့တယ် "ညာဘက်ကိုအရေးယူ" အသုံးပြုပုံနှင့်ဒဏ်ခတ်ပိတ်ဆို့မှုများချိုးဖောက်မှုများအတွက်ဒဏ်ခတ်အရေးယူမှု, ရှိပါတယ်။ သူတို့တစ်တွေညစ်ပတ်ကြည့်ကနေထောင်ဒဏ်နှင့်ပင်သေဒဏ်အထိအလွန်အမင်းမတူညီကြစေနိုင်ပါတယ်။ အနုတ်လက္ခဏာ (ပြစ်ဒဏ်), အပြုသဘော (အားပေးအားမြှောက်), တရားဝင် (စသည်တို့ကိုအမျိုးမျိုးသောဆု, ဆု, ဆု, ပညာသင်ဆု, ဒဏ်ငွေ, ထောင်ဒဏ်,), အလွတ်သဘော (ခွင့်ပြုချက်, ခြီးမှမျးခွငျး, ချီးမွမ်း, နှုတ်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား, ကြမ်းတမ်း: အဆိုပါအရေးယူပိတ်ဆို့မှုအမျိုးအစား 4 မျိုးခွဲခြားထားပါသည် သေံ) ။

လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှုပုံစံများ

  - ပြင်ပ (တရားဝင်နှင့်အလွတ်သဘော) နှင့်ပြည်တွင်းရေး။

formal ထိန်းချုပ်မှုတရားဝင်ပြစ်တင်ရှုတ်ချသို့မဟုတ်ခွင့်ပြုချက်အပေါ်အခြေခံပြီးအစိုးရအေဂျင်စီများ, လူမှုရေးနှင့်နိုင်ငံရေးအဖွဲ့အစည်းများ, မီဒီယာ, ထွက်သယ်ဆောင်နှင့်တစ်ခုလုံးကိုပြည်နယ်၏နယ်မြေပေါ်တွင်သရုပ်ဆောင်နေပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လူ့လှုပ်ရှားမှုများအုပ်ချုပ်ခွင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဥပဒေများ, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အထူးထူးအပြားပြားသောညွှန်ကြားချက်များနှင့်အမိန့်တွင်ပါရှိသောနေကြသည်။ အစိုးရအေဂျင်စီများမှကိုယ်စားလှယ်များ၏အကူအညီနှင့်အတူတရားတည်ဆဲအမိန့်များနှင့်ရိုသေလေးစားမှုတို့၏ပှဲမှာရည်ရွယ်ပြီးတရားဝင်လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှု။ ဒါကြောင့်ပေါ်တွင်သင်၏မိတ်ဆွေများအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များ, ဆွေမျိုးသားချင်း, အိမ်နီးချင်း, လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်၏အပြစ်သို့မဟုတ်ခွင့်ပြုချက်အပေါ်အခြေခံပြီး informal ။ ဒါဟာအစဉ်အလာ၏ပုံစံ, အကောက်ခွန်အတွက်အဖြစ်မီဒီယာမှတဆင့်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်။

ပြည်တွင်းလူမှုရေးထိန်းချုပ်မှုယေဘုယျအားဖြင့်လက်ခံထားသောစံချိန်စံညွှန်းများအပေါ် အခြေခံ. မိမိအပြုအမူတစ်ခုယောက်ျား၏ထိန်းချုပ်မှု, ယူဆတယ်။ ဒါဟာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဒုက္ခဆင်းရဲအပြစ်ရှိတယ်နှင့်ကော်မရှင်လုပ်ရပ်များအတွက်စိုးရိမ်ပူပန်အပေါင်းတို့၏ပုံစံသူ့ဟာသူတငျပွ။ သြတ္တပ္ပစိတ်, အလိုတော်နှင့်စိတ်ကို - ကိုယ့်ကိုယ်ကို၏ Key ကိုဒြပ်စင်။

- Alternative (ကဥပဒေကိုလိုက်နာအုပ်စုတစ်စု၏မှတ်ပုံတင်အပေါ်အခြေခံပြီး) နှင့်အကျင့်ပျက်အခြားရွေးချယ်စရာသို့မဟုတ်တရားမဝင်၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ရည်မှန်းချက်များဖြည့်ဆည်းဖို့ကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေ၏ရရှိမှုအပေါ်အခြေခံသည့်တိုက်ရိုက်လူမှုရေးထိန်းချုပ်မှု။