လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ကွဲပြားခြားနားတဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်တော်လှန်ရေးသမားဖှံ့ဖွိုးတိုး? လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်တော်လှန်ရေးသမားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အယူအဆ

လူ့အဖွဲ့အစည်းရပ်ဘယ်တော့မှသိရသည်။ ထို့ကြောင့်, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လမ်းအတွက်ကြိုးစားနေ၏ကွဲပြားခြားနားသောခေတ်နှင့်ကျောင်းများအနေဖြင့်လူမှုဗေဒပညာရှင်တွေကရွေ့လျားသောအညီဥပဒေများအနက်ကိုဘော်ပြ။ လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တော်လှန်ရေးနှင့်ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ဖှံ့ဖွိုးတိုး: ဒီမြင်ကွင်းနှစ်ခုဝင်ရိုးစွန်းမှတ်၏ဖွဲ့စည်းခြင်းမှဦးဆောင်ခဲ့သည်။

သီအိုရီ Spencer

ဗြိတိန်လူမှုဗေဒပညာရှင်နှင့်ဒဿနပညာရှင် ဟားဘတ် Spencer လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာဘဝများစွာကိုရှုထောင့်ကိုလေ့လာခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့်, သူကအသေးစိတ်အတွက်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးကိုထိခိုက်သောလုပ်ငန်းစဉ်များဖော်ပြထားသောသူမူကားခဲ့သညျ။ သူ၏အဓိကစာအုပ် - "အခြေခံမူများကို" - 1862 ၌ရေးထားလျက်ရှိ၏ခဲ့သည်။ ဒါဟာ Spencer ထိုကဲ့သို့သောပြည်နယ်နှင့် evolutionism ၏ Non-်ရောက်စွက်ဖက်၏နိယာမအဖြစ်ဖြစ်ရပ်ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ သူ့ခေတ်၏ရေးသားသူမှကျေးဇူးတင်ပါသည်တိုးတက်မှုသီအိုရီအကြောင်းအများကြီးသင်ယူကြသည်။

ကျမ်းစာ၌ရေးထား Spencer Generalizing တပါးကွဲပြားခြားနားသောဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တော်လှန်ရေးဖှံ့ဖွိုးတိုးထက်, ပြောပါလိမ့်မယ်။ လူရဲ့အသက်တာ၌အစိုးရဝင်ရောက်စွက်ဖက်၏ပထမဦးဆုံးဒီဂရီ။ ကအနည်းငယ်မျှသာဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ကွဲပြားခြားနားမှု၏လုပ်ငန်းစဉ်လည်းရှိ၏။ အများကြီးသေးငယ်တဲ့သူတွေကိုသို့ရှုပ်ထွေးသောစနစ်၏ဤသည်ပြိုကွဲ။ နယူးအပိုင်းပိုင်းသူတို့အကောင်းဆုံးကိုင်တွယ်နိုင်သည့်နှင့်အတူ၎င်း၏ယခင်ထံမှသီးခြား functions များ, ဖြစ်ကြသည်။ ဒါကြောင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအားလုံးထိထိရောက်ရောက်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြု. တစတစတိုးတက်ပြောင်းလဲလာတဖြည်းဖြည်းနှင့်ငြိမ်းချမ်းစွာဖြစ်ပါတယ်။

ကွာခြား features တွေ

ကွဲပြားခြားနားမှုများ၏ဖြစ်စဉ်ကိုလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ကွဲပြားခြားနားသောအစိတ်အပိုင်းများအကြားရှေ့နောက်မညီအလွန်အကျွံစုဆောင်းခြင်းကိုဖြစ်စေနိုင်တယ်။ ဒါဟာစနစ်၏ပြိုကွဲဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပေးနိုင်သည်။ ထိုသို့သောဘေးလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာပူးတွဲ, ပေါင်းစည်းမှုဆန့်ကျင်။

ဒါဟာ Spencer အမှန်တကယ်ဒါဝင်ရဲ့သီအိုရီခန့်မှန်းကြောင်းစိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာနှစ်အနည်းငယ် "အခြေခံမူများကို" ၏ထုတ်ဝေပြီးနောက်အင်္ဂလိပ်သိပ္ပံပညာရှင်များကရေးဆွဲပြီးခဲ့သည်။ Spencer လည်းယုံကြည် လူမှုရေးဆင့်ကဲဖြစ်စဉ် တစ်ခုလုံးတစ်လောကလုံးဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ သူလည်းအစဉ်အလာ Survival စွန့်ခွာ, တိုးတက်မှုသစ်တစ်ခုစင်မြင့်မှတစ်ခုချင်းစီကိုမျိုးဆက်အကူးအပြောင်းနှင့်အတူအရာအားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားသောလူများတို့သည်သမိုင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏အရေးကြီးသောနိယာမဖော်ပြခဲ့သည်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ကွဲပြားခြားနားတဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်တော်လှန်ရေးသမားဖှံ့ဖွိုးတိုး? ဒါကြောင့်ငြိမ်းချမ်းစွာသို့မဟုတ်စစ်ရေးနည်းလမ်းဖြင့်ဖြစ်ပျက်ရှိမရှိဒါ။ ဤနှစ်ခုလမ်းခရီးအကြားအခြေခံကွာခြားချက်ဖြစ်ပါတယ်။ အခြားအရေးကြီးအချက်များရှိပါသည်။ တစ်ခုမှာပြင်သစ်ပညာရှင် Emil Dyurkgeym မှတ်ချက်ချသည်။ ဒါကသုတေသီ Karlom Marksom, Maksom Veberom နှင့်သြဂုတ်လ Comte အတူခေတ်သစ်လူမှုရေးသိပ္ပံ၏ခေါင်းကိုင်အဖေဆင်ခြင်၏။

Durkheim ရဲ့သီအိုရီ

တော်လှန်ရေးသမားဆန့်ကျင်အဖြစ် Durkheim အလုပ်သမားတစ်ဦးတဖြည်းဖြည်းချင်းသဘာဝကဌာနခွဲမှဦးဆောင်သောလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ဖှံ့ဖွိုးတိုးတယုံကြည်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အနောက်တိုင်းဥရောပတိုက်တွင်အရင်းရှင်စနစ်၏နို့စို့အရွယ်ကတည်းက။ အဲဒီလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်တော်လှန်ရေးသမားဖှံ့ဖွိုးတိုးတထူးခြားမှုဖြစ်စေသည်အရာဖြစ်တယ်။

Durkheim အဆိုအရ devices တွေကိုလူ့အဖွဲ့အစည်းနှစ်မျိုးရှိပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီကတခြားဆင်တူနေသောတန်းတူအစိတ်အပိုင်းများ, ခွဲခြားရိုးရှင်းသောလူ့အဖွဲ့အစည်း။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, ကိုယ်ပိုင် device ကိုတစ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ဘက်ပေါင်းစုံစနစ်ဖြင့်ရှုပ်ထွေးလူ့အဖွဲ့အစည်းရှိပါတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, သူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီ၏ကိုယ်ပိုင်အသေးစိတျအပိုငျးကွဲပြားခြားနားမှု၏ရလဒ်ပင်ဖြစ်သည်ရှိပါတယ်။ ဖွဲ့စည်းပုံထဲမှာခြားနားချက် - ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တော်လှန်ရေးဖှံ့ဖွိုးတိုးကွဲပြားခြားနားသောအရာတစ်ခုခုသည်။ တိုးတက်မှုရုတ်တရက်ပြောင်းလဲမှုများကိုရပ်လျှင်။

Emil Dyurkgeym ကိုလည်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများ၏ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်လမ်းကြောင်းအပေါ်လျှင်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ရှုပ်ထွေးအတူလိုက်ပါကြောင်းအတော်ကြာခြေလှမ်းများဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။ ပထမဦးစွာလူဦးရေတိုး၏အရွယ်အစား။ ဤသည်လူမှုရေးဆက်ဆံရေးများ၏အရေအတွက်နှင့်အရည်အသွေးတိုးမြှင့်ဆိုတဲ့အချက်ကိုစေပါတယ်။ Next ကိုမတူညီသောအုပ်စုများအကြားဝိရောဓိတည်ငြိမ်သည့်အလုပ်သမားများ၏ဌာနခွဲများ၏လုပ်ငန်းစဉ်ကိုစတင်ခဲ့သည်။

ဂျာမန်လူမှုဗေဒပညာရှင်ဖာဒီနန်Tönniesကိုလေ့လာခဲ့သူပထမဦးဆုံးသိပ္ပံပညာရှင်ခဲ့ လူမှုရေးတိုးတက်မှု သမိုင်းသာဓကပါ။ သူ့စာအုပ်၌ "ယင်းအသိုင်းအဝိုင်းနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်း" ဟုသူကအစဉ်အလာလမ်းကနေခေတ်သစ်ဆက်ဆံရေးမှဂျာမဏီ၏အကူးအပြောင်းပြသခဲ့သည်။ တဖြည်းဖြည်း - ဒီလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်တော်လှန်ရေးသမားဖှံ့ဖွိုးတိုးအကြားကွာခြားချက်ဖြစ်ပါတယ်။

မာ့က်စ်

အဆိုပါ XIX ရာစုအတွင်းလူမှုဗေဒပညာရှင်တွေအများစု Spencer ရဲ့အမြင်များကိုလိုက်နာ။ သို့သော်တစ်ချိန်တည်းမှာအမြင်ဆန့်ကျင်ဘက်အချက်လည်းရှိ၏။ ၎င်း၏တည်ထောင်သူကားလ်မာ့က်စများနှင့်စတင် တွင် Friedrich အိန်ဂျယ်။ အဲဒီနှစျခုဂျာမန်သိပ္ပံပညာရှင်တွေဟာအရင်းရှင်စနစ်အောက်တွင်လူဦးရေ၏ကွဲပြားခြားနားသောအစိတ်အပိုင်းများအကြားပြဿနာများ၏ဖြေရှင်းချက်အဖြစ်တော်လှန်ရေးထောက်ခံသူတွေကိုဖြစ်လာကြပါပြီ။ မာ့က်စ "Capital ကို" ၏စာရေးဆရာဖြစ်ခဲ့သည်။ အခြေခံအကျဆုံးအလုပ်နောက်ဆုံးမှာလက်ဝဲတောင်ပံအမျိုးမျိုးကနိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများကိုကျမ်းစာသည်ထင်ရှား။ ,

ယင်းတော်လှန်ရေး၏ရလဒ်

သူတို့တိုးတက်မှု၏ကွဲပြားခြားနားသောနည်းလမ်းများဆိုလိုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်တော်လှန်ရေးသမားဖွံ့ဖြိုးရေး, အချင်းချင်းဆန့်ကျင်။ အဆိုပါ XIX နှင့် XX ရာစုတှငျလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခဲ့ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သောအတော်ကြာအဓိကလက်နက်ကိုင်လုပ်ရပ်များရှိခဲ့သည်။ သူတို့ထဲကတချို့ကအောင်မြင်သောခဲ့ကြသည်နှင့်တည်ဆဲအမိန့်များပျက်စီးခြင်းမှဦးဆောင်ခဲ့သည်။

လူ့အဖွဲ့အစည်း (ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်တော်လှန်ရေးသမား) ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ကွဲပြားခြားနားတဲ့နည်းလမ်းတွေလည်းကွာခြားနှင့်အကျိုးဆက်များ။ တဖြည်းဖြည်းချင်းတိုးတက်မှုလည်းတဖြည်းဖြည်းလူမှုအတန်းအကြားပေါ်ထွန်းသောဝိရောဓိဖြေရှင်းခဲ့သည်။ အဆိုပါတော်လှန်ရေးစတင်တည်ထောင်စဉ်အလာကိုချိုးဖောက်ကြောက်မက်ဘွယ်သောအခြင်းနှင့်ချက်ချင်းစေပါတယ်။ ပထမတော့ဤပုံပြင်များသာစာအုပ်များများ၏စာမျက်နှာများပေါ်တွင်တည်ရှိပေမယ့်ဖြစ်ရပ်များကမ္ဘာစစ်ပြီးနောက်သူတို့ကိုငါအစစ်အမှန်သွေးထွက်သံယိုနှင့်ကရုဏာမဲ့ပြသခဲ့သည်။

လူ့အဖွဲ့အစည်းတိုးတက်မှုနှုန်းဇာတ်စင်

လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်တော်လှန်ရေးသမားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ခေတ်သစ်အယူအဆတဖြည်းဖြည်းတီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ သိပ္ပံပညာရှင်များအသီးအသီးမျိုးဆက်သစ်ကဤသီအိုရီအသစ်တစ်ခုခုကိုလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာ, XX ရာစုအတွက်အမေရိကန် Uolt Uitmen Rostow အသစ်တစ်ခုဝေါဟာရကို "တိုးတက်မှု၏စင်မြင့်။ " အဆိုပြုထား ငါးရှိခဲ့သည်။ သူတို့တစ်ဦးစီလူမှုရေးတိုးတက်မှုအချို့ဇာတ်စင်သွင်ပြင်လက္ခဏာ။

ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ် ရိုးရာလူ့အဖွဲ့အစည်း။ ဒါဟာစိုက်ပျိုးရေးအပေါ်အခြေခံသည်။ ဤသည်ကိုပြောင်းလဲဖို့ခက်ခဲကြောင်းအလွန်အစွမ်းမဲ့ပြည်နယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီပွိုင့်ကနေလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့်တော်လှန်ရေးသမားဖှံ့ဖွိုးတိုးတကစတင်ခဲ့သည်။ အစဉ်အလာလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တန်ဖိုးကိုတစ်ဦးကလူအပေါငျးတို့သအကောက်ခွန်ထွန်းသစ်နေကြသည်ကဒီအဆင့်မှာသောကွောငျ့, ကြီးသောဖြစ်ပါတယ်။

ဒုတိယအဆင့်အကူးအပြောင်းဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအဆင့်မှာကုမ္ပဏီကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုစတငျဖို့လုံလောက်တဲ့အရင်းအမြစ်တွေကိုစုပုံနိုင်သည်။ မြို့တော်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၏ကြီးထွားလာသောငွေပမာဏရှိပါသည်။ ထို့အပြင်ပြည်နယ်အလယ်ပိုင်း (အတိတ်ကပဒေသရာဇ်အရာ) ဖြစ်လာသည်။

တတိယအဆင့်တွင်စတင်ခဲ့သည် စက်မှုတော်လှန်ရေး, စက်မှုလုပ်ငန်းအများအပြားကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်ဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာသော။ ၎င်း၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးပွါးသောထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းများပြောင်းခြင်း။

စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်း

စတုတ္ထအဆင့်တွင်နောက်ဆုံးတော့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏နောက်ဆုံးအဆင့်တွင်ဖွဲ့စည်းခဲ့သောစက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းပေါ်ပေါက်ရေးတို့အတွက်လိုအပ်ချက်, ရှိပါတယ်။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီပညာရေးနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအရသိရသည် Self-အလုပ်ရသောအလုပ်သမားဌာနအဆင့်မြင့်ပြီးရှုပ်ထွေးမှုစနစ်ဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါတိုးမြှင့်ထုတ်လုပ်မှုစျေးကွက်မှကုန်စည်အမျိုးမျိုး၏ကြီးမားသောအရေအတွက်အားထောက်ပံ့ဖို့ကဖြစ်နိုင်ခြေကိုမှန်ကန်စေသည်။ ဤလူမျိုးကိုအသက်တာ၏အရည်အသွေးကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေတယ်။ ထုတ်လုပ်မှုအလိုအလျောက်နှင့်စက်မှုလယ်ယာ၏အကူအညီနှင့်အတူခေတ်မီ။ ထိုသို့သောဖြစ်စဉ်ကိုသိပ္ပံနည်းကျနှင့်နည်းပညာတော်လှန်ရေးပြီးစီးခဲ့သည်။ ခေတ်မီအဆင့်မြင့်ဆက်သွယ်ရေးစနစ်များကို (ယာဉ်များနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ) ရှိပါတယ်။ ပြည်သူ့ပိုပြီးမိုဘိုင်းဖြစ်လာကြပြီ, တစ်ဦးအဆင်ပြေများနှင့်အဆင်ပြေဘဝများအတွက်နောက်ဆုံးပေါ်အခြေခံအဆောက်အဦများရှိသည့်အခါမြို့, မြို့ပြဇာတ်စင်ဖြစ်ကြသည်။

Post-စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်း

လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ရလဒ်အဖြစ်ထွက်ပေါ်လာခဲ့သည်စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့စိတ်ကူး, အ XX ရာစုအတွက်အလွန်လူကြိုက်များခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့်နောက်ဆုံးဖြစ်လာမပေးခဲ့ပါဘူး။ တချို့ကလူမှုဗေဒပညာရှင်တွေ (Zbignev Bzhezinsky, Alvin Toffler) ဒီနေ့ရဲ့ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးကိုမှကိုက်ညီသည့် Post-စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်း၏အယူအဆအဆိုပြုခဲ့သည်။