ဝန်ထမ်း၏ယောဘကိုဖျေါပွခကျြကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်။ 2014: Additional

ဌာန၏ဌာနမှူး ်ထမ်းများ - ကုမ္ပဏီအတွက်အရေးအပါဆုံးရာထူးများထဲမှ။ ဤသည်က၎င်း၏တာဝန်၏ကြီးမားသောငွေပမာဏကြောင့်ဖြစ်ပါသည်: အဖွဲ့အစည်း၏ဝန်ထမ်းများ - task ကိုစိတ်ညစ်စရာ။ အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏ core အရည်အသွေးခေါင်းကိုသီးခြားအလုပ်ဖော်ပြချက်တှငျမှတျတမျးတငျထားသနေကြသည်။ ယင်း၏တိကျသောကဘာလဲ?

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏တိကျသောအကြီးအကဲ

ဝန်ထမ်း၏ယောဘကိုဖျေါပွခကျြကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် - ကုမ္ပဏီအတွက်ထိုကဲ့သို့သောအရေးကြီးသောအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုဖျော်ဖြေလူတစ်ဦး၏လုပ်ပိုင်ခွင့်, ရပိုင်ခွင့်များနှင့်တာဝန်များကိုထင်ဟပ်စေမယ့်စာရွက်စာတမ်း။ ဒီပရော်ဖက်ရှင်နယ်အထူးပြုများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုဘာတွေလဲ?

ဝန်ထမ်းဦးစီးချုပ် - ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းလိုအပ်သောဝန်ထမ်းများပရိသတ်နဲ့ဆက်စပ်ပြဿနာများဖြေရှင်းနိုင်မှလုံလောက်သောအတွေ့အကြုံနှင့်အတူတစ်အထူးကု။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အထူးကု, HR-မန်နေဂျာလက်ထောက် - မိမိအခွင့်အာဏာ: သူလည်းစီမံခန့်ခွဲမှုတာဝန်များနှင့်ပြည့်စုံ။ ဝန်ထမ်း၏ယောဘကိုဖျေါပွခကျြကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် - လူ့လှုပ်ရှားမှုများများ၏တိကျသောသဘောသဘာဝတစ်ခုပြည့်စုံရောင်ပြန်ဟပ်မှုယူဆသောအရင်းအမြစ်, ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်အလုပ်အကိုင်အ function ကိုလုပ်ဆောင်တယ်။

စာရွက်စာတမ်းတစ်ဖွဲ့စည်းပုံမှာအတွက်ကိုယ်စားပြုစေခြင်းငှါစဉ်းစားပါ။ ပိုပြီးမကြာခဏမထက်, မည်သည့်အလုပ်ဖော်ပြချက် - ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဦးခေါင်း, ဆောက်လုပ်ရေး, စက်မှု - အထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်စတင်ခဲ့သည်။ ကျနော်တို့ဟာသူတို့ရဲ့သွင်ပြင်လက္ခဏာများကိုလေ့လာပါလိမ့်မယ်။

အလုပ်ဖော်ပြချက်အတွက်အထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်များ

ယင်းကို manual ၏ဤအပိုငျးစာရွက်စာတမ်းထိုကဲ့သို့သောနှင့်အညီရေးဆွဲခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကို secure ကြောင်းပြဌာန်းချက်များပါဝင်နိုင် ပညတ်တရား၏အရင်းမြစ်။ ဒီတော့ဝန်ထမ်း၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် 21.08.1998 တရားအမျိုးမျိုးပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရေးသားချက်များ၏စက်မှုလုပ်ငန်း-ကျယ်ပြန့်ဝိသေသလက္ခဏာများကိုထင်ဟပ်ထားတဲ့အလုပ်သမားများ၏ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း№37၏န်ကြီးဌာနအပေါ်အခြေခံလိမ့်မည်။

ဒီအလုပ်အမှုဆောင်အနေအထား - ထိုပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏ခေါင်းသည်ကို manual ၏အထွေထွေပြဌာန်းချက်တွင်ထင်ဟပ်စေနိုင်သည်ဟူသောအချက်ကို။ စာရွက်စာတမ်းက၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်သင့်လျော်သောအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုဖျော်ဖြေအဆိုပါအထူးကုမှတိကျသောအခွင့်အရေးများ, တာဝန်များနှင့်တာဝန်များတည်ထောင်ရန်ဖြစ်သည့်အပေါ်အသုံးအနှုန်းင်နိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ဖော်ပြချက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်မဆံ့နိုငျသောအထွေထွေပြဌာန်းချက်များ, ထို့အပြင်ကုမ္ပဏီအတွက်ရာထူးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများများအတွက်လိုအပ်ချက်များကိုထင်ဟပ်စေနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက် post ကိုမှာဝန်ထမ်းတစ်ဦးကတက္ကသိုလ်ဒီဂရီနှင့်အနည်းဆုံး 5 နှစ်များ၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကိုအတွေ့အကြုံရှိရမည်။

အလုပ်အကိုင်အသတ်မှတ်ချက်များ

ညွှန်ကြားချက်များတစ်ဦးကထပ်မံရှုထောင့်က၎င်း၏ယေဘုယျပြဌာန်းချက်တွင်ထင်ဟပ်လျက်ရှိသည်ဆက်စပ်စေခြင်းငှါ ၎င်းအရည်အချင်းများလိုအပ်ချက်များကို ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်အနေအထားအပေါ်လုပ်ဆောင်နေသည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာသိသင့်သောဒီတော့များသောအားဖြင့်ပုံသေရမှတ်: ဥပဒေရေးရာသည့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးတရားဝင်အားထုတ်အပေါ်ပြုမူခြင်း, ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူအလုပ်နှင့်ပတ်သက်သောသင်တန်းပေးခြင်းပစ္စည်းများ, အလုပ်သမားစျေးကွက်မှတိကျသောဥပဒေများ, အချို့သောစာရွက်စာတမ်းများ၏မှတ်ပုံတင်များ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကို, မှတ်တမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှု၏အခြေခံ, ဖွဲ့စည်းပုံမှာ ကုမ္ပဏီ၏ပြည်နယ်။

လမ်းပြသတင်းရင်းမြစ်

ဝန်ထမ်း၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်၏အထွေထွေပြဌာန်းချက်၏နောက်ထပ်အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု - စာရွက်စာတမ်းများကဆုံးဖြတ်ထားတဲ့၏အသုံးအနှုန်းဟာစဉ်းစားအနေအထားပေါ်တွင်လူတစ်ဦးအဘို့လမ်းညွှန်မှု၏အဓိကအရင်းအမြစ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတော့အလုပ်ဖော်ပြချက်အတွက်များစွာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏ဦးခေါင်းကိုအားလုံးဥပဒေများ, လိုက်နာရမည်အကြောင်း, ပုံသေဖြစ်ပါတယ် ထုံးအဖွဲ့တို့ကို, ဒေသဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများပါပြဋ္ဌာန်းချက်များ။

ယေဘုယျစည်းကမ်းချက်များ၌ညွှန်ကြားချက်ကိုလည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားလူတစ်ဦးအနေအထားအပေါ်ပုံသေမူဘောင်အရာအတွင်းအစားထိုးဖြစ်ကြသည်။ ထို့ကြောင့်စာရွက်စာတမ်းအစားထိုးဒါရိုက်တာ၏အမိန့်အပေါ်အခြေခံပြီးရပါမည်ဖြစ်သောများအတွက်အနေအထား, ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

ညွှန်ကြားချက်များနောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့အစိတ်အပိုင်း - န်ထမ်းများ၏လုပ်အားလုပ်ဆောင်ချက်များကိုကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်နှင့်စပ်လျဉ်းပြဋ္ဌာန်းချက်။ အဲဒါကိုစဉ်းစားပါ။

အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကို

ပုံမှန်အကွာအဝေးဌာနကဦးခေါင်းသည် frame မသက်ဆိုင်ဘဲမူလစက်မှုလုပ်ငန်း-တိကျတဲ့လုပ်ငန်းဆောင်တာများကိုအောက်ပါစာရင်းထဲတွင်ကိုယ်စားပြုနိုင်ပါတယ်:

- အသစ်များကိုန်ထမ်းများ၏ရှာဖွေရေးအင်ဂျင်ပေါ်မှအချက်အလက်များကိုန်ထမ်းများအပေါ်မှတ်တမ်းတင်ထားသောထားတဲ့အတွက်ဒေတာဘေ့စ၏အအဖွဲ့အစည်းပုဂ္ဂိုလ်များဖှံ့ဖွိုးတိုး,

- န်ထမ်းများ၏အရည်အချင်းကို၏အကဲဖြတ်နှင့်ဆက်ဆံရာတွင်ကော်မရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်များများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်ပတ်သက်သောလှုပ်ရှားမှုများထွက်တင်ဆောင်လာသော, စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်၏လေ့လာမှုရလဒ်ကိုတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်;

- စာရင်းကိုင်အားလပ်ရက်အချိန်ဇယား၏အဖွဲ့အစည်းက၎င်း၏လက်တွေ့ကျတဲ့အကောင်အထည်ဖော်မှုသေချာစေခြင်း,

- ထိုထိခိုက်အချက်များ၏လေ့လာမှု လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်, အလုပ်သမားစည်းကမ်း, ဝန်ထမ်းအချိန်အကျိုးရှိစွာအသုံးချ၏ခိုင်မာရန်နှင့်ဆက်စပ်သောအလုပ်;

- ပင်မလှုပ်ရှားမှုများ, Archives သိုလှောင်မှုမှလွှဲပြောင်းမှုအတွက်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ၏ပြင်ဆင်မှုနှင့်ပတ်သက်သောလိုအပ်သည့်အစီရင်ခံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအကောင်အထည်ဖော်ရာတွင်။

ဟုတ်ပါတယ်, ကနျြးမာရေးအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ဌာနမှူးအသုံးအနှုန်းအားဖြင့်ပြည့်စုံလိမ့်မည်စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်အလားတူစာရွက်စာတမ်းမှပိုင်ထိုက်သောမဟုတ်ပါဘူး။ သို့သော်သက်ဆိုင်ရာရာထူးရှိလူများ၏တိကျသောလှုပ်ရှားမှုတပြင်လုံးကိုမေးခွန်းတစ်ခုကိုအတွက်ညွှန်ကြားချက်များပြင်ဆင်မှုအတွက်စံချိန်စံညွှန်းမီဘာသာစကားသုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြု။

ဒီအမျိုးအစားရင်းမြစ်များပါဝင်သည်စခွေငျးငှါနောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့အစိတ်အပိုင်း - န်ထမ်းဦးစီးချုပ်၏ရာထူး၎င်းပြင်အဆိုပါဝန်ထမ်း၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ။ ကျွန်တော်တို့ကိုပိုပြီးအသေးစိတ်အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြပါစို့။

ရာထူးအမည်

လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏ပုံမှန်အကွာအဝေး, အပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာကဲ့သို့သောဝိသေသရာထူးအောက်ပါစာရင်းထဲတွင်တင်ဆက်စေခြင်းငှါ:

- စုပေါင်းစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏အဖှဲ့အစညျး,

- ဝန်ထမ်းများအရည်အသွေး၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုမြှင့်တင်ရန်,

- ကိုတိုးပှား ကုန်ထုတ်စွမ်းအား အဖွဲ့အစည်းအတွက်,

- အနီးကပ်သူတို့ရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ပါဝင်ပတ်သက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မူဝါဒ, ၏အဖှဲ့အစညျး၏ပြဌာန်းချက်၏လက်တွေ့ကျတဲ့လျှောက်လွှာ၏ရှုထောင့်မှာရှိတဲ့ key ကိုလုပ်ဆောင်ချက်များကိုအကောင်အထည်ဖော်ရေး;

- လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ, အကြံပြုချက်များ၏ရေးဆွဲရေး, ညွှန်ကြားချက်, အမျိုးမျိုးသောအဆိုပြုချက်၏ဖန်တီးမှု;

- အဆင့်ဆင့်၏ဥပဒေပြုအတွက်ပြဌာန်းသောယန္တရားများသက်ဆိုင်ရာဥပဒေရေးရာစံ၏မူဘောင်အတွင်းစံချိန်စောင့်ရှောက်;

- မိမိအဌာနဝန်ထမ်းများအကြားသာတူညီမျှပမာဏသေချာသည့်လက်အောက်ခံအဆောက်အဦများအတွက်အလုပ်သမားထိရောက်မှုတိုးပွားလာ;

- ကုမ္ပဏီအပြောင်းအလဲကိုခန့်မှန်းခြင်းသည်အသစ်ကဝန်ထမ်းများ, အဖွဲ့အစည်း၏ပြည်နယ်တပ်ဆင်ထားပါလိမ့်မည်သည့်မှတဆင့်ချန်နယ်၏ပြဌာန်းခွင့်လိုအပ်ပါတယ်;

- ထိုအတူအလုပ်ထုတ်တင်ဆောင်လာသော ကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်း လုပ်အားပေးများ၏ထိရောက်မှုတိုးပွားလာ၏ညှနျကွားထဲမှာအလုပ်သမားများကိုကုမ္ပဏီကအသစ်ရာထူး၏အကြောင်းကြားထားပါသည်;

- စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအဘို့အပုဂ္ဂိုလ်များအရံ၏လေ့ကျင့်ရေး - နှစ်ဦးစလုံးအဖွဲ့အစည်းများ၏ပြည်တွင်းရေးအရင်းအမြစ်များကိုတဆင့်, လက်ျာပြင်ပပုဂ္ဂိုလ်များ channel များကိုရှာဖွေသို့နှိပ်ခြင်းဖြင့်;

- ပစ္စည်းမှတဆင့်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုအကြားလှုံ့ဆော်မှုများတိုးနှင့်အခြားရရှိနိုင် tools တွေကို;

- သစ်ကိုဝန်ထမ်းတစ်မှန်ကန်သောဧည့်ခံ၏အကောင်အထည်ဖော်မှု, အလုပ်သမားချွတ်တင်သော, ဌာနများသို့မဟုတ်အခြားအဖွဲ့အစည်းများအကြားလွှဲပြောင်းပညာရှင်များ;

- ကုမ္ပဏီနှင့်အခြားထောက်ခံမှုအတိုင်းအတာ၏န်ထမ်းမှပင်စင်လစာ၏တွက်ချက်မှုအဘို့လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ၏ပြင်ဆင်မှု;

- ကုမ္ပဏီ၏သင့်လျော်သောဌာနခွဲများတွင်ပုဂ္ဂိုလ်များ, ပစ္စည်းနှင့်သတင်းအချက်အလက်အရင်းအမြစ်များအတိုင်းအတာများအရင်းအမြစ်များကို updated;

- ရေးသားပါးစပ်အမိန့်အားဖွငျ့်ထမ်းဦးစီးဌာန၏န်ထမ်းများ၏တိုက်ရိုက်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အကောင်အထည်ဖော်မှု;

- ထိုပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကိုကျော်ထိန်းချုပ်မှု, အရည်အချင်းကိုသူတို့ရဲ့အဆင့်ကိုမြှင့်တင်ရန်,

- လုပ်ငန်းထောက်ပံ့ရေးလိုအပ်သောပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရှုထောင့်ရှိအခွအေနကေိုနှင့်ဆက်စပ်သောခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပစ္စည်းများဖွဲ့စည်းခြင်း;

- စာရင်းကိုင်ယန္တရားများဝန်ထမ်းအချိန်အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု;

- ကုမ္ပဏီ၏အခြားယူနစ်နှင့်အတူအပြန်အလှန် - (လစာကိစ္စရပ်များထားခဲ့ပါများအတွက်) ဥပမာ, စာရင်းကိုင်,

- န်ထမ်းအလုပ်တာဝန်များကိုဆင်းရဲစွမ်းဆောင်ရည်၏ဖြစ်ရပ်အတွက် - စည်းကမ်းအစီအမံများ၏လျှောက်လွှာ;

- RF ဥပဒေပြဌာန်း၏စွမ်းဆောင်ရည်လိုအပ်ချက်များကို။

ဒါကန်ထမ်းများ၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ပါဝင်သည်ရသောအခြေခံတာဝန်များကိုများ၏ရောင်စဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကိုနှင့်အတူအမှုလုံလုံလောက်လောက်စံဖြစ်သကဲ့သို့သက်ဆိုင်ရာပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုနမူနာစာရင်းကိုကျနော်တို့စဉ်းစား။ ဒါဟာအမျိုးမျိုးသောလုပ်ငန်းများတွင်လုပ်ကိုင်နေသောကုမ္ပဏီများကသက်ဆိုင်သည်။

ဝန်ထမ်း၏လူ့အခွင့်အရေးကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏အကြီးအကဲတစ်ဦးအလုပ်ဖော်ပြချက်ပါဝင်သောနောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့အစိတ်အပိုင်း - ဆောက်လုပ်ရေး, ဆေးပညာ, စက်မှုလုပ်ငန်း, နှင့်အခြားသောဒေသများ၏အရှိဆုံးအတွက် - သက်ဆိုင်ရာအနေအထား၎င်းပြင်လက်ျာန်ထမ်း။ ပိုပြီးသူတို့ရဲ့သဘောသဘာဝစဉ်းစားပါ။

ပညတ်တရား၏အန်ထမ်းဦးစီးချုပ်တစ်ဦးမျှမျှတတကျယ်ပြန့်အတွက်တင်ပြနိုင်ပါသည်။ သူတို့ထဲကဘယ်အခြေခံဟုခေါ်ဝေါ်ခြင်းကိုခံရနိုင်သလဲ ပို့စ်၏လက်ရှိအရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်:

- (စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အခြားအခြေခံအဆောက်အဦးကွဲပြားခြင်းထံမှ) အချက်အလက်များ၏က၎င်း၏အလုပ်ထုတ်သယ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောခံယူခြင်းငှါ၎င်း,

- စီးပွားရေးလုပ်ငန်း configuration ကိုယန္တရားများ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏တိုးတက်မှုနှင့်ပတ်သက်သောအတွေးအခေါ်များ၏အဖှဲ့အစညျး၏ထိပ်မန်နေဂျာများ၏ရှေ့မှောက်၌တင်ဆက်မှု;

- တာဝန်ရှိသူတဦးကလုပ်ငန်းတာဝန်များ၏ထိရောက်သောအကောင်အထည်ဖော်မှုကိုအထောက်အကူဖြစ်စေကြောင်းအာမခံချက်နှင့်အရင်းအမြစ်များ၏စီမံခန့်ခွဲမှုကနေလက်ခံရရှိသည်။

သင့်လျော်သောအနေအထားတွင်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်များထင်ဟပ်ပြဋ္ဌာန်းချက် - ဆေးရုံဝန်ထမ်းများ, သိပ္ပံနည်းကျအဖွဲ့အစည်းများ, အားကစားကလပ်၏ဦးစီးဌာန၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ဌာနမှူးတို့ပါဝင်သည်နိုင်သည့်နောက်ထပ်စံအစိတ်အပိုင်း။

တာဝန်

HR အများစုအကြီးအကဲများတာဝန်ရှိဖြစ်ကြောင်းရှိသနည်း စည်းကမ်းအဖြစ်, ဒီသက်ဆိုင်:

- (၎င်း၏ပြဋ္ဌာန်းချက်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေပြုဆန့်ကျင်ကိုမပေး) ကိုအလုပ်ဖော်ပြချက်များကထောက်ပံ့ပေးသည့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အတာဝန်များကို၏မလျော်ကန်သောစွမ်းဆောင်မှု;

- အကြီးများ၏သင်ရိုးထဲမှာကျူးလွန်ခဲ့သောဖြစ်ကြောင်းပြစ်မှုများ - ဆိုအုပ်ချုပ်ရေး, ရာဇဝတ်မှုသို့မဟုတ်အရပ်ဘက်ဥပဒေပြဌာန်းလျှင်,

- ပြည်တွင်းစစ်နှင့်အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းသက်ဆိုင်သောပညတ်တရား၏သတင်းရင်းမြစ်အတွက် fixed ထားတဲ့၏ကန့်သတ်အတွင်းအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု;

- နှင့်ရုရှားအတွက်မွေးစားသည်ပညတ်တရား၏အခြားသတင်းရပ်ကွက်များက "ကိုယ်ပိုင်ဒေတာများတွင်" ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများ၏လိုအပ်ချက်များကိုအဘို့အရေးမစိုက် - သီးခြားအဖွဲ့အစည်းမှာမွေးစားဖက်ဒရယ်, ဒေသဆိုင်ရာ, စည်ပင်သာယာဒေသခံဥပဒေရေးရာအပြုအမူ;

- ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏လိုအပ်ချက်များကိုနာခံရန်ပျက်ကွက်, စာဖြင့်ရေးသားထုတ်ဖော်ပြောဆို - အမိန့်အမျိုးမျိုးအမိန့်, ညွှန်ကြားချက်သို့မဟုတ်နှုတ်၏ပုံစံ။

အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏အလုပ်ဖော်ပြချက်၏နောက်ထပ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု - အဖြစ်ဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီ၏အခြားဌာနများမှလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူသက်ဆိုင်ရာပရိုဖိုင်းကိုဆကျသှယျနိုငျသညျ့နညျးလမျးကိုထင်ဟပ်ကြောင်းပြဌာန်းချက်။ ယင်း၏တိကျတဲ့စဉ်းစားပါ။

သည်အခြားကုမ္ပဏီအဆောက်အဦများနှင့်အတူအပြန်အလှန်

ဒီလက်စွဲထဲမှာအသုံးအနှုန်းအလွန်ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, စာရွက်စာတမ်းများ၏သက်ဆိုင်ရာအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအတွက်ကပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏အကြီးအကဲကုမ္ပဏီဒါရိုက်တာကတိုက်ရိုက်အတည်ပြုခဲ့သောတစ်ဦးအချိန်ဇယားပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်မှကျူးလွန်ကြောင်းဆိုပါတယ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော်ညွှန်ကြားချက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားထဲမှာပုဂ္ဂိုလ်များမန်နေဂျာလွတ်လပ်စွာသူတို့ရဲ့အလုပ်စီစဉ်နိုင်သောအနေအထား fixed နိုင်ပါသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်သက်ဆိုင်ရာရာထူးပေါ်တွင်လူတစ်ဦးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအထူးကုများ၏ဝယ်ယူရည်မှတ်ခေါင်းကိုအဲဒီသို့မဟုတ်အခြားအမိန့်ထောက်ခံခွင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ ကျွန်တော်အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းန်ထမ်းဦးစီးချုပ်, ကုမ္ပဏီ၏စာရင်းကိုင်ဖွဲ့စည်းပုံမှာဆက်သွယ်နိုင်သည် - လုပ်ခ၏မှန်ကန်သောတွက်ချက်မှုအဘို့, န်ထမ်းများအတွက်အားလပ်ရက်လစာ။ သိသာထင်ရှားသောလူ့အပြန်အလှန်သတင်းအချက်အလက်ဖလှယ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌ counterparts တွေကိုနှင့်အတူအနေအထားတွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ မိမိအဌာနကအတွက်ကျွမ်းကျင်သူများထံမှကုမ္ပဏီ၏အခြားဌာနများ, အဖွဲ့အစည်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှု - ထိုသို့သောဆက်သွယ်ရေးကျယ်ပြန့်အတွက်ဖြစ်နိုင်သမျှဖြစ်ကြသည်။

2014 ခုနှစ်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အသစ်၏တူညီနေမှု

ကျွန်တော်အထက်တွင်တစ်ခုလုံးယူနီဖောင်းအဖြစ်ကွဲပြားခြားနားသောစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်အဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်းများ၏ဦးစီးချုပ်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အဖော်ပြချက်၏အနေအထားဖြစ်ကြောင်းမှတ်သားခဲ့ကြသည်။ သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများများ၏ content ကိုပြောင်းလဲမရပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ဌာနမှူးပြုစုထားတဲ့အတွက်အထူးသဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်နှစ်လျှင် - 2013 ခုနှစ်, ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်အကြောင်းအရာ၏အရင်းအမြစ်, အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏အမိန့်ရဲ့အစမှာဖော်ပြခဲ့တဲ့ဆောင်းပါးထဲမှာထွက် set လိုအပ်ချက်များအနေဖြင့်၎င်း၏ဖွဲ့စည်းပုံအတွက်လွန်းကွဲပြားခြားနားသောမဖွစျနိုငျသညျ။

သို့သျောလညျးတစျခုလုံးအဖြစ်အသစ်ကတစ်ဦးအထူးသဖြင့်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ရာထူးသို့မဟုတ်စီးပွားရေးအဖြစ်, ဒီအမျိုးအစားညွှန်ကြားချက်ချိန်ညှိနိုင်ပါတယ်။ ဤသည်မှာဥပဒေပြု updates များကိုများ၏အခြေခံပေါ်မှာ, နှင့်တိကျသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏မန်နေဂျာ၏ပုဂ္ဂလိကပဏာမခြေလှမ်းနှင့်အညီဆောင်ရွက်စေနိုင်သည်။ အကျိုးဆက်အဖြစ်အဆိုပါကုမ္ပဏီအလုပ်န်ထမ်းများ၏ဖော်ပြချက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်၏န်ထမ်းမှအလွန်အကျွမ်းတဝင်ကွဲပြားစေသော။ 2014 ထူးခြားတဲ့အရင်းအမြစ်များ၏ပေါ်ပေါက်ရေးအတွက်စိတ်ဝင်စား - "သစ်ကိုဝန်ခံ Atlas" မဟာဗျူဟာ Initiatives အဖြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု SKOLKOVO ၏မော်စကိုကျောင်းများအတွက်အေဂျင်စီများကတီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ ဒါဟာမဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်မှာရုရှားရဲ့စီးပွားရေးကိုပေါ်လာစေခြင်းငှါအသက်မွေးဝမ်းသတ်မှတ်။ ထိုသူတို့အဘို့ယောဘသည်ဖော်ပြချက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့သေးဖြစ်ကောင်းဖြစ်ကြသည်။

အမျိုးသားရေးစံချိန်စံညွှန်းများ

ဒါဟာစာရွက်စာတမ်းများ၏ဤအမျိုးအစားဖွဲ့စည်းခြင်း၏အမျိုးသားရေးစံချိန်စံညွှန်းများရှုထောင့်မှာရှိတဲ့ဆွေမျိုးပေါင်းစည်းရေးလေ့လာတွေ့ရှိကြောင်းမှတ်သားနိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ရုရှားအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ရုစ်နှင့်ကာဇက်စတန်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏အကြီးအကဲတစ်ဦးလုံးဝယူနီဖောင်းအလုပ်ဖော်ပြချက်များအတွက်အခြေခံအဖြစ်ခေါ်ဆောင်သွားနိုင်ပါသည်။ ယူကရိန်း - ဥပဒေပြဌာန်းအများအပြားဒေသများရှိနှင့်အိမ်နီးချင်းနိုင်ငံများရှိယူသူတွေကိုတစ်ဦးမျှမျှတတအလားတူသတင်းရင်းမြစ်ရှိပါတယ်တဲ့တိုင်းပြည်။ ဒါဟာအမျိုးမျိုးသောကဏ္ဍများအတွက်ခြေရာခံနိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, ဒီဝန်ထမ်း၏အလုပ်ဖော်ပြချက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အဖြစ်, ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းဖွဲ့စည်းခြင်း၏ algorithms သက်ဆိုင်သည်။ အများအပြားကျွမ်းကျင်သူများအားဖြင့်မှတ်ချက်ပြုအဖြစ်စီးပွားရေးဖြစ်စဉ်များများ၏ပေါင်းစည်းမှု၏သီလအားဖြင့်ကာဇက်စတန်, ဘီလာရုစ်နှင့်ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခုနှစ်တွင်ပြုလုပ် ပို. ပင်နီးကပ်လာသည်။