သူတို့က 2012 ခုနှစ်တွင်အားလပ်ရက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသလဲ

"အလုပ်သမား Code ကို" တွက်ချက်မှုများနှင့်နှစ်ပတ်လည်၏ငွေပေးချေမှု၏အခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုထင်ဟပ် န်ထမ်းမှမကျန် ကွဲပြားခြားနားသောနယ်ပယ်များတွင်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 114 အရ, အလုပျသမားအခွင့်ကိုနေကြသည် paid မီးဖွားခွင့် အလုပ်အကိုင်အ retention ကိုတစ်အာမခံချက်အတူ။ အဓိက အားလပ်ရက်ပေးထား 28 ပြက္ခဒိန်ကာလ၏ပမာဏ။ အဲဒီမှာကိုလည်းအပိုဆောင်းခွင့်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ သူတို့ကအန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ, ရှည်လျားသောနေ့, မြောက်ပိုင်းဒေသများ (အပိုဒ် 115, 116 "အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို") နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့အလုပ်၏တိကျသောသဘောသဘာဝအဘို့ပေးထားကြသည်။ သူတို့ကသင်စာရင်းကိုင်ရုံးထဲမှာအလုပ်အပေါ်လေ့လာသင်ယူနိုင်ပါသည်, အားလပ်ရက်စဉ်းစားနေကြသည်။

Paid ထားခဲ့ပါ အလုပ်ရှင်နှစ်စဉ်ပေးရမညျ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, (စစ်ဆင်ရေး၏ပထမတစ်နှစ်) ပထမလွှတ်ပေးရန်သုံးစွဲဖို့လက်ျာခြောက်လအလုပ်လုပ်ခဲ့အင်အားစုထဲသို့မဝင်ရ။ ကဝန်ထမ်းလိုလားလျှင်နောက်ဆက်တွဲနှစ်များတွင်နှစ်စဉ်အလုပ်သမားခွင့်, အစောပိုင်းကထက်ခြောက်လအလုပ်လုပ်ခဲ့ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။

ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်အလုပ်ရှင်ကအတည်ပြုတဲ့ "အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားကို" လည်းမရှိ။ လေ့လာနှစ်ပတ်လည်ခွင့်၏ sequence ကိုဤစာရွက်စာတမ်းအရသိရသည်။ ဇယားအလုပ်သမားများ၏မရှိခြင်းအတွက်ထုတ်လုပ်မှု၏ပုံမှန်လည်ပတ်နိုင်ဖို့တီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ စာရွက်စာတမ်းနောက်ပိုင်းတွင်အသစ်သောပြက္ခဒိန်နှစ်မစတင်မှီနှစ်ပတ်အတွင်း၏ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂကောင်များနှင့်သဘောတူညီခဲ့ပေမယ့်မပေး။ အလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအားဖြင့်သေဒဏ်စီရင်တာဝန်အချိန်စာရင်း။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကြိုတင်ယင်း၏တင်သည့်မှနောက်မနှစ်ပတ်အတွင်းထက်လွှတ်ပေးရန်စတင်ခြင်း၏နေ့စွဲနှင့် ပတ်သက်. အသိပေးရမည်ဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက်အသုံးပြုပုံနှင့်အစိတ်အပိုင်းများကိုခွဲခြားစေခြင်းငှါနှစ်ပတ်လည်ခွင့် paid ။ သို့သော်တစ်ဦးချင်းစီဝေစုမှာအနည်းဆုံး 14 ရက် (ပြက္ခဒိန်) ဖြစ်ရပါမည်။ သည် "ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အစိုးရအဖွဲ့အမိန့်»№922သည်နှင့်အညီ, အားလပ်ရက်ကိုရှာဖွေဖို့ကိုဘယ်လို။ တွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေပေးချေသုံးရက်လွှတ်ပေးရေးကို (LC RF ၏ဆောင်းပါး 136) ၏ပထမဆုံးနေ့မတိုင်ခင်လုပ်ရပါမည်။

ရေတွက် tempering ကြာချိန် (မူလတန်းနှင့်အလယ်တန်း) ပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလ၌ထုတ်လုပ်နေသည်။ တူညီတဲ့အားလပ်ရက် at နှင့်ရန်တွေကပေါ်ကနေ ခွင့်ကာလ ရက်ပေါင်းအသီးသီးပါဝင်သည်လိမ့်မည်မဟုတ်နှင့် paid ကြသည်မဟုတ်။

အားလပ်ရက်များအတွက်ပေးဆပ်ရန်ပျမ်းမျှလုပ်အားခတွက်ချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

ရောင်းစဉ်းစားရန်မည်သို့စိတ်ကူးတစ်ခုရှိသည်, သင်ရုရှားအစိုးရအားဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးပြီးပျမ်းမျှလုပ်အားခတွက်ချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေနဲ့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၏တွက်ချက်မှုများတွင် ပျမ်းမျှအားဖြင့်ဝင်ငွေရရှိမှု အားလုံးငွေပေးချေမှုမပါဝင်ပါဘူး။ အလုပ်သမားငွေပေးချေမှု (ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီ, တဦးတည်းအချိန်မက်လုံးပေး, ငွေကြေးပြန်လည်နှင့်ဆက်စပ်သောမဟုတ်လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ငွေပေးချေစဉ်းစားကြသည်မဟုတ် utility ကိုဥပဒေကြမ်းများ စသည်တို့ကို,) ။

သူတို့က 2012 ခုနှစ်တွင်အားလပ်ရက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသလဲ အောက်ပါသုံးစွဲဖို့မိမိအပျက်ကွက်မှုအတွက်အားလပ်ရက်လစာနှင့်နစ်နာကြေးတွက်ချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း:

1. အလုပျသမားအားလပ်ရက်အပေါ်သောလတစ်လရှေ့, နောက်ဆုံး 12 လ (ပြက္ခဒိန်) အတွက်ဝင်ငွေများကိုယူပါ။

2. တစ်နေ့လျှင်ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု, 29.4 (တစ်လလျှင်ရက်ပေါင်း၏ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်အရေအတွက်က) ကနောက်တော်သို့လိုက် 12 (လအတွင်း) ကတွက်ချက်မှုများကာလအတွင်းနီးပါးရှိပါသည်အားလုံးလစာ၏ပေါင်းလဒ်ခွဲဝေတဲ့နည်းလမ်းရှိပါတယ်။

   အဖွဲ့အစည်း၏ "စုပေါင်းသဘောတူညီချက်" တွင်, သငျသညျအခွားသောကာလကိုရေတွက်ပေးလျှင်ရောင်းစဉ်းစားသလောက်သင်ယူနိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်သမားများ၏အနေအထားဆိုးရွားသင့်ပါဘူး။

   ယင်းပုံသေနည်းအားလပ်ရက်များကယူဆထားသကဲ့သို့

   ပုံသေနည်းအရသိရသည်အရောင်းရဆုံးရေတွက်အလွန်ရိုးရှင်းတဲ့ဖြစ်ပါသည်:

   • အဆိုပါတွက်ချက်ကာလအပြည့်အဝထုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့လြှငျ, ငွေပေးချေ၏ပမာဏ 12 နဲ့ 29.4 တို့ကအပိုင်းပိုင်းခွဲထားရမည်။

   • ငွေတောင်းခံကာလအပြည့်အဝထုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့မထားလျှင်, တွက်ချက်မှုများ၏ကာလအတွက်ငွေပေးချေမှုပမာဏကိုပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်အပိုင်းပိုင်းခွဲထားရမည်။

   • - 29.4 အပြည့်အဝလအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်အရေအတွက်အားယူနေသည်: (မပြည့်စုံအလုပ်လုပ်တစ်လနှင့်အတူ) ပြက္ခဒိန်၏ရက်ပေါင်းအရေအတွက်အောက်ပါအတိုင်းတွက်ချက်သည်။ အဆိုပါတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလငျသညျအပြည့်အဝလ၏ပြက္ခဒိန်ကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့် 29.4 နှင့်သွေးခွဲခြင်းဖြင့်များပြားစေအသုံးကာလ၏အရေအတွက်ကိုလိုအပ်ပါတယ်။

   • ယင်းပုံသေနည်းအားဖြင့်အားလပ်ရက်၏တွက်ချက်မှု: အကြွေးအဆိုပါအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအားဖြင့်များပြားစေတစ်နေ့လျှင်ပျမ်းမျှလစာ။